Profesyonel başarının sırrı nedir? Bir kısmı disiplininize hakim olmanızda ve işinizi yapmak için sahip olduğunuz tüm teknik becerilerde yatar; ancak sahip olduğunuz yumuşak beceriler listesinde çok daha büyük bir kısım var.

Sosyal beceriler, çalışanlarınız veya ilişki becerileriniz - başkalarıyla ne kadar iyi geçindiğiniz ve iletişim kurma ve işbirliği yapma yeteneğiniz - ve ayrıca işe getirdiğiniz iyimserlik, yapabileceğim bir tutum ve çalışma motivasyonu gibi kişisel özelliklerdir. zor. Bu becerileri belirtmek her zaman kolay değildir, ancak bunların yokluğu ciddi sorunlara neden olabilir ve tüm çalışma ortamını olumsuz etkileyebilir.

Zor becerilerin işi almanıza yardımcı olacağını, ancak yumuşak becerilerin iyi geçinmenize ve ilerlemenize yardımcı olacağını söylüyorlar. Bunu akılda tutarak, kariyerinizi ilerletmenize yardımcı olacak ilk 10 temel yumuşak beceri listesi burada.

1. İletişim Becerileri

İletişim becerileri, patronların istediği en çok aranan yumuşak beceridir ve bu yetenek çok fazla alanı kapsar.

İyi iletişim kurmak için dikkatlice dinlemeli, konuşmanın içeriğini yorumlamalı, kendinizi net bir şekilde ifade etmeli, başkalarını kendi bakış açınıza ikna etmeli, beden dilinizi kontrol etmeli ve dinleyicilerinizi korkutmayacak veya sıkmayacak ilgi çekici bir sunum tarzı kullanmalısınız. Bu büyük bir soru!

Kişilik özellikleriniz, başkalarıyla iletişim kurma şeklinizi etkileyebilir. Örneğin, bazı insanlar doğrudan konuya girer ve argümanlarını gerçekler ve mantık etrafında toplar; diğerleri işbirlikçidir ve başkalarının nasıl hissettiğine karşı duyarlıdır. Bu yaklaşımların her ikisi de eşit derecede değerlidir ancak diğer kişinin nereden geldiğini anlamazsanız yanlış anlamalar olabilir.

Yı almak kapsamlı kişilik testi neden iletişim kurduğunuzu ve kör noktalarınızın nerede olduğunu anlamanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, diğer iletişim tarzlarını anlamanıza yardımcı olabilir, böylece iletişiminizi muhatap olduğunuz kişiye göre şekillendirebilirsiniz.

Sonuçta, konuşma partnerinizle bağlantı kurmak, iyi iletişimin ayırt edici özelliğidir.

2. Esneklik

Değişim, herhangi bir işletmenin önemli bir parçasıdır. Şirketler, yeni girişimlerle çalışacak kadar esnek, yeni fikirlere açık ve işler planlandığı gibi gitmediğinde genellikle üstesinden gelebilecek kadar esnek çalışanlara ihtiyaç duyar.

Araştırmalar, uzun vadede iş performansı ve esneklik arasında bir bağlantı buldu çünkü rutininizin dışına çıkmanız ve daha önce var olmayan yeni zorluklarla karşılaşmanız gereken zamanlar olacak.

Esnek olmak, bir uzman gibi yeni bir göreve veya iş rolüne atlamanız gerektiği anlamına gelmez. Bunun yerine, yeni sorumluluk kabul etmeye ve farklı şeyler öğrenmeye istekli olduğunuzu göstermekle ilgilidir.reklam

Patronlar, rahatlık alanlarının dışına çıkmaya hazır ve ilk fikirleri işe yaramadığında alternatif çözümlere açık insanları ararlar.

3. Takım Oyuncusu Olmak

Bir takımda çalışmak zor olabilir ama bunu iyi yapmayı öğrenmek kesinlikle kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olabilir. İşverenler, ortak bir hedefe ulaşmak için diğer insanlarla müzakere edebilecek, işbirliği yapabilecek ve çatışmaları yönetebilecek kişileri ararlar. Bu, müşteriler ve müşterilerle kalıcı ilişkiler kurma yeteneğini içerir.

ne yapar iyi takım oyuncusu ? Esasen, amacı bilen ve rolünü bilen biri. İşverenler, güçlü yönlerinizi, sorumluluklarınızı ve ekibe en iyi şekilde nasıl katkıda bulunabileceğinizi bildiğinize dair kanıt arar, ardından fikirleri paylaşarak ve saygılı bir şekilde iletişim kurarak bu becerileri eyleme geçirir. İyi bir takım oyuncusu olmanın tanımı budur.

Bu, kişilik testi yapmanın ilerlemenize yardımcı olabileceği başka bir alandır. Ekipler birlikte çalıştığında, her üye gruba benzersiz bir dizi beceri ve nitelik kazandırır. Araştırmalar, farklı kişilik kombinasyonlarının ekiplerin nasıl işbirliği yaptığını ve ne kadar üretken olduklarını etkilediğini göstermiştir.

Kim olduğunuzu ve bir ekip üzerinde nasıl çalıştığınızı bilmek, yeni içgörüler sağlayabilir ve daha iyi ekip çalışmasının kapısını açabilir.

4. Olumlu Zihinsel Tutum

İş yerinde değiştiremeyeceğiniz pek çok şey var, örneğin birlikte çalıştığınız insanlar veya yazıcının tekrar bozulması gibi. Değiştirebileceğin tek şey, bu şeylerin seni rahatsız etmesine ne kadar izin verdiğindir.

Patronlar sakin, mantıklı ve iyimser insanları sever; işyerinde gerilimi dağıtan, huysuzlanmayan ve kapıları çarparak dolaşan kişiler.

Araştırmalar, neşeli bir eğilimi sürdüren insanların iş yerinde daha iyi ilişkilere sahip olduklarını, işlerinde daha mutlu olduklarını ve sızlanan ve şikayet edenlere göre daha iyi kararlar aldıklarını gösteriyor. Bazıları, olumlu bir zihinsel tutumun daha uzun yaşamanızı sağlayabileceğini öne sürüyor - bu da hayatınızın her alanı için faydalı olduğu anlamına geliyor!^[1]

İş stresliyken ve teslim tarihleri ​​yığılırken bardağın yarısını dolu tutmak her zaman kolay değildir. Ancak olumlu bir tutumu sürdürmeye yardımcı olmak için yapabileceğiniz bazı şeyler var. Talihsiz koşullarınıza gülmek, çalışma ortamını olumlu tutar ve akıl sağlığı molaları vermek, yüksek basınçlı durumlarda soğukkanlılığınızı korumanıza yardımcı olabilir.

Yöneticiler, terfi etmeye hazır bir ekip üyesinde olumlu zihinsel tutum ararlar, bu nedenle zorlu durumlarda soğukkanlılığınızı korumak gerçekten işe yarar.

5. Güçlü Bir İş Etiği

Güçlü bir iş etiğine sahip insanlar kendilerini role adarlar, işler zorlaştığında sebat ederler ve zorluklardan ilham alırlar. Bu insanlar organizasyonun elçileridir ve her zaman en yetenekli ve ideal adaylar olarak görüleceklerdir.reklam

Bu beceriyi sergileyebilirseniz, kariyeriniz boyunca yeni fırsatlar ve pozisyonlar için uygun, harika bir aday olarak görülmeyi bekleyin.

Güçlü bir iş etiği, farklı insanlar için farklı şeyler ifade edebileceğinden, bir performans değerlendirme veya görüşme sırasında istisnai iş etiğinizin belirli örneklerini göstermenize yardımcı olur. Örneğin, hakkında konuşabilirsiniz:

• Zorluklar karşısında direndiğiniz ve sıkı çalışmaktan çekinmediğiniz bir zaman.
• Bu görevler iş tanımınızın bir parçası olmasa da projelere yardım etmek için nasıl gönüllü oldunuz?
• Üstlendiğiniz, hırs ve motivasyon gösteren ağ oluşturma, işyerinde öğrenme ve beceri geliştirme (güçlü bir iş ahlakına sahip insanlar bu niteliklere fazlasıyla sahiptir).
• Hatalarınızı nasıl sahiplenirsiniz ve asla ve asla başkalarını suçlamayın.

Güçlü bir iş etiği oluşturma konusunda yardım için şu ipuçlarına göz atın: Güvenilir Bir İş Etiği Nasıl Oluşturulur

6. Topluluk Önünde Konuşma

Topluluk önünde konuşmaktan kim korkar? Hemen hemen herkes, çünkü topluluk önünde konuşmak Amerika'nın bir numaralı korkusu, beş numarada ölümden ve yedi numarada yalnızlıktan önce.

Yine de Warren Buffett'e göre bu tek beceride ustalaşmak kişisel değerinizi yüzde 50 artırabilirsiniz.^[2]Bu çok büyük!

Topluluk önünde konuşma konusunda doğal değilseniz, iyi bir şirkettesiniz. Buffett, sahne korkusunun üstesinden gelmek için çok çalışmak zorunda kaldı ve bir keresinde topluluk önünde konuşma kursu başlamadan önce bıraktı - çünkü topluluk önünde konuşmaktan korkuyordu! Sonunda, sadece bunu yaparak güvenini kazanması gerektiğini fark etti; küçük grupların önünde defalarca

Daha yapılandırılmış bir yaklaşım için, Uluslararası Tost Ustaları çeşitli yollarla topluluk önünde konuşma ve liderlik becerilerini öğretir. Bu kar amacı gütmeyen kuruluşa üyelik özgeçmişinizde iyi görünüyor, ancak gerçek kazanç, yeni edindiğiniz becerilerinizi işte veya görüşme odasında kullanmak için kullanabildiğinizde gelecektir.

Veya şu tavsiyeye göz atabilirsiniz: Herhangi Bir Kitleyi Etkilemek ve Etkilemek için Nihai Topluluk Önünde Konuşma İpuçları

7. Dürüstlük

Bir yöneticinin bakış açısından, sizi farklı kılacak iki dürüstlük becerisi şunlardır:

• Her zaman yapacağını söylediğin şeyi yapmak
• Bir hatayı küçültmek veya gizlemek yerine sahiplenmek

… sizi kontrol edecek kimse olmadığında bile.

Merdivenleri tereddütsüz tırmanan birçok insan var, ancak terfi zamanı geldiğinde başkalarının güvendiği, saygı duyduğu ve desteklediği insanlar değiller.reklam

Dürüst davranmak, itibarınızı artırmanın ve profesyonel hedeflerinize ulaşmanın güvenli ve tutarlı bir yoludur.

8. Zamanınızı Yönetmek

Telefon görüşmeleri, kısa mesajlar, Slack ping'leri, toplantılar, grup toplantıları, yan projeler, çoklu görev; bugün bizden önceki tüm nesillerden daha meşgulüz. İşyerinin inanılmaz derecede dikkat dağıtıcı bir yer olduğu inkar edilemez.

Birçoğumuz, hem üretkenliğin bir vekili olarak hem de şirkete değerimizi göstermek için bir onur rozeti olarak taktığımız meşguliyet için etkinliği değiştirdik. Ama patronların istediği, gerçekten, gerçekten istedikleri, işleri zamanında bitiren biri.

Zaman yönetimi sadece zamanında olma sanatı değil, aynı zamanda gerçekten önemli olan ve işe değer katan projelere odaklanmak için zamanınızı yönetme sanatıdır. Bu şu anlama gelir iyi öncelik vermek , programlara bağlı kalmak, yetki vermek , ve dikkati dağılmıyor gerçekleştirmesi daha kolay veya daha az önemli olan görevlerle. İleriyi planlamak ve hayır demenin uygun olduğunu öğrenmek anlamına gelir.

Zaman yönetimi, sürdürülmesi zor bir beceri olabilir, ancak edinilmesi zor bir beceri değildir. Eylemlerinizi birkaç gün boyunca izleyin—görevlerinizin tamamlanması ne kadar sürer? Seni ne rahatsız ediyor? Odağınızı kaybetmenize ne sebep olur? Bu soruların cevaplarını aldıktan sonra, zamanınızı akıllıca harcadığınızdan ve bu değerli varlığın asla boşa gitmediğinden emin olmak için kendinize bir program belirleyebilirsiniz.

Bunlar Verimliliğinizi Süper Artırmak için 20 Hızlı Zaman Yönetimi İpuçları denemek de harika.

9. Girişkenlik

Herhangi bir işyerinde, genellikle aşağıdaki çatışma stillerine sahip kişilerle karşılaşırsınız:

• Pasif: Çatışmadan kaçınmak için kendi yolunun dışına çıkanlar.
• Pasif-agresif: Olumsuz duygularını söz yerine eylemlerle ifade edenler.
• Agresif: Çatışmaya düşmanca ve kaba bir şekilde tepki verenler. Bu insanlar fikirlerini duyururlar ama bu süreçte hiç arkadaş edinmezler.
• İddialı: Başkalarının haklarına saygı gösterirken kendi haklarını savunan insanlar.

Yöneticiler, diğer tüm tarzların üzerinde atılganlık ararlar çünkü bu, kararların çatışma olmadan veya insanları yabancılaştırmadan alınmasına izin verir.

Bu bilgiyi kendiniz için nasıl kullanıyorsunuz?

Kişiliğinizi anlamakla başlar, böylece çatışma ortaya çıktığında nasıl tepki vereceğinizi tahmin edebilir ve kendi eksikliklerinizi giderebilirsiniz. Ardından, en iyi sonuçlar için takımı etkilemeye ve bu süreçte kendi kariyer gelişiminizi güvence altına almaya başlayabilirsiniz.

Nasıl iddialı olunacağını ve saygı kazanacağınızı öğrenin: Nasıl İddialı Olunur ve Kendiniz İçin Akıllı Bir Şekilde Ayakta Durun reklam

10. Yaratıcı Düşünme

LinkedIn kısa süre önce, işverenlerin şu anda hangi becerilerin talep edildiğini bulmak için aday ararken aradığı 50.000'den fazla beceriyi analiz etti.^[3]2019 yumuşak beceriler listesinde bir numaralı yeri almak yaratıcılıktı: sorunları çözme ve kalıpların dışında düşünme yeteneği.

Yaratıcılık, masaya taze ve bazen alışılmışın dışında fikirler getirmekle ilgilidir. Bu, şirketlerin yenilik yapmasına yardımcı olur ve yenilik yapmayan şirketler çok uzun süre hayatta kalamaz.

Yaratıcı düşünme becerilerinizi nasıl sergilersiniz? Altın kural katılmaktır.

Cesur olun ve grup beyin fırtınası oturumları sırasında fikirlerinizi paylaşın. Bir toplumu, ağ oluşturma etkinliğini veya işe alım sürecini yönetmek için gönüllü olun. Sor farzedelim sorular: Bu bilgiyi müşteri karşılama paketine eklersek ne olur? İşlemden 3. adımı çıkarırsak ne olur?

Bu faaliyetler, yaratıcı problem çözmeye yönelik her zamanki işin ötesine geçmeye hazır olduğunuzu gösterir - kariyeriniz boyunca her gün size hizmet edecek bir yetenek.

Yaratıcılık gücünüzü serbest bırakmayı öğrenebilirsiniz: Yaratıcılık Nedir? Hepimizde Var ve İhtiyacımız Var

Son düşünceler

Güzel haberler? Bu yumuşak beceriler listesindeki her öğe öğrenilebilir. Bazı alanlarda eksiklik hissedebilseniz de, güçlü ve zayıf yönlerinizin bir envanterini çıkarmak, geliştirmekten fayda göreceğiniz alanlara odaklanmanızı sağlayacaktır.

Bu yüzden kişiliğinizin, becerilerinizin ve yeteneklerinizin bir envanterini çıkarın. Bu size iletişim tarzınız, değişime karşı tutumunuz, vicdanlılığınız ve daha fazlası için bir temel oluşturacaktır. Daha sonra zayıf alanlarınızı belirleyebilir ve ekip oluşturma, atılganlık ve çatışma becerilerinizi geliştirmek için stratejiler geliştirebilirsiniz.

Daha iyi haber? Çaba buna değer. Yumuşak becerilerinizi geliştirmek, yeni bir işe veya terfiye kapı açar ve oraya vardığınızda başarılı olmanıza yardımcı olur.

Kariyerinizde İlerlemenize Yardımcı Olacak Daha Fazla Beceri

• Başarılı Bir Kariyer İçin Kendinizi Donatacak 17 İşle İlgili Beceri
• İşyerinde Etkili İletişim için Çatışma Yönetim Stilleri
• Kariyerinizde İlerlemek İçin Bu 15 Beceride Ustalaşın
• İşyerinde Nasıl Üretken Olunur: 9 Temel Kural

Öne çıkan fotoğraf kredisi: Rachael Gorjestani, unsplash.com aracılığıyla

Referans