Bahse girerim kariyerinin zirvesine ulaştığını düşünüyorsun.

Şirketlerin daha genç çalışanları tercih ettiğine inandığınız için yeni roller denemekten korkuyorsunuz. Hangi yönden bakarsanız bakın, ilerleme veya terfi için yer yoktur. Sorun şu ki, bu zihniyetle terfi alma şansınızı azaltıyorsunuz.

Ama yalnız değilsin. Robert ve Half tarafından yapılan bir araştırma, çalışanların sadece %39'unun terfi istediğini ortaya koydu.^[1]

Çözüm nedir? Promosyon nasıl talep edilir?

Bir plan oluşturmak için.

Bunu söylemek yapmaktan daha kolay. Ancak, doğru görevlerde çalışırsanız, hak ettiğiniz terfiyi alacağınızdan eminim.

Şimdi nasıl terfi talebinde bulunacağımıza ve kariyer basamaklarını nasıl yükselteceğimize bakalım.

İçindekiler

1. Hedef Belirlemenin Gücü
2. Hedefleri Doğru Şekilde Belirlemek
3. Kariyer Gelişimi için 6 Adım
4. Son düşünceler
5. Kariyer Gelişimi Hakkında Daha Fazla Kaynak

Hedef Belirlemenin Gücü

Mükemmel planınız, net ve özlü hedefler yazmaktan oluşacaktır.

Hedef belirleme, hayatınızda her türlü başarıya ulaşmak için ustalaşabileceğiniz en önemli beceridir. Örneğin, MBA mezunlarının hedef belirleme üzerine bir anket yaptığı bu Hardvard çalışmasını ele alalım. Somut bir plan olmadan hedefler belirleyen öğrencilerin %13'ü, hiçbir hedef belirlemeyen %86'dan iki kat daha başarılıydı.^[iki]

İşin ilginç yanı, somut hedeflerle hedefler koyan öğrencilerin %3'ünün başına gelenler. Bu öğrenciler, %97 sınıfın toplamından 10 kat daha fazla kazanıyorlardı.

İlginizi çekti mi?

Olmalısın. Hedef belirleme, arzu ettiğiniz başarıya ulaşma şansınızı artırabilir veya azaltabilir.

Hedefleri Doğru Şekilde Belirlemek

Herhangi bir hedef belirlemenin ilk adımı, ne yapmak istediğinizi tanımlamaktır.

Terfi istediğiniz için bu hedefi bir günlüğe yazın. Ardından, bu hedefi mikro hedeflere bölün.reklam

Örneğin, mevcut görevinizde terfi almak için neyin gerekli olduğunu kendinize sorun.

Hedeflerinizi yıkmak için harika bir araç iş akışı . Belirlediğiniz hedeflerin çoğu için tüm cevaplara sahip olmayacaksınız, ancak bunun ilerlemenizi engellemesine izin vermeyin. Sıkışırsanız, aradığınız yanıtları bulmanıza yardımcı olabilecek birini bulmak için bir sonraki adımınızı yapın.

Son olarak, ilerlemenizi yansıtmak için zaman ayırın. Günlüğünüzde, neyin başarıldığını ve nerede geride kaldığınızı görebileceksiniz. İlerlemenizi her hafta, ay ve çeyreğin sonunda kontrol etmenizi öneririm.

Bu ilk başta ayrıntılı görünebilir, ancak yanlış yöne gitmekten kaçınmanıza yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

İşte hedef belirleme sürecinin bir özeti:

1. Ne yapmak istediğinizi açıkça tanımlayın (yani, önümüzdeki 12 ay içinde bir promosyon yapın)
2. Hedefinizi günlüğünüze yazın
3. Hedefinizi mikro hedeflere bölün (yani her gün alanımda 1 saatlik özel bir kursa katılın)
4. Günlüğünüze günlük hedefler yazın
5. Gerekli değişiklikleri yapmak için ilerlemenizi her hafta, ayda ve üç ayda bir gözden geçirin

Kariyer Gelişimi için 6 Adım

Umarım, şimdiye kadar hedef belirlemenin ne kadar önemli olduğunu biliyorsunuzdur. Hak ettiğiniz terfiyi almanıza yardımcı olacak taktikleri öğrenmeye başlamanın zamanı geldi.

Terfi etmek için birkaç taktik paylaşacak olsam da, bir seferde yalnızca 1-2'ye odaklanmanız en iyisidir.

Bu, yorulmanızı önleyecek ve her taktikte ustalaşmanıza yardımcı olacaktır. En zayıf olduğunuz alanlara odaklanarak başlayın ve oradan ilerleyin.

1. Bir Promosyon Talebi ile Başlayın

Bir şey talep etmek kulağa sert gelebilir, ancak işte kariyerinizde bunu yapmanın mantıklı olmasının nedeni budur.

Talepkar olmak, kendi adına konuşmanı ve terfi istediğin için kendini suçlu hissetmemeni sağlar. Daha önce de belirtildiği gibi, bir araştırma, çalışanların yarısından fazlasının terfi talebinde bulunmadığını ortaya koydu. Bu nedenle talepkar olmak, üst yönetim tarafından işitilmenizi sağlamak için biletinizdir.

Kibirli veya kaba görünmek zorunda değilsin, bunun yerine onların değerini bilen biri ol. Sorun şu ki, en kötü eleştirmen sensin. Ve bu nedenle, olumlu niteliklerinize odaklanmak bazen zor olabilir.

İşte bir çözüm:

Günlük başarılarınızı ayrı bir elektronik tabloya yazmaya başlayın. Tarih, başarı türü ve zorluğun üstesinden nasıl geldiğinizle ilgili sütunlar bulundurun. İlk başta garip gelebilir, ancak başarılarınızın kişisel bir veritabanını oluşturacaksınız.

Neyi başardığınızı bilmek için bu elektronik tabloyu her hafta gözden geçirmeyi alışkanlık haline getirin. Ekibinize ve şirketinize ne kadar değer kattığınızı çabucak anlayacaksınız. Bunu yapmanın ek bir faydası da performans toplantılarınız için hazırlanıyor.reklam

2. Boş Zamanınızda Şaka Yapın

En çok çalışan insanların neden bazen terfi alamadığını hiç merak ettiniz mi? Büyük olasılıkla, işyerlerinde başkalarıyla ağ kuramadılar.

Ama benim sözüme aldırma. Bir Hardvard araştırması, en iyi ağları oluşturan avukatların en çok parayı kazandığını ortaya koydu.^[3]Bu avukatlar terfi zihniyetine sahipken, diğerleri önleme zihniyetine sahipti.

Terfi zihniyetine sahip insanlar, ağ oluşturmanın kendilerine büyüme ve ilerleme sağlayabileceğine inanırlar. Ve önleme zihniyetinde olanlar, ağ oluşturmanın yapmak zorunda oldukları bir görev olduğuna inanırlar. İçine kapanık olsanız bile, ağ oluşturma konusunda yine de başarılı olabilirsiniz.

Peki ağ kurma becerilerinizi nasıl geliştirebilirsiniz? Her gün küçük adımlar atarak. Her gün ağ kurun ve ihtiyacınız olana kadar beklemeyin.

Ağ oluşturma, otantik ilişkiler kurmayı içerir, bu nedenle zihniyetinizi değiştirerek başlayın. Ağ kurmayı önce ilişkiler kurmak, sonra yardım almak olarak düşünün. Duygusal zekanızı günlük olarak geliştirmeyi alışkanlık haline getirin.^[4]

Başkaları için değer sağlamaya daha fazla odaklandıkça, güçlü bir destekleyici ağ oluşturmaya başlayacaksınız.

3. Güzel Kıyafetlere Para Harcayın

İş dışında daha mı iyi giyiniyorsunuz yoksa ofiste ne giydiğinize gerçekten dikkat etmiyor musunuz?

Eğer öyleyse, insanlara yanlış bir izlenim veriyor olabilirsiniz. Araştırmalar, çalışanların giydiği kıyafetlerin terfi alma şanslarını etkilediğini gösteriyor.^[5]

Peki ne giymelisin?

Seçenekler değişebilir, ancak profesyonel bir şeyler giymek her zaman güvenli bahistir.

Örneğin, bol pantolonlu bir elbise gömlek ve elbise ayakkabısı giymek uygundur. Şu anda çalışmak için kot pantolon ve gömlek giyiyorsanız, bu, patronunuzun ve ekibinizin sizi algılama biçimini iyileştirebilir. Ancak zaten gündelik iş kıyafetleri giyiyorsanız, bir sonraki yükseltmeniz kravat takmak olabilir.

Amacınız, başkalarının sizi terfi için mükemmel bir aday olarak görmesidir. Mantıklı olmadıkça her gün çalışmak için takım elbise giymeniz gerekmez.

alışmak gardırobunuza daha fazla düşünce koymak çünkü herkes izliyor.

4. Önce Kendinize Bir Terfi Edin

Herhangi bir terfi almadan önce, önce kendinizi tanıtmalısınız.reklam

İşte demek istediğim:

Bir terfiye layık hissetmenizi sağlayan bir zihniyet oluşturun. Terfi almaktan emin değilseniz, o zaman neden başka biri yapsın?

Performans hedeflerinizi aşmak için çok çalışmanın yanı sıra, zihniyetinizi görselleştirme ile hazırlayın.

Görselleştirme, psikologların yıllardır kullandığı bir tekniktir. Bu teknik, insanların arzu ettikleri duygusal durumlara ve yaşam hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmuştur.

Promosyonunuzun sonucunu görselleştirerek başlayın

Bir sonuç veya süreç olmak üzere iki tür uyarımı görselleştirebilirsiniz. Bir sonucu düşünmek, hedefinizin nihai sonucunu görselleştirmeyi içerir. Süreç tabanlı bir görselleştirme, hedefinize ulaşmak için gereken adımları görselleştirmeyi içerir.

Örneğin, terfi almak istiyorsanız patronunuzun sizi tebrik ettiğini hayal edin. Ardından, oraya ulaşmak için yaptığınız adımları gözünüzde canlandırın. Bu, yeni materyaller öğrenmek için hafta sonları çalışmak veya ekibinize yardımcı olmak için fazladan çalışmak olabilir.

Görselleştirirken, en fazla faydayı elde etmek için deneyimi hissetmeye odaklanın. Alışmak biraz zaman alabilir, ancak ödüller buna değecektir.

5. Çoğundan Daha Az Çalışın

Terfi almak daha çok çalışarak kazanılmaz, daha akıllı çalışarak elde edilir. Üretken olarak, çalışma sürelerinizi karşılama ve stresi daha iyi yönetme olasılığınız daha yüksek olacaktır.

Verimlilik, çoğu insanın özgeçmişine koyduğu, ancak etkili bir şekilde uygulayamadığı bir beceridir.

Bu beceriyi elde edene kadar zamanınızın çoğunu üretkenlik için harcayın.

Öğren işinize nasıl öncelik verilir ve görevleri devretmek .Örneğin, bir sunumla uğraşıyorsanız, takım arkadaşınızdan yardım isteyin. Bir PowerPoint slaydının nasıl oluşturulacağını bulmak için saatler harcamayın.

Ayrıca, programınızı optimize etmenin yollarını arayın. Örneğin, bir günde rezerve ettiğiniz 5 toplantınız varsa, bunların gerekli olup olmadığını kendinize sorun. Çoğu zaman, bir toplantıda zaman kaybetmektense e-posta yoluyla iletişim kurmak daha verimlidir.

Verimliliğinizi artırmak istiyorsanız, işte burada Verimliliği Artırmanın ve Daha Az Zamanda Daha Fazlasını Elde Etmenin 50 Yolu .reklam

6. Kendinizi Motive Edilmiş İnsanlarla Çevreleyin

En çok vakit geçirdiğiniz 5 kişinin ortalamasısınız. - Jim Rohn

En çok zaman geçirdiğiniz insanlardan alışkanlıklar edinme eğilimindesiniz. Bu nedenle, kendinizi üretken alışkanlıkları olan ve araba kullanan insanlarla kuşatın. Dinlemek üretken podcast'ler ve büyük başarı elde eden uzmanlardan öğrenin.

Bu uzmanlar sizinle aynı süreye sahip. Ve onlar muazzam bir kariyer başarısı elde edebildilerse, siz de yapabilirsiniz.

Son düşünceler

Bir Pazartesi sabahını hayal edin ve güne başlamak için heyecanlı hissedin. Bu son birkaç ay yorucu ama aynı zamanda ödüllendirici oldu. Artık kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olacak birçok fırsat olduğunu hissediyorsunuz.

Konfor alanınızdan çıktınız, ağ oluşturmaya başladınız ve şimdi kendinizi terfiye layık hissediyorsunuz.

Tamamen yeni bir insansınız ve her zamankinden daha fazla kendinize güveniyorsunuz.

En iyi yanı, patronunuzun ofisteki herkese sizin hakkınızda iyi şeyler söylemesidir. Terfi etmeden önce sadece bir zaman meselesi olduğunu biliyorsun.

Bu harika olmaz mıydı?

Doğru alanlarda gelişmek için çok çalışmaya istekliyseniz, bu sizin gerçeğiniz olabilir. Hayatta harika şeyler başarmanın gizli bir formülü yoktur. Sadece sıkı çalışma ve kararlılık gerektirir.

Artık nasıl terfi alacağınıza ve kurumsal merdiveni nasıl tırmanacağınıza dair küçük bir planınız var. Tahminimce bu makaleyi okuyan insanların çoğu harekete geçmeyecek.

Ortalama bir insan değilsin. Sen bir aksiyon alıcısın. Şimdi git terfini al, hepsi senin.

Kariyer Gelişimi Hakkında Daha Fazla Kaynak

• Mevcut Pozisyonunuzda Sıkıştığınızı Hissettiğinizde Nasıl Terfi Edilirsiniz?
• İnsanların Terfi Edip Diğerlerinin Terfi Etmemelerinin Gerçek Sebepleri Nelerdir?
• İlişkiler Kurmak: Kendini Terfi Etmenin 11 Kuralı
• Kariyerinde Hızla İlerleyen İnsanların 14 İşareti

Öne çıkan fotoğraf kredisi: unsplash.com aracılığıyla rawpixel

Referans