Çok uzun süredir aynı pozisyonda takılıp kaldınız ve gerçekten nasıl terfi edeceğinizi ve kariyerinizi nasıl ilerleteceğinizi bilmiyor musunuz?

Sıkışmış hissetmek çeşitli şeylerden kaynaklanabilir:

• Para için iş almak
• Artık değerlerinizle uyuşmayan bir işverenle kalmak
• Kendinizi yanlış kariyere soktuğunuzu fark etmek
• Değer verilmediğini veya yetersiz kullanıldığını hissetmemek
• Rolü tam olarak anlamadan pozisyon almak

Bu şekilde hissetmenizin başka birçok nedeni olabilir, ancak bunun yerine, kendinizi serbest bırakmak ve terfi almak için şimdi ne yapmanız gerektiğini öğrenmeye odaklanalım.

Terfi almanın en iyi yollarından biri, kuruluşunuza nasıl değer kattığınızı göstermektir. Para kazandınız mı, tasarruf ettiniz mi, bir süreci iyileştirdiniz mi veya başka bir şaşırtıcı şey mi yaptınız? Katma değeri başka nasıl gösterebilirsiniz?

Mevcut pozisyonunuzda sıkışıp kaldığınızı hissettiğinizde nasıl terfi alacağınıza hemen dalalım.

1. Mentor Olun

Öğrencileri denetlediğimde, onları işlerinde gerçekten iyi olmaları konusunda -elbette dil yanaklarında- ısıtırdım.

Bunda çok iyi olmamaya dikkat et, yoksa asla başka bir şey yapamazsın.

Bu, onları ek zorluklar üstlenmeleri veya alışılmışın dışında düşünmeleri için rahatsız etme yöntemimdi, ancak bir şeyi o kadar iyi yapmakta kesinlikle bazı gerçekler var ki, yöneticiniz bunu yapması için başka kimseye güvenmiyor.reklam

Bu sizi sıkıştırabilir.

Jo Miller'ın Lider Olun patronunuz şu anki işinizde çok değerli olduğunuzu düşündüğünde bu öngörüyü paylaşıyor:

Şu anki rolünüzden gerçekten keyif aldığınız bir zamanı düşünün... İşinizi o kadar iyi yapmanızla tanındınız ki, güçlü bir “kişisel marka” değeri oluşturdunuz ve insanlar sizi bu iş için başvurulacak kişi olarak tanıyor. Buna 'olması gereken iyi bir sorun' diyoruz: role uygunluğunuz hakkında olumlu bir algı oluşturmak için gerçekten iyi bir iş çıkardınız, ancak 'fazla' iyi bir iş çıkarmış olabilirsiniz!^[1]

Bunu akılda tutarak, terfi ederek değer katabileceğinizi işvereninize nasıl kanıtlarsınız?

Miller'ın bakış açısına göre, kişisel markanızı oluşturmaktan ve belirli bir işi iyi yapmakla tanınmaktan bahsediyor. Peki, bu işi size terfi kazandıracak bir pozisyon veya proje ile nasıl ilişkilendirebilirsiniz?

Güçlü yönlerinizi ve becerilerinizi geliştirmeyi düşünün.

Diyelim ki bu kadar iyi yaptığınız proje, yeni giriş seviyesi çalışanları işe almak ve eğitmek. İş listesini yayınlamanız, özgeçmişleri okumanız ve gözden geçirmeniz, görüşmeleri planlamanız, işe alım kararları vermeniz ve eğitim programlarını oluşturmanız gerekir. Bu görevler, çalışan ilişkileri, işe alım, insan kaynakları yazılımı, performans yönetimi, ekip çalışması, işbirliği, müşteri hizmetleri ve proje yönetimi gibi beceriler gerektirir. Bu ciddi miktarda beceri!

Bu becerileri gerçekleştirebilecek ekip üyeleri var mı? İşinizi öğrenmek için bazı personelinizi veya meslektaşlarınızı görevlendirmeyi ve eğitmeyi deneyin. Bunun iyi bir fikir olmasının birkaç nedeni var:reklam

1. Çapraz eğitim, uzun süreli bir hastalık olması ve belirli bir görevin asıl icracısının bir süreliğine dışarıda olması durumunda her durumda yardımcı olur.
2. Bir süpervizöre veya meslektaşa akıl hocası olarak, iş becerilerini artırmaları için onları güçlendirirsiniz.
3. Ekibinizi veya meslektaşlarınızı işinizi öğrenmeye teşvik ederek ve ekip oyuncuları yaratarak işvereninize bu katma değeri göstermeye başlıyorsunuz.

Artık çok değer verdiğiniz bu işi yapmak için başkalarını eğittiğinize göre, o terfiyi yeniden talep etme konusunu görebilirsiniz. Şirketin parasını nasıl kurtardığınızı, çalışanları becerilerini artırmaya nasıl teşvik ettiğinizi veya projenizi nasıl yeniden icat ettiğinizi açıklayın.

2. Zihniyetiniz Üzerinde Çalışın

Bir pozisyonda sıkışıp kalmanızın bir başka nedeni de bu alıntı ile açıklanmaktadır:

Eskiden sevdiğiniz bir işte sıkışmış hissediyorsanız, normalde değişmesi gereken kişi sizsiniz, iş değil. İşe aldığınız pozisyon muhtemelen şu anda sahip olduğunuz pozisyonla aynı. Ancak iş rutininden korkmaya başlarsanız, olumsuzluklara odaklanacaksınız.^[2]

Bu durumda, nasıl terfi alacağınızı öğrenmenize yardımcı olmak için amirinizle bir konuşma yapmalı ve düşüncelerinizi ve duygularınızı paylaşmalısınız. Muhtemelen, o işin zevk aldığınız yönlerini nasıl yeniden keşfedeceğiniz konusunda biraz tavsiye alabilir ve bazı ek görevler veya yükselme şansı için pazarlık yapabilirsiniz.

Hayal kırıklığını ifade etmeyin. Daha fazlası için bir arzu ifade edin.

Durumunuzu sunun ve patronunuza veya amirinize gösterinbu meydan okumak istiyorsun ve yukarı çıkmak istiyorsunuz. Şirketi ileriye taşımaya devam etmek için daha fazla sorumluluk istiyorsunuz. Sahip olduğunuz beceriler ve geliştirdiğiniz olumlu zihniyet ile bunu nasıl yapabileceğinize odaklanın.

3. Yumuşak Becerilerinizi Geliştirin

En son ne zaman bunlarla oyununuzu geliştirmek için odaklandınız ve çaba harcadınız? hassas Yetenek ? Sizi belirli iş becerilerinizde deneyimli profesyonel yapan, görünüşte soyut olan şeylerden bahsediyorum.^[3].

reklam

Araştırmaya göre, sosyal becerilerin geliştirilmesi, üretkenliği ve elde tutmayı yüzde 12 artırabilir ve daha yüksek üretkenlik ve elde tutma temelinde yüzde 250 yatırım getirisi sağlayabilir^[4]. Bunlar, nasıl terfi alacağınızı öğrenmek istediğinizde hem sizin hem de işvereninizin yararlarından yalnızca birkaçı.

Kurslar veya seminerler alarak bu becerileri geliştirebilir ve bir liderlik rolüne yükselme şansınızı artırabilirsiniz.

Ayrıca, mutlaka yöneticinizden fon talep etmeniz gerekmez. Bu konular hakkında girişimciler ve yazarlar tarafından sunulan düzinelerce çevrimiçi kurs var. Udemy ve Creative Live, çok uygun fiyatlarla çevrimiçi kurslar sunar. Ve bazıları portföyünüz için tamamlama sertifikaları ile birlikte gelir!

Sosyal becerilerinizi geliştirmenin bir başka yolu da, kuruluşunuzdaki istediğiniz pozisyona benzer bir pozisyona sahip bir çalışanla bağlantı kurmaktır.

Organizasyonda yükselme arzunuzu ifade edin ve o kişiyi gölgelemenizi veya bazı toplantılarına katılıp katılamayacağınızı görün. O kişiyi kahve içmeye götürmeyi ve sırrının ne olduğunu sormayı teklif edin! Bol bol not alın ve ardından kendinizi öğrenmeye bırakın.

Buradaki anahtar, yeni akıl hocanızı kopyalamamaktır. Bunun yerine, gözlemlemek, öğrenmek ve ardından güçlü yönlerinize göre uyum sağlamak istiyorsunuz.

4. Stratejinizi Geliştirin

özellikle biliyor musun neden Nasıl terfi alacağınızı öğrenmek mi istiyorsunuz? Bu şirkette bir gelecek görüyor musunuz? Kariyer yolunuz için bir yıllık, beş yıllık veya on yıllık bir planınız var mı? Nedeninizi ne sıklıkla düşünür ve neyin ile uyumlu olduğundan emin olursunuz?

Oturun ve eski moda bir artılar ve eksiler listesi yapın.reklam

Mevcut işinizin her olumlu yönünü ve ardından her olumsuz yönünü yazın. Hangi liste daha uzun? Mevcut herhangi bir tema var mı?

Listelerinize bakın ve en heyecan verici artıları ve en sinir bozucu eksileri seçin. Bu iki profesyonel, eksilerini buna değer kılıyor mu? Bu soruyu evet olarak yanıtlayamıyorsanız, mevcut kuruluşunuzda terfi almak gerçekten istediğiniz şey olmayabilir.^[5].

Hayatınızdaki en önemli iki gün, doğduğunuz gün ve nedenini öğrendiğiniz gündür. -Mark Twain

İşte kendinize sormanız gereken bazı sorular:

• Yaptığın şeyi neden yapıyorsun?
• Mevcut iş rolünüz veya kariyeriniz hakkında sizi heyecanlandıran nedir?
• Harika bir gün neye benziyor?
• Başarı, maaşın ötesinde nasıl görünür ve hissettirir?
• Emekli olduğunuzda dünya üzerindeki etkiniz hakkında nasıl hissetmek istersiniz?

Bu sorular, bir sonraki bire bir toplantınızda bir günlükte veya süpervizörünüzle birlikte düşünmek harika olurdu. Veya iş arkadaşlarınızdan biriyle kahve içerken konuşun.

Son düşünceler

Tüm bu noktaları göz önünde bulundurduktan ve terfi almak için elinizden gelenin en iyisini yaptıktan sonra, sıkışıp kalmanın sizin seçiminiz olduğunu görebilirsiniz. Ardından, bulunduğunuz yere yükselme veya farklı bir şeye geçme yoluna kendinizi koyabilirsiniz.

Çünkü bazen gerçek terfi, hayatınızın amacını bulmaktır.reklam

Nasıl Terfi Edileceğinizle İlgili Daha Fazla İpuçları

• Terfi İsteme ve Kariyer Merdiveninde Yükselme Nasıl Yapılır?
• İnsanların Terfi Edip Diğerlerinin Terfi Etmemelerinin Gerçek Sebepleri Nelerdir?
• Kariyerinde Hızla İlerleyen İnsanların 14 İşareti

Öne çıkan fotoğraf kredisi: Razvan Chisu, unsplash.com aracılığıyla

Referans