Verimsiz olmanın en çok gözden kaçan nedenlerinden biri duygulardır. Üretkenliğimiz ve performansımız, kendimiz hakkında ne hissettiğimizden ve neler yapabileceğimizden büyük ölçüde etkilenir.

Atlassian tarafından yapılan araştırmaya göre, bir ekibin üretkenliği ile olumlu duyguların ifadesi arasında pozitif bir ilişki vardır. Bu, ekiplerin birlikte yaptıkları işten memnun olduklarında daha üretken oldukları anlamına gelir: ^[bir]

Yüksek performans gösteren takımlar, düşük performans gösteren takımlara kıyasla iki kat daha fazla olumlu duygu yaşama eğilimindedir. Mutlu ekipler işi bitirir.

Olumlu duyguları teşvik etmenin bir yolu, net bir yöne sahip olmaktır. Neden? Niye? İnsanlar olarak, kendimizi güvende ve emniyette hissetmemizi sağladığı için, her şeyin kontrolümüz altında olmasını tercih etmeye programlanmışızdır. ^[2] Net bir yönümüz olduğunda hayatlarımız hakkında daha emin hissettiğimiz için, depresyona girme olasılığımız daha düşüktür.

LifeHack'te her zaman ekip üyelerimizin nasıl ilerleyeceklerini bilmeleri ve yol boyunca ilerlemelerini takip edebilmeleri için hedefler ve kilometre taşları belirlemelerine yardımcı olmaya çalışıyoruz. Ancak, her şirket bu adımı atmaz.

Birkaç yıl önce üniversiteden yeni mezun olan kuzenim büyük bir şirkette çalışmaya başladı. Onun adına çok sevindim ama sonra bana şirketten sadece birkaç ay sonra hayal kırıklığına uğradığını söyledi…

İyi bir ilk izlenim bırakmak ve kendisini yeni pozisyonunda kurmak için can atıyordu. Ancak işte birkaç hafta geçirdikten sonra kendini kaybetti ve hüsrana uğradı. Rolünün neyi gerektirdiği, amaç ve hedeflerinin neler olduğu veya işinin şirketin genel hedeflerine nasıl uyduğu hakkında hiçbir fikri yoktu.

Net bir yönü olmadığı için dikkatini ve enerjisini işine odaklamakta zorlandı. Dikkatinin kolayca dağıldığını, ertelediğini ve başlamak için motive olmadığını fark etti.

Şirketin yapısını ve kültürünü anlamak için çok çaba sarf etti, ancak pek ilerleme kaydettiğini düşünmüyordu. Hedefleri doğrultusunda çalışmak için motivasyon bulamıyordu ve şirkete ya da ekibine önemli bir katkı sağlamadığını hissediyordu. Rolünün zorluklarının üstesinden nasıl geleceğinden ve performansını nasıl geliştireceğinden emin değildi.

Yön eksikliği de karar vermeyi ve harekete geçmeyi zorlaştırıyordu. Kararını sorgulamaya ve ne yapacağını bilememeye başladı. Neye öncelik vereceğini ya da zamanını ve enerjisini verimli bir şekilde nasıl tahsis edeceğini bilmiyordu.

Sonuç olarak, üretkenliği önemli ölçüde azaldı….

Yön Eksikliği Verimliliği Nasıl Etkiler?

Yönümüz olmadığında önemli ölçüde daha az üretken olabiliriz. Neyi başarmak istediğimizi bilmeden çabalarımızı odaklamak ve ilerleme kaydetmek zor olabilir. Bu, hayal kırıklığı, motivasyon kaybı ve sıkışmışlık hissine yol açabilir.

Bu konuda daha fazla ayrıntıya gireyim:

1. Motivasyon Kaybı

Net bir yön olmadığında, insanların yaptıkları işin değerini ve amacını anlamaları zor olabilir. Neye ulaşmak istediğinizi bilmediğinizi hayal edin; hedeflerinize doğru çalışmak için motivasyon bulmak zor olabilir. Bu, çok çalışma ve engeller ve zorluklar karşısında sebat etme motivasyonunun kaybolmasına neden olur.

2. Odak Kaybı

Aklında net bir hedefi olmayan biri, işine öncelik vermekte ve dikkatini en önemli görevlere odaklamakta zorlanacaktır. İlk önce hangi görevi üstleneceklerine ve zamanlarını ve enerjilerini nasıl tahsis edeceklerine karar vermekte zorlanabilirler. Bu, kendilerini dağınık ve odaklanmamış hissetmelerine neden olarak herhangi bir görev veya hedefte ilerlemelerini zorlaştırabilir.

3. Güven Kaybı

Kişinin seçimleri ve hatta yetenekleri hakkında güvensizlik ve şüphe, yön eksikliğinin diğer etkileridir. Pusulasız denizde kaybolduğunuzu hayal edin; Nerede arazi bulacağınız veya bundan sonra nereye gideceğiniz konusunda verdiğiniz her kararı muhtemelen sorgulayacaksınız!

Benzer şekilde, neyi başarmak istediğini bilmeyen insanlar da kendinden şüphe duyacaktır. Kararlarından, çalışmalarının değerinden ve yaratacağı etkiden sürekli olarak şüphe duyuyor olabilirler. Bu nedenle tercih edebilirler işleri ertelemek sadece başarısız olmaktan veya herhangi bir hata yapmaktan kaçınmak için.

Peki, yön eksikliğinden kaynaklanan zorlukların üstesinden gelmek için ne yapabilirsiniz?

Kuzenimin motivasyonunu kazanmak ve iş yerinde mükemmele odaklanmak için bu stratejileri nasıl kullandığını öğrenmek için aşağıdaki bölümleri okumaya devam edin!

Verimlilik Nedir - Gerçek Verimliliği Tanımlamak

Dikkat Dağıtmalarına Rağmen Nasıl Odaklanılır?

Erteleme Nasıl Durdurulur

Verimliliğin Unutulmuş Duygusal Yönleri

Kalıcı Motivasyon Nerede Bulunur?

Hedef Belirlemek ve Yönünüzü Bulmak

Zaman Ustalığı Çerçevesi

Öne çıkan fotoğraf kredisi: unsplash.com aracılığıyla Hannah Wei

Referans