Örgütsel danışman, motivasyonel konuşmacı ve yazar Simon Sinek'e göre, lider dediğimiz kişiler ile lider dediğimiz kişiler arasında belirgin bir fark vardır. öncülük etmek .^[1]

Liderler, rütbe, güç veya otorite konumlarına sahip olabilir ve başkalarını davranış veya eylemleri zorlamaya çalışabilir. Yine de gerçek liderler, örnekleri ve tutkularıyla başkalarına eylem ilhamı verenlerdir.

Ne yazık ki, toplumumuzda güç ve liderlik pozisyonları, sonrakilerden çok birinciler tarafından işgal edilmekten daha fazladır.

Büyüklüğümüze veya rütbemize güvenmek yerine işletmelerimizde, topluluklarımızda ve hatta kendi ailelerimizde büyük liderler yapan nedir?

İşte bir lideri harika yapan 10 temel özellik.

1. Gerçek Liderler Genellikle Lider Olduğunu Bilmezler

Paradoksal olarak, gerçek anlamda büyük liderlerin çoğu üstlendikleri rolün farkında bile olmayabilirler. Özellikle güçlü hissetmeyebilirler ve etraflarındakilerden 'daha iyi', daha akıllı veya daha ikna edici hissetmeyebilirler.

Ancak diğerlerinde liderlik niteliklerini fark edebilirler ve tanırlar ve zamanlarını ve enerjilerini bu nitelikleri teşvik etmek ve geliştirmek için harcarlar. Gerçek bir liderin esinlediği sadakat aranmaz, daha çok dürüstlüklerinin ve sadakatlerinin doğal bir yan ürünüdür. özgünlük eylemde.

Büyük liderler, başkalarındaki en iyiyi görme ve bu potansiyeli olumlu beklenti ve teşvik yoluyla ortaya çıkarma yeteneğini geliştirir. Başkalarına ilham verir ve onları güçlendirir, onları çevreleyenlere liderlik tohumları ekerler.

2. Liderler Kendini İyi Tanır

Öncülük edenler insan doğasını anlamalı ve işe kendilerini tam olarak anlayarak başlamalıdırlar. Başkalarıyla paylaşılacak bir sesleri ve benzersiz bir bakış açısına sahip olduklarını kabul ederek başlarlar.reklam

Büyük liderler, yaşamları, eylemleri ve sözleri için güçlü bir kişisel sorumluluk duygusuna sahiptir.^[2]

Güçlü yönlerini bilirler ve aynı şekilde zayıf yönlerinin de farkındadırlar ve bu nedenle ekip çalışmasının ve sorumluluğun paylaşılmasının gerekliliğini anlarlar.

3. Gerçek Liderler İnsan Doğasını Anlar

İnsan doğasının incelenmesi kendileriyle başlayabilir, ancak gerçek liderler başkalarını eşit ölçüde anlamaya çalışırlar.

Güçlü bir lider, başkalarına liderlik etmenin, takip edenlerin istekliliğini gerektirdiğinin farkındadır; liderin başarmak için çalıştığı şeye 'satın almayı' gerektirir. Bu nedenle, iyi bir lider yürekten konuşacak ve başkalarının duygularına tutkuları ve inançları aracılığıyla konuşacaktır.

Her zaman dürüstlük içinde hareket ederek ve davranarak ve tutkulu bir dizi değer ve inançtan konuşarak ve önderlik ederek, diğerlerinde tutku ve eyleme hitap eder ve onlara ilham verirler.

4. Büyük Liderler 'Neden'lerini Bilir

Büyük liderler, bir şey hakkında ilham ve tutku hissettiklerinde, davranış ve eylemlerde istenen değişikliklerin diğerlerinde doğal olarak gerçekleşeceğini anlarlar. Ve böylece, gerçek liderler inançları veya amaçları için kendi tutkularını başkalarıyla paylaşırlar.

Amaçları için güçlü, net bir vizyona ve tutkuya sahip olmak, yaptıklarının arkasındaki 'neden'i gerçekten anlamak anlamına gelir. İş, satış, politika veya aile ilişkilerinde, açıkça tanımlanmış bir 'neden' tutkusunu bilmek ve paylaşmak çok önemlidir.

Bir lider, 'neden', nasıl (davranış ve eylemler) ve neyin (istenen nihai sonuç) konusunda netleştiğinde, zorlama veya zorlama olmaksızın doğal olarak gelişir ve akar.

5. Gerçek Liderler Kendilerine İnanırlar

Büyük bir lider kim olduklarını bilir ve neden yönlendirildiklerini anlar. Sonuç olarak, kendilerine ve amaçlarına gerçekten inanmaktan doğan bir güvene sahiptirler. Bu, övgü ya da rütbe ya da maaş skalası tarafından desteklenen sahte ya da kararsız bir güven değil, onlara yapılması gerekeni yapma cesaretini ve cesaretini veren gerçek ve sağlam bir kesinlik ve dengedir.^[3] reklam

Zamanımızın büyük liderleri, arzuladığımız bir korkusuzluğu sergiliyor gibi görünüyor. Ama korku eksikliği gibi görünen şey aslında korku karşısında cesaret .

Büyük liderler tutkuludur ve amaçlarına ve misyonlarına bağlıdırlar. Kendilerine o kadar yürekten inanırlar ki, hayır diyenler ya da eleştirmenler tarafından kolayca yılmazlar ve bu nedenle, birçoğunun çekişini kaybedeceği zaman yolunda kalabilirler.

Ancak, kendilerine böylesine bir inanca ve güvene sahip olmalarına rağmen, gerçek liderler, zamanı geldiğinde başkalarına kredi vermekte ve övgüde bulunmakta hızlıdırlar ve hatalı olduklarında kabul edip kabul edecek kadar alçakgönüllü kalırlar.

Büyük bir lider, gerçekten kalıcı değişim ve ilerlemeye yol açmak için liderlik ettikleri kişilerin eylemlerini ve cesaretini gerektirdiğini anlar.

6. Büyük Liderler Alışılmışın Dışında Düşünür

Kendinde ve başkalarında ilham vermek ve değişim yaratmak, esneklik ve yeni bilgilerle karşı karşıya kaldığında eğilme, değişme ve gelişme isteği gerektirir.

Gerçek bir lider bunu anlar ve açık fikirli kalır ve gerektiğinde kendini ayarlamaya ve yeniden keşfetmeye her zaman isteklidir.

Etkili liderler yenilikçidir ve kendi içlerinde ve liderlik ettikleri kişilerde geleneksel olmayan düşünceyi teşvik eder. Alışılmışın dışında düşünmenin yaratıcı kalmanın ve sürekli ve devam eden değişime yanıt vermenin en iyi yolu olduğunun farkındalar.

7. Gerçek Liderler Dinler

Toplumumuzda sözde liderlerin - politikacılarımız, CEO'larımız ve yöneticilerimiz, kendi kendini guru ilan eden kişiler ve yetkili konumlarda olanlar - sık sık ahkam kesip, şunun ve bunun gerçekleşmesi için ne yapmaları gerektiğini başkalarına söylerken görürüz.

Ancak gerçek liderler genellikle sessizdir. Soru sorarlar, dinlerler ve gözlemlerler. Dinleme, pratik ve sabır gerektiren bir beceridir. Dinlemek, doğru soruları sormaktan veya başka bir liderlik becerisinden bile daha önemlidir.^[4] reklam

Başkalarının ne söylediğine ve ne yaptığına dikkat ederler ve yapılması gerekenleri not ederler. Ve sonra bunu yapmaya koyuldular.

Yol boyunca, sürekli tutku ve dürüstlük gösterileriyle, başkalarına da aynı şeyi yapmaları için ilham veriyorlar.

8. Gerçek Liderler Zarafet Gösterir

İktidar konumunda olanlara lütuf niteliğini atfetmek tuhaf görünebilir, ancak liderlik konumunda olmak bunu gerektirir.

Grace, sıkıntı, başarısızlık veya muhalefet karşısında özsaygı ve haysiyeti korumak anlamına gelir. Rakipleriniz veya düşmanlarınız olsa bile başkalarına saygı ve nezaket göstermektir. Henüz sizin gibi anlamayanlar için sabır ve şefkat göstermektir.

Lütuf, kimsenin izlemediği zamanlarda bile birinin verdiği sözleri yerine getirmesi ve sözüne sadık kalması anlamına gelir.

9. Büyük Liderler Sebat Eder

Gerçekten büyük liderlerin bir başka sessiz ve çoğu zaman gizli kalmış özelliği de azimdir.

Değişim yaratmak, pazara yenilik getirmek, ilerlemeyi teşvik etmek ve sıkıntılı zamanlarda başkalarına liderlik etmek, kişinin inançlarına ve fikirlerine, ortaya çıkan kaçınılmaz zorluklar ve engeller tarafından kolayca sarsılmayan bir bağlılık gerektirir.

Azim – tek yapmak istediğiniz şey bırakmak olduğunda – çoğu kişinin kendi içinde geliştirmek için zaman ayırmadığı bir karakter gücü gerektirir.

Büyük liderler, rotada kalmanın, birçoğu geri dönecekken ilerlemek için cesaret ve kararlılığa sahip olmanın önemini anlıyor.reklam

10. Gerçek Liderler Kendilerini Feda Etmeye İsteklidir

Bu son temel nitelik belki de en önemlisidir ve ne yazık ki toplumumuzda sıklıkla liderlik pozisyonlarında bulunanlarda en az yaygın olanıdır.

Gerçek liderler, güç ve otorite konumlarının genellikle daha fazla para veya maddi zenginlik, daha fazla özgürlük veya belki de daha iyi yaşam seçeneklerine daha fazla erişim gibi avantajlar ve avantajlar getirdiğinin farkındadır. Bu nedenle toplumdaki konumları gereği kendilerine verilebilecek hediyeler için minnettarlık gösteren bir tavır benimserler.

Ancak, bu hediyelerin alışverişin sadece yarısı olduğunu da anlıyorlar; itme söz konusu olduğunda, öne çıktıklarını savunmak bir liderin görevidir.

Bir CEO veya yönetici için bu, haksız yere ihbarcı olmakla suçlanan bir çalışanı savunmak için adım atmak anlamına gelebilir.

Kral, başkan veya siyasi lider için bu, seçmenlerine ihtiyaç duyduklarını ve istediklerini vermek için kendi arzularını veya gündemlerini bir kenara bırakmak anlamına gelebilir.

Bir ailenin reisi için, ailenin bir bütün olarak gelişebilmesi için kişisel olmadan gitmek anlamına gelebilir.

Gerçek liderler, yüksek güç, statü veya zenginlik konumlarıyla gelen ayrıcalıkları kabul eder ve gerektiğinde değişimin diğer yarısına saygı duyar ve onurlandırır. Tehdit veya tehlike zamanlarında ekiplerini, kabilelerini, şirketlerini veya ailelerini güvende tutmak için gerekli fedakarlıkları yapmaya isteklidirler ve zamanları, kaynakları ve güçleri konusunda cömerttirler.

Liderlik Hakkında Daha Fazla Makale

• Liderlik ve Yönetim: Biri Diğerinden Daha İyi mi?
• Liderlik ve Yönetim Neden Bir Madalyonun İki Yüzüdür?
• Güçlü Bir Lider Olmak İçin Bu 10 Yönetim Becerisinde Ustalaşın

Öne çıkan fotoğraf kredisi: unsplash.com aracılığıyla NeONBRAND

Referans