Bazı insanları lider olarak üstün kılan şey, çoğu zaman gizemle kaplanmış hisseder. Liderlik hakkında okuyabilir, araştırabilir ve onun hakkında konuşabilirsiniz, ancak tek başına liderliğe olan ilginiz size nasıl iyi bir lider olunacağını öğretmez.

Ortalama bir insandan daha fazla bilgiye sahip olacaksınız, ancak etkili liderliği öğrenmek ömür boyu sürecek bir iştir. Deneyim gerektirir - ve birçoğu. En önemlisi, gözlem ve eyleme bağlılık gerektirir.

Kendi liderlik oyununuzu nasıl geliştireceğinizi arıyorsanız, iyi liderlerin paylaştığı altı özelliği okuyun:

1. Çevresindekilerin Başarısına Adanmış

İyi liderler kendileriyle ilgilenmezler. Elbette başarılı olmak isterler ama aynı zamanda başkalarının da başarılı olmasını isterler.

İyi liderler, başkalarına yatırım yapmayı kendilerine yatırım yapmak kadar eşit derecede önemli görürler. Başarılarının çevrelerindeki insanlara sıkı sıkıya bağlı olduğunu anlarlar ve akranlarının, çalışanlarının, arkadaşlarının ve ailelerinin büyüme ve gelişme yolları olmasını sağlamak için çalışırlar.

Liderler, ilgi odağı olan kişiler olsalar da, etraflarındaki (liderlerin) bu ilgi odağı haline gelmelerine yardımcı olan insanlara işaret etmekte hızlıdırlar. Başkalarını kaldırmaya istekli olmaları, meslektaşlarının ve arkadaşlarının bağlılığına ve sadakatine ilham verir.reklam

2. Başkalarının Onayına Aşırı Bağımlı Olmamak

Yöneticilerin ekiplerine desteklerini ifade etmeleri önemlidir. Bunu iyi yapmak ve iyi bir lider olmayı öğrenmek için başkalarının onayına güvenmemelisiniz. The Chronicle of Philanthropy için bir makalede açıkladım:^[1]

Sevilme arzusu doğal olsa da, astlarının onayına öncelik veren yöneticiler, çalışanlara zarar verebilecek etkisiz yöneticiler olacaklardır. Örneğin, onaylanma ihtiyacıyla yönlendirilen bir yönetici, bir çalışanın gelişmesine yardımcı olabilecek yapıcı geri bildirim vermekten çekinebilir. Birini üzmekten korkan bir yönetici, çalışma ortamını ve kültürünü bozan davranışlara müsamaha gösterebilir.

Yine bir başka örnekte, başkalarının onayına bağlı olan bir yönetici, kısa vadede sevilmeyen ancak uzun vadede gerekli görülen kararları alamaz.

Spor takımlarını entegre eden koçları düşünün. Bunu yapma kararları şu anda garip ve hatta yanlış görünebilir, ancak zaman bu liderlerin tarihin doğru tarafında olduğunu kanıtladı.

3. Gündemi Paylaşma Kapasitesi

Dikkat güzeldir, ancak iyi liderler için ana motivasyon kaynağı değildir. Etkili liderliğin sadece iyi bir iş yapmakla ilgili olduğunu anlıyorlar.

Bu nedenle, iyi liderler işlerinin bir parçası olarak spot ışığı paylaşmaya isteklidirler. liderlik stratejisi . Dikkat eksikliği tehdidi altında değiller ve her başarı için krediye ihtiyaçları yok. Hedeflerine fazla odaklanmışlar ve işlerinin aciliyetine fazla odaklanmış durumdalar. reklam

4. Öğrenme Arzusu

Nasıl insanlar sürekli gelişiyorsa, liderler de öyle. Yaşadığınız sürece, öğrenme potansiyeliniz var.

Bir yönetici olarak her şeyi doğru yaptığımı düşünme deneyimine sahibim, ancak ekibimden çelişkili geri bildirimler aldım. Belki de yaklaşımım ekibim için çalışmıyordu ve geliştirmek için geri bildirimlerini duymaya istekli olmam gerekiyordu.

İyi liderler, büyük liderlik için gizli soslarının bilgi almaya devam etme istekliliği olduğunu anlarlar. öğrenmeye devam et . Bilmedikleri şeylerden korkmazlar. Büyümeye devam etme isteklerini sürdürdükleri sürece, karşılaştıkları her engelin üstesinden gelebileceklerine inanırlar; bu, nasıl iyi bir lider olunacağını öğrenirken anahtardır.

Hem ustalar hem de öğrenciler olarak, iyi liderler büyümek için okur, dinler ve çalışır. İçeriği sadece eğlence amaçlı değil, bilgi amaçlı tüketirler. Bilgilerinden etkilenmezler; öğrenme yolculuğundan etkilenirler.

Siz de öğrenmeyi yeniden sevmeyi öğrenmek istiyorsanız Lifehack'e göz atın. Hızlı Ders Sınıfı: Öğrenme Dehanızı Ateşleyin.

5. Güvenlik Açığını Bir Süper Güç Olarak Görün

Emma Sappala, What Bosses Gain by Vulnerable for Harvard Business Journal'da 'profesyonel mesafe ve soğukkanlılığı' belirsizlik, risk ve duygusal maruz kalma ile değiştirmek anlamına geliyor, dedi.^[iki]İş yerinde genellikle eksik olduğunu iddia ettiği insan bağlantısının önemine dikkat çekti:reklam

Liderler ve çalışanlar olarak bize genellikle mesafeyi korumamız ve belirli bir imajı yansıtmamız öğretilir. Güven, yetkinlik ve otorite imajı. Geceleri bir eşe veya yakın bir arkadaşa karşı savunmasızlığımızı kapalı kapılar ardında ifşa edebiliriz, ancak bunu bırakın işte, gün içinde asla başka bir yerde göstermeyiz.

Bu, bir kadın lider olarak benim için çok doğru. İşyerindeki herhangi bir duygu gösterisinin bana karşı kullanılabileceğine inanarak yetiştirildim. Kadın liderlerin sabırlı olmasının ve seni terlerken görmelerine asla izin vermemenin en iyisi olduğuna inanarak yetiştirildim. Bu, çalışanlar ve meslektaşlarımla daha derin, daha kişisel bir düzeyde bağlantı kurmamı engellemiş olabilir.

6. Kendilerini Anlayın

Yaşam koçu ve manevi öğretmen Iyanla Vanzant'ın büyük bir hayranıyım. OWN ağındaki hit şovuna ek olarak, Vanzant düzinelerce kitap yazdı. Kitaplarında ve öğretilerinde eğitimin önemini vurgular. kendimizi tam olarak tanımak . Özellikle nasıl iyi bir lider olacağımızı öğrenmek istiyorsak, bizi neyin heyecanlandırdığını, neyin mutlu ettiğini ve bizi neyin kızdırdığını bilmemiz gerektiğini savunuyor.

Öz farkındalık kendimizi gelişebileceğimiz durumlara sokmamızı sağlar ve kendimiz için sahip olduğumuz hedef ve beklentilerimizin altında kaldığımızda şefkat göstermemizi sağlar. Buna bağlı olarak, kendimizi anlamak, gücümüzü bilmemizi sağlayacaktır. Güçlü yönlerimizi bildiğimizde, güçlü yönlerimizi tamamlayan ve liderliğimizdeki boşlukları dolduran insanları çevremize koyabileceğiz.

İyi liderler, duygusal zekalarını ekip üyelerinin örnek alıp takip edebileceği türden bir lider olmak için geliştirir. Başarıları ve başarısızlıkları kucaklarlar, bu da hem kendilerine hem de çevrelerindekilere güven oluşturmalarına yardımcı olur. Olumlu bir tutum geliştirirler çünkü bunun daha üretken bir iş gücü sağladığını bilirler.

Son düşünceler

Nasıl iyi bir lider olunacağını öğrenmek her şeyden önce içeriden bir iştir. Mecbursun bir insan olarak büyümeye odaklanmak, Sahip olduğunuz liderlik unvanı ne olursa olsun. Kendinizin olmadığı bir yere başkalarını götüremezsiniz. Bu nedenle, zamanınız veya kariyerinizin neresinde olursanız olun kendinize odaklanmanın size ve çevrenizdeki insanlara uzun vadeli faydaları olacaktır.reklam

Ayrıca, nasıl büyük bir lider olunacağını öğrenmek istiyorsanız, başlamalısınız. niyeti belirlemek böyle yaparak. Odaklandığınız şey büyür, bu nedenle daha iyi bir lider olmaya odaklanırsanız, bu amacı gerçekleştirmenize yardımcı olacak şeyleri araştıracak ve yatırım yapacaksınız. Ayrıca iyi ve kötü liderlik deneyimlerini, karakterinizi geliştiren ve geliştirmenize yardımcı olan basamaklar olarak göreceksiniz.

Niyetini belirledikten sonra, iyi bir liderin size nasıl göründüğü konusunda gerçekten net olun . Her birimizin farklı bir liderlik anlayışı var. Başarılı bir lider risk alan biri midir? Sizce iyi bir lider, başka liderler geliştiren biri midir?

İyi bir lider olmanın ne demek olduğunu tanımladıktan sonra, vizyonunuzu örnekleyen insanları arayın. İzleyin ve mümkünse onlarla etkileşime geçin.

Son olarak, iyi bir lider olmanın bir gecede olmadığını anlayın. Sürekli olarak gelişmek, kendinize yatırım yapmak ve neyin iyi bir lider olduğunu düşünmek için çalışmalısınız. Bu şekilde, her deneyim büyümek için bir fırsat ve şu soruyu sorma şansıdır: Bu deneyim bana ne öğretmeye çalışıyor? veya Bu duruma göre hangi eylem gereklidir?

Sorgulamaya, değerlendirmeye ve harekete geçmeye kararlıysanız, daha iyi bir lider olmaya çok daha yakınsınız.

Etkili Liderlik Hakkında Daha Fazla Bilgi

• Liderlik ve Yönetim: Biri Diğerinden Daha İyi mi?
• Her Liderin Kaçırmaması Gereken 15 İlham Verici Kitap
• Güçlü Bir Lider Olmak İçin Ustalaşılacak 4 Yönetim Tarzı Türü

Öne çıkan fotoğraf kredisi: unsplash.com üzerinden Dolar Gill reklam

Referans