Kariyeriniz boyunca, zorlu becerileriniz üzerinden değerlendirileceksiniz. Ancak, yumuşak becerilerinize bağlı olarak daha hızlı ve daha fazla ilerleyeceksiniz. İşi yapmaya hak kazanmanızı sağlayacak teknik becerilere sahip olmak sizi ancak bir yere kadar götürür. Sosyal beceriler, çalışma ortamınızda başkalarıyla etkili bir şekilde etkileşim kurmanıza izin vererek kariyerinizi destekler.

Bu makalede, zor becerilerin ve yumuşak becerilerin ne olduğu ve kariyerinizi ilerletmek için kendinizi bu becerilerle nasıl donatacağınız hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz.

İçindekiler

1. Sert Beceriler ve Yumuşak Beceriler: Bunlar Nelerdir?
2. Zor Becerilerinizi Nasıl Geliştirirsiniz?
3. Yumuşak Becerilerinizi Nasıl Geliştirirsiniz?
   • Yumuşak Beceri Geliştirme - Herhangi Bir Ders Almadan
4. Zor Beceriler-Yumuşak Beceriler Dengesi için Çalışın
5. Daha Fazla Kariyer İpuçları

Sert Beceriler ve Yumuşak Beceriler: Bunlar Nelerdir?

İlk olarak, bazı tanımlarla başlayalım.

Zor beceriler, belirli bir işi yapmak için ihtiyaç duyduğunuz teknik beceri ve bilgilerdir. Alanınıza bağlı olarak, bu zor beceriler biraz değişecektir.

Örneğin bir kodlayıcıysanız, bir dilde (JavaScript gibi) yetkin olmanız, mantık becerilerinizi geliştirmeniz ve bir bilgisayar gibi düşünmeyi öğrenmeniz gerekir.

Öte yandan, bir hedge fon yöneticisiyseniz, ustalaşmanız gereken zor beceriler arasında, diğerlerinin yanı sıra, hedge fonları hakkında derin bir bilgiye ve üstün analitik becerilere sahip olmak yer alacaktır.

Yumuşak beceriler, aksine, herhangi bir işte sahip olunması yararlı olan becerilerdir. Çoğu iş insanlarla etkileşimi içerdiğinden, sabır, dinleme yeteneği ve coşku gibi beceriler sizi çok ileriye götürecektir. Adanmışlık, organizasyon ve iyi bir iş ahlakına sahip olmak gibi diğer yumuşak beceriler, zor becerilerinizin daha da parlamasını sağlayacaktır.

Zor becerileriniz uzmanlık seviyenizi tanımlar; Yumuşak becerileriniz kişisel karakterinizi ve genellikle terfi ettirilebilirliğinizi tanımlar.reklam

Zor Becerilerinizi Nasıl Geliştirirsiniz?

İster sert ister yumuşak olsun, tüm beceriler pratikle gelişir. Günümüzün hızla değişen ekonomisinde başarılı olmak için ihtiyaç duyduğunuz teknik becerilerde ustalaşmak için dersler almanız gerekebilir ve birçok işin teknik gereksinimleri değişmeye devam ettiğinden, sürekli olarak yeni beceriler öğrenmeniz gerekebilir.

Paslanmışsanız, iyi haber şu ki, zor beceriler öğretilebilir.

Tazeleme kursları alarak zor becerilerinizi tazeleyin. Sürekli öğrenme bazı mesleklerde zaten yerleşiktir. Bazı eyaletlerde, emlak komisyoncularının yenilemeye hak kazanabilmeleri için her iki yılda bir 22 ila 90 saatlik kursu tamamlamaları gerekir. Ülkenin bir bölgesinden diğerine taşınan avukatlar, her yeni eyalette baro sınavına girmek zorunda kalabilirler.

Bunlara bir göz atın Size Daha Fazla Kariyer Fırsatı Getirecek 11 Zor Beceri .

Yumuşak Becerilerinizi Nasıl Geliştirirsiniz?

Bir sınıfta her zaman notunuzu gösterebileceğiniz zor becerilerin aksine, belirli bir yumuşak yeteneğe sahip olduğunuzu kanıtlamak bazen zordur. Sonuçta, bir takım oyuncusu veya süper organize olduğunuzu söylemek her zaman inandırıcı gelmiyor. Ancak, örneğin eski bir patron veya meslektaşınız olduğunuzu başka birinin söylemesini sağlayabilirseniz, bu daha güvenilir bir dava olur.

Bunlara göz atın Kariyerinizde İlerlemenize Yardımcı Olacak 10 Temel Yumuşak Beceri

LinkedIn'e göre, bugün işverenler tarafından en çok aranan beş yumuşak beceri şunlardır:^[1]

Yaratıcılık, ikna, işbirliği, uyarlanabilirlik ve zaman yönetimi.reklam

Yaratıcılığı öğrenemeyeceğinizi mi düşünüyorsunuz? Tekrar düşün. Yaratıcı gücünüzü nasıl geliştireceğinizi gösteren çok sayıda çevrimiçi sınıf var. Yaratıcı olduğunuzu kanıtlayan bir rozet kazanacaksınız.

İşin püf noktası, elbette, çevrimiçi öğrendiklerinizi alıp ofiste bulduğunuz gerçek yaşam durumlarına uygulamayı hatırlamaktır.

Yumuşak Beceri Geliştirme — Herhangi Bir Ders Almadan

Peki ya sürekli öğrenmeye ara vermeniz gerekiyorsa? Başka bir ders almadan yumuşak becerilerinizi geliştirmenin bir yolu var mı?

Yaratıcılık Becerilerini Geliştirme

Aslında, yaratıcılığınızı artırmak söz konusu olduğunda evet. Ve bu kolay ve eğlenceli. İpuçlarınızı diğer sektörlerden almayı deneyin. Hangilerinin baskın olduğunu ve nedenini öğrenin. Farklı bir sektörde işe yarayanları bulunduğunuz sektöre aktarmanın bir yolu var mı?

Diyelim ki yayıncılık yapıyorsunuz. İlham almak için moda endüstrisine bakabilirsiniz. Yıl için hangi renklerin sıcak olduğunu görün. Belki bir kitap ceketine, hatta bir kitap fikrine ilham verir. Diyelim ki bir restoran zinciri işletiyorsunuz. Bu yıl hangi destinasyonların popüler olduğunu görmek için seyahat endüstrisine bakabilirsiniz. Belki menüye koyacağınız yeni bir spesiyalite için size bir fikir verir. Bu günlerde merak yaratıcılığa eşittir. Kendi işinizin yanı sıra diğer işleri de öğrenmeye başlayın, yaratıcılığınız yükselecektir.

Başka bir yaratıcılık geliştirici: yürümek. Stanford'da yapılan bir araştırmaya göre,^[iki]yaratıcı düşünme, insan yürürken keskinleşir. Yaratıcı olmak için dışarıda yürümek zorunda da değilsiniz. İçeride yürümek de aynı derecede etkilidir. Şirketinizden bir dahaki sefere birisi bir beyin fırtınası oturumu önerdiğinde, neden sabit oturmak yerine fikirlerinizi ortaya atarken hepinizin yürüyüp yürüyemeyeceğinizi sormuyorsunuz.

İkna Becerilerini Geliştirmek

İkna sanatınızı geliştirmek, bir sınıfın dışında da gerçekleşebilir. İknanın yalnızca bir savcının veya satış görevlisinin yetki alanına girmediğini unutmayın. Kendi ikna gücünüz üzerinde çalışmak, meslektaşınızın tercihinin veya bakış açısının daha fazla farkına varmak ve onun özel endişelerini ele almakla başlar. Onun bakış açısını anlamak için iyice dinleyin ve sonra ikinizin de hemfikir olabileceği ortak bir zemin bulmaya çalışın.

İkna konusunda başarılı olan iş arkadaşlarınızı gözlemleyerek başlayın. Genellikle ilişki kurarak başlarlar ve ardından konuşmalarını bireyin veya ekibin ihtiyaçlarına göre uyarlayarak başlarlar. Bazıları sayılar ve veriler tarafından taşınacaktır. Diğer meslektaşlar daha duygusal bir yaklaşımı tercih edebilir. Göreviniz kalpleri ve zihinleri ikna etmektir, bu nedenle her iki tür argümanı da önceden hazırlamak isteyebilirsiniz. Her iki durumda da, sunduğunuz şey için gerçek tutkunuzu göstermek için her türlü çabayı gösterin.reklam

İşbirliği Becerilerini Geliştirmek

İşbirliği becerilerinizi geliştirmek için ekibinizdeki kişilikleri not edin. Takımı bir kurt sürüsü olarak düşünün.^[3]Sadece bir alfanın başkanlık etmesine izin verilir. Beta türleri takip edecek ve omega'lar grubun kararından bağımsız olarak kendi işlerini yapacaklar. Ekibinizin bir alfaya ihtiyacı varsa, adım atmaya hazır olun. Bu, ittifakların ve güvenin nasıl kurulacağını anlamak ve başkalarının ilerlemek için herhangi bir planın neresine uyduklarını tam olarak bilmeleri için iletişim kurmak anlamına gelir.

Yön vermeyi mi, yön almayı mı yoksa kendi yönünüze gitmeyi mi tercih ettiğinize dair kendi açınızdan biraz farkındalık, size işbirlikçi tarzınız hakkında bir fikir verecektir. Aile üyelerinize veya yakın arkadaşlarınıza sizi bir lider veya takipçi olarak algılayıp algılamadıklarını sormak içgörü sağlayabilir. Bir alfayı koltuğundan etmek için yola çıktıysanız dikkatli olun. Uyumlu bir paketin işbirliğinin temeli olduğunu anlamak sizin lehinize çalışacaktır.

Uyarlanabilirliği Geliştirmek

Esnek bir beceri olarak uyarlanabilirlik, şirketler aksamalarla karşı karşıya kaldıkça ve kendilerini sürekli olarak yeni teknoloji, yeni ürünler ve yeni hizmetlerle yeniden şekillendirmek zorunda olduklarından, her zamankinden daha fazla arzu edilen bir özellik haline geldi.

Tek başına zor beceriler, endüstri değişimlerinde gezinmenize yardımcı olmaz. Uyarlanabilirlik, geleceğe odaklı kalmaktan gelir. Değişimin yakında geleceğini biliyorsunuz; bu nedenle onu kucaklamaya hazırsınız.

Zaman Yönetimi Becerilerini Geliştirme

Son olarak, yöneticinize mükemmel zaman yönetimi becerilerine sahip olduğunuzu gösterdiğinizde, otomatik olarak onun bakacağı bir kişi olursunuz. Bu, görevlerinizi öncelik sırasına koyabileceğiniz, ne zaman yetki vereceğinizi bildiğiniz ve her zaman son teslim tarihlerinizi karşılayabileceğiniz (veya aşabileceğiniz) anlamına gelir.

Her güne yapılması gerekenlerin bir listesini oluşturarak başlayın. Ardından, öncelikli görevleri bekleyebilecek olanlardan ayırın. Bir asistana devredebileceğiniz herhangi bir iş arayın. Ardından, dalış yaparken görevleri sıraya koyun ve tüm dikkatinizi öncelik atamasına verin. Karmaşık, uzun vadeli projeler için, dev projenin gözünüze çarpmaması için her hafta kademeli olarak ilerlemeye çalışın.

Zamanı kaybetme eğilimindeyseniz, listenizdeki her bir öğeyi ele almak için bir zaman aralığı atamayı düşünün ve her bir öğeyi tamamladığınızda işaretleyin. Bu size ileriye doğru bir ilerleme hissi verir. Bir sonraki öğeyi ele almadan önce kendinize küçük bir kahve molası kutlaması yapın, bloğun etrafında bir yürüyüş yapın veya bir iş arkadaşınızla hızlı bir sohbet edin. Bu, kafanızı temizleyecek ve odağınızı sıfırlayacaktır.

Zaman yönetiminin bir başka anahtarı: telefon görüşmelerinin, toplantıların, kısa mesajların ve kesintilerin sayısını sınırlayın. Çok az sayıda çalışanın etkin bir şekilde çoklu görev yapabildiğini gösteren bazı kanıtlar var. Metinlerinizi ve e-postalarınızı kontrol etmeden önce bir görevi tamamlamak en iyisidir.reklam

Zor Beceriler-Yumuşak Beceriler Dengesi için Çalışın

Teknik işleri olanların bazı yumuşak becerileri benimsemeleri ve yumuşak becerilere sahip olanların daha zor becerileri benimsemeleri gerekir. Hem zor beceriler hem de yumuşak beceriler işverenler için önemlidir.

Bu nedenle, her bir beceri grubunu geliştirmeye çalışın. Teknik uzmanlık sağlamak için temel zor becerilerinizle ilgili herhangi bir kurs çalışmasında mükemmel olmaya çalışın.

Yumuşak becerilerinizi geliştirmek için, kendinizi kasıtlı olarak takımla ilgili projelere veya kişisel gelişim için fırsatlar sağlayan liderlik rollerine koyun. (Bunu ofiste yapamıyorsanız, gönüllü bir organizasyona katılmayı düşünün. Gönüllülük, yumuşak becerilerinizi geliştirmenin kanıtlanmış bir yoludur.)

Yumuşak becerilerde tam olarak ne kadar usta olduğunuzu bilmek için gerçekten bir ölçüm olmadığından, geri bildirim isteyin. Başkalarının sizi nasıl algıladığını görmenize yardımcı olacak - kendi gelişiminiz için önemli bir teşhis. Ve unutmayın, ne kadar çok pratik yaparsanız o kadar iyi olursunuz.

Özetle: Zor becerilerinizde ustalaşın çünkü bunlar kariyerinizin temelidir. Ve sonra patronlara, iş arkadaşlarına ve astlarına nezaketle davranmaya karar verin. İyi dinleyin ve düzenli olarak beklenenden fazlasını verin. Bunu yaparak, üstleriniz arasında öne çıkacak ve kariyeriniz yükselecek.

Daha Fazla Kariyer İpuçları

• Başarılı Bir Kariyer İçin Kendinizi Donatacak 17 İşle İlgili Beceri
• Kariyerinizde İlerlemek İçin Bu 15 Beceride Ustalaşın
• Kariyer Başarısına Ulaşmak İçin 7 Güçlü Adım

Öne çıkan fotoğraf kredisi: unsplash.com aracılığıyla Mia Baker

Referans