OLUMLU VE ETKILI İŞ İLIŞKILERI KURMANIN 10 YOLU

Kurumsal perdenin ardında, şirket hedeflerine ulaşmak için çalışan gerçek üyeler nihai varlıklardır.

Her ekip üyesinin, profesyonel bir cephede, bireysel düzeyde ve organizasyon düzeyinde odaklanmış hedefleri sürdürmesi çok önemlidir. İki çalışan arasındaki en ufak bir anlaşmazlıkta bile, tüm ekip acı çekebilir ve sonuçta gerçekleştirdikleri organizasyonel başarıdaki küçülme ile uyum sağlamak zorunda kalabilir.

İnsan olarak, her çalışanın farklı fikirleri olması ve şirketlerinin hedeflerini tuttukları kadar kişisel hedeflerine ulaşmaya meyilli olmaları zorunludur. Bu nedenle, farklı çalışanlar arasındaki iş ilişkilerinin samimi ve samimi olması önemlidir. Bu, diğer ekip üyelerinin verimli bir ekip olarak birlikte çalışmasına yardımcı olacaktır. Nihai sonucu, örgütsel başarının kazanımlarını toplamaya hazır, yetenekli bir iş gücü olacaktır.

Olumlu ve etkili iş ilişkileri kurmanın ve çalışanların bir ekip olarak birlikte çalışmasına yardımcı olmanın bazı yollarına bir göz atalım:

1. Arkadaşınızın Zamanına Saygı Duyun

Hangi belirli alanda çalışıyor olursanız olun veya kuruluşunuzun uğraştığı alan ne olursa olsun, her bir alan, çalışanlar tarafından çeşitli işlerin gerçekleştirilmesini gerektirir. Bu organizasyon içinde, belirli bir hızda ve belirli bir süre içinde gerçekleştirilmesi gereken bir dizi kümülatif iş vardır.

Bazen, sıradaki bir sonraki işlemin gerçekleştirilebilmesi için eylemlerin ve işlemlerin performansına yönelik bir sıra da olabilir. Bazı prosedürler, ekibin belirli bir üyesi tarafından bir eylemin performansına bağlıdır, böylece diğer üyeler sırayla sonraki adımları gerçekleştirebilir. Bu planlama ile nihai hedef, işin zamanında bitirilmesi ve bu amaca yönelik olarak belirlenen termin tarihlerine uyulmasında gecikme olmamasıdır.

Bu nedenle, başkalarının eylemlerinizden veya performansınızdan etkilendiği bir role yerleştirildiğiniz durumlarda, zamanlarına ve çabalarına saygı göstermeniz ve topun sahanızda sıkışmamasını sağlamanız önemlidir.

Aynı zamanda, yardımınıza ihtiyaç duymaları durumunda kendinizi diğer insanlar için uygun hale getirmeniz gerektiğini unutmayın. Sonuç olarak, amacınız işin beklemede olmamasını sağlamaya odaklanmalıdır ve işi yapan uzmanlar gibi sizin de işi halletmeniz gerekir.reklam

2. Sosyal Medya Konusunda Dikkatli Olduğunuzdan Emin Olun

Dijital alanda süregelen trendle, sosyal medyada akranlarınız ve iş arkadaşlarınızla bağlantı kurma fikrine kendinizi mecbur hissetmek ve çekmek kolaydır. Uygulamada pek bir zararı olmamakla birlikte bu bağlantıları yaparken dikkatli olmak esastır.

Bunun arkasındaki basit neden, yanlış bir hareketin itibarınızı azaltabilmesi veya başka bir şekilde meslektaşlarınızın sizin hakkınızda yanlış bir izlenim edinmesine neden olmasıdır.

Bu yola girmeden önce kurumunuzun sosyal medya politikasının ne olduğundan emin olmanızda fayda var. Bu tür politikalar, diğer çalışanların birlikteliğini kısıtlıyorsa, onlara saygı göstermelisiniz.

3. İletişimi Şeffaf Tutun

İletişim, esasen meslektaşlarınızla ve diğer çalışanlarla olan ilişkilerinizi etkileyen en hayati anahtarlardan biridir. Etkili iletişimin rolü yeterince vurgulanamaz. Bir organizasyonda birlikte çalışma hedeflerine ulaşmak ve başarıya ulaşmaya yardımcı olacak işleri yapmak çok önemlidir.

Ancak iletişimde çok büyük bir tehlike vardır. İnsan doğasının bir parçası olarak, karşımızdaki kişinin söylemek istediğimizi anladığını varsaymak kolaydır. Bu her zaman doğru olmayabilir.

Bu nedenle geri bildirim almak önemlidir. Bu, mesajınızın amaçlanan şekilde anlaşılıp anlaşılmadığını anlamanıza yardımcı olacaktır. Mesaj beklendiği gibi hedeflenen tarafa ulaşmadıysa, aynı zamanda düzeltici faaliyetler de yapılabilir.

Zayıf iletişim, diğer çalışanlar arasında stres ve güvensizlik yaratma dezavantajına sahiptir. Bazen kritik mesajın iletilmemesi, organizasyonel türbülansa neden olabilir ve ardından suçlama oyununun sona ermesi zordur.

Karışıklığı ve yanlış anlaşılmayı önlemek için resmi bir komuta zinciri aracılığıyla iletişim kurun ve resmi iletişim modunu izleyin. Bu nedenle, her şeyi kayıt altında tutmak için posta veya diğer herhangi bir resmi iletişim kanalı aracılığıyla iletişim kurmak, iletişim kurmanın uygun yolu olacaktır. Bu, herhangi bir ihtilafın ortaya çıkması durumunda daha sonra iletişimlere atıfta bulunmaya yardımcı olacaktır.reklam

4. Yapıcı Geribildirim Verin

Diğer insanlardan geri bildirim almak kadar, geri bildiriminizi vermek de önemlidir. Ne kadar iyi performans gösterdiklerini anlamak için geri bildirime ihtiyaç duyan sadece siz değil, aynı zamanda meslektaşlarınızdır.

Geri bildiriminiz, sizin kendi işinizde ilerlemenize yardımcı olacağı kadar, diğer insanların işlerinde ilerlemelerine yardımcı olacaktır. Meslektaşlarınıza doğru zamanda ve doğru durumda yapıcı geri bildirim vermek, onların ilerlemesine yardımcı olacak ve nihayetinde organizasyonun başarısına yol açacaktır.

İş arkadaşlarınız, onlardan beklediğiniz geri bildirimi sağlarsanız, fikrinize değer vermek ve sizi olumlu bir şekilde değerlendirmek zorundadır.

5. Ortak Gün Nezaketlerinden Yararlanın

Bir iş arkadaşınızı tebrik etmek kulağa çok sıradan bir şey gibi gelebilir ve bunun bu listeye nasıl girdiğini merak edebilirsiniz. Ancak, olumlu bir çalışma ortamı oluşturmanın yollarından bahsettiğimiz sürece, bu göz ardı edilemez.

İş arkadaşlarınıza sıradan günlük nezaket nezaketleri teklif ederek şaşırmış olabilirsiniz! Alçakgönüllü olmak, karşılığında tam olarak bir şey almasanız bile kimseye zarar vermez.

Ayrıca, onların güvenini kazanmak istiyorsanız, akranlarınızla göz teması kurmalısınız. Bu, yetenekli bir ekip oluşturmak için gerekli altyapıyı sağlayacaktır.

6. Kendinize Yardım Etme Alışkanlığını Yapın

İşteyken, evde yaptığınız şımartılmış davranışı asla kabul etmeyeceğinizi kabul edin. İş yerinizde hiç kimse sabahları uyanmaz ve sizin ağzınızdan çıkanları duymak veya sürekli olarak sorularınızı yanıtlamak için kendilerini hazır hale getirmez. Bununla birlikte, yine de yardım veya tavsiye istemenizi gerektiren durumlarla karşılaşabilirsiniz.

Bu senaryoda, örneğin katıldığınızda aldığınız kılavuzlardan veya web'den sorunuzla ilgili bazı bilgiler toplamaya çalışın ve soru hakkında başka birinden sormaya hazır olabileceğiniz bazı somut bilgilerle kendinizi donatın.reklam

En azından birilerine şüphelerinizle yaklaştığınızda, topladığınız bilgilerle birlikte, cevabı bulmak için harcadığınız çaba için sizi takdir edeceklerdir.

Bu onların da kendilerini önemli hissetmelerini sağlayacak, sorularınızı yanıtlayacak ve hedeflerinize veya görevlerinize ulaşmanıza yardımcı olacaktır.

7. Herkese Eşit Davranmak

Ekibinizin bir üyesi olarak, kimin daha iyi ve kimin olmadığını belirtmek sizin işiniz değil. Örgütsel politika, oynamak için ölümcül bir oyun olabilir ve profesyonel bir oyuncu olmadığınız sürece, kendinizi imajınızı zedeleyecek bir duruma sokmak her zaman risklidir.

Dedikodu kesinlikle hayırdır ve söylentileri yaymak ne pahasına olursa olsun kaçınmanız gereken bir şeydir. Mütevazı bir şekilde davranın ve biri sizi bir sohbete çekmeye çalışsa bile, saygılı bir şekilde kaçının. Kendinizi bu durumdan kurtarmak için elinizden gelen her şeyi yapın.

İnsanların arkasından konuşmak başlangıçta canlandırıcı eğlenceli bir aktivite gibi görünse de, gelecekte kesinlikle sizi arkadan ısıracaktır.

Ayrıca organizasyonda hiç kimsenin kalıcı olmadığını da unutmamak akıllıca olacaktır. İnsanlar değişir ve atamaları da değişebilir. Birisi hakkında kişisel görüşlerinizi kafanızda tutmanız sizin için daha iyi olacaktır.

Herkese eşit davranma fikrini sürdürdüğünüz sürece, kendinizi her zaman olumlu bir çalışma ortamının ortasında bulacaksınız.

8. Hatalarınızı Kabul Edin

Hatalar olur ve hatalarla ilgili en dikkate değer gerçeklerden biri, bunların herkes tarafından yapılabilmesidir. yapabileceğin en akıllıca şey yaptığın hataları kabul et .reklam

Suçlama oyununu oynamak sadece akranlarınızın adını değil, kendi adınızı da lekeleyecektir. Başkalarıyla tartışmaya girmekten kaçınmak her zaman iyidir. Hatalarınızı kabul edin ve düzeltmek için çareler veya çözümler düşünün. Akranlarınızla olumlu bir çalışma ilişkisi için bu kaliteyi benimsemeniz gerekecektir.

9. Sorumluluk Almayı Öğrenin

İş yükünüz fazla olduğunda iş yükünüzü aktarmanız gerekebilir. Ancak size bir iş emanet edildiğinde, bunu kendi sorumluluğunuz olarak kabul etmeye çalışmalı ve başkasına devretmekten kaçınmalısınız.

İşi her zaman ertelemek, sizinle akranlarınız arasında sadece bir blok oluştururken, sizinle iletişim kurmaktan hiç kaçınmaya başlayabilirler. Bir takımda çalıştığınızda, göreviniz takım arkadaşlarınızla işbirliği yapmak ve olumlu bir çalışma ilişkisi kurmaktır.

10. Bir Takip Rutinine Katılın

Bir ekibin parçası olarak, ekip üyelerinizi önemsediğinizi ve ekibinizin belirlediği hedeflere ulaşmaya hazır olduğunuzu ifade etmek gerekir.

Fırsat buldukça iş arkadaşlarınıza iş performansınız ve geliştirmeniz gereken bir şey olup olmadığını sormaktan çekinmeyin.

Değişime ve gelişmeye hazır olmaya hazır olun. Bu, kendinizi sorumlu ve öğrenmeye istekli bir çalışan olarak sunmada uzun bir yol kat edecektir.

Alt çizgi

Bunlar, ekip arkadaşlarının kendi aralarında olumlu iş ilişkileri kurabilecekleri ve organizasyonu yeni zirvelere taşımak için çalışabilecekleri yollardan sadece birkaçıdır. Bu tutum, kuruluş için genel başarıya ulaşmak ve çalışanlar arasında bir güven ve dürüstlük ortamı yaratmak için en iyisidir.