İŞ GÖRÜŞMESINDE GÖRÜŞMECIYI ETKILEYECEK 7 SORU

İşverenler kariyerleri boyunca binlerce görüşme yapabilir ve birçoğu aynı şeyi - çoğu adayın sordukları sorularla güvenli oynadığını veya bir iş görüşmesinde soracak hiçbir sorusunun olmadığını - bildiriyor.

İş başvurusunda bulunanlar için bu yaklaşım çılgınca! Bu, çok fazla saat ayıracağınız ve gelecekteki kariyeriniz üzerinde büyük bir etkisi olabilecek bir iş. Pozisyonun sizin için mükemmel olup olmadığını anlama şansını kaçırmayın.

İşte bir iş görüşmesinde hem karşınızdakini etkileyecek hem de bu işin bir rüya mı yoksa bir kabus mu olacağı konusunda size gerçekten faydalı bilgiler verecek 7 önemli soru.

1. Bu role karşı karşılaşabileceğim bazı zorluklar nelerdir?

Daha düşük bir aday, bu rolde tipik bir gün nasıl geçiyor diye sorabilir. Bu, bir röportajda sormak için son derece makul bir soru olsa da, potansiyel zorluklara odaklanmak sizi çok daha ileri götürür çünkü bu, kendinizi zaten rolde görselleştirdiğinizi gösterir.

Etkileyici çünkü zorluklardan korkmadığınızı ve işi alırsanız başarılı olacağınızdan emin olmak için önceden bir oyun planı oluşturmaya hazır olduğunuzu gösteriyor.

Ayrıca, hem siz hem de işe alım müdürü için güven verici bir alıştırma olabilecek geçmişte sorunları nasıl çözdüğünüz hakkında bir sohbet başlatabilir.

Size nasıl yardımcı olur:

Mülakatı yapan kişiden tipik bir günü tanımlamasını isterseniz, bu işte yapacağınız tüm güzel şeylerin ve bunları birlikte yapacağınız tüm güzel insanların canlı bir resmini elde edebilirsiniz.

Olası engeller hakkında soru sormak, hikayenin diğer tarafını duymanız anlamına gelir - işlevsiz ekipler, iç politikalar, zor müşteriler, önyükleme bütçeleri vb. Bu, meydan okumaya hazır olup olmadığınıza veya akıl sağlığınız için saygı duymanız gerekip gerekmediğine karar vermenize yardımcı olabilir. iş teklifini reddetmek .

2. Bu rolde gerçekten başarılı insanların nitelikleri nelerdir?

İşverenler, harekete geçen birini işe almak istemezler; mükemmel olacak birini işe almak istiyorlar.

Bu soruyu sormanız sizin de başarıya önem verdiğinizi gösterir. Böyle bir ejderha avcısı tavrıyla seni nasıl işe almazlar?reklam

Size nasıl yardımcı olur:

Mülakatçılar birlikte çalışmak için harika insanları işe alır, ancak harika insanların tanımı kişiden kişiye değişir.

Bu şirket, belirli bir tutum, yaklaşım, değer etiği veya iletişim tarzı olan insanları işe alıyor ve terfi ettiriyor mu? Bu roldeki en başarılı insanlar, çalışkan ve çekingen olduğunuzda konuşmayı ve sosyalleşmeyi seven güçlü dışadönükler midir? Şirket, daha rahat bir ortamda en mutlu olduğunuzda çılgın saatlerce çalışanları ödüllendiriyor mu?

Eğer öyleyse, bu sizin için doğru eşleşme olmayabilir.

Cevap ne olursa olsun, yöneticinin bu roldeki performansınızdan memnun olması için gerekenlere sahip olup olmadığına karar verebilirsiniz. Ve görüşmeci bu pozisyon için başarının nasıl olduğu hakkında hiçbir fikri yoksa, bu çok dikkatli bir şekilde ilerlemenin bir işaretidir.

3. Şirketiniz üzerinde yaptığım araştırmadan, kültürün XYZ'yi gerçekten desteklediğini fark ettim. Bana kültürün bu unsuru ve bu iş rolünü nasıl etkilediği hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz?

Tabii ki, buradaki kültür nasıldır diye sorabilirsiniz. ama o zaman araştırmanızı yaptığınızı göstermek için harika bir fırsatı kaçırırsınız!

Görüşmeciler, okuyan ve dikkat edenlere BÜYÜK bonus puan veriyor ve (a) araştırmanızda gayretli olduğunuzu (b) şirket kültürünü önemsediğinizi ve (c) taahhüt ettiğinizi belirttiniz. büyük bir kültürel uyum bulmak.

Size nasıl yardımcı olur:

Bu soru çok faydalıdır, çünkü gerçekten önemsediğiniz ve kuruluştan memnun olup olmamanız üzerinde en fazla etkiye sahip olacak bir kültür öğesini seçmenize olanak tanır.

Örneğin, eğitim ve gelişim sizin için önemliyse, öğrenme fırsatları olmayan çıkmaz bir işe girmemek için neler sunulduğunu bilmeniz gerekir.

Şirketler genellikle iyi bir konuşma yaparlar ve basın bültenleri parlak KSS girişimleri ve uygulamaya koydukları tüm manşetleri kaplayan çeşitlilik programlarıyla dolu olabilir. Bu, kaputun altına bakma ve şirketin değerlerini yerde yaşayıp yaşamadığını görme fırsatınızdır.reklam

Müşteriler tarafından doğru olanı yapmaya kararlı olduğunu söyleyen bir şirket, örneğin başarıyı bir çalışanının yaptığı yukarı satışların sayısına göre değerlendirmemelidir. Tutarlılık arayın, böylece başladıktan sonra bir kültür şoku yaşamazsınız.

4. Bu rol için terfi yolu nedir ve bu yoldaki performansım nasıl ölçülür?

Açık olmak gerekirse, ne zaman terfi alacağınızı sormuyorsunuz. Oraya gitmeyin - küstahça ve başvurduğunuz rolden daha iyi olduğunuzu düşündüğünüzü gösterir.

Öte yandan kariyer odaklı bir adayın genellikle üzerinde çalıştığı bir planı vardır. Bu soru, büyüme ve ilerleme yönünde büyük bir dürtünüz olduğunu ve mevcut durumunuzun ötesinde şirkete bağlı kalma niyetinde olduğunuzu gösterir.

Size nasıl yardımcı olur:

Tek kelime: hiyerarşi.

Tüm kuruluşların iş ve yetki seviyeleri vardır - yöneticiler, üst yöneticiler, bölüm yöneticileri, işgücü vb. Hiyerarşik yapıyı anlamak size güç verir, çünkü onun içinde çalışıp çalışamayacağınıza ve onun saflarına tırmanmaya muktedir olup olmayacağınıza ya da sizin için sonsuz bir sinir bozucu olup olmayacağına karar verebilirsiniz.

Örneğin, geleneksel bir piramit hiyerarşisinde, en alttaki insanlar karar verme konusunda çok az özerkliğe sahip olma eğilimindedir. Piramidin içinde yükseldikçe bu daha iyi olur, ancak orta düzey yöneticilerin bile politika oluşturma gücü çok azdır; üst liderlerin koyduğu kuralları uygulamakla daha çok ilgileniyorlar.

Yüksek düzeyde özerkliğe ve hesap verebilirliğe sahip olmak sizin için önemliyse, çalışma ekiplerinin kurumsal hedeflere ulaşmak için kendi yollarını tasarlayabilecekleri düz bir hiyerarşide daha iyisini yapabilirsiniz.

5. Başarılı adayın ilk 3 ayında/6 ay/yılda başarabileceği en önemli şey nedir?

Bir iş görüşmesinde sorulacak tüm sorulardan bu, etkileyici çünkü kendinizi başarılı bir oyuncuyla özdeşleştirdiğinizi ve sadece ortalama bir oyuncu olmak istemediğinizi gösteriyor.

Burada, şirketin neye ihtiyaç duyduğunu ve oldukça acil bir şekilde neye ihtiyaç duyduğunu derinlemesine inceliyor, yalnızca sizin için ne olduğuyla değil, kuruluşa değer katmakla ilgili olduğunuzu kanıtlıyorsunuz.

Size nasıl yardımcı olur: reklam

Çoğu iş tanımı 8, 10 veya 12 farklı iş sorumluluğuyla gelir ve bunların birçoğu İK'dan birinin bu rolle ilişkili olduğunu düşündüğü standart veya sorumluluklar içerir. Bu soru, hangi sorumlulukların en önemli olduğu konusunda size daha iyi bir fikir verir ve sizi role ilk çeken şey bunlar olmayabilir.

Örneğin, gençleri eğitme fikrini seviyorsanız, ancak başarı yalnızca satış rakamlarınıza göre değerlendiriliyorsa, bu gerçekten başvurduğunuzu düşündüğünüz iş mi?

Bu soru aynı zamanda size ne tür bir öğrenme eğrisine sahip olmanız gerektiği ve işe başlamadan önce herhangi bir hızlanma süreniz olup olmayacağı hakkında bir fikir verecektir. Örneğin, hemen araya girmeyi ve işleri halletmeyi seven biriyseniz, ilk üç ayı bir yaşıtınızın gölgesinde geçireceğinizi duymaktan heyecan duymayabilirsiniz.

6. Burada çalışmanın nesini seviyorsunuz?

Bu basit soru, görüşmeci ile ilişki kurmakla ilgilidir. İnsanlar kendileri hakkında konuşmayı sever ve görüşmeci onun fikirleriyle ilgilendiğiniz için gurur duyacaktır.

Umarım, ikinizin paylaştığı harika bağlantı noktaları bulacaksınız. Her gün ofise gitmenize neden olan benzer şeyler nelerdir? Kültüre nasıl uyum sağlayacaksınız?

Size nasıl yardımcı olur:

Bu sorudan çok şey öğrenebilirsiniz. İşinden gerçekten zevk alan biri, sevdiği birkaç şeyi listeleyebilecek ve cevapları kulağa tutkulu ve samimi gelecek. Değilse….peki, bunu bir kırmızı bayrak olarak düşünebilirsiniz.

Bu sorudan potansiyel olarak şirket kültürü hakkında çok şey öğrenebileceğiniz için, sizin için neyin önemli olduğunu önceden anlamak iyi bir fikirdir. Belki de bağımsız düşünceye ve yaratıcılığa değer veren, işinin ehli bir patron arıyorsunuz? Belki de hızlı ve heyecan verici bir hızla hareket eden ortamlarda daha iyi çalışıyorsunuz?

Sizin için ne önemliyse, dikkatlice dinleyin ve ortak bir nokta bulabilecek misiniz bir bakın.

7. Bu görüşmeye dayanarak, rol için niteliklerim hakkında herhangi bir sorunuz veya endişeniz var mı?

Bir iş görüşmesinde sorulacak harika bir kapanış sorusu! Geri bildirimden korkmadığınızı gösterir - aslında onu davet ediyorsunuz. Eleştiri alamamak, herhangi bir koçluk anında iyi bir kalple hareket edeceğinizi bilmesi gereken işverenler için bir tehlike işaretidir.

Bonus olarak, bu soruyu sormak, pozisyonla gerçekten ilgilendiğinizi ve şirketi sizi işe almaktan alıkoyabilecek her şeyi temizlemek istediğinizi gösterir.reklam

Size nasıl yardımcı olur:

Bu soru ne kadar sinsi bir canavar! Yüzeyde basit görünüyor, ancak aslında size dört önemli bilgi veriyor.

İlk olarak, yönetici bu şekilde olay yerine konulduğunda size geri bildirimde bulunabilir mi? Bazı yöneticiler geri bildirim vermekten korkar veya bunun resmi bir performans değerlendirmesi dışında uğraşacak kadar önemli olduğunu düşünmezler. Böyle bir patron için çalışmak ister misin? Kimse size neyi yanlış yaptığınızı söylemiyorsa nasıl gelişeceksiniz?

İkincisi, yönetici çok yumuşak veya fazla çatışmacı olmadan yapıcı bir şekilde geri bildirimde bulunabilir mi? Mülakatı yapan kişiden, sizin tercih ettiğiniz geri bildirim alma yöntemini bir röportaj alanında bulmasını beklemek haksızlık olur, ancak bir makineli tüfek eksiklikleri veya kurumsal geri bildirim sandviçlerinden biriyle geri dönerse (aptal iki dilim arasında kayar). iltifat), o zaman kendinize sormalısınız, böyle geri bildirim veren biriyle çalışabilir misiniz?

Üçüncüsü, görüşmeden ayrılmadan önce işe alım müdürünün endişe duyduğu şeyleri öğrenirsiniz. Bu size nihai, özel bir satış konuşması yapma şansı verir, böylece görüşmeciyi bu konularda endişelenmemesi gerektiğine ikna edebilirsiniz.

Dördüncüsü, işe alım yöneticisinin dönem hakkında endişe duyduğu şeyleri öğrenirsiniz. Eğer ciro onu gece ayakta tutuyorsa, o zaman sık sık iş atlamanız çok fazla incelemeye neden olabilir. Çatışma veya iletişimle ilgili bazı sorunlarla karşı karşıyaysa, bu alandaki performansınızla ilgili endişelerini dile getirebilir.

Dikkatle dinleyin: Hakkınızda dile getirilen endişeler aslında daha geniş organizasyondaki sorunların bir temsilcisi olabilir.

Röportajınızın İşinize Yaramasını Sağlamak

Mülakatlar iki yönlü bir yoldur. Kendinizi diğer tüm adaylardan farklı kılmak önemli olsa da, görüşmeciyi rol için doğru kişi olduğunuza ikna etmenin, işin size uygun olup olmadığını anlamakla el ele gittiğini anlayın.

İnsanların, önceliklerin, kültürün ve yönetim tarzının çalışma şeklinizle tamamen çeliştiği bir çalışma ortamında kendinizi mutlu hisseder miydiniz? Öyle düşünmedim!