Hedeflerinize ulaşmak için kişisel bir stratejik plan oluşturmak gereklidir, böylece harekete geçebilir ve merak etmeyi bırakabilirsiniz: Bu hedefe nasıl ulaşırım . Çoğu şirket bunu yapar, ancak nedense bazı yetenekli, motive olmuş kişiler yapmaz. Hiç mantıklı değil ve yine de insanlar hedeflerini geniş ölçüde düşünürler, ancak onlara ulaşmak için kişisel bir strateji oluşturmazlar.

Bu yazıda, hayatınızın gidişatını değiştirmek için yapabileceğiniz en kritik görevlerden biri olduğu için bunu ele alacağım.

İçindekiler

1. Kişisel Stratejik Planınızı Tanımlama
2. Kişisel Stratejik Plan Nedir?
3. Odak Ufukları
4. Ek Yöntemler
5. Son düşünceler
6. Hedef Planlama Stratejileri Hakkında Daha Fazla Bilgi

Kişisel Stratejik Planınızı Tanımlama

Mükemmel John (takma ad) örneğiyle başlayalım. Çocukken futbol, ​​beyzbol ve basketbol oynadı ama hiçbirinde harika değildi.15 yaşında basketbol takımına girmeye çalıştı ve başarısız oldu. Çok kısaydı ve yıldız oyuncunun formasını taşımak için içeri girmeyi başardı. Her gün sabah 6'da uyanarak ve bir yıl sonra nihayet ilk üç turnuvayı kaybeden basketbol takımına ulaşarak, sıkı çalışmaya devam ederek hikaye devam ediyor.

Daha da sıkı çalışmaya devam etti ve sonunda belki de tüm zamanların en etkili basketbol oyuncusu olan Michael Jordan oldu.

Bunun kesinlikle sporcular için ham yetenek ve sıkı çalışmanın bir kombinasyonu olduğunu iddia edebilirsiniz. Yine de, hiç kimse aynı amaç için yıllarca pratik yapmadan ve çok çalışmadan, bu çalışkan kişinin başarılarına asla ulaşamayacağını söyleyemez.

Bu nedenle stratejinizi belirlemek ve ardından onu takip etmek çok önemlidir. Birinci sınıf bir atlet olacağınızı garanti edemez, ancak benzersiz yeteneklerinizle hedeflerinize ulaşmak için en iyi şansa sahip olacağınızı garanti edebilir.

Hazırlamanız için size araştırmaya dayalı kanıtlanmış yöntemler sunacağız. kişisel stratejik plan .

Kişisel Stratejik Plan Nedir?

Journal of Management Research'teki bir makaleye göre, etkili kişisel strateji, birden fazla zaman diliminde düşünebilmek, zamanla neyi başarmaya çalıştığını ve oraya ulaşmak için kısa vadede ne yapılması gerektiğini netleştirmek anlamına gelir.^[1]Başka bir deyişle, bir vizyon ve onu gerçekleştirmek için bir plan belirlemek anlamına gelir.reklam

Kişisel bir stratejik plan hazırlarken büyüme zihniyeti esastır. Aksi takdirde, yeterince iddialı olmaz - ve burada uzun vadeli hedeflerinizi düşünüyorsanız, bu muhtemelen zaten bir büyüme zihniyetine sahip olduğunuz anlamına gelir.

Harvard Business Review'daki bir makaleye göre, yeteneklerinin (sıkı çalışma, iyi stratejiler ve başkalarından gelen girdiler yoluyla) geliştirilebileceğine inanan bireyler, büyüme zihniyetine sahiptir. Daha sabit bir zihniyete sahip olanlardan daha fazlasını başarma eğilimindedirler (yeteneklerinin doğuştan gelen hediyeler olduğuna inananlar).^[iki]

Başarıyla ilişkilendirilen temel özellik planlamadır. Bazen yetenekten daha önemlidir.^[3]

Kişisel stratejinizi oluşturmak için birçok yöntem var ve ben bunlardan bazılarını ele alacağım. Hepsi üst düzey bir vizyon anlayışını, değerlerinize ilişkin bir anlayışı ve oraya nasıl ulaşılacağına ilişkin pratik adımları paylaşır.

Odak Ufukları

David Allen, ünlü kitabıyla dünyanın önde gelen zaman yönetimi uzmanlarından biridir. İşleri Yapmak: Stressiz Üretkenlik Sanatı . Zaman yönetiminin bir yönü, kişisel bir stratejik planda ne yapmanız gerektiğinin anlaşılmasıdır.

Yöntemi aşağıdaki ufukları içerir:

Ufuk 5: Amaç ve İlkeler

Hayat için vizyonunuzu belirlediğiniz yer burasıdır. Tabii ki, bu, bundan onlarca yıl sonra neyi başarmaktan mutlu olacağınızı düşünmenizi gerektiren büyük bir şey. Alt sorular, hangi işlerle, endüstri dallarıyla, etkiyle ve mirasla ilgilendiğinizdir.

Bunu incelemek için mükemmel bir yöntem, beş neden süreç. Bu basit yöntemde, vizyonunuzu seçmenin gerçek nedenlerini anlamanıza neden yardımcı olmak için kendinize sormalısınız.reklam

Örneğin, başarılı bir girişimci olmak istiyorsanız, bunun nedenini kendinize sorabilirsiniz. Nedeni bir etki yaratmaksa, bunu yapmanın en iyi yolu olup olmadığı gibi kendinize ek sorular sorabilirsiniz.

Öyle olduğuna karar verirseniz, neden bir etki yaratmak istediğinizi merak edebilirsiniz. Belki de derinden umursadığın bir şey olduğu içindir.

Vizyonunuz sadece profesyonel hedefler üzerine olmamalı; önemsediğin her yaşam hedefinde olmalı. Kötü bir örnek: Gelmiş geçmiş en başarılı girişimci olmak. Benzersiz değildir ve içsel istek ve ihtiyaçlarınızı karşılamaz. İyi bir tane, sizin ve kişisel hedefleriniz için spesifik, genel olmayan olacaktır.

Size özel uzun vadeli bir hedef seçerek, önümüzdeki birkaç yılın nasıl görüneceğini anlamaya yönelik bir sonraki adıma geçebilirsiniz.

Bu ufkun ikinci kısmı ilkelerdir. İlkelerinizi seçerek, seçimlerinizi yeniden gözden geçirebilir ve kendinizden beklentilerinizi karşılayıp karşılamadığını görebilirsiniz.

Horizon 4: Üç ila Beş Yıllık Vizyon

Artık kişisel stratejik planınızın bir parçası olarak hayattaki hedefinizi açıkça tanımladığınıza göre, önümüzdeki birkaç yılı planlayabilirsiniz. Her iddialı hedefin başarılması zaman alır. Oraya nasıl gideceğinizi planlamalı ve birçok değişiklik olduğu için bu zamanlarda esnekliğin hayati olduğunu anlamalısınız.

Bu, kariyer yolu gibi belirli hedeflere karar verdiğiniz zamandır. Yazar olmayı hedefliyorsanız ve hedefiniz New York Times'ta köşe yazarı olmaksa, sizi oraya ne götürürdü? Hayaliniz başarılı bir startup kurmaksa, sizi lider bir girişimci olarak nitelendirmek için doğru şeyleri öğrenmek için ne yapabilirsiniz?

Yapmanız gereken bir sonraki özel hamleleri düşünürken, her zaman danışacak bir akıl hocası bulmanız önerilir. Bu, baktığınız ve hayatlarını sahip olmak istediğiniz biri olarak hayal ettiğiniz kişidir. Genellikle en az 10-15 yaş büyükler ve hedeflerine ulaşmada başarılılar.reklam

Sizi vizyonunuza ulaştırmak için bir sonraki adım ne olurdu? Bu cevaplaması kolay bir soru değil, ancak genel olarak konuşursak, bazen %100 net olamayacak ve yine de sizi doğru yöne götüren bir yol tasavvur etmelisiniz.

Ufuk 3: Bir ila İki Yıllık Hedefler ve Hedefler

Gelecek yıl hangi hedeflere sahip olacak?

Diyelim ki belirli bir kariyer yolu . Şimdi, oraya ulaşmanıza yardımcı olacak ana kriterlere ve temel performans göstergelerine odaklanmalısınız. Bu sizin vizyonunuzdan uzak görünebilir, ancak vizyonlar doğası gereği biraz uzaktır.

İklim değişikliğini olumlu yönde etkilemek için beş yıl içinde başarılı bir girişimci olmak istediğinize karar verdiyseniz, ancak bunu yapacak bilgiye sahip olduğunuzu hissetmiyorsanız, ilk adım bunu yapan bir girişim için çalışmak olabilir.

Bu startup için çalışmanın ilk yılına bir göz attığınızda, iş gereksinimlerinizi anlamak ve bunları yaparken mükemmel olmaya hazırlanmak iyi bir fikir olabilir. Bunu yaparak, hayalinize giden doğru yoldasınız.

Ufuk 2: Odaklanma ve Sorumluluk Alanları

Önümüzdeki birkaç yılı planlamak için neye ihtiyacınız olduğunu öğrendikten sonra, şimdi önemli günlük şeylere geçiyoruz. Hedefinize ulaşmada başarınız için önemli olan birkaç birincil şey nelerdir?

Bu, günlük sorumluluklarınızı anladığınız ve bunları yapmakta mükemmel olduğunuz kısımdır. yapmak günlük yapılacaklar listesi bu aşamada yardımcı olabilir. Bu, kişisel stratejik planınızı gerçekleştirmek için atmanız gereken günlük adımlara karar verirken kendinizi sorumlu tutmanın bir yoludur.

Bu aynı zamanda, ne zaman ve ne yapacağınız konusunda net bir fikriniz olacağından, ertelemekten kaçınmanıza yardımcı olacak ufuktur. Bir erteleme rutinine düşerseniz, Lifehack'e göz atın. Hızlı İzleme Sınıfı: Artık Ertelemeye Son. reklam

Ufuk 1: Projeler

Bunlar, ulaşılması gereken hedeflerinizin açık döngüleridir. Bir örnek, o şirket filmini düzenlemek olabilir. Başka biri o raporu bitiriyor olabilir. Kardeşiniz için doğum günü partisi düzenlemek gibi kişisel şeyler de olabilir.

Bunlardan tonlarca var ve arada bir, sahip olduğunuz daha yüksek seviyeli hedeflerle uyumlu olmalarını sağlamanız önerilir.

Her şeyi takviminize ekledikten sonra, son adım gerçekten halletmek. Pazartesi, Asana, Notion ve diğerleri gibi tonlarca proje yönetim sistemini kullanabilirsiniz. Notion'da aslında bu önerilen yöntem için hazırlanmış bir şablonları var.

Ek Yöntemler

Yukarıdaki yöntem, kişisel stratejik planınızı geliştirmek için pek çok yöntemden sadece biridir.

Bir diğeri, Salesforce'un kurucusu tarafından icat edilen V2MOM olarak adlandırılıyor.^[4]. Buradaki fikir, kendinize beş soru sormaktır - bazıları yukarıda da soruldu - bu, vizyonunuzu netleştirmenize ve anlamanıza yardımcı olacaktır.

Beş soru şunlardır:

• Vizyon: Neye ulaşmak istiyorsunuz?
• Değerler: Sizin için önemli olan nedir?
• Yöntemler: Nasıl elde edersiniz?
• Engeller: Başarılı olmanızı engelleyen nedir?
• Önlemler: Sahip olduğunuzu nasıl anlarsınız?

Son düşünceler

Daha önce de belirtildiği gibi, nereye gitmek istediğinizi bilmek ve buna hazırlanmak, hayattaki başarınız üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Bu bariz görünebilir, ancak bazı hırslı insanlar hayatlarını başarılı olmak için kendilerini mümkün olan en iyi şekilde konumlandırmalarına yardımcı olacak şekilde yönetmez. Kendinizi bugün doğru yola koymak için kişisel bir stratejik plan oluşturmak için düşünmek ve bulmak için birkaç saat harcayın.

Hedef Planlama Stratejileri Hakkında Daha Fazla Bilgi

• Başarılı Bir Yaşam İçin Stratejik Hedefler Belirlemeye Nasıl Başlanır?
• Bir Eylem Planı Nasıl Oluşturulur ve Kişisel Hedeflerinize Nasıl Ulaşılır?
• Neden Bir Hedef Stratejisine Sahip Olmak Daha Fazlasını Elde Etmenize Yardımcı Olabilir?

Öne çıkan fotoğraf kredisi: Glenn Carstens-Peters, unsplash.com aracılığıyla reklam

Referans