HEDEFLERI ÖNCELIKLENDIRMEDE EN ÖNEMLI ADIM NEDIR?

Eğer hiç birine katılma zevkini yaşadıysanız Tony Robbins' seminerler, başarılı insanlar daha iyi sorular sorar ve sonuç olarak daha iyi cevaplar alırlar, dediğini duymuşsunuzdur. Onun yerinde olduğunu buldum - sorular dünyayı nasıl gördüğümüzü yansıtıyor. Bir verimlilik danışmanı olarak, müşterilerime sorduğum en önemli sorulardan biri, hedeflerin önceliklendirilmesinde en önemli adımın ne olduğudur.

Her CEO, yönetici, yönetici ve girişimci hedef belirlemenin önemini bilir, ancak herkes bunları nasıl doğru bir şekilde belirleyeceğini anlayamaz. Aslında, birçok insan hedefleri hayallerle karıştırma hatasına düşer.

Rüyada yanlış bir şey yok. Genellikle zaman zaman ziyaret etmek için harika bir yerdir, ancak Napoleon Hill'in dediği gibi, bir hedef, son teslim tarihi olan bir hayaldir. Bu noktayı ele alıyor, ancak biraz daha fazlası var.

bir sanat var hedeflerin belirlenmesi . Kafanızdaki belirsiz bir fikir bir hedef veya başarmak istediğiniz şeylerin bir listesi değildir. Başarı şansınızı defalarca artırmanıza yardımcı olacak hedefler belirlemek için bir sistem var. Hedefleriniz için bir sistem kullanamamak bana Brian Tracy'nin söylediği bir şeyi hatırlatıyor: Plan yapmamak, başarısızlığı planlamaktır.

Başarı konusunda ciddi olan herkes için hedef belirleme sanatında ustalaşmak sadece önemli değil, aynı zamanda zorunludur. Neyse ki, karmaşık değil. Aslında, tam tersi - düpedüz basit.reklam

Öyleyse, bazı insanların hedef belirlemeye nasıl yaklaştığına bir göz atalım ve ardından şu soruyu cevaplayabileceğiz: Hedefleri öncelik sırasına koymanın en önemli adımı nedir?

1. Ivy Lee Yöntemi

Ivy Lee, CEO'ların, girişimcilerin ve yöneticilerin aşina olması gereken bir isim. 1918'de, Bethlehem Steel Corporation'ın başkanı Charles M. Schwab'ın ofisine girdi ve Schwab'ın daha sonra, şimdiye kadar aldığı en karlı tavsiye olduğunu söylediği bir tekniği onunla paylaştı.

Sorgulayan beyinler bu tavsiyenin ne olduğunu bilmek isterdi. Ne de olsa Lee, bunun için 25.000 ABD Doları ödendi (2016 dolarında 400.000 ABD Dolarına eşdeğer).

Schwab'dan her bir yöneticisiyle kendisine 15 dakika vermesini istedi, onlara öğrettiği şey buydu:

Her iş gününün sonunda, ertesi gün gerçekleştirmeniz gereken en önemli altı şeyi yazın.
Bunları önem sırasına göre yeniden yazın.
Ertesi gün işe gelir gelmez sadece ilk iş üzerinde çalışın. Bitirinceye kadar üzerinde çalışmayı bırakmayın.
Bu işlemi her iş günü tekrarlayın.

Buradaki anahtar iki katlıdır. Kendinizi sadece altı hedefle sınırlamak, gerekli olmayan tüm hedefleri görmezden gelmenizi ve bunlar üzerinde tek tek (önem sırasına göre) çalışmanızı sağlar, en önemli hedeflerinizi önce bitirmeyi başaracağınız anlamına gelir.reklam

2. Jim Rohn Yöntemi

Jim Rohn işleri basitleştirmede ustaydı ve hedef belirleme tekniği bunun mükemmel bir örneği. Dört adımlı basit bir işlemdir:

Ne istediğine karar ver.
Bunları bir kağıda yazın ve bir liste yapın.
Bitirebileceğinizi düşündüğünüz her hedefin yanına bir tarih ekleyin.
İşe gidin ve listenizdeki şeyleri kontrol edin.

Sadeliğin kendisidir. Buradaki kilit unsur, tam olarak ne istediğinizi belirlemektir.

3. WOOP Tekniği

WOOP kısaltması Dilek, Sonuç, Engel, Plan anlamına gelir.

Dilek - Heyecan verici, zorlu ve gerçekçi hedeflere sahip olun
Sonuç – Hedefe ulaştığınızı ve nasıl hissedeceğinizi hayal edin.
Engel – Hedeflerinize ulaşmanızı engelleyebilecek olası engelleri belirleyin.
Planla – Titiz bir plan oluşturun eylem Planı Her engelle başa çıkmak için.

Hiçbir şey plana göre gitmez, ancak birçok insanın yaptığı hata, işlerin aksamadan gideceğini varsaymaktır. İşler kaçınılmaz olarak ters gider ve kaos ortaya çıkar. Bu yüzden tekniğin dördüncü aşaması çok kritik. Karşınıza çıkabilecek herhangi bir engelle başa çıkmak için bir plana sahip olmak, sizi sayısız saatlerce stres ve baş ağrısından kurtaracaktır.

4. AKILLI Tekniği

Bu, genç bir girişimci olarak tanıştığım ilk hedef belirleme tekniğiydi. Aslında, 1981'de Washington Water Power Company'nin eski Kurumsal Planlama Direktörü George Doran'ın bir yönetim belgesinden kaynaklandı.reklam

Hatırlaması kolay olduğu için yeni başlayanlar için harika. SMART, belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili, zamana bağlı anlamına gelir.

Spesifik - Hedefinizin tam olarak ne olduğunu biliyorsunuz.
Ölçülebilir – Hedefinizi ölçebilir ve takip edebilirsiniz.
Ulaşılabilir – Hedefiniz gerçekçi ve ulaşılabilir.
İlgili – Hedefiniz size ilham veriyor.
Zamana Bağlı – Hedefiniz için net bir son tarihiniz var.

Bu tekniğin anahtarı, ulaşılabilir, spesifik ve ölçülebilir hedefler belirlemektir. Örneğin, el ilanları dağıtmalısınız. Amacınız iki saat içinde 1000 broşür dağıtmak olmamalıdır. Bunun nedeni, insanların el ilanlarını alıp almayacağını kontrol edememenizdir. Bu nedenle hedefinize ulaşamazsanız hayal kırıklığına uğrayacaksınız.

Daha uygun bir hedef ifadesi olurdu, iki saat boyunca el ilanları dağıtacağım ve insanları gülümseyerek selamlayacağım. Bu başarılabilir çünkü tavrınız ve göreve harcadığınız zaman tamamen sizin kontrolünüz altında.

5. HARD Tekniği

HARD, içten, hareketli, gerekli ve zor anlamına gelir. Gerçekçi hedeflere odaklanan SMART hedeflerinden farklı olarak, HARD hedefleri size meydan okumak içindir. seni elde etmek için varlar konfor alanınızın dışında ve sınırlarını zorlarsın.

Bu nedenle, HARD hedefleri, hedef belirleyen yeni başlayanlar için en iyisi olmayabilir. Ancak diğer yöntemleri kullanarak bazı sonuçlar elde ettiğinizde ve bir sonraki seviyeye geçmeye hazır olduğunuzda, bunlar sadece bilet olabilir.reklam

Yürekten - Her hedefin duygusal bir bağı olmalıdır.
Animasyonlu - Kendinizi başarıya ulaşmış olarak görün ve her bir hedefe ulaşmanın canlı resimlerini hayal edin.
Gerekli: – Hedeflerinize aciliyet duygusu katın.
Zor – Sizi esneten ve meydan okumayı kabul eden hedefleriniz olsun.

6. Brian Tracy Yöntemi

Brain Tracy, hedef belirlemeyi altı adıma bölüyor.

Temiz bir kağıt alın ve bugünün tarihiyle birlikte sayfanın en üstüne Hedefler kelimesini yazın.
Önümüzdeki yıl gerçekleştirmek istediğiniz en az on hedefi yazın.
Her hedef I kelimesiyle başlamalı ve ardından bir eylem fiili gelmelidir.
Şimdiki zamanda tüm hedefleri, zaten başarılmış gibi tanımlayın. Örneğin: Bu yılın sonuna kadar 100.000 dolar kazanıyorum.
Olumlu biçimde yazılmalıdırlar. Yazma, çikolata yemeyi bırakacağım. Bunun yerine yazın, sağlıklı atıştırmalıklar yiyorum.
İşiniz, kişisel yaşamınız, mali durumunuz ve sağlığınız için hedef listeleri yazın.

Cevap

Teknikler arasında çok fazla örtüşme olması şaşırtıcı olmamalıdır. Şimdi soruyu cevaplayalım, hedeflere öncelik vermenin en önemli adımı nedir?

Buna cevap verecek en iyi kişi, ünlü TED Konuşmasında her şeyin neden ile başladığını açıklayan en çok satan yazar ve konuşmacı Simon Sinek olacaktır. Açıkladığı gibi, Martin Luther King, Jr. bir planım var konuşmasını değil, bir hayalim var konuşmasını yaptı. Martin Luther King, Jr.'ın gelecek için bir vizyonu vardı ve bu ona bir ulusu değiştiren eylemlerde bulunması için ilham verdi. Nedeni sadece kendisi için değil, herkes için çok açıktı.

Hedef belirlemek için hangi tekniği seçerseniz seçin, bunu neden yaptığınızı anlamalısınız. Friedrich Nietzche'nin dediği gibi, Yeterince güçlü bir nedene sahip olan, neredeyse her nasıla dayanabilir. Büyük hedeflere ulaşmak büyük çaba gerektirir, bu yüzden insanların yalnızca küçük bir yüzdesi onlara gerçekten ulaşır. Onları gerekli işi yapmaya, istedikleri şey için savaşmaya devam etmeye motive edecek kadar güçlü bir nedene sahip değiller.

Son düşünceler

Yöneticiler, girişimciler ve CEO'ların hepsi hedef belirlemenin önemini anlıyor, ancak her biri aslında bunları kağıda yazmak için zaman ayırmıyor.reklam

Kafamızdaki fikirler orada kalır. Sadece önümüzde siyah beyaz olduklarında gerçek oluyorlar. Yazıya döküldüklerinde bizim için gerçek olurlar ve o zaman hangi hedeflere öncelik verileceğini ve en önemlisi nedenini anlayabiliriz.