Çoklu görev: işverenler buna bayılıyor, kadınların bu konuda doğal olması gerekiyor ve genel olarak, çoğumuzun elde etmeyi seveceği bir nitelik olarak görülüyor. Ancak çoklu görevde iyi olmak gerçekten arzu edilecek bir şey mi ve çoklu görev uzun vadede üretkenlik için kötü mü?

Çoklu görev ile tam olarak ne demek istiyorum?

Kelimenin tam anlamıyla aynı anda birden fazla şey mi yapıyor? Yoksa daha çok görev değiştirmeye mi benziyor; Bir şeyi yapmak için belirli bir süre harcamak ve ilk şeyi bitirmemenize rağmen bir sonrakine geçmek? Hiç kimse tam olarak emin değil gibi görünüyor, ancak çoğumuz aynı anda birçok şey yapmanın olumlu bir özellik olduğuna inanıyoruz.reklam

Çoklu görevliler bilgileri entegre etmede daha mı iyi?

Konuyla ilgili biraz araştırma yaptıktan sonra, görüşlerin karışık olduğu görülüyor. Hong Kong Çin Üniversitesi'nden araştırmacılar Kelvin Lui ve Alan Wong, aynı anda birden fazla işi yapan veya sıklıkla birçok farklı medyayı kullanan kişilerin bilgiyi entegre etmede daha iyi olduğu sonucuna vardılar.

Bu mantıklı, peki ya işin kalitesi? Çoklu görev yaparken bazı şeyleri yapmak daha mı kolay? Elbette, bazen ihtiyaç duyulan şey, sağlam bir odaklanma ve konsantrasyondur. Aynı anda birden fazla aktivite ve görev yapıyorsanız, uzun vadede bilgileri entegre etme konusunda daha iyi olabilirsiniz, ancak ürettiğiniz işin kalitesi, her bir göreve tam olarak vermiş olsaydınız olabileceği kadar iyi olacak mı? odak?reklam

Çoklu görev neden olumlu bir özellik olarak görülüyor?

Kuşkusuz, geçmişte bir seri çok görevliydim. Aynı anda birçok şeyi yapabilmek tatmin edicidir - üretken ve verimli hissetmenizi sağlar, ancak gerçekte, yaptığım şeyin kalitesinden ödün verildiğinden eminim.

Araştırmacı Zhen Wang amacımı kanıtlıyor: öğrencilerle kapsamlı bir çalışmayı tamamladıktan sonra , çoklu görev yapan insanların mutlaka daha üretken olmadığı sonucuna vardı. Gerçekte, aynı anda birden fazla şey yapmak zorunda kalan katılımcılar kendileri hakkında iyi hissettiler, ancak tamamlamaları gereken görevlerin sonuçları, çoklu görev yapmayanlar kadar iyi değildi.reklam

Çoklu görev yerine üretkenlik ve etkili önceliklendirme

İyi bir multitasker olmak yerine, önceliklendirme ve üretkenlik konusunda iyi olmanın çok daha faydalı olacağını düşünüyorum. Bunlar işverenlerin araması gereken özelliklerdir. Bir blog yazısı yazarken telefonda konuşmak ve aynı zamanda elektrik faturanızı ödemeye çalışmak etkileyici görülmemelidir. Uzun vadede, böyle çoklu görevlere devam ederseniz, kendinizi yıpratırsınız.

Bunu e-postalarla yapardım -mesajı aldıktan sonra saniyeler içinde cevap verirsem gerçekten üretken ve verimli hissederdim- ama bu sadece gereksiz bir dikkat dağıtma.reklam

Karmaşık çoklu görev yerine odaklanmış üretkenlik

Çoklu görev yerine şimdi zamanımı parçalara ayırıyorum. Sonuçta, çeşitliliği seviyorsanız, bazen bir seferde sadece bir şey yapmak sıkıcı olabilir. Ancak, yapılacaklar listenizdeki her bir görev/etkinlik/ öğe için 20-40 dakika harcarsanız, üretken, verimli olursunuz ve muhtemelen gününüzü daha ilginç ve çeşitli hale getirirsiniz.

Son bir not olarak, dikkatimi dağıtmayan veya görev değiştirmeden bir şeye dikkatle odaklandığımda, yaptığım işin çok daha iyi bir standartta olduğunu söylemeliyim. Meditasyon ve farkındalık bize şunu öğretir: odaklanmak ve eldeki göreve hazır olmak, daha üretken olmanın anahtarıdır.reklam

Düşüncelerin nelerdir? Çoklu görevden yana mısınız? Bunu sizin için çalıştırmayı öğrendiniz mi yoksa yaptığınız işin kalitesini mi düşürüyor? Kendi deneyimlerinize göre, tabağınızda çok şey varken daha iyi performans gösteriyor musunuz? Yoksa çoklu görev fikri başınızı döndürüyor mu?