ABD'de bu yıl şimdiye kadar her ay dört milyondan fazla insan işini bıraktı ve işçilerin %44'ü yeni bir iş arıyor. ^{[1] [5]} LinkedIn'den yapılan araştırma, insanların %87'sinin daha iyi iş fırsatları bulmaya açık olduğunu gösterirken, ADP'nin başka bir araştırması, 10 çalışandan 7'sinin bu yıl büyük bir kariyer hamlesi düşündüğünü belirledi. ^[iki]

'Büyük istifa', 'büyük istifa' ve 'sessiz bırakma' etrafında devam eden konuşmalar ile sonuç şudur: insanlar bir sonraki kariyer hamlelerini arıyor . Ve çok çeşitli nedenlerle, insanların neden daha fazlasını araması şaşırtıcı değil.

• Dünya çapında çalışanların %85'i işe bağlı değil. ^[3]
• ABD'li işçilerin %83'ü işle ilgili stresten muzdariptir ve %25'i işlerinin hayatlarında bir numaralı stres kaynağı olduğunu söylüyor. ^[4]
• Çalışanların yalnızca %33'ü genel refahlarında başarılı olurken, çoğu işlerini anlamlı bulmadıklarını, hayatlarının iyi gitmediğini düşündüklerini veya gelecekleri hakkında umutlu hissetmediklerini söylüyor. ^[6]

Bazı insanlar nedeniyle ayrılıyor toksik şirket kültürleri , kötü yöneticiler, düşük maaşlar ve diğerleri değişim ararken sağlıklı iş-yaşam dengesi eksikliği - yeni veya farklı bir şey, daha fazla tatmin, geri verme şansı veya bu zor 'daha fazlası'.

Nedeni ne olursa olsun değişime hazır olanlarınızı desteklemek için buradayım. Belli ki yalnız değilsin.

Kariyer Hareketi Yapmak Neden Genellikle Zordur?

Peki, kendinize sorun: neden kalıyorum? Belki kendinizi sıkışmış hissediyorsunuz veya nereden başlayacağınızı bilmiyorsunuz. Ne olur diye korkuyorsun: Ya başka bir iş bulamazsan? Ya bir sonraki daha kötüyse?

Belki sende var taklitçi sendromu . Güveninizi kaybettiniz; seni işe almak isteyen var mı? Gerekli becerilere sahip misiniz? Belki arıyordunuz, ama hepsi göz korkutucu ve bunaltıcı geliyor.

Bunların hepsi gerçek ve geçerli endişelerdir. Ama seni harekete geçirmekten alıkoyacak bir şey değil ihtiyaç yapmak.

aslında hiç düşündün mü başka ne-eğer? Mevcut durumunuzun yaşamınız, sağlığınız, ilişkileriniz ve esenliğiniz üzerinde nasıl bir etkisi var? Peki ya gittiğin yoldan devam edersen?

Yönetici, kariyer ve liderlik koçu olarak, ayrılmak için meşhur “devenin sırtını kıran saman”a kadar bekleyen birçok müşteriyle çalıştım. Ancak bu çöp, çoğu zaman bozulan bir evlilik, dayanılmaz stres ya da devralan ve onları ayrılmaya zorlayan önemli bir sağlık sorunudur. Umudum, bu sert önlemlerden ÖNCE yapılan doğru konuşmaların sizi daha tatmin edici bir yola götürmesidir.

beklemeyin. Mutsuzsanız, stresliyseniz, ezilmiş , doldurulmamış veya toksik, sağlıksız bir çalışma ortamında çalışıyorsanız, bir değişikliği düşünmek için daha iyi bir zaman olamaz.

Şimdi, bu değişikliğin ne olduğu farklı insanlara farklı görünebilir. Her zaman işinizden ayrılmak zorunda değilsiniz. Bazen aynı şirkette yeni bir rol, yeni bir meydan okuma veya yeni bir çalışma şekli arayarak değişim yaratabilirsiniz.

İster kendinizi yeniden icat etmek, ister kariyerleri tamamen değiştirmek, mevcut rolünüzü değiştirmek veya işgücünden uzak kaldıktan sonra işe dönmek istiyorsanız okumaya devam edin.

Bir sonraki kariyer hamlesini arayan milyonlarca insana katılmaya hazırsanız, işte bir sonraki SİZİN'i keşfetmek için beş basit adım.

Sonraki Kariyer Hareketinizi Keşfetmek İçin 5 Adım

1. Adım: GERİ ADIM atın

Önce geri adım atmak önemli, yansıtmak , büyük resme bakın ve ilerlemeden önce gerçekten ne istediğinizi belirleyin. Kasıtlı olarak uzaktan baktığınızda, olayları farklı bir perspektiften görürsünüz.

Geriye bakarak gelecekte görmek istediklerinizi daha iyi ifade edebilirsiniz. Kariyerinizdeki bu sonraki adım için net bir hedef veya vizyona sahip olmak çok önemlidir.

Stephen Covey'in sözleriyle:

'Yanlış yöne gidiyorsan ne kadar hızlı gittiğin önemli değil.'

Yani ne istiyorsun?

• Büyüme ve gelişme mi arıyorsunuz?
• Belirli bir şirket kültürü?
• Yeteneklerinizi ve becerilerinizi tam olarak kullanabileceğiniz bir yer mi?
• Daha iyi iş-yaşam dengesi?
• Rolünüzde heyecanlı ve enerjik hissetmek, daha fazla özgürlüğe ve özerkliğe sahip olmak veya sevdiğiniz insanlarla işbirliği yapmak mı istiyorsunuz?
• Yoksa bir fark yaratmak mı, güveninizi geri kazanmak mı yoksa daha fazla istikrar ve tutarlılık mı istiyorsunuz?
• Katkınız için tanındığınızı hissettiğiniz bir rol mü arıyorsunuz, yoksa peşinde olduğunuz yeni, heyecan verici bir meydan okuma mı?

Müvekkilim Stephanie'yi al. Yeni bir rol arıyordu. Birçok meslektaşı ve arkadaşı gibi başarının her zaman kurumsal merdiveni tırmanmak olduğunu düşünmüştü. O bir vurduğunda orta yaş krizi hayatı ve kariyeri için gerçekten ne istediğini düşündü ve iş-yaşam dengesinin ve anlamlı bir amaca katkıda bulunmanın bir unvandan, doğrudan raporlardan ve üst sıralarda yükselmekten çok daha önemli olduğunu belirledi.

Aşağıdaki Sorular Üzerinde Düşünün:

Ne kadar spesifik olursan o kadar iyi. Ama yapma merak etme mükemmel . Bu birinci adımdır ve bu sürecin geri kalanından geçerken istediğiniz şeylerin çoğu daha belirgin hale gelecektir.

Adım 2: SİZE bir göz atın

Kariyerinizin bir sonraki adımını keşfederken, belirli bir miktar öz farkındalık ve ruh arayışı başarınız için kritik olacaktır. Süreçteki bu adımın arkasındaki fikir, kendinize daha yakından bakmaktır - içe doğru gitmek ve beklentilerin ve taleplerin karmaşasını ve gürültüsünü azaltmaktır. Başkalarının sizden ne istediğini elemek ve kim olduğunuzun, kim olmak istediğinizin ve ne yapmak istediğinizin özüne ulaşmak.

Kendinizi daha derin bir düzeyde anlamak ve bu içgörülere dayalı kararlar vermek, daha sonra yapmayı seçtiğiniz her şeyin sizi daha mutlu, daha başarılı ve daha tatmin edici kılacak bir şey olmasını sağlayacaktır.

Bu Adımda Kendinize Sormanız Gereken Temel Sorular

• benim neler temel değerler ? Yaşam değerleri tipik olarak sizin için neyin önemli olduğunu, önceliklerinizi yansıtır. Hangi inançlar, yol gösterici ilkeler veya fikirler sizin için temeldir?
• Sahip olmak istediğim etki nedir? Neye bağlısın? Nasıl katkıda bulunmak veya değer katmak istiyorsunuz? Nasıl yardım etmek veya hizmet etmek istersiniz? Diğerleri - şirketiniz, topluluğunuz veya dünyanız - aşağıdakilerden nasıl olumlu etkilenecek? sen ?
• Tutkularım neler? Ne seversin? Seni ne ilgilendirir? Sizi meşgul eden, motive eden veya heyecanlandıran nedir?
• Becerilerim ve yeteneklerim nelerdir? Bunlar somut öğeler (İK veya danışmanlık becerileri) veya daha soyut (dinleme, empati, politik açıdan hassas durumlarda gezinme) olabilir. Aklınıza gelen her şeyi listeleyin ve sonraki aşamada UYGULAMAK istediklerinizi vurgulayın. Pek çok yeteneğe sahip olabilirsin ama ille de bunu yapmak istemezsin. onları kullan ilerledikçe.
• İstek listemde neler var? Kariyerinizde ve hayatınızın bir sonraki aşamasında ne istiyorsunuz ve neye ihtiyacınız var? Bu nasıl bir işyeri ortamına benziyor? Ne tür insanlar etrafında olmak istersiniz? Nasıl bir esneklik istiyorsunuz? Seni ne geliştirecek? Bunlardan hangisinin sizin için en önemli olduğunu belirleyin.

Beyin Fırtınası Yapın ve Aşağıdakileri Yazın

• Olduğunda mutlu hissederim…
• zaman gurur duyarım...
• Ne zaman stresli hissediyorum…
• Ne zaman heyecanlı hissediyorum…
• Kendimi değerli hissettiğimde…
• Kendimi tamamlanmış hissediyorum…

Bu sorulara verdiğiniz yanıtlar üzerinde düşünürken, bu öğelerin her birinde bu dizeyi görebileceğiniz herhangi bir tema var mı? Okurken aldığınız genel öz veya duygu nedir? Dikkatinizi çeken herhangi bir anahtar kelime veya kelime öbeği var mı?

Aksiyon öğeleri

Adım 3: Olasılıkları Belirleyin

Bu adımda, ilk hedefiniz mümkün olabilecek her şeyi beyin fırtınası yapmaktır. bu konuyla ilgili değil en doğru seçim, ancak yaratıcı zihninizin genişlemesine ve daha önce görmemiş olabileceğiniz fırsatları görmesine izin vermekle ilgili.

Çoğu zaman doğrudan bulmaya dalıyoruz Sağ bir ve hissetmeyen her şeyi ortadan kaldırın mükemmel . Ancak seçeneklerinizi genişleterek, daha önce görmediğiniz veya olmadığı için itibarsızlaştırdığınız bir şey keşfedebilirsiniz. Sağ .

İşte müşterilerimin bu yıl değerlendirdiği bazı olasılıklar. Bunlardan herhangi biri aradığınızı hissettiriyor mu?

• Belki de kariyerinizde tam bir revizyon arıyorsunuz – yeni bir sektörde bir iş veya kendi işinizi kurmak.
• Belki de benzer bir rol arıyorsunuz, ancak kim olduğunuz veya olmak istediğinizle daha iyi uyum sağlayan başka bir şirket veya sektörle.
• Belki aynı organizasyonda kalmak istediğinizi fark ediyorsunuz, ancak farklı bir rol denemek istiyorsunuz.
• Ya şirketi VE rolünüzü seviyorsanız, ancak neyin işe yarayıp neyin yaramadığı konusunda patronunuzla yeni bir mücadeleye veya kalpten kalbe ihtiyacınız varsa? Bazen bu en basit ve en iyi seçimdir, ancak keşfedilmesi gerekir.

TÜM seçeneklerinizi göz önünde bulundurun ve bunları yazın. Hiçbir şey sınırsız değil… henüz!

Aksiyon öğeleri

Hangi seçeneklere kendinizi mecbur hissediyorsunuz? Çekildin mi? Hangisi daha doğal hissettiriyor? Enerjinin olduğu yere git. Şu anda uygun olmadığını bildiğiniz seçeneklerin üzerini çizin ve en iyi olabileceğini düşündüğünüz 2-3 seçeneği daire içine alın.

Adım 4: Kapıyı Açın

Seçeneklerinizi daralttıktan sonra, onları daha derinlemesine keşfetmenin zamanı geldi. Buradaki nokta, her bir (kapı) seçeneğin arkasında ne olduğunu keşfetmektir. daha fazlasını yapabilirsin görselleştirmek ve deneyim Her senaryoda hayat nasıl olurdu, karar vermek için cephaneliğinizde o kadar fazla bilgi var.

Burada seçeneklerinizi her iki durumda da keşfedeceksiniz. entelektüel yol ve bir duygusal yol.

Entelektüel bir bakış açısıyla araştırma yapmak, çevrimiçi araştırmayı, bu iş kolundaki diğer kişilerle bilgilendirici görüşmeleri ve gerekli eğitim veya niteliklere bakmayı içerebilir.

Duygusal bir bakış açısıyla keşfetmek, bu potansiyel yeni kariyer ve yaşam hakkındaki duygularınızı değerlendirir:

• Bunu yaparken kendini görebiliyor musun?
• İyi bir arkadaşınıza işinizden bahsettiğinizi hayal ettiğinizde ne hissediyorsunuz?
• İşe başladığınız ilk günü gözünüzde canlandırdığınızda ne fark ediyorsunuz?

İçgüdülerinize ve sezgilerinize güvenin. Sana ne diyorlar?

Kendini bırakmana izin ver neden , zorunda, ve meli bilinçaltınızla bağlantı kurmak için. Sizin için en iyi seçenek olarak neyin yankılandığının derinliklerine inin.

Bu adımda iyi eğlenceler – ortaya çıkan şey genellikle şaşırtıcıdır!

Eylem ögesi

Adım 5: Hepsini HAYATA GEÇİRİN!

Pekala arkadaşlar, karar zamanı! Seçeneklerinizi daraltıp keşfettikten sonra, bir şeyler yapma zamanı. Bu kısmın zor olduğunu biliyorum. Ya doğru değilse? Ya orada başka bir şey varsa? Ya verdiğim en kötü kararsa? Ahhhhh!

bunların hepsi gerçek ve iyi sorular, ancak ilerlemenizi durdururlarsa değil.

Şunu düşünün: Bir sonraki adımı atmanız gerektiğini biliyorsanız ve bulunduğunuz yerde mutsuz olduğunuzu biliyorsanız, daha büyük risk nedir? Korkudan olduğun yerde kalmak mı yoksa bir sonraki adımı atıp nereye gittiğini görmek mi?

'Tekneyi sallamak, içinde boğularak ölmekten daha iyidir.'

Doğal olarak en iyi seçeneği bileceksiniz çünkü en doğru veya doğal olanı bu olacaktır. Size heyecan veya enerji hissi veren odur. Çekildiğini, hatta çekildiğini hissettiğin kişidir. Bu korkmayacağınız anlamına gelmez – muhtemelen bu hareketle ilgili korkularınız ve endişeleriniz olacaktır. Sorun değil!

Burada büyük bir zorluk olumsuzluk düşündüğün şeyi yapmak için meli yapın ya da başkalarının sizin için en iyi olacağına inandıkları şeyi yapın. Koşullarınız ve önceki adımlarda yaptığınız çalışma göz önüne alındığında, ne yapmalı? sen inanmak için en iyisi senin gelecek?

Eylem ögesi

Unutmayın, attığınız her adım sizi olmak istediğiniz yere daha da yaklaştıracaktır. Her birini sayın.

Son düşünceler

Bu hayatınızın geri kalanıyla ilgili değil. Bu neyle ilgili sonraki , hayatınızın ve kariyerinizin bu aşamasında. Her şeyi yoluna koymaları gerektiğini düşünerek felç olmuş birçok insan görüyorum. hayatlarının geri kalanı . Tabii ki bu stresli ve ezici! Ayrıca, gerçekçi veya pratik değil.

Ortalama bir insan değişir Meslekler Kariyerleri boyunca 10-15 kez ve insanlar değişir kariyer yaşamları boyunca 3-7 kez herhangi bir yerde.

Dedem hep derdi ki 'Bir yol, bir yola götürür.'

Ama yürümeye başlamalısın. Ne yapmak istediğinizi veya nasıl görüneceğini keşfetmeye başlayana kadar bilemezsiniz. Öyleyse bir yerden başla, başla herhangi bir yer , ve sizi bir sonrakine götürecektir.

Bir şeyler yapmalısın. Bu pasif bir süreç değildir; değişim harekete geçer. Bu sorular üzerinde düşünmek ve bu süreç boyunca çalışmak için zaman planlayın. Makalenin bu kadarını okuduysanız, açıkça bir çeşit değişiklik arıyorsunuz ve çarklarınız dönüyor olabilir. Buna yaslan! Kendinize meydan okuyun - ama bunun da tadını çıkarın.

Şimdilik yirmi yıl, yaptıklarınızdan çok yapmadıklarınız için hayal kırıklığına uğrayacaksınız. Bu yüzden halatları atın, güvenli limandan uzaklaşın, yelkenlerinizde ticaret rüzgarlarını yakalayın. Keşfet, Hayal Et, Keşfet. - Mark Twain

Beş, on ya da yirmi yıl sonra geriye baktığınızda ne yapmış olmayı dilerdiniz?

Müthişsin. Kendinizi sıkışmış, düşük, sinirli ve aşağı hissediyor olabilirsiniz. Ya da yön değiştirmek için o taze kıvılcımı alabilirsin! Her halükarda harikasın. Cesursun.

Takip etmeye karar verdiğiniz her şeyde başarılı olmak için ihtiyacınız olan her şeye sahipsiniz. Korkularınız veya şüpheleriniz olmayacağını söylemiyorum - bunlar normal. Ama sen Yapabilmek Bunu yap. Sen Yapabilmek bu değişikliği yapın. Bir başkasının size ne söylediğine veya kendinizden şüphe ettiğiniz her ne olursa olsun, buna sahipsin .

Öne çıkan fotoğraf kredisi: Unsplash.com aracılığıyla Saulo Mohana

Referans