BAŞARI KORKUSUNUN 6 TÜRÜ (VE NASIL ÜSTESINDEN GELEBILIRSINIZ)

İstediğinizi elde etmenize engel olan birçok şey gibi, nadiren düşündüğünüz şey olur. Bu gerçekten sinir bozucu çünkü göremediğin bir iblisle savaşamazsın.

Bu yazıda, aslında başarı korkunuzdan kaynaklanan ve belki de fark edemediğiniz 6 arketipi sizinle paylaşmak istiyorum.

Gizli, sinsi şeylerdir ve nadiren bu kadar barizdirler ama vay be, başarınıza ve hatta bu konudaki algınıza zarar verebilirler ve hepsinden kötüsü, birçoğu zaten hayatınızda otomatik olarak oynuyor!

Her Arketip için şunu paylaşmak istiyorum:

Bu arketipin başarınıza saldırdığına dair işaretler.
Söyledikleri şeyler (Sen değil, senin kontrolün yok - şu anda bunun üzerinde.)
Başarınızda bu saldırganın üstesinden gelmek için bir strateji.
Gizli arketipiniz hakkında iyi haberler
Nasıl çalıştığını (ve çalışmadığını!) görebilmeniz için bir başarı öyküsü.

1. Hedef Bağımlısı – Tip 1

Bir hedef bağımlısıysanız, hedef belirleme konusunda isteksiz değilsiniz. Büyük başarırsın. Ne istediğinizi biliyorsunuz ve bunun için gidin.

Hedef Bağımlısı Tip 1, çok başarılı olabilir. Muazzam düzeyde başarı istemekte yanlış bir şey yok. Ancak önümde oturduklarında daha başarılı olmak için benimle çalışmıyorlar. Kontrolü bırakmanın veya yavaşlamanın yollarını bulmak istiyorlar.

Hayatlarının unsurlarından umutsuzca kaçmak isterler; ya da sağlıklı banka bakiyesine, harika görünen yaşam tarzına ve mükemmel yaşam yanılsamasına rağmen ne kadar tatminsiz hissettiklerini fark ederler.

Gol Addict T1 muhtemelen şunları söyleyecektir:

Fit olmaya karar verdim ve şimdi öyleyim.
Başarmak için yola çıktığım şeyi elde ediyorum - mazeret yok.
İstediğimi alana kadar koşarım.
Size büyük başarılar elde ettiğimi söylemeye hevesliyim.
Hayatımda televizyon izlemeye/kitap okumaya/hiçbir şey yapmaya vakit yok.
Çeyrek hedeflerimize 5 hafta erken ulaştım.

İstihdam Stratejileri

Hedef Bağımlısı olan siz veya sevdiğiniz ya da birlikte çalıştığınız biri olsun. Onlara konuşmaları ve kim olduklarını keşfetmeleri için biraz alan vermek muhtemelen işe yaramaz.

Kim oldukları için büyük başarılar elde ederler ve değişmek için herhangi bir neden göremezler, bu yüzden değişimi onlara veya kendinize dayatmaya çalışmayın. Bunun yerine, Hedef Bağımlısının yaşamlarında neyi sevmediğini öğrenin.

Zamanlamanızı iyi seçmeniz gerekecek. Kendilerini tehdit altında veya köşeye sıkıştırılmış hissederlerse, ne kadar başarılı olduklarını size hemen bildirirler.

Hayatınızda bir şeyi azarlarken bulduğunuzda, bu düşünceyi kapatmayın, araştırın ve kendinize şunu sorun:

Bu benim için ne anlama geliyor? Bu mutluluğumu nasıl etkiliyor? Sağlık? Sevdiklerinize?

Normalde çalışmayı tercih edeceğiniz normal parametreleri seçmeyin, bu benim işim/finansal özgürlüğüm/başarım için ne anlama geliyor? Kendinizi çabucak haklı çıkaracaksınız ve olup bitenlerle ilgilenmeyeceksiniz.

Güzel haberler

Hedef Bağımlıları hakkındaki iyi haber, onların becerilerini, niteliklerini ve başarılarını gerçekten takdir etmeleridir. Ne olursa olsun motive ve yolda kalabilirler. Büyük başarılar elde etmelerine yardımcı olan yerleşik bir kararlılık ve azimleri vardır.

Başarıya Doğru Çalışmak!

Bana mutlu olmadıklarını söyleyen inanılmaz derecede başarılı birçok insanla çalıştım. Zirveye ulaşmak için sürekli bir yolculuğa çıktılar, hedefin hala ulaşmak istedikleri yerde olduğunu kontrol etmek için yeterince uzun durmadılar.

Bir müşteri, bir hamster tekerleğinde sıkışıp kaldıklarını fark etti ve temellere geri döndük. Bu, 20 yıllık en iyi olma çabasının harika olduğunu, ancak bunun maliyetli olduğunu çabucak görmelerini sağladı. Sevebileceklerini hissettikleri kimseleri, sosyal hayatları yoktu ve yıllardır zevk için uçağa binmemişlerdi. Geri adım atmak ve gerçekte kim olduklarını yeniden tanımak, yıllar önce oldukları kişinin hala var olduğunu anlamalarına ve bununla yeniden bağlantı kurmalarına yardımcı oldu.

Şimdi çok seyahat ediyorlar. Hala çok çalışıyorlar, ancak hafta sonları günlük iş kadar önemlidir.

2. Hedef Bağımlısı – Tip 2

Hedef Bağımlısı Tip 2, muhtemelen Tip 1'in tam tersidir.

Yine de başarmak için yola çıktıkları her şeyi başarırlar, ancak küçük başarılar elde ederler. Küçük hedefler, küçük tutarlar ve küçük başarırlar. Sonra koçları, patronları, arkadaşları veya sevdikleriyle konuştuklarında hayatta istediklerini alamadıklarından şikayet ederler.

Hüsrana uğrayabilir ve hayal kırıklığına uğrayabilirler ve elde ettikleri, istedikleri veya ihtiyaç duydukları şeyler hakkında daha az bağırabilirler.

Goal Addict T2 muhtemelen şunları söyleyecektir:reklam

Gitmek istediğim yere asla ulaşamıyor gibiyim.
Geleceği hayal etmekte gerçekten zorlanıyorum.
Onlara nasıl söyleyeceğimi bilemedim.

İstihdam Stratejileri

Goal Addict T2 bana genellikle daha fazlasını başarabilecekleri ama başaramayacakları hissini veriyor. Bana özgüvenlerinin olmadığını ya da tekneyi sallamak istemediklerini söylüyorlar. Herkes için adil olan şeyleri severler.

Bu yaklaşımla ilgili sorun, gerçekten ne istediklerini keşfetmeye hevesli olmamalarıdır. (Büyük hedefleri ve büyük fikirleri düşünmek onları hiperventilasyona ve endişeye sevk edebilir.)

Kendiniz olmanın biliminden yararlanın. Başarmak için becerilere, inançlara ve niteliklere sahip olduğunuzu anlayarak başlayın. Yıllardır yapıyorsun. Sadece odak noktanız çok yakındı. Nasıl büyük bir başarıya ulaşacağınızı, hatta elde etmek istediğiniz şeyi denemeyin ve işlemeyin. Sadece sahip olduğun kadar uzağa nasıl ulaştığına dikkat et.

Başarısızlığın sizin için iyi olduğunu bilin . Birçoğumuz bunu duymuş olsa da, The Goal Addict T2 bundan korkmuş durumda. Pek çok korkuyla bağlantılıdır ve kendini başarı korkusu olarak gösterse de, genellikle bunun altında yatan şey, insanların benim hakkımda ne düşüneceği ve aptal görüneceğim korkusudur. Temellerindeki korkuların çoğu, diğer insanların sizin hakkınızda ne düşüneceği korkusuna sahiptir.

Bu nedenle, başarı korkunuzu yenmeye çalışmadan önce, kendinize olan güveninizi geliştirin. Tecrübelerime göre, güveninizi oluşturmanın en hızlı yolu 2 katıdır:

Hayattan ne istediğinize gerçekten net bir şekilde odaklanın (Hedef Bağımlısı Tip 2 için zor değil mi? Öyleyse, neye benzediğini anlamanıza yardımcı olacak biriyle çalışın.
Kendinize dehanızı ve becerilerinizi hatırlatın. Onlar zaten varlar, sadece onlara bakmak istemiyorsunuz. Ve bir uyarı - güven seviyelerinizin olup bitenlerden etkilendiğini fark ederseniz, o zaman bu dış güvendir ve size hiçbir faydası yoktur. Öğrenmek iç güveninizi oluşturun .

Hiç kimse hata yapmadan hayattan çıkmaz. Başarıdan öğrendiğimizden çok başarısızlıktan çok daha fazlasını öğreniriz. Yalnızca Lifehack'te şunları bulacaksınız: bazı büyük başarılarımızdan bahseden tonlarca makale hayatın her alanında - ve pek çoğu size başarılı olmalarını sağlayan şeyin başarısızlıkları olduğunu söyleyecektir.

Başarısızlık başarısızlık değildir, öğrenme fırsatıdır.

Güzel haberler

İyi haber şu ki, Goal Addict T2 başkalarını motive etmekte iyi çünkü kendileri yerine başka insanlara bakmayı tercih ediyorlar.

Ayrıca nereye gitmek istediklerini bilmedikleri için birlikte olmak, manipüle etmek, istihdam etmek ve kontrol etmek kolaydır. (Tamam, bunun Hedef Bağımlısı için kötü olabileceğini görebiliyorsun, değil mi?)

Kendilerini başarısızlıktan ve olumsuzluktan korumada iyidirler çünkü olaya bu şekilde bakmazlar.

Başarıya Doğru Çalışmak!

Bana bir şey başarabileceklerine dair hiçbir kanıtları olmadığını söyleyen biriyle çalıştım. Başardıkları her şey, bir başkası onlara bunu yapmalarını söylediği için olmuştu. Kıvılcımı onlar yaratmadı; küçük alev onlara verildi.

Yukarıdaki stratejileri kullanarak özgüvenlerini yükselttiler, söyleyeceklerine güvenmemeyi öğrendiler, diğer insanların kendileri hakkında ne düşündüklerini veya ne söylediklerini vurgulamayı bıraktılar ve kendilerini zorlamayı öğrendiler.

Bazı insanlar konfor alanlarından o kadar uzaklaşmayı severler ki artık bunu göremezler. Bu kişi için, büyük hedefe eklenen küçük hedeflerle ilgiliydi - yapabileceklerini açıkça bildikleri bir şey!

3. Kâfirler

İnanmayanların kendi özgür iradeleriyle koçluk yapmak için bana gelmeleri daha az olasıdır. Bir takımın üyesi olma olasılıkları daha yüksektir ve kıdemli takım, koçluğun üstesinden gelmeye yardımcı olabileceğini düşündükleri bazı sorunları tespit etmiştir.

Kâfir, iş yerinde değişimle mücadele ederken kendini gösteren veya işlerin neden değişmediğini haklı çıkarabilen bir başarı korkusuna sahiptir.

Onlar söylüyor:

Biz bunu böyle yapmıyoruz.
Bu yapılamaz.
Bu asla işe yaramaz.
Bu benim becerilerimin dışında.

İstihdam Stratejileri

Kendiniz üzerinde kullandığınız dilin farkında olun. Sizi güçlendiriyor mu yoksa zayıflatıyor mu? Dilinizin sizi güvende tuttuğunu düşünebilirsiniz.

Bir an için, sizi güvende tuttuğunu hissettiğiniz şeyin aslında sizi tuzağa düşürdüğünü hayal edin? Dilinizin oluşturduğu tuzağın daha çok farkına varmak, bu tuzaktan daha hızlı çıkmanızı sağlar.

Tek başınıza gitmeyin. Başarıdan korkuyorsanız ve nelerin yapılamayacağına veya nelerin yapılamayacağına dair güçlü inançlara sahipseniz, bununla tek başınıza mücadele etmek zor olacaktır.

İnandığınız şeye meydan okuyun. Gerçeklik algınız size özeldir. Sadece bu yere tam olarak sahip olduğunuz şekilde ulaştınız, bu yüzden bu yolculuğun dünya görüşünüzü nasıl çarpıttığını unutmayın.

Biri size yapılabileceğini düşündüğünüz şeyler konusunda meydan okuduğunda, onu reddetmek için bu kadar acele etmeyin. Bunu işlemek için biraz zaman ayırın – başarı korkunuzla savaşmanın yolu bu olabilir mi?

Güzel haberler

Kâfirler güçlü görüşlere sahiptirler ve bu görüşler onları güvende tutmuştur. (Evet, yeniden çerçevelendirebilir ve bu fikirlerin onları tuzağa düşürdüğünü söyleyebilirsiniz) ama şimdilik, onların görüşlerini güçlü tutmakta iyi olduklarını bilin.reklam

İnançsızlar da işleri doğru şekilde yapmakta ısrarcı olma eğilimindedirler. (Evet, çıkmaza girebilirler ve yeni yollar denemekten korkabilirler) ama şimdilik, yaptıkları işte gerçekten güvenilir ve sürdürülebilir olma konusunda iyi olduklarını unutmayın.

Başarıya Doğru Çalışmak!

İçinde 2 İnançsız olan bir ekiple çalışıyordum. Ekibin geri kalanı, yeni fikirler ve yeni çalışma yöntemleriyle bir araya gelecekleri konusunda oldukça umutsuzdu. Yani takıma ne kadar yeni yöntemler dayatılırsa uygulansın, kafirler her zaman neden eski yolun en iyisi olduğunu haklı çıkarabiliyorlardı.

Bunu onlar için çok kişisel hale getirdik ve yeni fikirlerin kendilerini nasıl hissettirdiği hakkında konuştuk. Takdir edilmediklerini ve takımın yeni numaralar öğrenemeyen eski köpekleri olarak görüldüğünü nasıl hissettiklerini. Yapabilirlerdi, sadece faydaları göremediler. Hepsi daha önce denenmişti.

Değişikliklerle ilgili inançları hakkında konuşmayı bıraktık ve işteki rollerinde nefret ettikleri şeylere baktık. Ardından, işleri daha iyi hale getirmenin yollarını aradık. Ekip, Kâfirlere, yeni çalışma yöntemlerinin gerçekte karşılaştıkları sorunlarla başa çıkacağını gösterebildi.

Kâfirler, gerçek görüşlerine o kadar kapılmışlardı ki, inançlarında ve yeni fikirlere erişmelerini sağlayacak otomatik süreçlerde yer yoktu. Bu süreç, bunu yapmalarını sağladı ve ekibin, Kâfirler için yarattığı zorlukları görmesine yardımcı oldu.

Birbirimizi daha iyi anlamak, tüm ekip için bazı ciddi eureka anlarına yol açtı. Bu, daha mutlu personel ve daha az stresin yanı sıra artan üretkenlik anlamına gelir!

4. Sabotajcılar

Sabotajcı ellerinden gelenin en iyisini yaptıklarını düşünüyor. Uzun saatler boyunca çalışırlar (sıkı çalışmaktan korkmazlar!), bunun için giderler, yeni şeyler denerler ama hiçbir zaman gerçekten istedikleri gibi yürümezler.

Ne yaparlarsa yapsınlar, asla yeterince iyi olduklarını veya yeterince yaptıklarını hissetmezler. Bu sürekli bir kavga.

Onlar söylüyor:

Elimden gelen her şeyi yapacağım.
Bu nasıl olacak bilmiyorum ama elimden geleni yapacağım.
Bu benim uzmanlık alanım değil, bu yüzden bunu yapabileceğimi sanmıyorum.

İstihdam Stratejileri

Sabotajcıların işi zor çünkü ne olursa olsun - iyi ya da kötü, mutsuz olacak bir şey bulabilirler. İşler harika gitse bile, size kötü giden şeyleri anlatabilecekler.

kafa ve kalp Sabotajcıya sadece mutlu olmadıkları, başaramayacağını düşündükleri bir şey hakkında konuşmasını sağladığım bir alıştırma. Yanlış giden, yapılamayan, değerlendirilip reddedilen her şey hakkında derinlemesine konuşabilirler. Ancak, o deneyimde öğrendikleri veya yararlandıkları her şeyi listelemelerini isteyin, mücadele ederler.

Sabırlı olun çünkü Sabotajcı neler olup bittiğini bulmakta iyidir. Ve yardımla, kendilerini var olana, gerçekten var olana bakmaya zorlayabilirler. Kafa, bildikleri gerçeklerdir (kolay kısım) ve kalp, düşünmeyi seçtikleri şeydir (zor kısım).

Korktuğunuz durumdan geri adım atın ve diyaloğu yaratmak için aklınızı ve kalbinizi toplayın. İnanmasanız bile gerçekler, duygulardan daha yüksek sesle bağırmaya başlayabilir.

Güzel haberler

Sabotajcılar ne kadar çalışkan olduğunuzu kutlamalıdır. Tekrar tekrar yere yığılırsın ve yine de dirençli bir şekilde ayağa kalkar ve tekrar devam edersin!

Başarıya Doğru Çalışmak!

Sabotajcıların başarısızlık korkusu, onları farlar içinde, kapana kısılmış ve hareket edemeyen bir tavşan haline getirebilir.

Kafa ve kalp stratejisinin güçlü bir şekilde çalıştığını gördüm, çünkü gerçeklerle (denediğiniz kadar) yavaşça tartışamazsınız, bu süreç kişinin yeni bir yaklaşım benimsemesini, yeni inançlar oluşturmasını ve hatta daha fazlasını başarmasını sağlar.

Her ay bir müşteri önümde oturur ve bana bir şeyin neden yeterince iyi olmadığını ve nasıl başarısız olduğunu söylerdi. Ta ki bir seansta önümde oturdular ve bana kendi sözlerimi söyleyene kadar biliyorum, çok şey başardım ve 5 ay önce bu kadarını başaramıyordum, değil mi? Yani bu gerçeğe dair bir kanıtım bile yok, değil mi!

Bu onları güldürdü çünkü açıkça, kendi yeni mesajlarını yüksek sesle ve net bir şekilde alıyorlardı - ve o kişiyle çalışmayı seviyorum!

5. Yarım Kalpliler

Tüm başarı korkuları arasında, Half Hearters'ın bir koçla çalışma olasılığı en düşüktür. İş hayatımda bunlarla çok karşılaşıyorum. Konuştuğumu duymak veya çevrimiçi yazdığım her kelimeyi okumak için genellikle Birleşik Krallık'ta beni takip ediyorlar ama yine de aynı soruları soruyorlar ve aynı şeyleri yapıyorlar. Ve hepimiz bunun deliliğin tanımı olduğunu biliyoruz, değil mi?

Half Hearters genellikle yeni bilgi alma konusunda süngerdir ve papağan modasını tekrarlayabilir, ancak aslında bunun üzerinde harekete geçmezler.

Şunları söylemeleri muhtemeldir:

Videonuzu gördüm ve çok ilginç olduğunu düşündüm.
Bunu yaptım ve işe yaramadı.
Bu stratejinin benim için işe yarayacağını sanmıyorum.

İstihdam Stratejileri

Bazı korkularla, ona sıkıca bakmanız ve onunla doğrudan başa çıkmanız gerekir; diğerleri, gerçekten ne istediğinize konsantre olarak savaşır ve sonunda korku, yaptığınız şeye olan güveninizi inşa ettiğiniz için hiçbir şeye indirgenmez.reklam

Half Hearters için, her şeyi denediklerine ve ellerinden gelen her şeyi yaptıklarına ikna olmuşlardır. Bu, ne öğrenirlerse öğrensinler harekete geçmedikleri anlamına gelir çünkü altını çizen korku kontrole sahiptir - bilinçaltı kontrol, ama yine de kontrol.

Sonra, deneyin Ve bu egzersiz anlamına gelir.

Kendinizi bir şey söylerken bulduğunuzda kendinize sorun. Ve bu demek ki? Bu soruyu sormaya devam et.

Koç olarak. Rota sorununun ne olduğunu bulmak için zihninizin derinliklerinde çalışırız. Bu işlem bunu yapmanıza da yardımcı olur. Örneğin:

Bu stratejinin benim için işe yarayacağını sanmıyorum.

Ve bu demek ki?

Hayatımda/işimde/kariyerimde/ilişkilerimde bunu yapamayacağımı kabul etmek zorunda kalacağımı.

Ve bu demek ki?

Başarım ve mutluluğum için her zaman bir sınırlama olacak.

Ve bu demek ki?

Bundan her zaman korkacağımı.

Bu süreç size neler olduğunu görmenize yardımcı olur çünkü yeni bir şey denemeyeceksiniz.

Şimdi, Bilseydim ne yapardım egzersizini kullanın. Bunun için bir an için gerçekliği askıya alın. Sihirli değneği çıkar. Yaratıcı ol. Zamanınız, sağlığınız, mali durumunuz, yetenekleriniz, becerileriniz veya inançlarınız konusunda herhangi bir sınırlama yoktur - bunu aklınızda bulundurarak ilk ifadeye tekrar nasıl cevap verirsiniz?

Ve evet, birçokları için biliyorum, bu sizin konfor bölgenizin dışında bir yol, ancak en az yaratıcı müşteriler de biraz içgörü bulabilir. O yüzden buna bağlı kal.

Örneğin:

Bu stratejinin benim için işe yarayacağını sanmıyorum.

Bilseydim, ne yapabilirdim?

İşe yarayacağını bilseydim, yapabilirdim.

Bu daha sonra, başarı korkusunun tehlikeleri hakkında ömür boyu süren inançları yıkmaya başlamanızı sağlar.

Güzel haberler

Yarım Kalpliler için iyi haber şu ki, onları kullanmasalar bile yeni fikirler öğrenmekte harikalar. Bulundukları yerde mutludurlar (genelde başarısız olacaklarından korktukları için çok ileriyi görmek istemedikleri için!)

Başarıya Doğru Çalışmak

Bir müşteri bana geldi ve başarı korkusu hissettiklerini ve bunun kendilerini nadiren uyguladıkları anlamına geldiğini söyledi.

Ve bu demektir alıştırmasından, altını çizen konunun ne olduğunu görebildik. Diğer insanların onlar hakkında ne düşündüklerinden gerçekten korkuyorlardı. Çocukken ve ilk işlerinde zorbalığa maruz kalmışlardı ve onlara ofiste saklanmalarını ve göze çarpmamalarını söylemek kafalarına takılıp kalmıştı. Bu, artık gözden kaçmış ve takdir edilmemiş hissettikleri anlamına geliyordu.reklam

Başarı korkularıyla ve insanların onlar hakkında ne düşündükleriyle başa çıkmak, onları kullanmayı öğrendikleri anlamına geliyordu. iletişim yetenekleri zaten biliyorlardı ama kullanmaktan çok korkuyorlardı. Ve sonra, bir değil 2 maaş artışı ve terfi aldılar!

6. Mucitler

Mucitler koçluk yapmak için harikadır çünkü sonuçları hızlı alırlar. Yaptığınız şeyden önce ne düşündüğünüzle ilgili olduğu için anında elde ettiğiniz sonuçları nasıl değiştirebileceğinize dair harika bir örnek.

Mucitler, bulundukları yeri destekleyen bir gerçeklik algısı yaratırlar. Bu, var olan başarı korkusunu hiç fark etmedikleri anlamına gelir!

Mucitler muhtemelen şunları söyleyecektir:

Her şeyi denedim.
Bunun nasıl yapılacağı hakkında hiçbir fikrim yok.

Mucitler korkularını yenmek için elini tutacak birine ihtiyaç duyarlar. Kendi gerçeklik versiyonlarını yaratma, besleme ve inanma yetenekleri onları güvende tutar ve kendi başlarına kaçmayı çok zorlaştırır.

İstihdam Stratejileri

Mucit, diğer tüm arketiplerden daha fazla, düşündüklerini geri almak ve kaynağını bulmak zorundadır. Tek başına gitmek harika bir seçenek değil çünkü Mucit bulundukları yeri desteklemek için gerçekliği sürekli olarak yeniden yaratabilir.

Doğru olduğuna inandıkları şeylerle yüzleşmelerine yardımcı olacak birinin olması gerçekten yardımcı olabilir. Partnerinize veya arkadaşınıza sadece mutlu olmanızı (başarılı olmaktan çok) istedikleri ve sizi üzgün görmek istemedikleri için sormayın.

Bir koçluk seansında yüzlerce ve yüzlerce insanı ağlattım ve bundan utandım, ama o gözyaşları anında korkunun onlara ne yaptığını, onları nasıl durdurduğunu ve tam bir kurtuluşun gerçekten orada olduğunu anladılar. istediklerini elde etmek için düşünebilecekleri yeni bir yoldur.

tek başına gitme, size destekleyici bir şekilde meydan okumak için güvenebileceğiniz birini bulun bu sana yakışıyor. Bazı insanlar tekme yaklaşımını sever, bazıları ise nazik ve nazik bir yaklaşıma ihtiyaç duyar - yaklaşımınızın ne olabileceğini düşünerek başlayın.

Doğru yöne bakarken doğru insanların ve fırsatların bu kadar çabuk ortaya çıkması komik.

Ve en önemlisi, kim olduğun için kendini azarlama. Gerçeklik algınızı yıkmaya başladığınızda, danışanlarımın çoğu gerçekte ne kadar harika olduklarını ve yeni gerçeklik algılarının çok daha iyi (ve çoğu zaman anında!)

Güzel haberler

Mucitler, duygularına ve hislerine çok yakından bakmaktan hoşlanmazlar. Bunu yaparlarsa, gerçeklik algıları yerinden çıkabilir. Bu yüzden güçlü insanlar olma eğilimindedirler.

Bu güç o kadar önemlidir ki, dirençli ve kararlı olmanızı sağlar. Korkularınızla yüzleştiğinizde bunların ikisi de kritik öneme sahiptir.

Başarıya Doğru Çalışmak!

Grubunda 2 mucit olan bir ekiple çalışıyordum. Yeni fikirler bulmakta pek iyi değillerdi (takımın geri kalanı gibi) ve kendilerine meydan okunmaktan hoşlanmıyorlardı.

Takımın diğer üyeleri için başka gerçeklik algılarının var olduğunu görmelerine yardımcı olarak, isterlerse olayları farklı görmeyi seçebileceklerini görmeye başlayabilirler.

İşin püf noktası, değişim ihtiyacını takdir etmelerini sağlamak ve ardından düşündüklerine meydan okumaları için onlara güvenli bölge vermekti.

Doğru destekle, aslında yeni fikirleri en hızlı benimsiyorlar çünkü yeni düşünme biçimini desteklemek için hızla bir gerçeklik yaratabiliyorlardı, değil mi?

Son düşünceler

Hayatınıza saldıran tüm korkuların nihayetinde rolleri, güven seviyenizi düşürmek, sizi tuzağa düşürmek ve hayatta istediğiniz şeyden alıkoymaktır.

Onları fark edecek kadar cesur olursanız, onları düzeltme yolundasınız demektir. Bu nedenle bugün nerede olursanız olun, bu harika bir başlangıç noktasıdır, bunu unutmayın.