Yazar ve konuşmacı Brian Tracy bir keresinde şöyle demişti:

Unvanınız veya konumunuz olmasa bile, insanların gönüllü olarak takip edeceği türden bir lider olun.

Bu kulağa hoş geliyor ama tam olarak nasıl başkalarının takip etmek istediği türden bir lider oluyorsunuz? Kariyerinizin neresinde olursanız olun, herkes nasıl iyi bir yönetici ve etkili lider olunacağını öğrenebilir. Lider olmak, gerçekten kim olduğunuzu ve nereye gitmek istediğinizi bilmekle ilgilidir.

Bunu başardığınızda, fikirlerinizi başkalarıyla daha iyi paylaşabilecek ve onların en iyi özelliklerini ortaya çıkarabileceksiniz. Bir yönetici olarak, neyin iyi bir lider olduğunu ve bu özelliklerin nasıl uygulamaya konulacağını bilmek, bir hedefe ulaşmak ile talepleri karşılayamamak arasındaki fark olacaktır.

İyi bir yönetici ve etkili bir lider olmak her zaman kolay olmayacak. Bununla birlikte, iş dünyasındaki en başarılı liderlerden bazıları, onları uzun vadede daha iyi liderler yapan paha biçilmez öğrenme deneyimleriyle ilgili aksiliklere ve hayal kırıklıklarına sahiptir. Amazon CEO'su Jeff Bezos bir keresinde hissedarlarına bir mektupta şunları yazmıştı:^[1]

Başarısızlık, buluşla birlikte parça parça gelir.

Doğuştan bir lider gibi hissetmeyebilirsiniz, ancak bu özellikleri benimsemeye çalışarak sadece iyi bir yönetici olmayı değil, başkalarına ilham veren biri olmayı da öğrenebilirsiniz.reklam

1. Çevrenizdekilerin Değerini Anlayın

Bir Fortune 500 şirketi veya yerel bir lokanta işletiyor olmalarına bakılmaksızın, iyi bir yönetici ekibini hafife almaz. Çalışanlarınız ekibinize katılmayı seçtiler ve onları değerli bir üye olarak gördüğünüzü bilirlerse sorumluluk ve görevleri kabul etmeye daha istekli olacaklardır.

Etkili liderler, çevrelerindekilere zorluklar karşısında rehberlik eder, çünkü herkes kendi görevlerine odaklandığında ve hazır olduğunda bir ekibin en güçlü olduğunu bilirler. Çevrenizdekilere gerçek ilgi göstererek, çalışanlarınızı ve onların kuruluştaki rollerini önemsediğinizi ileteceksiniz.

2. İşbirliğini Benimseyin

Dünyayı sarsan çok az yenilik, tek bir aklın sonucudur. Etkili bir lider bir fikir için kıvılcıma sahip olabilir, ancak onu şekillendirmek ve gerçeğe dönüştürmek için diğerlerinin işbirliğini memnuniyetle karşılar.

Başarılı liderler, beklentilerini paylaşarak ve bağlılığı teşvik ederek çalışanlarıyla işbirlikçi bir ruhu benimser. Bu, grup beyin fırtınası oturumlarından ekip oluşturma seminerlerine ve sınıflarına kadar her şey olabilir. Bu sadece çevrenizdekilerin katılımını davet etmekle ilgilidir.

3. Çalışanlarınızı Başarıya Hazırlayın.

Yeni yöneticilerin yaklaşık yüzde 60'ının ilk 24 ay içinde başarısız olduğu ayıltıcı bir gerçektir.^[2]Çoğu zaman, çalışanlarınızı başarıya hazırlamamak önemli bir rol oynar.

Bir yönetici olarak, ekibinizdeki kişilerin rollerini ve görevlerini yerine getirmek için neye ihtiyaçları olduğunu bilmek sizin sorumluluğunuzdadır.reklam

• İşlerini yapmak için gerekli malzemelere sahipler mi?
• Hedefleri hakkında net talimatlar verildi mi?
• Bir soruları olduğunda kime başvuracaklarını biliyorlar mı?

Bunların hepsi, çalışanların güvenini oluşturmaya ve ekibinizdekilere güçlü yönetim özellikleri göstermeye yardımcı olan şeylerdir.

4. Dikte Etmeyin – Dinleyin

Etkili bir liderin sahip olması gereken tek bir özellik olsaydı, o da iyi iletişim becerileri olurdu. Yaptığınız tek şey emir havlamaksa, o zaman emir havlayacak kimsenin kalmaması uzun sürmeyecektir, çünkü herkes kapıdan çıkıp gidecektir.

Virgin Airlines'ın kurucusu Richard Branson, iyi bir liderin konuştuğunun iki katı kadar dinlemesi gerektiğini söylüyor.^[3]Bir sorunu çözmek için iyi bir fikrin, ister en üst katta ister en alt katta çalışsın, şirketindeki herhangi birinden gelebileceğinin farkındadır.

Her sorunu kendi başınıza çözmeye çalışmayın, başkalarına fikirlerini sorun ve biri size bir fikirle gelirse, söyleyeceklerini dinleme saygısını gösterin.

5. Başarıları Onaylayın

insanlareed teşvik ve kabul, sade ve basit. Biri işini iyi yapıyorsa, ona söyle. Etkili bir lider, yalnızca kendi zaferlerine sevinmez, aynı zamanda etrafındakilerin başarılarını da kutlar.Kurucusu Hazır Sabit Satış, David Sessford , hedeflerine ulaşmak için düzenli ödüller ve ikramiyeler sunarak ekibinin verimliliğinin %35 oranında arttığını söylüyor.

Forbes'a göre, çalışanların yüzde 65'i yöneticilerinden daha fazla geri bildirim istiyor.^[4]Elbette, bir çalışanın başarısını kabul etmenin birçok yolu vardır.

• Basit bir harika iş her zaman güzeldir.
• Kutlama içecekleri veya yemekleri.
• Promosyonlar ve bonuslar.

İyi yapılmış bir iş için birazcık takdir uzun bir yol kat edebilir ve çoğu zaman bunu göstermek sadece birkaç dakika sürer.reklam

6. Çatışmaları Çözmeyi Öğrenin

Çalışanlar arasındaki çatışmaların burada ve orada ortaya çıkması zorunludur. Bunları nasıl ele almayı seçtiğiniz, üretken bir ekip ile çözülen bir ekip arasındaki fark olabilir.

Bir lider olarak hem bakış açılarını dinlemeli hem de sorunların bir daha gündeme gelmemesi için çatışmaları hızlı ve etkili bir şekilde en iyi şekilde çözmek için çalışmalısınız. Etkili çatışma çözümünün sırrı, insanları sorunla ilgili duygulardan ayırmayı öğrenmektir. Bunu yaparak, sorunları her iki tarafı da tatmin edecek şekilde daha iyi çözebileceksiniz.

7. Kibir Değil, Güven Gösterin

İyi liderler zorluklar karşısında başarılı olurlar ve başarısızlıkları değerli bir öğrenme deneyimi sağladığı sürece risk almaya isteklidirler. Çalkantılı zamanlarda sakindirler ve bir eylem planına bağlı kalırlar. Bu kulağa körü körüne kibir gibi gelebilir, ancak aslında kendine güveni, ayrıca normlara meydan okuma ve daha iyi bir şey için çabalama isteğini gösterir.

Sen ne zaman değerlerinizi bilin ve neyi başarmak istediğiniz konusunda net bir fikre sahipseniz, yaptığınız iş konusunda kendinizi güvende hissedeceksiniz.

8. Ortak Bir Vizyona İlham Verin

İyi bir liderin, unvan olmadan bile başkalarına nasıl ilham vereceğine dair en üstteki alıntıyı hatırlıyor musunuz? Bunun nedeni, etraflarındakileri ortak bir hedef veya vizyon doğrultusunda nasıl birleştireceklerini bilmeleridir. Bu, iyi iletişim, güven ve başarıları kabul ederek yapılır.

Etkili liderler fikirleri konusunda tutkuludur ve aktif olarak etraflarındakileri bir fikir veya hedef hakkında heyecanlandırmanın yollarını ararlar. Çalışanlarınızla bağlantı kurarak ve rollerinin neden önemli olduğunu anlamalarına yardımcı olarak, onları vizyonunuzu paylaşmaya teşvik edeceksiniz.

9. Sektörünüzle Güncel Kalın

Ekip üyeleriniz size planı olan kişi olarak bakacaklar. İyi zamanlardan faydalanmanın yanı sıra kötü zamanların üstesinden gelmek için fikirleriniz olduğunu bilmek istiyorlar. Bu, alanınızda neler olup bittiği konusunda güncel kalmak ve bilginizi genişletmeye devam etmek anlamına gelir.reklam

Alanınızdaki ve ağınızdaki diğer liderlerle konuşun. Yerel profesyonel kuruluşlara katılın. Alanınızdaki trendlere ve değişikliklere ayak uydurarak ekibiniz için bir liderden çok daha emin olacaksınız.

10. Başarılı Olmak İçin Çalışanlarınıza Güvenin

İyi yöneticiler işi nasıl devredeceklerini bilirler ve bir görevi yerine getirmeleri için çalışanlarına güvenmekten korkmazlar. Ekip üyelerinizi her zaman ikinci kez tahmin ediyorsanız, korku temelli bir iş yeri ve muhtemelen çok fazla kızgınlık yaratıyorsunuz demektir.

Muhtemelen şu deyimi duymuşsunuzdur, çalışanlar işi bırakmazlar, patronları bırakırlar. Mikro yönetim, çalışanlarınızı delirtmenin ve bir istifa mektubu vermelerini sağlamanın kesin bir yoludur.

11. Potansiyeli Tanıyın ve Yeniliği Teşvik Edin

Kuruluştaki konumları ne olursa olsun, çevrenizdekileri tanımak için zaman ayırın. Ekibinizdeki her üyenin kendine özgü becerileri ve hedefleri olacak - onları besleyin.

İyi bir yönetici, kendisi ve başkaları için büyüme odaklıdır. Başkalarının yeni zorluklar üstlenmesi için fırsatları tanımaya çalışın ve onları gördüğünüzde güçlü yönleri destekleyin. Etkili liderler, başkalarını liderlik etmeleri için yetiştirirler.

12. Örnek Olarak Liderlik Edin

Çevrenizdekilerin organize olmasını, motive olmasını ve bir hedef doğrultusunda çalışmasını istiyorsanız, o zaman siz de öyle olmalısınız. Çalışanlarınızın benimsemesini istediğiniz davranışları modelleyin. Birine ne yapması gerektiğini söylemek kolaydır, ancak kendi davranışınızla örnek verirseniz çok daha etkili olacaktır.

Alt çizgi

Nasıl iyi bir yönetici ve etkili lider olunacağını öğrenmek bir gecede olmaz. Kişisel gelişim üzerinde çalışmak için pratik ve istekli olmak gerekir. Büyük liderlik, doğru olanı yapmak ve başkalarına da aynı şeyi ilham vermekle ilgilidir. Hazır mısın?reklam

Daha Fazla Liderlik İpuçları

• Her Büyük Yöneticinin Sahip Olduğu 13 Yönetim Becerisi
• Liderlik ve Yönetim: Biri Diğerinden Daha İyi mi?
• Her Yöneticinin İhtiyaç Duyduğu 10 Temel İnsan Yönetimi Becerisi

Öne çıkan fotoğraf kredisi: Unsplash.com aracılığıyla Austin Distel

Referans