Herhangi birine veya herhangi bir şeye bağlanmadan önce, sizin için ideal veya doğru bir yer olduğunu bilmenizi istiyorum.

Bir kültür uyumu fikri, 'mükemmel eşleşme' öncülünde yatar.

Birey, yeteneklerinin yeterince beslendiği, değer verildiği, geliştirildiği ve ödüllendirildiği uygun organizasyonu (ortamı) bulduğunda bir uyum olur. Bu kavram, bazı meyvelerin bazı iklimlerde nasıl geliştiğine benzer. İnsan yetenekleri ve yetenekleri aynı zamanda meyvelerin kolayca çiçek açabileceği doğal 'tatlı noktalara' sahiptir. Başarınızın ayrılmaz bir parçası olan o eşsiz ortamı bulmak sizin sorumluluğunuzdadır.reklam

kişisel hikayem

Bu fenomene üniversiteden hemen sonra, 20 yıldan fazla bir süre önce rastladım. Firmalar tarafından 'mahkeme' görmekten onur duydum ve harika hissettim ve kampüs içi işe alım ekiplerinin bazılarımızı ne kadar özel hissettirdiğini hala canlı bir şekilde hatırlıyorum.

Kültürün beyinsel nüanslarından kesinlikle habersizken, farklı kuruluşlarla konuşurken kendimi daha çok önsezime bağlı buldum. Seçeneklerimi sıralamak için sezgisel bir süreçti. Sıralamalarımı ve varsayımlarımı doğrulamak için yerinde ziyaretlerle devam ederdim.

Ancak bir hata yaptım…

Anlaşmamı müzakere ederken, uzun vadeli başarım için uygun olan gayrimaddi varlıklardan daha fazlasına sahip olan B Şirketinden biraz daha yüksek bir ücret teklif eden A Şirketine yöneldim. Teklifi kabul ettiğimde, bir şeylerin doğru olmadığını biliyordum.reklam

Teklifi kabul ettiğimde, paranın tüm hastalıkları iyileştirdiği mantrasıyla kendimi teselli etmeye çalıştım. Dürüst olmak gerekirse, hemen bir hata yaptığımı biliyordum. Kararım yüzünden ıstırap çeken birkaç 'rahatsız edici' günün ardından, reddettiğim B Şirketi'nin işe alım görevlisine ulaştım ve karardaki kusurumu kabul ettim. Bir hata yaptığımı kabul ettim ve kararımı geri almak istiyorum. Uzun lafın kısası, bana ikinci bir şans verildi ve bu iş teklifini seve seve kabul ettim.

Kültürel uyum hakkında önemli bir ders aldım ve bir sonraki iş görüşmeniz, iş görüşmeniz, ortaklık veya sözleşmeli çalışma düzenlemeniz, istihdamınız veya projeniz sırasında sorulacak soruların yanı sıra dikkate alınması gereken temel nitelikler hakkında bazı düşüncelerimi paylaşmak istiyorum.

Bir İş Teklifini Kabul Etmeden Önce Sormanız Gereken 5 Soru

1. Liderlik:

Girişimin, ekibin, organizasyonun veya şirketin değerlerini veya adetlerini kimin tanımladığını, koruduğunu, yönlendirdiğini ve yönettiğini sorun.
Kümeler, korur (zorlar), kılavuzlar (korur) ve yönetir (tutamaklar) arasındaki ince farklara dikkat edin.reklam

2 kişi:

Sor kuruluş en değerli varlıkları olan insanlara nasıl davranıyor? İnsanlara nasıl davranıldığı çok önemlidir. Çalışanlara sorular sorun, çevrimiçi olun ve bazı aramalar yapın. Hele bir de sesi olmayanlar ya da görünür olanlar. Onlar da yüksek itibar görüyor mu?

3. Semboller:

Kuruluşların değerlerini maddeleştiren ve anlamlarını anlamaya çalışan sembolleri isteyin. Semboller, organizasyon için neyin önemli olduğunu gösterir.

4. Hikayeler:

Çok değer verilen ve şirketin temel değerlerini temsil eden hikayeler nelerdir? Bu hikayeler, organizasyon tarafından sevilen cesaret, mükemmellik ve erdemlerin hikayelerini anlatır.reklam

5. İletişim:

Kuruluş içindeki iletişim sürecini sorun. Bilgi nasıl seyahat eder? Sorunları ilk kim rapor ediyor ve çalışanlar iletişim kurma yetkisine sahip mi? Çalışanlar bilgilerini nereden alıyor? Liderlik ekibi tarafından bilgiyi yaymak için hangi kanallar kullanılıyor?

Sonuç

Sonuç olarak, başvuru sahibinin kültürün liderlikten ayrılamayacağını ve bir teklif kabul edilmeden önce gerekli özenin gösterilmesi gerektiğini hatırlaması önemlidir. Bir sonraki görevinizde, katılımınızda ve etkileşimlerinizde sonsuz başarılar dilerim.

Öne çıkan fotoğraf kredisi: zugo.md aracılığıyla zugo.md reklam