Eskilerin dediği gibi, Her şey çalışır ve oyun oynamaz, Jack'i sıkıcı bir çocuk yapar. İşte ofiste can sıkıntısını gidermenin 17 yaratıcı yolu:

1. Yeni bir şeyle oynayın

Ian Worrall, CEO'su Şifreli Laboratuvarlar ofiste can sıkıntısına karşı koymanın en etkili yollarından birinin ekibinize oynayacakları yeni teknolojiler sağlamak olduğuna inanıyor. Örneğin 360 Video ve VR (ki bunlar 300 dolardan daha ucuz), birkaç çalışanı can sıkıntısından uzak tutabilir ve şirket için karşılıklı olarak faydalı olabilir. Yöneticiler, büyük olasılıkla nihai sonuç olan yaratıcı içerik nedeniyle kazanır ve çalışanlar yeni bir şeyle uğraşmaktan zevk alır (içeriklerinin bir kısmının Markayı pazarlamak için kullanılabileceğinin farkında bile olmadan).

2. İşe daha az, mutlu olmaya daha çok odaklanın

İş size sıkıcı gelmeye başladıysa, dürüst gerçek şu ki, işte mutlu değilsiniz. Ajan Geliştirme Kıdemli Lideri Mike Fabbri olarak Pusula Mutluluk, iki ana gelir kaynağımız olan üretkenliği ve elde tutmayı destekleyen sonuçtur. Daha mutlu çalışanlar yaratmak için ekibi, şirket içindeki katılım, iletişim, bağlantı ve takdir düzeylerini sürekli olarak artırmaya odaklanır. Bu, son başarıları anlatan haftalık e-postaları, çok sayıda kişisel iletişimi ve sık etkileşimli atölyeleri içerir. Fabbri'ye göre bütünsel yaklaşım çalışanlara yeni bir hayat getirdi!

3. Ofisi büyük bir şekilde donatın

Ofisiniz nakliye konteynırlarından oluştuğunda, herkesin en iyi arkadaşını işe getirmesine izin verildiğinde ve alt kata inmenin en hızlı yolunun dev bir metal kaydırakla yapıldığında işte sıkılmak zor, diyor Kelly Brosch. Kurgo . Kendini yeni ve yaratıcı yetenekleri çekmeye adamış olan Kurgo, ofislerini çalışanların olmak istediği bir yer haline getirmenin bir öncelik olduğuna karar verdi ve yeni alanları kesinlikle bunu yansıtıyor!

4. Gücü geri alın

Patronunuzdan her gün ve her hafta bir görev listesi almaktan daha sıkıcı ve sıradan çok az şey vardır. Aceleyle yaratıcı enerjinizi tüketebilir ve odağınızı ve enerjinizi sürükleyebilir. Buna karşı koymak için, Shutterstock İnsanlardan Sorumlu Başkan Peter Phelan, hedef belirleme yükünü çalışanlara kaydırmayı öneriyor. Hedeflerin ve iş yükünün kullanıcı tarafından tanımlanmasına izin veren gerçek bir süreç dediği şeye inanıyor. Bireysel kariyer gelişiminizi etkileme yeteneği, diyor ki, hafifçe ayrılmış bir çalışanı uyandırabilir veya zaten meşgul olan bir çalışanın yeni zirvelere ulaşmasına yardımcı olabilir.reklam

5. Nefret ettiğiniz işi yapmayı bırakın

Büyük bir büyüme döneminden sonra, Firma86 Kurucu ve CEO Benjamin Surman bir trend fark etmeye başladı. Müşterilerden harika bağlantılara ve sonsuz tavsiyelere rağmen, müşterilerimizin sonuçlar konusunda her zaman hevesli olmaktan, sonuçlar hakkında sadece 'meh' olmaya geçtiğini söylüyor. Keşfettiği şey, yeni müşterileri işe almakla o kadar meşgul olduklarıydı ki, çalışanlarının gerçekten neyle ilgilendiğini ve hangi müşteriler için en iyi işi yapacaklarını bulmak için zaman ayırmamışlardı. Çözüm? İnsanlarımız ve yeteneklerimiz hakkında daha fazla şey öğrenmeye başladık. İş dışında nelerden hoşlandılar ve birlikte çalışmak için ideal müşterileri ne olurdu? Daha sonra yetenek çıkarlarını müşteri çıkarlarıyla uyumlu hale getirmeye başladık ve burada , hem müşteri hem de yetenek arasında memnuniyet gelişti!

6. Sesi yükseltin

Gün boyunca biraz enerji eklemenin bir yoluna mı ihtiyacınız var? Ofisi biraz müzikle doldurmayı deneyebilirsiniz! April Jimenez ve üst düzey yetenekli tasarım ekibi için harika çalıştı. mizah . Bize iyi gelen bir şey, ofiste evrensel bir konuşmacıdır, diyor. Her kişinin geniş alanın ortasındaki hoparlöre erişimi vardır; her birimiz dinlemek için müziği sıralayabiliriz ve istemeyen herkes kulaklık takabilir.

Jimenez, eğlenceyi aşılamanın ötesinde, bunun harika bir gerilim kesici olarak hizmet edebileceğini söylüyor (birisi 'Who Let's the Dogs Out?'u çaldığında gülümsemenize cesaret edemem). topluluk türü. Kesinlikle denemeye değer bir şey!

7. Tutkularını keşfetmelerine izin verin

Bir çalışan olarak sizi en çok ne motive eder (veya alternatif olarak, çalışanlarınızı en çok ne motive eder?) Basit gerçek şu ki, çoğu insan sadece yeni ofis becerileri edinerek değil, tutkularının peşinden giderek motive olur. Yeni bir Excel işlevi öğrenmek, bir gün sizi terk edecek bir çalışanın özgeçmişini doldurmaya yardımcı olabilir, diyor LexION Sermaye CEO Elle Kaplan, ancak bu çalışana gerçek, kişisel bir gelişim sunmuyor. O işaret ediyor Google'ın %20 zamanı çalışanlara şubeleşme ve kendilerini gerçekten ilgilendiren şeyleri deneme özgürlüğü vermenin bir örneği olarak. İnsanların günlük sorumluluklarının sınırlarını zorlamalarına izin verildiğinde, bunun genellikle bazı mutlu kazalara yol açtığını söylüyor. Eşsiz fikirler ortaya çıkıyor.

8. Kendi (kariyer) maceranızı yaratın

İş yerindeki günlük rolünüz sizi sıkıyorsa, şu anda nerede olduğunuza değil, nerede olmak istediğinize bakmayı deneyin. Bu, Chris Castiglione, Kurucu Ortağı ve Dekanı Bir ay inanır. Burada, Bir Ay'da, her çalışana, 'Gelecek yıl kişisel olarak başarılı olmanıza nasıl yardımcı olabiliriz?' diye sorduğumuzu söylüyor. Çalışanlara yeni roller kazanma yeteneği vermenin her zaman basit ve net bir teklif olmadığını kabul ediyor. Buna rağmen, çalışanların büyümesine, denemelerine ve kendilerini zorlamalarına izin vermenin, yarattığımız kültürde gerçekten tutkulu olduğum bir şey olduğunu söylüyor. Ve şimdiye kadar, şirket kültürlerinin gelişmesine izin veriyor.reklam

9. Arada bir kabloyu kesin

Arkasındaki uzmanlardan biri olan Carisa Carlton Kadınların İş Dergisi Yarattığı Yer , yerel ayar değişikliğinin yaratıcılık ve işbirliği için büyük bir destek sağlayabileceğine kesin olarak inanıyor. Chat Face2Face'in geliştirilmesine öncülük ettiğimde, diyor ki, ekibimi üç günlüğüne Molokai Adası'na götürdüm ve burada, ping-pong turları arasında kullanıcı arayüzü tasarımımızı detaylandıran, kablosuz interneti olmayan bir sahil arazisinde oturduk. Motivasyonu basitti: Yaratıcılık ve teknoloji ekiplerinin eleştiriyi kabul edecek ve birbirlerinin fikirlerinden yararlanacak kadar birbirlerine güvenmelerini sağlayın. Kısacası, işe yaradı diyor.

Akşamlarımızın çoğunu bilgisayar başında geçirmemize rağmen, en büyük fikirlerimizin yemek yemek veya oyun oynamak gibi sosyal rahatlama zamanlarında hayata geçtiğini ekliyor. Bir Hawaii adasına yapılacak bir gezi, çoğu işletme için biraz maliyetli olsa da, ortam değişikliği herhangi bir çalışana ciddi faydalar sağlayabilir.

10. Toplantılarınızı çeşitlendirin

Toplantılar. Özellikle aynı projeleri tartışan ve aynı engellerle tekrar tekrar karşılaşan aynı karakter kadrosuna sahip olduklarında, bir iş gününün en akıl almaz yönlerinden biri olabilirler. Tartışmaya biraz çeşitlilik katmanın akıllıca bir yolu, normalde konuşmanın bir parçası olmayan çalışanları kullanarak çalışanları grup 'düşünce kutusu' projelerine dahil etmektir. Bu, çalışanların kutunun dışında düşünmesini sağlayacak, diyor Çayırlar Oyun Başkan Yardımcısı Kegin Brogan ve aynı sorunu çözmenin birden fazla yolunu tartışın. Hem normal toplantılara katılanlar hem de üst düzey stratejiden ziyade öncelikli olarak görevlere odaklananlar için monotonluğu ortadan kaldırır.

11. Sıkı çalışın… ve sıkı oynayın

Bazen işte can sıkıntısını yenmek, sık sık hedefler yapmak ve her seferinde sadece birkaç gün onlara odaklanmakla ilgilidir. Bu tam olarak ekip tarafından benimsenen yaklaşımdır. Satış Pazarlama . Direktör Courtney Lindbeck, her haftaya, çalışanların hafta boyunca tamamlamaya odaklandıkları büyük hedefleri ana hatlarıyla çizdikleri, herkesin katıldığı bir toplantı ile başladıklarını söylüyor.

Cuma döndüğünde, 'Mutlu Yüzler' denen bir şey yaptığımızı söylüyor. Beyaz tahtaya gülen bir yüz, çatık bir yüz, bir soru işareti ve bir ampul çiziyoruz. Bu bölümlerin altına her birimiz çalışma haftasından nelere sevindiğimizi, nelere üzüldüğümüz veya cesaretimizin kırıldığı, ne hakkında sorularımız olduğu ve son olarak ne gibi yeni fikirler veya stratejiler düşündüğümüzü yazıyoruz. Lindbeck'e göre, kısa zaman çizelgeleri ile belirli hedefler belirlemek ve ardından her hafta bunların tamamlanmasını kutlamak, herkesin motive olmasına yardımcı oluyor ve ofisi gerçekten canlandırıyor.reklam

12. Bir öneride bulunun

Bazen bir işyerini iyileştirmenin yollarını bulmak, çalışanlardan geri bildirim istemek ve ardından buna göre hareket etmek anlamına gelir! Neden? Eh, Duncan Murtagh, Kurucu Ortağı olarak kuzen , diyor ki, Hiçbir iş ortamı tam olarak aynı değildir, bu nedenle çerez kesici çözümlerini etkili bir şekilde uygulamak zor olabilir. Bunun yerine, çalışanların fikirlerini sormayı ve kullanmayı önerir. Kendinize diyorsanız, Bu eski ofis yorum kutusuna benziyor, haklısınız. Ama doğru yapıldığında işe yarıyor. Murtagh'a göre, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlar ve işte değerli hisseden çalışanlar doğal olarak daha mutlu ve iyi performans sergilemek için daha motive olurlar. Ofisinizi çalışmak için mükemmel bir yer haline getirmek istiyorsanız, bunu gerçekleştirmenin harika bir yolu budur.

13. Mizah anlayışınızı koruyun

Sloganımız, hepimizin hata yapacağıdır, diyor CEO'su Teri Gualt Bakkal Oyunu , bu yüzden iyi lirikler yazmayı öğrenin! Bir çalışanın yaptığı bir hata hakkında durup durmak yerine, daha fazla yönetici Teri ve ekibi tarafından benimsenen neşeli ve yaratıcı yaklaşımı benimsemekten yararlanabilir. Hataların olduğunu kabul etmek, dahil olan herkesin üzerindeki baskıyı kaldıracak ve çalışanın aksiliği bir limuzin şeklinde açıklamasını istemek, normalde ağır olan bir durumla dalga geçilmesini sağlayacaktır. Aynı zamanda, muhtemelen normal iş yüklerine taşınacak olan yaratıcı meyve sularını da harekete geçirecektir.

14. Gününüze biraz aktivite ekleyin

Hepimiz öğleden sonra enerji durgunluğunu hissettik - en yoğun günlerde bile. Ama bu üstesinden gelinemeyeceği anlamına gelmez. NS Goodwin Grubu Boston'da, Massachussetts tam da bunu yapmak için birkaç yaratıcı yol buldu! Çalışanları, gün içinde mola vermek ve yeniden enerji toplamak için genellikle yoga ve CrossFit'ten yararlanır. Ayrıca ara sıra köpeğinizi iş günlerine getiriyorlar çünkü sözcü Amanda Santucci'nin dediği gibi, Kim ofiste getirme oynamak istemez ki? Kulağa benim ofis tarzım gibi geliyor!

15. Biraz daha kişisel olun

En büyük iş günü vibe katillerinden biri, günü gerçekten tanımadığınız veya umursamadığınız bir grup insanla çevrili olarak geçirmek olabilir. İş sıradanlaştığında ve etrafta monotonluğu bozacak hiç arkadaşın olmadığında sıkılmak çok kolay. Çift Noktalı Medya CEO Simon Slade'in tedavisi var. Takım gezileri dostluk inşa eder, diyor. Çalışanlar birbirlerini kişisel ve profesyonel olarak tanırlar, bu da işbirliğini teşvik eder, diye devam ediyor. Bu kişisel bağlantıların, her günü daha ödüllendirici ve nihayetinde daha eğlenceli hale getirmeye yardımcı olduğuna inanıyor.

16. Daha az çalışın (evet, doğru okudunuz)

40 saatlik çalışma haftası, yaklaşık 150 yıldır ABD'de standart olmuştur. Ama Kaja Kuczyńska olarak Painite Danışmanlık 40 saatlik çalışma haftası, bir çalışanın işgücüne katkıda bulunması gereken saat miktarında bir tavan olarak oluşturulduğunu hatırlatıyor. Zamanla, beklentilerin 40 saatlik bir çalışma haftasının artık en önemli şey olduğu noktasına dönüştüğünü söylüyor. asgari beklenti.reklam

Bu uzun iş günlerine eşlik edebilecek can sıkıntısı ve tükenmişlikle mücadele etmek için gün boyunca bol bol mola vermeyi öneriyor. Çalışanların esnemek, bir şeyler içmek veya diğer çalışanlarla iletişim kurmak için sık sık kalkması gerektiğini söylüyor. Bu küçük molalar, iş günü ilerledikçe zihninizi taze ve meşgul tutmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca işçilere ayağa kalkma ve hareket etme konusunda ciddi sağlık yararları olabilecek önemli bir şans sağlarlar.

17. Daima öğrenmeye devam edin

Hepimiz işimizde çeşitlilikten hoşlansak da, gerçek şu ki görevlerimiz ve projelerimiz genellikle doğada çok benzer olacaktır. Bazen yeni beceriler geliştirme ve bir çalışan olarak daha değerli olma fırsatlarını kaçırıyormuşsunuz gibi görünebilir. Bununla mücadele etmek için, şirketin baş tasarımcısı Samuel Orf Vergi Çevrimiçi öğle yemeği dediği ve öğrendiği bir şey önerir. Yemekli bir öğle yemeğini, şirketteki diğerlerinin henüz denememiş olabileceği yeni bir beceri veya süreç üzerine bir sunumla birleştirirler.

Sadece ekibi bir araya getirmekle kalmıyor, farklı departmanlardaki insanların iş arkadaşlarının ne yaptığını daha iyi kavraması veya aynı departmandaki birinin biraz daha derine inmesi ve yeni bir şeyler öğrenmesi için bir yol olduğunu söylüyor. Sonuç olarak, işler yavaş gelse bile işlerin ilerlemesini sağlamanın bir yolu.

Bonus: Her şey başarısız olursa, bir balon sanatçısı işe alın

Bazen, ne kadar harika yeni politika uygularsanız uygulayın veya ne kadar takım oluşturma etkinliği yaparsanız yapın, yine de güne biraz baharat eklemeniz gerekebilir. Aklınıza gelmemiş olabilecek bir fikir, gelip ekibinizi canlandırması için bir şovmen kiralamak! Sahibi Mark Byrne'e göre, birkaç Fortune 500 şirketinin yaptığı tam olarak budur. göz kırpan derbi . Çağrı merkezlerini ve müşteri hizmetleri departmanlarını canlandırmak için dünyanın dört bir yanına uçtu. Bazı işler, doğası gereği stresli ve/veya tekrarlayıcıdır. Sıra dışı bir şey yapmak, işleri ilginç tutmanın harika bir yoludur!

Öne çıkan fotoğraf kredisi: Motive Edilmedi/ Leon Fishman, flickr.com aracılığıyla reklam