KATIL BIR ÖZGEÇMIŞ HAZIRLAMAK İÇIN EKLEMENIZ GEREKEN 23 ŞEY

Kendinizi bir işe alım görevlisinin yerine koyun.

Bir yığın özgeçmiş ile karşı karşıya kalsaydınız ne isterdiniz? Tüm bilgileri beyninize indirme yeteneği, Neo'nun Th ve Matris takılıyor ve yaklaşık on saniye içinde Kung Fu'yu öğreniyor mu?

Maalesef gerçekten böyle çalışmıyor. Aslında, araştırmalar işe alım görevlilerinin yalnızca altı Bir özgeçmiş üzerinde ilk kararlarını vermek için saniyeler. Özgeçmişiniz önce bir bilgisayar tarafından taranırsa, o kadar ileri gitmeyebilir.

Bu nedenle, harika bir özgeçmiş oluştururken işiniz, işverene sunduğunuz en önemli faydaları işe alan kişinin bulmasını gerçekten kolaylaştırmaktır.

İşi yapın, böylece yapmak zorunda kalmazlar. İşte nasıl:

1. Özgeçmişinizin başvurduğunuz işe uygun olduğundan emin olun.

Genel özgeçmişleri göndermek hızlı olabilir, ancak çok daha az etkili olabilir. Üç kalitesiz iş başvurusundan daha iyi bir mükemmel iş başvurusu.

Kuruluşun kültürel normlarını araştırmak faydalı olacaktır. Örneğin, bir endüstride bazıları deneyime değer verir ancak eğitime fazla önem vermezken, diğerleri niteliklerinize önem verir.

2. Yalnızca iş kriterlerini karşılıyorsanız başvurun

Kriterlerini karşılamıyorsanız, zamanınızı veya işe alım görevlisinin iş başvurusunda bulunmasını boşa harcamayın. Hala o işi istiyorsan, ileride tekrar denemeden önce git ve beceri setini genişlet.reklam

3. Yalan söyleme

İlk taramayı geçseniz bile, başarılarınız hakkında yalan söylemek veya abartmak, sizi ısırmak için geri gelebilir. Güven kaybından kurtulmak zordur.

4. Anahtar kelimeler ekleyin

Özgeçmişi yazdıktan sonra, iş tanımından anahtar kelimeler için kontrol edin.

Anahtar kelimeler, işverenden size hediyelerdir. Doğal olarak akmaları için bunları mevcut metne ekleyin. Bu, özgeçmişinizin tarama yazılımını ve bu anahtar kelimeleri hızla aramaya alışmış işe alım görevlilerini geçmesine yardımcı olacaktır.

5. Özgeçmişinizi dikkatli bir şekilde yapılandırın

Anahtar becerileriniz ve geçmişinizin en üstte özetlenmesi, işe alım görevlisi için en kolay yoldur. Mevcut ve en son önceki rolünüzün ilk sayfada olduğundan emin olun.

Eğitiminiz ve nitelikleriniz genellikle mesleki deneyiminizden daha az önemlidir, bu yüzden bunları daha sonra koyun.

6. En son iki işinizin ne kadar alakalı olduğunu gösterin

İşverenler, zamanlarının %80'ini adınıza, şirketinize, iş unvanınıza, mevcut ve önceki şirketleriniz için başlangıç ve bitiş tarihlerine ve son olarak da eğitiminize harcarlar.

Kariyerinizde yön değiştiriyorsanız, bu son iki işten getirdiğiniz becerileri ve ağları ortaya çıkarmak için daha da fazla çalışmanız gerekecektir.

7. Özgeçmişi kısa tutun

İşe alım görevlisinin özgeçmişinizi saniyeler içinde tarayacağını unutmayın. Okul ödevinizi veya kolejden sonraki ilk işinizin uzun ayrıntılarını dahil etmek, bir işe alım görevlisinin size teşekkür edeceği bir şey değildir (elbette, kolej dışında ikinci işiniz için başvuru yapmıyorsanız).reklam

8. İlerleme gösterin

İşverene kariyerinizin mantıklı olduğunu gösterin. İşvereninize değer katarken terfileri ve ek sorumlulukları gösteren bir hikaye anlatın.

9. CAR'ı kılavuz olarak kullanın

CAR, Bağlam, Eylem, Sonuçlar anlamına gelir. Bunları zihinsel bir kontrol listesi olarak kullanın. Bağlamı kısa tutun: İşe alım görevlisinin işinizin ne olduğunu bilmesi için yeterince uzun. Yaptığınız eylemler sonucunda elde ettiğiniz şeyi en uzun süre harcayın.

10. Kanıt sağlayın

Mümkün olan her yerde sonuçlarınızı niteleyin. Hedeflerinizi aşmak, finansmanı artırmak, maliyetleri düşürmek, harika satışlar yapmak, başarılarınızı gösteren ikna edici ve kolay sindirilebilir veriler sağlar. Promosyonlar ve müşteri geri bildirimleri gibi sosyal kanıtlar da faydalıdır.

11. Yuvarlak bir insan olduğunuzu gösterin

Katıldığınız kişisel projeleri, sporları veya gönüllü çalışmaları dahil edin, ancak bunların sizi klişeleştirebilecek veya bir işvereni kapatabilecek faaliyetler olup olmadığının farkında olun.

12. Diğer sitelere ve sosyal medyaya bağlantılar ekleyin

Tasarladığınız makalelere, fotoğraflara veya web sitelerine veya bir portföye bağlantılar sağlayarak yeteneklerinizi sergilerken özgeçmişinizi kısa tutun. Ayrıca, LinkedIn profilinizin url'sini sağlayın ve profesyonel yeteneklerinizi yansıtan Twitter beslemesini sağlayın.

Açıkçası, sarhoşken yaptığınız istismarların fotoğraflarını içeren bir Facebook sayfasından kaçınmak istiyorsunuz. Daha da iyisi, bunları ilk etapta sosyal medyada yayınlamayın.

13. Bir işverenden ayrılmak için iyi bir neden verin

İşverenler özellikle mevcut işvereninizden ayrılmak istemenizin nedenlerine ve onlarla ne kadar süredir birlikte olduğunuza bakacaklardır. Bir dizi kısa süreli pozisyonunuz varsa, işe alım görevlisinin neden sizin için risk alması gerektiğine dair ikna edici bir açıklamaya ihtiyacınız olacaktır.

14. İstihdam geçmişinizdeki boşlukları açıklayın

Özgeçmişinizde bir boşluk bırakmak, işe alım görevlisini merakta bırakır. Ebeveynlik yapmak veya kendi işinizi kurmak için zaman ayırdıysanız, onlara söyleyin. Seyahat ediyorsanız, aday olarak sizi nasıl zenginleştirdiğini gösterin.reklam

15. Alakasız bilgileri hariç tutun

Yaşınızı, ırkınızı, cinsiyetinizi, medeni durumunuzu veya çocuk sahibi olup olmadığınızı açıklamayın. Araştırmalar, en bilinçli işe alım görevlilerinin bile bilinçsiz önyargılara sahip olduğunu gösteriyor.

16. Çalışmaya uygun olduğunuzu gösterin

Bir işe alım görevlisinin, çalışma izni başvurusunda bulunmak zorunda kalmadan çalışmaya uygun olduğunuzdan emin olmasını kolaylaştırın.

17. İşverenin sizinle iletişim kurmasını kolaylaştırın

E-postanız ve bir telefon numaranızla birlikte iletişim bilgilerini ekleyin (işe alım görevlisinin hangi numarayı kullanacağını tahmin etmesine gerek yok). Ev adresinizle uğraşmayın.

18. Netlik için format

İşe alım görevlilerinin önemli bilgileri kolayca bulabilmesini sağlamak için biçimlendirmenizin özgeçmiş yapısıyla el ele gittiğinden emin olun.

Okunması kolay, tutarlı başlıklarla net bölümler oluşturun. Ayrıca okunması kolay çekici bir yazı tipi kullanın. Word şablonları kullanmayın. Tasarım becerileriniz gerçekten berbatsa, biçimlendirmeyi sizin için başka birine yaptırın.

19. Tanıdık bir formata bağlı kalın

Bu durumda, sıkıcı iyidir. Özellikle bir grafik tasarım veya yaratıcı rol için başvuruda bulunmuyorsanız ve yeteneğinizi göstermek istemiyorsanız, olağandışı formatlardan kaçının. Unutmayın, işe alan kişi sayfayı tararken dikkatinin dağılmasını istemez.

Resimler de dahil olmak üzere akıllı görünen ancak netliği azaltan her şeyi kesin. Farklı bir şey kullanırsanız, göndermeden önce etkili olduğundan ve işverenin kendi tarzına uygun olduğundan emin olun.

20. Özgeçmişinizi pdf formatında gönderin

Aksi istenmedikçe özgeçmişinizi pdf olarak gönderiniz. Bu, biçimlendirmenizin herhangi bir cihazda tutarlı kalmasını sağlayacaktır.reklam

21. Yazım denetimi ve dilbilgisi denetimi

Açıktır, belki ama şaşırtıcı bir şekilde sıklıkla yazım ve dilbilgisi hataları, bir özgeçmişin reddedilen yığına eklenmesine yol açar. Özgeçmişiniz boyunca tutarlı bir şekilde birinci şahıs değil, geçmiş zaman ve üçüncü şahıs kullanın.

Bilgisayarınızın yazım ve dil bilgisi denetleyicilerine güvenmeyin. Çoğu zaman yanılıyorlar. Kendiniz düzenleyin ve sonra başka bir kişinin özgeçmişinizi taze gözlerle okumasını sağlayın.

22. Bir ön yazı eklemeden önce kontrol edin

Çoğu kapak mektubu zaman kaybıdır. Ya zahmet etmeyin ya da işe alan kişi özellikle talep ederse anlamlı bir şey söylediğinden emin olun.

Kapak mektupları, bir özgeçmişin en alakalı kısımlarını seçerek başlık olarak kullanılabilir. Kariyer yönünün değişmesi gibi işe alım görevlisinin endişe duyabileceği konularla ilgilenebilirler. Bir işe alım görevlisine, size güvenmeleri veya sizi önemsemeleri için neden veren bir olayı hatırlatabilirler.