Hâlâ kar yağıyor, dedi Eeyore kasvetli bir şekilde. İşte bu. Ve donuyor. Bu mu? Evet, dedi Eeyore. Ancak, biraz neşelenerek, son zamanlarda bir deprem yaşamadık dedi. - A.A. Milne

İyimserlik üzerine tüm akademik düşünce, bilim ve felsefe, bir iyimserin tutumlarını, inançlarını ve eylemlerini sergileyen bir kişinin, olmayan bir kişiden daha uzun yaşayacağını, daha mutlu ve sağlıklı olacağını teyit eder.

İyi bir lider olmak istiyorsanız, İyimser bir Lider olun. Bu, arzu ettiğiniz liderliğin başarısını garanti edecektir.

Peki İyimserler Neden Daha İyi Liderler Yapar? İyimserler, iyi liderliği destekleyen davranış ve tutumları sergilerler. İyimserlerin daha iyi liderler olmasının 8 nedeni aşağıda listelenmiştir.

1. İyimserler Çözüm Odaklıdır

İyimserler, sorunları çözmek ve içinde bulundukları durumu iyileştirmek isterler. Sorunu çevreleyen sorunları analiz etmek yerine her zaman bir çözüm bulmaya odaklanırlar.

İyimser bir liderin kullandığı çözüme dayalı yaklaşım, yaratıcılığı ve yenilikçi düşünceyi teşvik eder. Bir iyimser, meydanın dışında düşünmek konusunda oldukça rahattır; aslında en mutlu oldukları yer orasıdır.reklam

İyimser bir liderin çözüm ararken soracağı kilit sorular şunlardır: Neye ihtiyaç var? (Değil; yanlış olan ne?). Ne iyi gidiyor? (Not: Ne kötü gidiyor?). Çözümün uygulanmasına yönelik çalışmak için hangi pratik ilerleme kaydedilebilir? Çözümün işe yaradığını nasıl ölçebiliriz?

2. İyimserler Başarısızlıktan Korkmazlar

İyimserler kötümserlerden daha başarılıdır çünkü başa çıkma stratejileri daha iyidir. Daha dayanıklıdırlar ve başarısızlıktan ve hayattaki aksiliklerden hızla geri dönebilirler.

İyimser bir risk alır ve zor kararlar vermekte rahattır. Başarısızlık gerçeğini ve hata yapma olasılığını kabul ederler. Bir iyimser, başarısızlığı veya hataları öğrenmek ve ilerlemek için bir fırsat olarak görecektir. İşyerinde başarısızlığı ve gerilemeyi hayatın bir parçası olarak görürler. İyimser bir lider, eldeki duruma hızlı yanıt verir ve uyum sağlar. Ekiplerini mümkün olduğunca çabuk bir şekilde ileriye ve geriye doğru hareket ettirmek isteyeceklerdir.

İyimserler günah keçisi aramazlar veya suçlama oyunu oynamazlar. Hatalar yapılırsa, neyin yanlış gittiğini ve aynı hataları yapmaktan kaçınmak için nelerin farklı yapılabileceğini bilmek isteyeceklerdir.

3. İyimserler Harika İletişimcilerdir

İyimserler enerjilerini insanlardan alırlar. Uzun vadeli ilişkiler kurma ve sürdürme konusunda iyidirler. İyimserler, daha iyi bir gelecek veya daha iyi çözümler için arzularını iletmek ve paylaşmak konusunda rahattırlar.

İyimserler, başkalarını meşgul etmenin ve motive etmenin önemini anlarlar. Başarılı olmaya kararlılar ve onları desteklemek için veri, rapor veya araştırma kullanmak yerine yürekten konuşacaklar. İyi bir lider olmak için iyi bir iletişimci olmanız ve gelecek vizyonunuzu paylaşmaları için başkalarını dahil etmede etkili olmanız gerekir.reklam

4. İyimserler Gelecek Odaklı Düşünürler

Psikologlar, iyimserlerin kontrol edilme olasılığının daha düşük olduğunu bulmuşlardır. Yenilik etkisi . Bu, yaşadığımız en son deneyimlerin hatırladığımız deneyimler olduğunu belirten psikolojik bir terimdir. Bu deneyimlerin gelecekte de devam edeceğini varsayıyoruz. Örneğin, bir kuruluş bir durgunluğun etkisini yaşıyorsa, risk almak veya herhangi bir büyüme girişimini düşünmek reddedilecektir. Odak noktası, hayatta kalmak için günlük aktivitelerin üstesinden gelmek olacaktır.

İyimser, büyük resmi düşünür ve geleceğe olumlu bakar. Şu anda ne olduğuna veya geçmişte ne olduğuna değil, gelecekte olabilecek harika şeylerin olasılığına bakıyor olacaklar.

5. İyimserler Motivasyon Dilini Kullanır

Sir Winston Churchill, tüm zamanların en büyük iyimser liderlerinden biriydi. Motivasyon dilini kullanmakta son derece yetenekliydi. Savaşı kaybetmelerine rağmen İngiliz halkını, İngiltere'nin geleceği için vizyonuna inandırmayı başardı.

Winston Churchill, Regency Etkisine karşı bağışıktı (yukarıya bakın). İngiliz halkının bir gelecekleri olduğuna ve tüm olumsuzluklara rağmen savaşı kazanacaklarına olan inancını ortaya çıkarmayı başardı. Onlara umut verdi ve kendilerini cesur hissettirdi. Konuşmalarında İngiliz halkını kazanan olduklarına ve Almanlara teslim olmanın bir seçenek olmadığına inanmaları için motive etti ve ilham verdi.

Winston Churchill konuşmalarında basit ve çok etkili bir strateji kullandı. Yapacağı ilk şey durumu değerlendirmek ve gerçeği kabul etmekti. Daha sonra zorluğun üstesinden gelmek için bir strateji sunacaktı. Üçüncüsü, başarılı olduklarında geleceğin nasıl görüneceğine dair bir vizyon yaratacaktı.

Winston'ın Churchill'in stratejisi iyimser bir stratejiydi. Her şeyin daha iyi olacağına inanıyordu çünkü daha iyiye gideceğini biliyordu.reklam

6. İyimserlerin Davranışları Bulaşıcıdır

2008 yılında California Üniversitesi ve Harvard tarafından yürütülen bir araştırma, Duygusal Bulaşma . Bu araştırma mutluluğa ve ne kadar bulaşıcı olduğuna baktı. Araştırmacıların keşfettiği şey, insanların mutlu insanlarla çevrili olduklarında, onların da mutlu olma olasılıklarının daha yüksek olduğuydu. Araştırma, mutluluğun insanları üç dereceye kadar ayrılığa kadar yayabileceğini ve etkileyebileceğini bile hesapladı.

İyimserler mutlu insanlardır. İyimser liderlerin davranışları bulaşıcıdır ve liderlik ettikleri insanların morali ve mutluluk durumu üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.

7. İyimserler İşbirliği İlkesine Değer Verir

İyimserler yalnız çalışmayı sevmezler ve karar vermeden önce başkalarının düşünce ve fikirlerini ararlar. Kolektif bir ekipte değişme veya harekete geçme gücünün en büyük olduğuna inanıyorlar.

İyimserler, karar alma sürecine tam olarak katılmalarını sağlamak için bilgi ve bilgiyi başkalarıyla açıkça paylaşacaktır. İyimser bir lider, ekiplerinin ortak bir amaç ve vizyon doğrultusunda angaje olmasını ve birlikte çalışmasını ister. İyimser bir liderlik tarzı, komuta ve kontrol değil, çeşitliliğin ve karşıt düşünce ve görüşlerin ifadesinin teşvik edildiği bir liderlik tarzıdır.

8. İyimserler Başarılı Bir Zihniyete Sahiptir

İyimser insanlar her zaman bir durumun olumlu yönlerine odaklanırlar. Hayata bakışları bir karamsarınkinden farklıdır. Aradaki farkı açıklamak için kullanılan benzetme, iyimserlerin bir bardağın yarısını dolu, kötümserlerin ise bardağın yarısını boş görmesidir.

Bir iyimserin umudu ve daha iyi bir geleceğe inancı vardır. Engeller yerine fırsatlara odaklanırlar. Başarılı ve doyumlu bir yaşam sürmeleri için onları neyin motive ettiğini ve ilham verdiğini anlarlar. Olumsuzluk ve korku onların dünyasına ait değildir ve aslında hayattaki başarılarının önündeki engellerdir.reklam

Araştırmalar, iyimser bir yaşam görüşüne sahip olarak, kötümser bir yaşam görüşüne sahip bir kişiden daha başarılı, daha mutlu ve daha sağlıklı bir yaşam sürebileceğinizi göstermiştir. İyimser olan liderler, daha iyi bir gelecek tasavvur etme yeteneğine sahiptir ve insanlara bu ortak başarı vizyonuna ulaşmak için çalışmak için ilham verebilir ve motive edebilirler.

İyimser bir lider, halkının karanlık ve zor zamanlarda debelenmesine izin vermez. Onları durumun gerçekliğini kabul etmeye, önceden plan yapmaya, harekete geçmeye ve daha iyi ve daha başarılı bir gelecek için çalışmaya teşvik ederler.

Herkes iyimser bir lider olabilir, sadece nasıl yapılacağını öğrenmen gerekiyor. hakkında okuduğum en iyi kitaplardan biri iyimserlik seviyenizi nasıl artırabilirsiniz , Martin Seligman tarafından yazılmıştır . Martin Seligman, iyimserlik seviyenizi artırmak için kullanmanız için harika araçlar ve stratejiler sağlar.

Kötümser, her fırsatta zorluğu görür; bir iyimser, her zorlukta bir fırsat görür. Winston Churchill