ÇALIŞAN VERIMLILIĞINI ARTIRMAK İÇIN YAPABILECEĞINIZ 11 ŞEY

Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, Amerikalılar işyerinde günde 8,8 saat harcıyor.^[1]Bu, uyuyarak geçirdiğimiz 7.7 saatten bile fazla. Gerçek şu ki, artık iş arkadaşlarımızla ailemizden daha fazla zaman geçiriyoruz, bu da onların ruh halimizi günlük olarak etkileme fırsatına sahip oldukları anlamına geliyor, bu nedenle çalışan verimliliği şart.

Motive olmuş bir çalışan işyerinde olumlu bir ortam yaratırken, motive olmayan bir çalışan yıkıcı ve moral bozucudur.

İşte bir çalışanı motive etmenize ve çalışan performansını artırmanıza yardımcı olacak bazı etkili yollar.

1. Aile Gibi Bir Atmosfer Yaratın

Bir çalışana annenize veya kardeşinize davrandığınız gibi davranmaktan bahsetmiyoruz. Bu, çalışanların kendilerini güvende ve saygın hissettikleri bir atmosfer yaratmakla ilgilidir.

Çalışanlarınızın, onlar hakkında ne hissederseniz hissedin, her zaman arkalarında olduğunuzu ve başarısızlıklarında onlara rehberlik etmeye ve başarıları kutlamalarına yardımcı olmaya istekli olduğunuzu bilmelerini sağlayın.

Yenilmez bir ekip istiyorsanız, önce kendilerini güvende hissetmelerini sağlayın.

2. Çalışanlarınızın Geçmişini Bilin

İş motivasyonumuz, işyerinde nasıl performans göstereceğimiz konusunda büyük bir faktördür. Gündüz çalışıp gece okula giden bir üniversite öğrencisi, iki çocuğunu beslemek zorunda kalan bekar bir anneden farklı bir çalışma motivasyonuna sahiptir.reklam

Çalışanlarınızın motivasyonunu anlamak, her çalışan için hem faydalı hem de motive edici bir destek sistemi yapılandırmanıza ve her yerde çalışan verimliliğini artırmanıza yardımcı olacaktır.

3. Eğitin ve Yeniden Eğitin

Bir çalışan, kendilerinden tam olarak ne beklendiğini anladığında ve böyle bir görevi yerine getirmek için eğitim verildiğinde üretken olma olasılığı daha yüksektir.

Eğitim güven verir ve güven çalışan üretkenliğine yol açar.

Birkaç yıl sonra, bir çalışanın ofiste kullanılan yeni araçlar veya süreçler konusunda büyük olasılıkla yeniden eğitilmesi gerekeceğini unutmayın. Bunu sunmak, onların büyümeye devam etmelerine ve ellerinden gelenin en iyisini yapmak için motive olmalarına yardımcı olacaktır.

4. Küçük Teşvikler Kullanın

İşyerinde 10 dolarlık bir hediye kartının ne kadar güçlü olabileceğine şaşıracaksınız. Bunun parayla ya da parasal değerle pek ilgisi yoktur; çalışanların başarılarının nasıl takdir edildiği ile ilgilidir. Bir aldıklarında küçük ödül , takdir edildiklerini hissederler, bu da herkesi motive etmenin harika bir yoludur.

5. Görüşleri Dinleyin

Son söz her zaman üstlerden gelmeli, ancak çalışanlarınızı her zaman düşünce ve görüşlerini paylaşmaya teşvik etmeli ve yaptıklarında gerçekten dinlemeye özen göstermelisiniz. Verimliliği artırmak istiyorsanız çalışan katılımı bir zorunluluktur.

Karar vermeden önce çalışanların fikirlerine değer vermek ve önerilerini dinlemek, onlara bir ekibin parçası olduklarını gösterecek ve şirkete katkı duygusu verecektir.reklam

Çalışanlar, bir şirketin amacına katkıda bulunmakla daha fazla ilgileneceklerinden, seslerinin duyulduğunu hissettiklerinde daha iyi çalışırlar.

6. Çalışanlara Birey Olarak Davranmak

Çalışanların işyeri dışında yaşamları vardır ve bunlar her zaman işten önce gelmelidir^[iki].

Çalıştırdığınız bekar anne, her zaman bir bebek bakıcısı ayarlamayabilir. Üniversite öğrencisinin mezun olmak için tamamlaması gereken bir finali olabilir.

Çalışan verimliliğini artırmak istiyorsanız, saygılı ve çalışanlarınızın başına geldiğinde anlayışlı olun; takdire değer ve üretken bir çalışanınız olacaktır.

7. Onlara Doğru Ekipmanı Verin

Ofisteki günlük ekipmanın çalıştığından emin olun. Bir çalışanın bilgisayar kapalı olduğu için günlük görevlerini tamamlayamadığını söylemesinden daha kötü bir şey olamaz.

Onlara tembellik yapmaları için bahane vermeyin, aynı zamanda işleri yapmalarını engelleyen ofis aksilikleri olduğunda da anlayışlı olun.reklam

8. Soruları Cevaplayın

Bir çalışan, yetersiz görünme korkusuyla bir şeyi nasıl doğru yapacağını sormaktansa yanlış bir şey yapmanın daha iyi olduğunu düşünebilir.

Bir nedenden dolayı sorumlu kişi sizsiniz. Soru sormanın iyi bir şey olduğunu vurgulayın ve bir çalışan size bir soru ile geldiğinde, sabırla ve net, doğrudan bir cevapla yanıt verin.

Soruları açık ve zamanında yanıtlamak, çalışan verimliliğini yüksek tutacaktır.

9. Ne Kadar Küçük Olursa Olsun Zaferleri Kutlayın

Bir çalışan bunu gördüğünde her olumlu katkı takıma kabul edildiğinde, eylemlerinin önemli olduğunu ve yaptıklarının gerçekten bir fark yarattığını bilir.

Kutlamaların pasta ve şampanya içermesi gerekmez. Basit bir iyi iş ve sırt sıvazlama olabilir. Zaferleri kabul ettiğiniz sürece, işyerindeki her bir kişiyi motive etmenize yardımcı olacaktır.

10. Rol Model Olun

İnsanlar patronun çalıştığını görünce onlar da çalışacak. Patronun gevşediğini gördüklerinde onlar da aynısını yapacaklar. Bir iş gücü her zaman amirlerini yansıtacaktır, bu nedenle çalışan verimliliğini artırmak için çalışanlarınızın modellemesini istediğiniz türden bir çalışan olun.

Bu iyi bir anlaşma içerir kendini yansıtma , bu nedenle çalışanlarınızınkinin yanı sıra kendi iş etiğinizi de analiz ettiğinizden emin olun.reklam

11. Çalışanlara Eşit Davranmak

İşyerinde çalışanların eşit muamele görmediğini görmekten daha kötü bir şey yoktur. Hepimiz favori olarak görülen bir akranımız olduğunu deneyimlemişizdir. Bunun bizi ne kadar cesaret kırıcı ve kırgın hissettirdiğini de hatırlıyoruz.

Bir patronsanız ve favorileriniz varsa, bölünmüş bir işgücüne sahip olma riskiniz vardır.

İş rekabetinin en üst düzeyde olduğu bir zamanda, izlendiğimizi hepimiz hatırlamalıyız. Buna patronlar, yöneticiler ve denetçiler dahildir. Acımasız bir ortamı caydırmak için, her çalışana aynı miktarda geri bildirim ve ilgi sunun ve favorileri seçmemeye dikkat edin.

Alt çizgi

Anne Mulcahy bunu çok iyi ifade ediyor,

Yönetimin sadece bir çalışan olarak değil, bir bütün olarak kendileri ile ilgilendiğine inanan çalışanlar daha üretken, daha memnun ve daha tatmin edicidir. Memnun çalışanlar, karlılığa yol açan memnun müşteriler anlamına gelir. -Anne M. Mulcahy, Xerox Corporation'ın Eski CEO'su

Önem veren üstleri olan çalışanlar, nihayetinde iş yerlerinde daha üretken ve memnun olacaklardır. Çalışan verimliliğini artırmakla ilgileniyorsanız, her ekip üyesinin duyulduğunu ve saygı duyulduğunu hissettiği bir çalışma ortamı yaratın. Oradan her şey yerine oturacaktır.