Kuruluşunuzda lider olmanız, çevrenizdeki zeminin düşmeyeceği anlamına gelmez. Bir lider olarak bununla başa çıkmak için seçildiniz. Aslında, kabul ederseniz bu sizin arayışınızdır. Liderlerin her zaman yüzleşmesi gereken 10 sorun vardır, ancak doğru incelik ve beceriyle güçlü bir rota çizebilir ve zirveye çıkabilirsiniz.

Değişiklik

Bir liderlik rolünü kabul etmiş olmanız başlı başına bir değişimdir, ancak her gün değişim olasılıklarıyla doludur. Bazıları seçtiğiniz şeyler ve diğerleri çekilişin şansı. Lider olarak rolünüz, değişim nedeniyle dengeyi bozmamaktır. Ya geldiğini görmeli ve hazırlanmalı ya da anında halledebilmelisiniz çünkü her ikisi de kaçınılmazdır.

Mücadele yoksa ilerleme de yoktur. -Frederick Douglass reklam

1. Zor İnsanlar

Ekibinizde, organizasyonunuzda ve çalışma hayatınızda her zaman zor olan insanlar olacaktır. Bir lider olarak amacınız, onları zarafet ve nezaketle ele almaktır. Onları beslemeyin. Onlara maruz kalma sürenizi uzatmayın. Her şeyden önce, sizi üzmelerine izin vermeyin.

2. Basınç

Çalışma ortamının içinde çok fazla baskı var. Bu baskının bir kısmını kabul etme ve serbest bırakma yeteneğiniz uzun vadede size fayda sağlayacaktır. Zamanın %100'ünde tam hızda koşamazsınız ve dengeyi bulmanıza yardımcı olacak daha sessiz anlara izin vermek bir lider olarak başarınız için çok önemli olacaktır.

3. Birinin Gitmesine İzin Vermek

Bir lider olarak, bir noktada, ya birilerinin kurumunuzdan ayrılmasını önermek sizin işiniz olacak ya da birini kendi başınıza hareket ettirmek zorunda kalacaksınız. Bunu asla aceleyle veya öfkeyle yapmayın. Organizasyonun daha iyi olması için bu organizasyonel değişikliği sakince yapma yeteneğiniz, gerçek liderliğin işaretidir.reklam

4. Kötü Haber Vermek

Ürünler başarısız olacak, zaman çizelgeleri karşılanmayacak, hedefleriniz gecikecek - bunların hepsi işin bir parçası, ancak yönetim kuruluna veya üstlerinize söylemek sizin işiniz olacak. Kötü haberleri drama olmadan ve net bir şekilde söyleyebilmek, sonraki adımları bulmanızı sağlayacaktır. Kötü şeyler olur; bir sonraki hareketinizde önemli olan onu nasıl paylaştığınızdır.

5. Motive Kalmak

Bazen bir lider olarak proje veya organizasyon için motivasyonunuzun düştüğünü hissedebilirsiniz. Bu hepimizin başına gelir, ancak yapmanız gereken etrafınızdaki tüm güzel şeyleri toplamak ve tekrar yola koyulmak. Düzeltemezseniz, neyin işe yaramadığı üzerinde durarak zaman harcamayın. Her zaman kendi zihninizde bir numaralı amigo kız olmayacaksınız, ancak ekibiniz sizi bekliyor, o yüzden dışarı çıkın ve sahip olduğunuz coşkuyu paylaşın; oyundan biraz uzakta olsanız bile.

6. Kültür Sorunları

Bir kuruluşta çalışıyor olmanız, kültürünüzle ilgili sorunlarınız olmadığı anlamına gelmez. Ekip olarak iyi geçinemeyen, iletişim sorunları olan, dedikoduları olan veya ekip üyelerini baltalayan bir ofis olabilirsiniz. Her ne ise, lider olarak onunla uğraşmak zorunda kalacaksın. Bir kuruluştaki kültürel alışkanlıkları değiştirmek kolay değildir, ancak gidişatı siz belirlersiniz. İnsanların dedikodu yapmasını istemiyorsan, dedikodu yapma. Takımların birlikte daha iyi çalışmasını istiyorsanız, takımlarla iyi çalışmalısınız. Kuruluşunuzdaki kültürün nasıl var olduğunun tüm tonunu siz belirliyorsunuz.reklam

Müşteriler, önce çalışanlar onu sevmedikçe bir şirketi asla sevmeyeceklerdir. – @simonsinek

7. Saygın Olmak ve Sevilmek

Her zaman beğenilmeyeceksin. Bir şeyi yönlendirmek için elini kaldırdığın an, başka biri seni vuracak. Bu sadece hayat. Buna aldanmayın ve iletişiminizde nazik ve odaklı olmaya çalışın. Saygı gelecek ve eğer şanslıysanız sevilebilirsiniz bile.

8. Odaklanmayı Sürdürmek

Dikkatini dağıtmak çok kolay! Herkes bir şey istiyor, size bir şey satıyor veya onları fark etmenizi sağlamaya çalışıyor. Bu, liderlik rolünü kabul etmenin bir parçasıdır. Senin işin, parlak nesnelerin dikkatini dağıtmamak ve oyunun sonuna odaklanmaktır. Liderlik etmeniz gereken bir ekibiniz, teslim etmeniz gereken bir ürününüz veya tamamlamanız gereken bir projeniz var; planınızı yapın, başınızı aşağıda tutun ve odağınızı koruyun.reklam

9. İletişim Sorunları

Kaçınılmaz olarak, birisi sahip olmaması gereken bir e-postayı yanıtlayacak, bir ekip üyesi son teslim tarihini net olarak almayacak veya birileri notu hep birlikte alamayacak. İletişim sorunları, muhtemelen bir lider olarak bir numaralı stres kaynağınızdır. Açık ve kısa olma becerilerinizi uygulamak, tüm kuruluşa fayda sağlayacaktır.

10. Bir Dud'u Kullanmak

Arada bir, bir proje çalışmıyor ya da olay bir fiyasko. Endişelenme. En iyimizin başına gelir. Önemli olan bununla nasıl başa çıktığın. Ekibinizin kendine acıma veya suçlama sarmalına düşmesine izin vermeyin. Sadece kendinizi tozlayın ve bir sonraki şeyin nasıl harika olacağını anlayın.

Liderlik sadece zor şeylerle ilgili değildir, aynı zamanda sorumluluğu üstlenmenin büyük bir parçasıdır. Ne zaman zor bir şeyle boğuşmak zorunda kalsan, onu nasıl daha iyi yapacağını pratik ediyorsun çünkü her zaman bir şeyler çıkacaktır. Liderlikteki büyümeniz, iyi ve kötü ile başa çıkma konusunda öğrendiğiniz derslere bağlıdır.reklam

Öne çıkan fotoğraf kredisi: