Kovuldun!

Belki batırdın, belki başka biri yanlış bir şey yaptı ve seni suçladı ya da belki patronun senin var olduğun gerçeğini beğenmiyor! Sebepleriniz ne olursa olsun, kovulduğunuz gerçeği hala geçerli.

Peki, şimdi ne yapmalısın? (Not: Patronunuza hakaret etmek, yöneticinize telefon şakası yapmak ve geçmişteki ofis binanızı tahrip etmek - baştan çıkarıcı olsa da - değil eylem planın ol!)

Burada İşten çıkarıldıktan sonra yapmanız gereken 12 temel şey. reklam

1. Profesyonel kalın.

Fesih sebebini saygıyla sorun ve geçerli olup olmadığını araştırın. Fesih toplantısına dikkat edin ve mantığı kullanın. Evet, şu anda son derece sinirli hissediyor olabilirsiniz, ancak buradaki uzun vadeli tabloyu düşünün. Köprüleri yakmak istemezsin, değil mi?

2. Mümkün olan en uygun anlaşma için pazarlık yapın.

Çoğu insan, lehlerine düşecek birçok şeyi müzakere edebileceklerini kabul etmeden her şeyi çok erken imzalama hatasına düşer. Evet, zaten kovuldun ama bu, sormaya hakkın olmadığı anlamına gelmiyor. Kim bilir, patronunuz kendini suçlu hissedebilir ve size yardım edebilir!

3. Ek süre isteyin.

Fesih belgelerini yerinde imzalamanız için baskı altında olmanız gerekmiyor. Bunun hakkında düşünmek ve gerektiğinde bir uzmana danışmak için kendinize biraz zaman verin. Hiç kimsenin haklarınızı sizden daha fazla önemsemeyeceğini unutmayın.

4. Referans istemeyi düşünün.

Şirketinizden kesinlikle iyi bir referans alabilirsiniz çünkü hala onların istediği bir şeye sahipsiniz – henüz kıdem tazminatı paketini imzalamadınız, dolayısıyla hala önemli miktarda kaldıracınız var.reklam

5. Fesihinizin gelecekteki referanslara nasıl iletileceğini öğrenin.

Temel şablon şunlardan oluşmalıdır:

• İstihdam tarihleri;
• En son tutulan pozisyon; ve
• Son tazminat.

Siz ve patronunuz (veya yöneticiniz), geçmiş şirketinizin ayrılışınızı tanımlamak için yalnızca tarafsız bir dil kullanacağını kabul etmelisiniz. Gelecekteki işverenlerinizin referansınızı okuduktan sonra sizi bir sorumluluk olarak görmeyeceğinden emin olun. Ayrıca gelecekte sadece insan kaynakları departmanının referans taleplerine cevap vereceği konusunda bir anlaşma olmalıdır.

6. Belgelendirin.

Çoğu zaman, sözlerini tutmak için insanlara güvenemezsiniz. Bu durumda, sizin ve yöneticinizin üzerinde anlaşmaya vardığınız nedenleri belirten bir referans mektubu almanız sizin için daha iyi olacaktır. Herhangi bir şey imzalamadan önce bir kopyasına ihtiyacınız olduğunu söyleyin.

7. Havalandırın – ama bunu çevrimiçi yapmayın!

İnternette paylaştığınız şeyler sizin hakkınızda çok şey söylüyor. Destekleyici bir sevilen veya (çalışmayan) bir arkadaş bulun ve kalbinizi kırın. Sadece tüm dünyaya ne olduğunu söyleme - eski patronun, onu Facebook statünde lanetlediğin gerçeğini kesinlikle takdir etmeyecek, biliyorsun.reklam

8. Bir teşekkür mektubu gönderin.

Her şeyi müzakere ettikten ve istediğinizi elde ettikten sonra, daha büyük kişi olun ve yönetiminize bir teşekkür mektubu gönderin. E-posta bunu yapmaz! Gerçekten ulaşmak ve minnettarlığınızı iletmek için çaba gösterin. Kim bilir? Süper etkilenebilirler ve sizi kaybettiklerine pişman olabilirler.

9. Durumunuzu objektif olarak analiz edin.

Önyargılı olmayın ve kendinizden başka herkesi suçlamayın. Bir sebepten kovuldun, değil mi? Bunun ne olduğunu öğrenin ve gelecekteki işinizi engellememek için üzerinde çalışmaya söz verin.

10. Bir sonraki işinizin ne olmasını istediğinizi öğrenin.

Hayatınızla ne yapmak istediğinizi belirleyebilecek tek kişi sizsiniz. Belki de kovuldun çünkü işini hiç sevmedin. Hayalinizdeki işi, sahip olacağınız sorumluluklar ve göstermeniz gereken kimlik bilgileriyle birlikte tanımlayın. Kovulmayı bir lütuf olarak düşünün - gerçekten tutkulu olduğunuz bir şeyin peşinden gitmeniz için sizi cesaretlendirmek için son itici gücünüz olabilir.

Belki kendi işinizi bile kurabilirsiniz! reklam

11. Özgeçmişinizi güncelleyin.

Kazanan bir özgeçmiş geliştirmeye çalışmak için bir gün ayırın. Geçmiş işinizden elde ettiğiniz başarıları ekleyin ve özgeçmişinizi düşündüğünüz belirli bir sektöre hedefleyin. Özensiz olanlar size asla hayalinizdeki işi alamayacak.

12. Ağ etkinliklerine katılın.

Şimdi alanınızdaki diğer profesyonellerle iletişim kurma zamanı. Hatta bunun ötesine geçebilir ve profesyonel gelişim konferanslarına gidebilirsiniz: Kovulmanız artık kendinizi geliştirmeye hakkınız olmadığı anlamına gelmez.

Dışarı çık ve kendini geliştir! Ve unutmayın, işiniz sadece sizin bir parçanızdır - gerçekte kim olduğunuzu tanımlamaz. Hepimizin gerçekten tutkulu olduğumuz bir şey üzerinde çalışma hakkımız var. İşinizin sizi sürekli strese soktuğunu, mutsuz ettiğini ve sinirlendirdiğini düşünüyorsanız çok şükür kovuldunuz!

Yeniden başlayabilirsin.reklam