Eski halkla ilişkiler ajansım Edelman'da, Comeback Club denen bir kulübümüz vardı. Kulüp, şirketten iyi durumda ayrılan ve birkaç yıl sonra geri dönenlere ayrıldı. Edelman çalışmak için harika bir yerdi, bu yüzden Comeback Club popülerdi.reklam

Ben kendim üyeydim. Orada iki yıl çalıştıktan sonra, Long Island'ın doğusundaki Computer Associates'te çalışmak üzere 2000 yılında Edelman New York'tan ayrıldım. Kocam ve ben 2004'te Chicago'ya taşındığımızda, oradaki Edelman ofisinde dijital halkla ilişkiler stratejisti olarak köklerime geri döndüm. Bu doğru bir karardı ve 2008'de tam zamanlı olarak dışarı çıkmadan önce firmada dört yıl daha kaldım.

Birçok çalışanın karşılaştığı bir soru şudur: Eski işime geri dönmeli miyim? Belki de yeni işiniz düşündüğünüz kadar harika değildi ve artık eski durumunuzu daha net görebiliyorsunuz. Belki güvendiğiniz insanlarla yeni bir fırsat açan bazı deneyimler kazandınız. Belki kişisel koşullarınız değişmiştir.reklam

Eski işinize geri dönüp dönmemeye karar verirken, hamlenizi yapmadan önce aşağıdaki beş soruyu düşünün.

1. En Başta Ayrılmanıza Ne Sebep Oldu?

Ayrılma nedeninizin hala mevcut olup olmadığını değerlendirmek gerçekten önemlidir. Örneğin, yöneticinizle çatıştıysanız, o kişiyle tekrar çalışacak mısınız? Örgütün kültürü zehirliyse, bu sefer başa çıkmaya daha hazırlıklı mısınız? Eski işinize dönmeden önce hiçbir şeyin (ve hiç kimsenin) değişmediğini varsaymalısınız.reklam

2. Tüm Köprülerinizi Sağlam Bıraktınız mı?

Ayrılmanızın nasıl karşılandığına dair dürüst bir stok alın. Davranışınız evrensel olarak profesyonel miydi? İşinizi emin ellere bırakmak için yukarıda ve öteye gittiniz mi ve bu fark edildi mi ve takdir edildi mi? Eski işinize geri dönmeden önce, kalıcı sert hisler olmadığından kesinlikle emin olmak istersiniz.

3. Kiminle Çalışacaksınız?

Eski bir çalışan olarak, kuruluşu herhangi bir yeni işe alınandan daha iyi tanıma avantajına sahipsiniz ve bu içeriden alınan istihbarattan yararlanmalısınız. Çalışacağınız departman üretken, verimli ve kişiler arası olgun mu? Kendinize yeni yöneticinizin güçlü bir itibara sahip biri olup olmadığını ve ekip üyelerinizin kolayca işbirliği yapabileceğiniz kişiler olup olmadığını sorun.reklam

4. Yeniden Başlamanız Gerekecek mi?

Muhtemelen, saygı ve artan sorumluluk seviyeleri kazanmak için bu organizasyonda bir süre çalışmak zorunda kaldınız. Ayrıca orada en son çalıştığınızdan beri daha fazla deneyim kazandınız. Yeni pozisyonunuz bu gelişmeleri yansıtacak mı yoksa önceki başarılarınızın tümü boşa mı gidecek? Ne kadar çaresiz hissediyor olursanız olun, geri adım atacak bir işe girmeyin.

5. Çalışma Anlamlı Olacak mı?

Herhangi bir yeni işe girme kararını verirken, işin günden güne nasıl olacağını düşünmelisiniz. Dişlerinizi batırabileceğiniz bir meydan okuma olacak mı? Organizasyonda gerçek bir fark yaratma fırsatınız olacak mı? İlerlemeniz bürokrasi veya sonsuz fikir birliği oluşturma tarafından engellendiyse, daha önce herhangi bir şeyi yapmanızı engellediyse, tekrar iyi olabilir.reklam

Birçoğumuz organizasyonlardan ayrılıyoruz çünkü daha sonra eski ama gerçek klişenin farkına varıyoruz – çitin diğer tarafında çimenler her zaman daha yeşildir. Bazen, sahip olduğumuz şeyin ne kadar harika olduğunu anlamak için durumda bir değişiklik gerekir. Bununla birlikte, kendimizi yeniden neyin içine soktuğumuzu nesnel olarak değerlendirmek ve bir bumerang'a acele etmemek önemlidir.

(Fotoğraf kredisi: Bir koltukta oturan işadamı Shutterstock aracılığıyla)