Her türlü alır, değil mi? Bir ofiste çalışıyorsanız, işyerinin bir kişilikler hayvanat bahçesi olabileceğini bilirsiniz. Çalışma ortamının kargaşası en iyi ve en kötü yönlerimizi ortaya çıkarabilir. Ve hepsi bu kadar - hepimizin bu içsel karşıt tarafları var. Bizim de güçlü ve zayıf yönlerimiz var ve bu özelliklerin benzersiz kombinasyonu bizi farklı kılan şeydir.

Ofiste, tüm çalışma ortamlarında olduğu gibi, çalışanların iletişime, ekip çalışmasına, morale ve genel olarak profesyonel bir tona odaklanması önemlidir. Biz insanlar olarak, hedeflerimizin önüne geçebiliriz. Etkileşim şeklimizi geliştirmeye yardımcı olabilecek bir adım, kişilik arketiplerimizi, zayıf ve güçlü yönlerimizi belirlemektir. Başkalarıyla çalışma şeklimizi ancak bir miktar öz farkındalık duygusu edindikten sonra geliştirebiliriz.

Göz önünde bulundurulması gereken en az 14 kişilik tipi ile bu süreç ilginçleşebilir. Evet, başka bir şey değilse de en azından eğlence açısından düşünün. Kendine gülebilmek paha biçilmez bir beceridir.

Hangisi sen?

mikro yönetici

Herkes tarafından sevilmedikleri için kimse mikro yönetici olmak istemez. Yine de, mikro yönetici her yerde bulunur ve tüm endüstrileri ve işyeri ortamlarını aşar. Şüphesiz, ofiste onlara sahipsiniz. Onları zorlayıcı 'uçan' davranışlarıyla tanıyacaksınız. Tipik olarak mikro yöneticiler, yöneticiler veya bir tür patronlardır. Çalışanların her hareketini sorgular, sürekli güncelleme talep eder ve işi devretmek veya kontrolü bırakmak için mücadele ederler.reklam

Aşırı Bağlı Meslektaş

Aşırı başarılı olanlara benzer şekilde, aşırı taahhüt eden de 'hayır' diyemez. Geç saate kadar işte kalırlar, bağış toplayıcılara başkanlık ederler, her toplantıya çörek getirmek için gönüllü olurlar, çalışma partilerine ev sahipliği yaparlar. Aşırı bağlı olanlar her şeyi yapar. Etrafta olmaları iyi olabilir, çünkü kimsenin istemediği tüm küçük işlerle ilgilenecekler. Bu davranış bir dizi sorun yaratır. İş arkadaşlarının yeni fırsatlar elde etmesini imkansız hale getirebilir. Aşırı bağlı çalışanlar samimi iyilik yapanlar olabilir. Ancak manipülatif ve aşırı kontrol edici olabilirler. Tahmin edilemezler ve kesinlikle okunması zor.

Ofis dedikodusu

Bu kişilik çok az açıklama gerektirir. Muhtemelen küçükken oyun alanındaki dedikoducular, lise ve üniversitede dedikodu yapanlardı. Artık profesyonel yaşamınızda dedikodu yapıyorlar. Uzak dur. Kendinizi bir kez dahil ettiğinizde süpürülmemek zor, o yüzden oraya gitmeyin.

bağlayıcı

Bağlayıcı kişilik, iş hayatınızı iyi bir şekilde alt üst edebilir. Onlar bilgili meslektaşlardır. Bağlayıcılar, daha üretken ekipler oluşturmak için insanları birbirine bağlamada başarılıdır. İş arayanları işverenlerle buluşturuyorlar. Bir bağlayıcı bulduğunuzda, onlara iyi davranın ve hediyelerini nasıl takdir edeceğinizi öğrenin. Daha içine kapanık bir kişilikseniz, bağlayıcıyı göz korkutucu bulabilirsiniz. Bağlayıcı tipin herkesi sevme eğiliminde olduğunu veya en azından her kişiliğin özelliklerini takdir edebileceğini unutmayın.

Anti-Sosyal

Anti-sosyal tiplerin yalnız olup olmadığını söylemek zor. Belki başkalarının arkadaşlığından hoşlanmazlar ve bu nedenle yalnızlığı daha tatmin edici bir deneyim olarak görürler. Eğer mantıklı geliyorsa, antisosyal tipi yokluklarından bileceksiniz. Ofis partilerinde veya Cuma mutlu saatlerinde olmayacaklar. Onları yemek odasının etrafında asılı bulamazsınız. Sadece bulunmazlar.reklam

Her Şeyi Bilen

Her şeye bir cevapları var. her şey . Her şeyi bilenler, her fırsatta parlak içgörülerini araya sokarlar. Toplantılarda, sosyal etkinliklerde konuşurlar (ve susmazlar). Yersiz tavsiyeler veriyorlar ve ne yazık ki, bir cevap için 'teşekkür ederim' almıyor gibi görünüyorlar. Diğer bir sorun da, bilgili gibi görünseler de çoğu zaman öyle değillerdir.

Tembel olanlar

Tembel işçiler, mikro yöneticiye bile aşırı bağlılığa bağımlıdır. Tembel iş arkadaşının hala nasıl çalıştığı herkes için bir gizem, ama işte oradalar, her gün hiçbir şey yapmıyorlar. Hücrenizi sık sık ziyaret edebilirler, sohbet etmek için uğrayabilirler, öğle yemeğinde ne yediğinizi öğrenebilirler veya belki de orada durup bakıyorlardır. Yine de onlara şüphenin avantajını vermek buna değer olabilir. Aşırı kendini adamış, istekli tiplerle dolu bir ofisiniz varsa, belki 'tembel olan' aslında ortalama bir çalışandır.

Konuşmacı

Her şeyi bilen kişiye benzer şekilde, konuşmacı sinir bozucu, dikkat çekmeye yönelik davranışlarıyla akranlarının dikkatini dağıtmakta başarılıdır. Konuşan konuşmak istiyor, çalışmak değil. İnsan, işsiz kalırsa konuşmacının kendi kendine ne yapacağını merak ediyor. Onları kim dinlerdi? Bununla birlikte, sosyal olarak etkileşim kurmakta zorlanıyorsanız, konuşmacının etrafta olması güzel olabilir. Bir ofis partisinde konuşmacının yanında olun ve sorunsuz bir seyir.

Stresli

Onları 'drama kraliçesi' olarak tanıyor olabilirsiniz, bence aşağılayıcı bir terim. Stresli işçiyi savunma özgürlüğümü alıyorum çünkü kendimi işçi olarak tanımlıyorum. Her şey bizim için çok önemli. Her son teslim tarihi, boru hattından gelen her değişiklik. Stres ucubelerine kolay gelsin. Elimizden gelenin en iyisini yapıyoruz!reklam

Chillax

Sözde 'chillax' çalışanlar, ofisteki herkesin muhtemelen daha sık takılmaları gereken tiplerdir. Özel hayatlarını evde tutuyorlar, böylece işte yumruklarla yuvarlanabiliyorlar. Chilax stresi kontrol altında tutar. İşkolikler tarafından tembel olarak görülebilirler, ancak chillax'ın umurunda değil. . . çünkü onlar chillax.

Palyaço

Ofis palyaçosunu sevebilir veya nefret edebilirsiniz. Bu gerçek bir fırlatma. Palyaço, en iyi ihtimalle gergin durumlarda buzları kırarak, sıkıcı toplantıları canlandırarak ve korkunç Pazartesi sabahlarında iş arkadaşlarını güldürerek değer katabilir. En kötüsü, hiç komik değiller. Bir şakayı nasıl bitireceklerini, işlerini ciddiye almayı, her şeyi ciddiye almayı bilmiyor olabilirler.

Gerçek Lider

Ofisteki gerçek lider, insanların dinlediği, güvendiği, hayran olduğu ve saygı duyduğu kişidir. Şirketin zirvesinde olmayabilirler, ancak işlerini ciddiye alırlar. Liderler, şirketin temel değerlerini herhangi bir iddiada bulunmadan somutlaştırır. Gerçek liderler, hedeflere doğru birlikte çalışmak için coşku göstererek başkalarına ilham verir. Sosyal açıdan zekidirler ama konuşmacılar veya ofis dedikoduları gibi aşırıya kaçmazlar. Önceliklerini dengede tutarlar.

Kararlı Oyuncu

Belki daha az heyecan verici, istikrarlı performans gösteren kişi ortalama çalışan olarak da bilinir. Onlar ekmek ve tereyağı çalışanı, işverenlerin düzenli olarak ortaya çıkıp iyi performans göstermesine güvenebilecekleri. Gerçek liderler olmayabilirler ama tembel de değiller.reklam

Dahi

Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Warren Buffett, Oprah Winfrey - aramızdaki vizyonerleri düşünün. Dahiler, profesyonel alemin tanrıları ve tanrıçalarıdır. Birçoğu girişimcidir, bazıları şirket içinden göze çarpmadan çalışır. Dehanın büyük fikirleri vardır ve bu fikirleri gerçeğe dönüştürmek için genellikle son derece yetenekli iş ortaklarına ihtiyaçları vardır.

Öne çıkan fotoğraf kredisi: freepik.com üzerinden Freepik