Herkesin çalışma tarzı farklıdır. Bazen bu farklılıklar sürtüşmeye neden olabilir ve kuruluşun misyonu tehlikeye girer.

Bu şekilde olmak zorunda değil.

Aslında, insanların nasıl ve neden farklı çalıştığını bilmek, ofis moralini ve verimli bir şekilde iyileştirebilir.reklam

Gerçek Renkler sistemi 1970'lerde Don Lowery tarafından, herkesin anlayabilmesi için kişilik profillerini basitleştirmek için tasarlandı. Meyers-Briggs kişilik sistemine dayanan True Colors, Meyers-Briggs teorisini dört ana renge yerleştirir: Altın, Yeşil, Mavi ve Turuncu . Her birimiz, kişilik yelpazemizi oluşturan bu Gerçek Renklerin bir kombinasyonuna sahibiz, genellikle stillerden biri en baskın olanıdır.

Şimdi Gerçek Renklerinizin ne olduğunu belirleme zamanı.

MAVİ

Ana renginiz bu ise, renk kişilik testi size duygusal bir insan olduğunuzu söyleyecektir. Kalbini koluna takıyorsun. Başkalarının duygularını önemsemek sizin için önemlidir, bu duyguları incitmemek de sizin için çok önemlidir. Duygularınız incinirse, durumdan çekilirsiniz.reklam

YEŞİL

Sen bir düşünürsün. Her şeyin neden böyle olduğunu bilmek istersiniz. Öğrenmek senin için önemli . Bir şey size mantıklı gelmiyorsa, geri çekilme eğilimindesiniz.

ALTIN

Kural takipçisi. Altınlar ne pahasına olursa olsun kurallara uymak ister. Kuralların anlamlı olup olmaması gerçekten önemli değil, bunlar kurallardır ve uyulmalıdır. Altınlar, insanlar kurallara uymadığında çekilme eğilimindedir.reklam

TURUNCU

Maceracı. Portakallar macera, yaratıcılık ve özgür düşünce ister. Eğlenceli veya yaratıcı bir şey yaparken en çok mutlu olurlar. Kurallara uyulması gerektiğinde geri çekilirler ve sonuç olarak yaratıcılık zarar görür.

Ana renginizi belirledikten sonra, ikincil renginizi de belirleyin. Bu, neden ana renge tam olarak uymayabileceğinizi anlamanıza yardımcı olacaktır. Örneğin, ben bir Yeşil-Mavi'yim. Bu yüzden, bir şey hakkında duygusallaştığımda ve bu benim birincil Yeşilime uymadığında, bunu ikincil bir Mavi olduğum gerçeğiyle ilişkilendirebilirim.

Günlük işimde herkesin Gerçek Renklerini anlamanın işe yaradığı bir durumla karşılaştım. Yukarıdan bir direktif geldiği bir durum vardı - ve bu mantıklı değildi. Sonuç olarak, Yeşiller arkadaşım ve ben durumdan çekilmeye başladık. Altınlar direktifi takip etmeye karar verdiler - çünkü bu bir direktifti ve yeni kuraldı. Doğrudan amirim bir Altın ve birkaç Yeşili denetliyor. Görüşmeden sonra amirimle onun bir Altın olduğunu anladığım ve kurallara sorgusuz sualsiz uymak istediğimi tartıştım. Ama aynı zamanda Yeşilleri de denetlediğinden, mantıklı olması için kurala ihtiyaçları olduğunu - yoksa geri çekileceğimizi söyledim. O zamandan beri mantıklı olmayan kuralları sorgulamasını geliştirmek için adımlar attı ve gruptaki Yeşiller neredeyse o kadar geri çekilmedi. Kişilikleri bir renk kişilik testi kullanarak anlamadan, bu durumla aynı şekilde başa çıkamazdım.reklam

Gerçek Renklerinizi (ve diğerlerininkileri) anlamak, işbirliğinin kalitesini ve hızını artıracaktır çünkü başkalarının nasıl çalıştığıyla ilgili hayal kırıklığına uğramak yerine, neden bu şekilde çalıştığını daha iyi anlayacaksınız - ve diğerleri de neden bu şekilde çalıştığınızı anlayacaktır. . Sürtünme azalacak ve şirketiniz bunun için daha iyi olacak.

Peki… Gerçek Renkleriniz neler? Yorumları bana bildirin.

(Fotoğraf kredisi: Renkli Tuşlar Shutterstock aracılığıyla)