Liderler, hedeflere ulaşmak için başkalarını etkilemeli ve onları etkilemek için takipçilerinin saygısını kazanmalıdır. Bu kolay bir iş değil, ancak takipçilerinizin saygısını kazanmak ve etkili bir lider olmak istiyorsanız, bu basit kurallar ister liderlik yolculuğunuza yeni başlıyor olun, ister uzun yıllardır liderlik yapıyor olun, size yardımcı olacaktır.

1. Tarzınızı bulun ve ilham verin

Bir lider olarak yapabileceğiniz en önemli şeylerden biri, öz farkındalığı geliştirmektir. Liderlik tarzınızı bilmek, onu iyi kullanma ve eksikliklerini yönetme konusunda daha istekli olmanıza yardımcı olacaktır. Uzmanlıkla mı yönetiyorsunuz? Karizma? İlgili? Bu farkındalıkla donanmış olarak, daha etkili olmak ve başkalarına ilham vermek için benzersiz tarzınızdan yararlanabilirsiniz.

2. Dürüstlük gösterin

Hiçbir şey, etkinizi ve saygınızı dürüstlük eksikliğinden daha hızlı mahvedemez. Ancak dürüstlük sadece etik olmayan seçimlerden ve durumlardan kaçınmak değildir. Dürüstlük, kasıtlı olarak bir değerler ve hizmet kültürü oluşturmaktır. reklam

3. Ödevini bitir

Bir lider olarak, neye bulaştığınız hakkında ne kadar çok şey bilirseniz, onu iyi bir şekilde ele almak için o kadar hazırlıklı olursunuz. Bu, pazar araştırması, rekabet analizi ve müşteri memnuniyeti eğilimleri gibi zor veriler veya etrafa soru sormaktan kaynaklanan resmi olmayan araştırmalar olabilir. Liderler bilgilenir ve bilgilenir.

4. Kendinize yatırım yapın

Liderler öğrenmeye yatırım yapar. Uzmanlığınızı büyütün. Sertikalı olmak. Çapraz tren. Ne kadar çok bilirseniz, o kadar çok yardımcı olabilirsiniz. Yetkinliğiniz ne kadar büyük olursa, diğerleri size ve ne yaptıklarını öğrenmek için gösterdiğiniz çabaya o kadar çok saygı duyacaktır.

5. Markanızı yönetin

Liderler algının önemini anlarlar. Geri bildirim isteyerek, 360 derece değerlendirmeye katılarak ve belirli bir eylem veya soruyla neyi başarmayı amaçladığınızı proaktif olarak ileterek güçlü yönlerinizin olumsuz olarak algılanmadığından emin olun.reklam

6. Geleceğe konsantre olun

Bir liderin görevi, seçmenler adına gelecekle etkileşim kurmaktır. Diğer önemli alanları yetkin ekip üyelerine devrederek, yalnızca sizin yapabileceğiniz şeyleri yaparak zaman harcayın. Bir vizyon oluşturun ve bakışınızı genel hedefe odaklayın. Vizyonunuza doğru ilerlemenize mal oluyorsa, günlük sorunları çözmek için çok fazla zaman harcamanın cazibesine karşı koyun.

7. İnsanları kişisel olarak anlayın

Büyük liderler insanlarını tanır. Hobileri nelerdir? Çocuklarının isimleri ne? Nede iyiler? Onları ne motive eder? İnsanlara gerçek bir ilgi gösterin. Onları önemseyin. İnsanların sadece profesyonel olarak değil, kişisel olarak da desteklendiğini hissettikleri bir kültür yaratın.

8. İnsanları profesyonelce konumlandırın

Liderler, çalışanlarını anlayarak onların başarılı olmalarına yardımcı olmak için daha donanımlı hale gelirler. Onları profesyonel büyümeyi teşvik edecek ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak yerlere koyun. İnsanlar kariyerlerinde başarılı olduklarında ve yaptıkları işlerden keyif aldıklarında, organizasyon da fayda sağlar.reklam

9. Bol bol övün

İnsanlar iyi bir iş yaptıklarında, bunu bildiklerinden emin olun. Bazıları bir e-posta, bazıları bir toplantıda duyuru, bazıları ise parasal bir ödül isteyecektir. Durum ne olursa olsun, gücünüz dahilindeyse, verin. İyi yapılmış bir iş için çok fazla içten takdir diye bir şey yoktur.

10. Koç ve savunucu

İnsanlara yardım et. Bir kaynak, bir sondaj tahtası, konuşmak için güvenli bir yer olun. Liderlik ettiğiniz insanların size saygı duymasını istiyorsanız, onların yanında olduğunuzu bilmeleri gerekir. Onları savun; umdukları terfiyi almalarına yardımcı olun. Etkinizi onlar adına kullanın.

11. Ortaklıklar kurun

Kendini bilen liderler, tüm insanlar için her şey olmaya çalışmanın aptallığını anlarlar. Her konuda uzman olmak mümkün değil. Yerine, sizde eksik olan niteliklere sahip insanlarla kendinizi kuşatın. Detay yöneliminden yoksunsanız, organize birini getirin. Toplantılarda bilgi istemeyi unutursanız, doğal olarak daha kapsayıcı olan birinden bu konuyu gündeme getirmesini isteyin.reklam

12. Söylemeden önce sorun

Liderler dinler. Sormadığın bir sorunun cevabını bildiğini varsayma. Başkalarının girdileriyle bakış açınızı bilgilendirin. Şüpheciliği davet edin. Ancak bu inceleme sürecinden sonra doğru atamaları veya kararı verdiğinizden emin olabilirsiniz.

13. Öngörün ve optimize edin

Daima ileriyi düşünün. Kendinize sorun: Burada yanlış giden ne olabilir? Piyasa değişirse ne olur? Başarıyı daha olası kılmak için yapabileceğimiz başka bir şey var mı? Bu sorular liderlerin mümkün olan en iyi planı oluşturmasına yardımcı olur. Yürütüldükten sonra, gerektiğinde optimize etmek ve ince ayar yapmak için elde ettiğiniz geri bildirimleri kullanarak tekrar ziyaret ettiğinizden emin olun.

14. Risk alın

Risk olmadan ödül olmaz. Liderler risk alır , ancak yapmadan önce, bilgi ve bakış açıları talep ederek onları en aza indirirler. Bundan sonra kendilerine ve insanlarına güvenerek cesurca ilerlerler.reklam

15. Büyüklük bekleyin

Asla yerleşme. Liderler mükemmelliğe doğru ısrar ederler. En iyi günlerimizin önümüzde olduğu inancında sarsılmazlar ve bunu gerçeğe dönüştürmek için çalışırlar. Oraya vardığımızda nasıl görüneceğinin resmini çiz.

İlham verin ve etkili bir lider olun - saygı gelecektir.