Pek çok insan, sıradan olmaktan başka bir şey olmadığı fikrine kapılır. Maaşlı erkekler, basit öğretmenler, öğrenciler, ofis çalışanları ve birçoğu meslekleri gibi hissedebilir veya süslü bir unvanın olmaması, takipçi olmaları gerektiği anlamına gelebilir.

Daha fazla yanılamazlardı. Liderlik birçok şekil ve boyutta gelir, nitelikleri incedir. İşte sadece bir lider değil, aynı zamanda oldukça iyi bir lider olduğunuzu gösteren on iki işaret:

1. Gerektiğinde liderlik edersiniz.

Eldeki görev ne olursa olsun, sorumluluğun kendisinde olması gerektiğini hisseden iddialı alıcılarla hepimiz tanıştık. İster bir grup projesi olsun, ister bir güzergahın ardından veya sadece bir beyin fırtınası oturumu olsun, bu kişilerin sorumlu olması gerekiyor ve herkesin bunu bilmesini sağlayacaklar. Bununla birlikte, her zaman sorumlu olmak, iyi bir liderliğe dönüşmez. İyi liderler uzmanlık alanlarını bilirler – kendileri için değil, projenin iyiliği için çalışırlar. Ne zaman kenara çekilip sopayı teslim edeceklerini biliyorlar.reklam

2. Bir amaç için liderlik ediyorsunuz, terfi için değil.

Hırs sahibi olmak önemli olsa da, son derece iyi bir lider enerjisini önce davaya, sonra ekibe ve son olarak da kendisine adar. Liderlik genellikle güçle birlikte gelir, ancak bu onun belirleyici özelliği değildir. Sadece kendi çıkarlarını elde etmeyi umarak bir projeyi üstlenirseniz, bu, sonuçlarında kendini gösterecek ve ekibinizin moraline yansıyacaktır.

3. Kuralları çiğnersiniz.

Liderlik, bir şeyleri yeniden tanımlamak, yeni çözümler bulmak ve başkalarını daha büyük ve daha iyi şeylere yönlendirmekle ilgilidir. Dikkat çekici derecede iyi liderler tek bir yerde kalmazlar ve faaliyetlerini kutunun dışında yürütürler. Liderlik, ilerleme sağlamak ve evrimi kışkırtmakla ilgilidir ve bunların hiçbiri statükonun sınırları içinde yapılamaz.

4. Konuşun.

Çifte standart görüyor musunuz? Bir haksızlığa mı tanık oldunuz? Dikkat çekici derecede iyi liderler, zorluklar karşısında sesini yükseltir ve popüler olanı değil, doğru olanı savunur. Yapamayanlar için ayağa kalkmak ve başkalarına yardım etmek için tavır almak bir liderin önemli bir özelliğidir.reklam

5. Ekibinizi tanıyorsunuz.

Bir projede direksiyona geçtiğinizi, ancak kiminle çalıştığınız veya güçlü yönlerinin neler olduğu hakkında hiçbir fikriniz olmadığını hayal edin. Şimdi bir proje üzerinde çalıştığınızı ve sorumlu kişinin size asla isminizle hitap etmediğini veya daha kötüsü, sizi yanlış isimle çağırmadığını hayal edin. Dikkat çekici derecede iyi liderler, ekiplerinin her bir üyesi hakkında bilmeleri gereken her şeyi bilirler, cana yakındırlar ve görevleri devrederken her zaman tercihlerini göz önünde bulundururlar.

6. Doğru kişileri doğru göreve atarsınız.

Onlardan faydalanmayacaksanız ekibinizi ve yeteneklerini bilmenin ne faydası var? Dikkat çekici derecede iyi liderler, yalnızca ekiplerinin neyle ilgili olduğunu bilmekle kalmaz, sonuç almak için güçlü ve zayıf yönlerini en iyi şekilde nasıl devredeceklerini de bilirler.

7. Gerektiği yerde kredi verirsiniz.

Bir hedefe ulaşıldığında, diğerlerinin takım liderini takdir etmesi kolaydır. Kötü liderler dikkatleri üzerine toplar ve nihai sonuçlar için kredi almaya hazırdır. Bu arada, son derece iyi bir lider, başkalarının bireysel çalışmalarını vurgulamakta asla başarısız olmaz. Zaferlerden bahsederken we kullanmak uzun bir yol kat ediyor. Gerçek liderler, etraflarındaki insanlar olmadan bir hiç olduklarını bilirler ve bunu göstermekten korkmazlar.reklam

8. Son derece sorumlusunuz.

Herkes hata yapar ve dikkat çekici derecede iyi liderler bir istisna değildir. başarısızlıklar İyiyi kötüden ayıran başarılardan daha fazlası, çünkü kötünün sorumluluk almak yerine suçlayacak birini aradığı göz önüne alındığında. Büyük liderler genellikle başarısızlıklardan ben açısından bahseder ve ekiplerinin sorumluluğunu üstlenirler. Olağanüstü iyi liderler başarısızlık dönemlerinden etkilenmezler - en azından üstesinden gelebilecekleri iyi bir takımları vardır.

9. Sezginize güveniyorsunuz.

Son derece iyi liderler, bir ekibi bilinmeyen bir bölgeye yönlendirirken, sağlam kararlar almak için kendilerine güvenirler. Geçmiş deneyimlerinden yararlanırlar ya da danışmanlarından ya da alanlarındaki deneyimli üyelerden yardım isterler. Kendilerine ve ekiplerine inandıkları için bilinmeyenin korkusu onları geri tutmaz.

10. Pozitifliğiniz bulaşıcıdır.

Durum ne olursa olsun, son derece iyi liderler morallerini yüksek tutarlar. Başarısızlıkları incelikle kabul ederler ve başarılar başlarına gitmez. Uygun bir mizah anlayışına sahiptirler, alçakgönüllülük gösterirler ve ekip üyelerinden çok arkadaşları vardır. Dikkat çekici liderler yaptıkları iş için coşku yaratır, pozitiflikleri bulaşıcıdır ve bu, ekiplerinin işinin kalitesini gösterir.reklam

11. İyi bir dinleyicisiniz.

Dikkat çekici derecede iyi liderler takımlarını yönetmek istemezler, birlikte çalışmak isterler. Bu, yeni fikirleri veya projeleri dinlemeye açık oldukları ve başkalarından tavsiye almaktan ve öğrenmekten korkmadıkları anlamına gelir. En önemlisi, son derece iyi liderler eleştirileri de dinler ve bir ekip üyesi veya müşteri bir endişesini dile getirdiğinde veya bir tutarsızlık veya hataya işaret ettiğinde savunmacı veya sinirli olmazlar.

12. Başkalarına değişmeleri için ilham veriyorsunuz.

Dikkat çekici derecede iyi liderler, dikte etmek ve liderlik etmek arasındaki farkı bilirler. Dikte etmek, ekip üyelerini sonuç almak için korkutmayı içerir. Liderlik, insanlara söz konusu sonuçlara ulaşmak için ellerinden gelenin en iyisini vermeleri için ilham vermeyi içerir. Dikkat çekici derecede iyi liderler, ekip üyelerine olabilecekleri en iyi versiyon olmaları için ilham verir. Sağlam temeller inşa ederler ve bilgiyi paylaşmaktan korkmazlar. Her zaman çevrenizdeki insanları büyütmenin yollarını arıyorsanız, bunu yapmak için ilham alacaklar ve çalışmaları ekibinizin bir parçası olmaktan ne kadar gurur duyduklarını yansıtacaktır.

Bu on iki işareti kullanarak dikkat çekici derecede iyi olabilirsiniz. Önder .

Öne çıkan fotoğraf kredisi: Flickr, flickr.com'da reklam