Araştırmalar, bir kişinin işindeki mutluluğunun, firma yüz çalışanı geçtikten sonra önemli ölçüde azalmaya başladığını göstermiştir. Bizi bu kadar mutlu eden küçük şirketler hakkında ne düşünüyorsunuz? Büyük şirketteki hayat temelde berbat olduğu için kendi işini kurmaya giden girişimcilerin sayısını söyleyemem. Yıllarca inşa etmek için harcadığınız fırsatlar - gitti. Çabalarınız için kredi - hiçbir yerde. Makinede bir değer hissi - hayır. Ortak kuruluştaki kişisel deneyimim İkiodo ve yıllar içinde geçiş yapan birçok insanı tanımak, hipoteze madde katıyor.

Eskiden büyük şirketler, küçük şirketlerin karşılayamayacağı güvenlik ve avantajlar sunardı. Ancak, küçük şirketler (geliştirmenin erken aşamasını geçmiş) eşit veya daha iyi sözleşmelerle adım atarken, bu eski klişeler ortadan kalkıyor.

Zaten küçük bir şirket nedir?

Mikro şirket (1 – 10 çalışan) ve ardından küçük şirket (<50 employees) ( Avrupa Birliği ). ABD'de bu daha çok firma cirosuna bağlıdır. Dünyadaki her ülkenin küçük bir şirketi nasıl tanımladığına genel bakışa göz atabilirsiniz. İşte . Küçük şirketler genellikle orta ölçekli şirketlerle birleştirilir ve KOBİ'ler (küçük orta ölçekli işletmeler) olarak adlandırılır.

Bilim adamları küçük şirketler hakkında ne diyor?

Makale, X ve Y Kuşaklarının KOBİ'lerden eşdeğer değerler ve memnuniyet sonuçları aradığını ortaya koyuyor. Çok ilgili, çevreye duyarlı ve duyarlı KOBİ'ler arıyor. Maddi ve maddi olmayan faydalar, yetkilendirme ve saygı, işyeri katılımı, çalışan refahı ve destekleyici yönetim kritik öneme sahiptir. (City College Selanik, Yunanistan)

Bu çalışmadan, kurumsal merdiveni tırmanmaktan tatmin edici ve anlamlı işler aramaya doğru bir geçiş olduğunu görebiliriz. Bu sağlıklı - her durumda en üstte çok fazla yer var. Aynı zamanda, daha mutlu oldukları işleri hedefleyen insanlar anlamına gelir ve daha mutlu çalışanlar, daha kaliteli iş ve kriz zamanlarında gönüllü olarak yardım etme veya daha esnek olma eğilimi anlamına gelir. Belki de 70'li, 80'li ve 90'lı yıllarda ebeveynlerimizden aldığımız dersler, bizi maddi getirisi yüksek işler yerine daha uygun işler bulmaya itmiştir. Ya da belki de dünya çapındaki orta sınıfın genişlemesi, kariyerlerimizi korkudan daha az ve daha çok memnuniyetten seçmemizi etkiledi.

Küçük şirketleri çalışmak için harika yerler olma konusunda bu kadar başarılı yapan nedir?

Büyük bir küçük şirket için gizli sos, nasıl yönetildiği gibi görünüyor. Mantıksal olarak, küçük bir grup insanı düzgün bir şekilde yönetmek, büyük bir gruptan daha kolaydır. İşte çalışan memnuniyetini etkileyen beş ifadeyi tanımlayan başka bir çalışmadan bir tablo ( ref: Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi, 2007 ):

1) Burada çalışmak gayri resmi ve rahattır.

2) Burada çalışmak bir ekibin/ailenin parçası olmak gibidir.

3) Şirket başarısı tüm çalışanlar tarafından paylaşılır.

4) Başka/benzer bir iş teklif edilirse bu şirketten ayrılırım.

5) Çalışanlara yönetim tarafından adil davranılır.

Bundan çıkan sonuçlar, insanların genel olarak:

• son derece resmi bir iş yeri istemiyorum.
• Şirketin başarısının ayrılmaz bir parçası gibi hissetmek için duygusal bir ihtiyacı var.
• Takdir edildiğini ve iş arkadaşlarına yakın olduğunu hissetme ihtiyacı duyar.
• yönetimin herkese eşit davrandığını algılarlarsa iyi tepki verirler.

Gerçekten de her gün kendinize sormanız gereken bir soru var: BU İŞİ NEDEN YAPIYORUM?

(Tam işleyen) yetişkin yaşamınızın çoğunda işinizde olacaksınız. Mükemmel uyum olmalı.

Give A Grad A Go tarafından görevlendirilen 200 İngiliz mezun arasında yapılan bir ankette şunlar bulundu:

• %91 inandı büyük şirketler daha fazla ödedi.
• %79 hissettiklerini daha fazla iş güvenliği sağladı.
• %74 hissettiklerini daha iyi bir kariyer ilerlemesi sundu.

Ama bunu hissettiler KOBİ'ler:

• işyerinde yaratıcılığı teşvik etti (%95).
• daha fazla iş tatmini sağladı (%82).
• cesaretlendirdi daha iyi bir iş ahlakı (%75).
• daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlar.

Yönetim beni fark eder mi?

Küçük bir şirkette çalışmak, tüm yönetim seviyelerine erişmenizi sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda kararlar daha hızlı alınacak ve ilerleme daha görünür olacaktır. Operasyondaki rolünüz daha belirgin olacak ve bu nedenle daha motive edici olacaktır. Departman veya hiyerarşi tarafından kısıtlanmayacaksınız. Fikirler, patron-adam ile resmi toplantılar için rezervasyon yapılmasına gerek kalmadan anında sunulabilir ve tartışılabilir. İşin kaçınılmaz çeşitliliği de zihninizi harekete geçirecek (ve genel öğrenme yeteneklerinizi geliştirecektir).

VE — tüm bu kurumsal ağ etkinliklerini atlayabilirsiniz :D