Günümüzün rekabetçi dünyasında başarıyı bulmak, size sunulan her fırsattan yararlanmak anlamına gelir.

Kültürümüzde, kendi kurallarına göre oynayan ve hala başarılı olan yalnız kurt veya kovboy hakkında kalıcı bir anlatı var. Gerçek şu ki, hiç kimse tamamen kendi başına zirveye çıkamaz.

İster bir öğretmen, ister ebeveyn veya patron olsun, ister rol model, koç veya amigo olarak hizmet etmiş biri olsun, hemen hemen tüm başarılı insanların hayatlarında akıl hocalığı etkisi olmuştur.

Ama akıl hocalığı ölmekte olan bir sanat mı? Bir akıl hocasında ne ararsınız? Nasıl birini bulursun? Ve mentorluk sürecinden ne bekleyebilirsiniz? Tüm bu soruları ve daha fazlasını bu yazıda cevaplayın.

İçindekiler

1. Mentorluğun işe yarayan bir tanımı
2. Harika bir akıl hocası nasıldır?
   • Harika bir akıl hocasının üç işareti
3. Bir akıl hocası olmaya hazır mısınız?
4. Bir akıl hocası edinmenin ipuçları
5. Çözüm

Mentorluğun çalışan bir tanımı

Buradaki amaçlarımız için bir akıl hocası bilgeliği olan kişidir. Ve bilgelik tam olarak nedir? Bilgi ve deneyimin birleşimidir .

Mentor genellikle bir alanda bir süredir bulunan ve yaptığı işte başarılı olan kişidir. Mentorluğun kendisi, iş veya kariyer yolunda başkalarını (menti) destekleyen ve cesaretlendiren daha deneyimli bir kişi (mentor) arasındaki ilişki olarak tanımlanır.^[1]Mentorlar genellikle menti için onları mikro düzeyde yönetmeden bir kaynak görevi görür.

Birçok insan gibi, yıllar boyunca çeşitli mentorlardan faydalandım ve büyümem ve başarım için çok değerli olduklarını kanıtladılar. Aslında, internet pazarlamacılığına ilk adımım, bir arkadaşımın evinden bilgisayarında çok başarılı bir şekilde çalışmasını izlemiş olmamdı. İşi öğrenmeme yardım etmesi için ona yaklaştığımda, kabul etti, ancak belirli temel kurallar koymamız şartıyla.

Bu beklediğimden çok daha resmi bir duruşma olsa da, geriye dönüp baktığımda yaklaşımının değerini görebiliyorum. İşte üzerinde anlaştığımız kurallar:

Toplantılar

Her çarşamba öğle yemeğinde buluşacaktık, her toplantı yaklaşık bir saat sürecekti ve birimiz gelemezse diğerini 24 saat önceden haber vermemiz gerekiyordu. Bu, mentorluk ilişkisini bir öncelik haline getirdi.

İşimin başarısı için önemli olan diğer her şey gibi, ben de bunu taahhüt etmeli ve ciddiye almalıydım.

Şimdi ilk mentorluk ilişkimden bu yana, benden çok uzakta, hatta bazıları başka ülkelerde yaşayan çeşitli insanlarla başkaları oldu. Bu durumlarda telefonla, direkt mesajla veya video konferansla görüşürdük ama her zaman belirli bir zamanımız ve düzenli bir programımız vardı.reklam

Süre

Mentorluk ilişkimizin üç aylık bir bitiş tarihi olması konusunda ısrar etti. Yardım etmekten mutluluk duyarken, her sorunum olduğunda benim için koltuk değneği olmak istemediğini açıkladı. Ayrıca ona ödeme yapamadım ve onun da açıkladığı gibi iş dışında bir hayatım var.

Görünen o ki, yıllar boyunca iletişim halindeydik ve düzenli olarak fikir ve fikir alışverişinde bulunduk, aslında şimdi tavsiye için bana gelmesi alışılmadık bir şey değil. Ancak bu üç aylık süre sınırına sahip olmak birkaç nedenden dolayı önemliydi.

İlk olarak, dikkatimi ona bir varlık olarak odaklamamı sağladı. Bu bilgi deposunun bir gün kuruyacağını bilmek, onun zamanına daha çok değer vermemi sağladı.

Zaman geçtikçe, bir sonraki toplantımız için soruları ve fikirleri not alabilmek için kendimi yanımda küçük bir defter taşırken buldum. Telefonum notebook'un yerini almasına rağmen bu, bugüne kadar sürdürdüğüm bir alışkanlık.

Yaptığı diğer şey, ona bir çıkış vermekti. Bu, başkalarına akıl hocalığı yapmaya başlayana kadar fark ettiğim bir şey değildi. Herkes girişimci veya işletme sahibi olmaya uygun değildir. Bazı insanlar yönetimi iyi almaz veya kendi patronları olacak kadar organize değildir.

Bu, mentor için çok sinir bozucu olabilir, ilişkiye önemli miktarda çaba harcarlar ve atı içmeden suya yönlendirmeye devam ederlerse, zorlu bir bitiş tarihi olması bu insanlara mentorluğu katlanılabilir kılar.

Hedefler

İlk görüşmemizde ilişkimiz için hedefler belirledik (ve yazdık). Toplantımız için hedeflerimin ne olduğunu sorduğunda açıkçası biraz şaşırdım, ama neyse ki benim için bunu daha önce yapmıştı ve yardım edebildi.

Bu mentorluk ilişkisinin hedeflerinin aşağıdakilerden oluşacağını belirledik:

• Çevrimiçi pazarlama faaliyetlerim için özel olarak bir web sitesi geliştirin.
• Sunduğum ürün ve hizmetler için farklı pazarlama stratejileri geliştirmek.
• En uygun maliyetli süreçleri belirlemek için A/B testini kullanarak farklı pazarlama stratejilerini izleyin ve analiz edin.
• İş için uzun vadeli (5 yıllık) bir plan yapın.

Artık hedeflerimizi göz önünde bulundurduğumuza göre, her birini üç aylık zaman çizelgemize koyabileceğimiz daha küçük adımlara ayırdık.

Harika bir akıl hocası nasıldır?

Büyük akıl hocaları bir GPS değil, kuzey yıldızı gibidir.

Adamım GPS'imi seviyorum! Bir adres giriyorum ve gideceğim yere adım adım yol tarifi alıyorum. Yıllardır hiç bilmediğim bir şehirde bile kaybolmadım. Daha yenileri, trafik gecikmelerinden, inşaatlardan veya kazalardan kaçınmak için sizi yeniden yönlendirecektir.

Ancak navigasyonun ilk günlerinde kuzey yıldızı önemli bir navigasyon rehberiydi.reklam

Gemi kaptanları, gökyüzünde sabit bir nokta kullanarak, bir kıtadan diğerine seyahat eden uçsuz bucaksız okyanuslarda yollarını bulabilirler.

Günümüzün kaptanları, kesin bir rotayı haritalayan bir GPS kullanarak çok özel limanlara gidip gelebilirler. Navigasyon için kuzey yıldızını kullanmak çok daha az kesindi. Bir kıtadan diğerine gidebilirsiniz, ancak denizler, rüzgarlar ve fırtınalar, aynı rotayı asla iki kez kullanmamanızı sağlar.

İyi bir akıl hocası GPS değil, kuzey yıldızı gibidir. Size rehberlik edecekler, sadece belirli bir yön değil.

Harika bir akıl hocasının üç işareti

Harika bir akıl hocasını nasıl tanırsınız? İşte bazı önemli işaretler:

1. Hata yapmanıza izin verirler.

Deneyim en iyi öğretmendir terimi doğrudur. Bir mentorluk ilişkisinin sizi tüm hatalarınızdan kurtarması gerekmiyor, bir fırtınada kaybolmak korkutucu olsa da, daha iyi bir yere inmeniz için sizi yeterince rotadan atabilir.

2. Kahraman olmaktan kaçınırlar.

Bu kesinlikle ilk nokta ile ilgili olsa da, başarısız olmanıza ve kendi hatalarınızı yapmanıza izin vermeleri gerekir. Sadece bundan daha fazlası. Mentorluk, mentorun egosunu besleyebilir.

Tüm cevaplara sahip biri olarak görülmek ve kendilerini düşünmek, bilinçaltında bu beklentiyi yaşamak istemelerine neden olabilir. İyi bir akıl hocası bunun farkına varacak ve yalnızca vermeye uygun olduğu tavsiyeleri sunacaktır.

3. Cevapları değil soruları kullanırlar.

Eski bir söz vardır:

Yüce Tanrı bize bir sebepten dolayı iki kulak ve bir ağız verdi. Konuştuğunuzun iki katı kadar dinlemelisiniz.

Bu açıdan mentorluk süreci terapiye çok benzer. İyi bir terapist, sorunları ve sorunları kendi başınıza çözmenize yardımcı olmak için oradadır. Size araçlar, tavsiyeler ve öneriler veriyorlar, ancak zor işi yapması gereken sizsiniz, bunu sizin için yapmayacaklar.

İyi bir akıl hocası da aynı şeyi yapar.

Bir akıl hocası olmaya hazır mısınız?

Mentorluk, mentorlar, ne yaptıkları, nasıl yaptıkları ve neyin iyi olduğu hakkında çok konuştuk. Ancak mentorluk iki yönlü bir yoldur.reklam

Bir mentor edinmenin faydalarını görüyorsanız, bir menti olarak sizin de mentora karşı yükümlülükleriniz ve sorumluluklarınız olduğunu anlamanız önemlidir. Birinden zor kazanılmış bilgi ve deneyimlerini sizinle, belki ücretsiz ve belki de (benim yaptığım gibi) paylaşmasını istediğinizi unutmayın, böylece onlarla aynı işe girip bir gün rakip olabilirsiniz.

Bunlar, bir mentorluk ilişkisine girmeden önce göz önünde bulundurmak isteyeceğiniz bazı ciddi şeylerdir:

Koçluk yapabilir misin?

Bu gerçekten girişimciler için bir sorun olabilir, çoğu zaman kendi fikirlerimize ve bir şeyler yapma yollarımıza sahip olacağız.

Belki daha önce başka işlerde de başarılı olduk ve bir başarı sicilimiz var. Bize daha önce başarı kazandıran şeylerin bu sefer başarıya dönüşmeyebileceğini kabul edin.

Tekrar sıfırdan başlamak, yutmak için acı bir hap olabilir. Bildiğinizi düşündüğünüz şeyleri bir kenara koyabilmeli ve başarıya ulaşmanın yeni ve farklı yollarını öğrenebilmelisiniz.

Tavsiye veya eleştiriyi iyi alıyor musunuz?

Hiçbir yetişkin eleştirilmekten veya ne yapması gerektiğinin söylenmesinden hoşlanmaz, ancak olgun bir yetişkin olmak, kişisel algılamadan yönlendirme ve eleştiri alabilmeniz anlamına gelir.

Her lise futbolcusu, koçun sizi kişisel olarak sevmediği için değil, takım daha iyi olsun diye bağırdığını fark eder. Aynı şekilde, mentorunuzun eleştirisi size yönelik değil, sizi önceden belirlenmiş hedeflerinize ulaştırmak içindir.

Sürece bağlı mısınız?

Mentorluk ilişkisinin uzunluğu birkaç haftadan birkaç yıla kadar sürebilir. Gereken zaman ve çabayı taahhüt etmeye istekli değilseniz, lütfen başlamayın bile.

Size akıl hocalığı yapacak birine sahip olarak, zamanlarını ve enerjilerini size yardım etmeye adarlar. Hiçbir şey iyi bir akıl hocasını düzensiz, randevularını kaçıran veya gereken zaman ve çabayı harcamaya istekli olmayan biri kadar hayal kırıklığına uğratamaz.

Ek olarak, mentorluk ilişkisi hakkında gerçekçi beklentileriniz olması gerekir. İnsanların potansiyel mentorlara yalnızca mentorun ağına veya bağlantılarına dayanarak yaklaştığını gördüm. Potansiyel menti, mentoru, kariyerine gerçekten yardımcı olabileceğini düşündüğü insanlara ulaşmak için bir kanal olarak görür. Bu büyük bir hayır hayır.

Her şeyden önce, mentorluk ilişkisini başlatmanın dürüst olmayan bir yolu. İkincisi, çalıştığını hiç görmedim ve genellikle geri teper.

Mentorlar, hepimiz gibi, gizli amaçlar için kullanılmayı sevmezler ve güdüleriniz netleştiğinde, bu sadece mentorluk ilişkisinin sonu olmakla kalmaz, aynı zamanda genellikle eski mentinin itibarını da tehlikeye atar.reklam

Bu nedenle, mentorunuz sizi ağlarıyla tanıştırırsa, her zaman saygılı olun ve sizi tanıştırdıkları biriyle temasa geçmeden önce mentorunuzla görüşün.

Bir akıl hocası edinmenin ipuçları

Pek çok insan, tavsiye veya yönlendirme ile işte yeni birine yardım etmekten mutluluk duyar. Ancak mentor olmak çok daha karmaşık bir süreçtir.

Birinden akıl hocası olmasını istemeden önce, masaya getirdiğiniz bir şey olsun. Ne de olsa, bir akıl hocası sizi kanatlarının altına almayı kabul ediyor, bu yüzden tutumunuz, itibarınız ve başarınız akıl hocanıza doğrudan bir yansıma oluyor.

1. İpucu – Ekstra mil gidin

Bir çalışma ortamında, potansiyel mentorlar her zaman yeni insanları izler ve değerlendirir. Her gün tam 9'da gelip tam 17'de çıkanları fark ediyorlar. Ayrıca erken gelenleri, geç kalanları ve kimsenin yapmak istemediği işleri yapmaktan şikayet etmeyenleri de fark ederler.

Yani biraz daha fazla çaba sarf ederek, bir akıl hocası için çok daha çekici bir aday olacaksınız.

2. İpucu – Herkese kapı bekçisi gibi davranın.

Bir kapı bekçisi, etkili bir kişiye erişimi olan bir kişidir. Bariz bekçi, patronun sekreteri veya kişisel asistanıdır. Bunlar kızdırmak istemeyeceğiniz insanlar!

İşin daha zor yanı, kapı bekçisinin sahip olduğu tüm ilişkileri bilmiyor olmanızdır. Bu nedenle, kapı bekçisiyle iyi bir ilişkiniz olsa bile, o patronun asistanıyla arkadaş olan bir iş arkadaşınıza kaba veya profesyonel davranmamış olabilirsiniz. Hayatını olması gerekenden daha zor hale getirdin.

İpucu # 3 – Sor!

Kendinizi kararlı, çalışkan ve kuruluş için değerli olduğunuzu gösterdikten sonra, doğrudan olmanız ve mentorluk ilişkisini istemeniz gerekir.

Mentorların sizi aramasını beklemeyin. İlişkiyi başlatan kişi sen olmalısın.

Çözüm

İyi bir akıl hocasına sahip olmak, kariyeriniz veya iş hayatınız için anlatılmamış faydalar sağlayabilir. Bir akıl hocası ile bağlantı kurarak, onların deneyim ve bilgilerinin değerini elde edeceksiniz. Ancak daha da önemlisi, bir mentorluk ilişkisi size hesap verebilirlik, ulaşılması gereken kilometre taşları ve becerilerinizin doğru bir şekilde değerlendirilmesini sağlayacaktır.

Öne çıkan fotoğraf kredisi: unsplash.com aracılığıyla Unsplash

Referans