LinkedIn'i iş aramanızın bir parçası olarak kullanmıyorsanız, çatlamaya başlamak isteyebilirsiniz! Yakın tarihli bir infografiğe göre, yüzde 89 İşe alım uzmanları bir noktada bir pozisyonu doldurmak için LinkedIn'i kullandı ve tüm İK ve personel profesyonellerinin yüzde 97'si işe alım çabaları için LinkedIn'i kullanıyor. Ayrıca sitenin işe alımlarda kullanımının bu yıl artması bekleniyor.

Seni daha ikna edebildim mi? Umarım!

LinkedIn iş arama vagonuna atladığınızda, bu işe alım görevlilerinin arasından sıyrılmak istersiniz. Bunu yapmak için, gerçekte ne aradıklarını anlamak önemlidir. Akılda tutulması gereken bazı şeyleri inceleyelim:reklam

Profilini Tamamla

Eksiksiz bir profil çok önemli bir faktördür - işe alım görevlilerine gerçekte kim olduğunuzu tam olarak nasıl gösterebilirsiniz. İş geçmişi gibi bariz profil eklemelerinin yanı sıra, bir profesyonel olarak hikayenizi anlatan ve ulaşmak istediğiniz bazı hedefleri listeleyen bir biyografi oluşturmayı düşünün. Bu, özellikle onlarla bir ilişkiniz yoksa, işe alım görevlisi için harika bir ilk izlenim olabilir.

Hızlı ipucu: Hedeflenen bir başlığa sahip bir profil, yalnızca iş aradığınızı göstermekle kalmaz, aynı zamanda bir anahtar kelime aramasında öne çıkmanıza da yardımcı olur. Örneğin, NYC'de İstihdam Arayan Deneyimli Reklamcılık Hesap Yöneticisi gibi bir başlık, işe alım uzmanlarının aradığı değerli anahtar kelimeleri içerir.

Öneriler

Ağınızın bir üyesinden gelen bir beğeni, profilinizi güçlendirmekten fazlasını yapar; işe alım görevlisinin başkalarının sizin için kefil olabileceğini bilmesini sağlar. Sonuçta, yönlendirmeler bunlardan biridir. bir numara kiralama kaynakları. LinkedIn profilinizde yeterince öneriniz olduğunda, bir işveren sizi aday olarak görecek kadar meraklı olabilir.reklam

Hızlı ipucu: Bir tavsiye isterken, neden değerli bir aday olduğunuzu gösteren belirli olaylar veya örnekler önermeye çalışın. Örneğin: yıl boyunca ekibinizin 10 yeni müşteri kazanmasına yardımcı olduysanız, ağınızın bir üyesinden bunu not etmesini isteyin.

Sonuçlar

İşe alımcılar ve işverenler, kendileri için neler yapabileceğinizi bilmek isterler, bu nedenle, çabalarınızın sonuçları LinkedIn profilinize çok önemli bir katkı olur. İş tecrübenizi not ettiğinizde, sadece iş görevlerinizi listelemeyin; bu iş görevlerinin neyle sonuçlandığını listeleyin. Bir işe alım görevlisi, güçlü yönlerinizin nerede olduğunu ve bu güçlü yönlerin bir kuruluş için neler yapabileceğini görebilir.

Hızlı ipucu: Sayılar, görevleri ve sonuçları belirtmek için mükemmel bir yoldur. Sadece ölçülebilir olmakla kalmaz, aynı zamanda bir işe alım görevlisine becerileriniz konusunda gerçek kanıtlar sağlarlar. Bu nedenle, aşağıdaki gibi bir sonuç: Web trafiğinde yüzde 15'lik bir artışa yol açan yeni bir şirket web sitesi oluşturdu, açıkça görevi değil, aynı zamanda sonucu da gösteriyor.reklam

Aktivite

LinkedIn sadece sizinle ilgili değildir; profilinizin ötesinde, markanızı oluşturmaya yardımcı olan harici etkinliklere katılmakla ilgilidir. Sektör gruplarında yer almak, soruları yanıtlamak, başkalarıyla bağlantı kurmak, makaleler göndermek ve ağınızın üyelerini onaylamak ve ayrıca profilinizi sık sık güncellemek, etkinliğinizi göstermenin tüm yollarıdır. Bu, işe alım görevlisinin sadece aktif olduğunuzu değil, aynı zamanda alanınıza gerçekten ilgi duyduğunuzu görmesine yardımcı olur.

Hızlı ipucu: Sektör tartışmalarına veya gruplarına katılmak, işe alım görevlilerinin sizi görmesi için harika bir yoldur. Çoğu zaman, aday bulmanın bir yolu olarak bu tartışmaları veya grupları kontrol ediyorlar. Bunu akılda tutarak, bilginizi göstermek ve akılda kalıcı olmak, neden harika bir aday olduğunuzu göstermenin başka bir yoludur.

Öyleyse, LinkedIn'i kullanarak iş aramanızı yapın! Bunu yaptığınızda, işe alım görevlileri neden iş için en iyi aday olduğunuzu görebilecekler.reklam

Sen ne düşünüyorsun? İşverenlerin LinkedIn'de aradığı diğer şeyler nelerdir?