Hepimiz oradaydık. Hayatınızı yaşayan bir kabusa çeviren bir patron veya iş arkadaşınız var. Patronunuz zorlayıcı bir yalancı olabilir veya takımda favorileri olabilir. Ayrıca kurum kültürü ve uyulması gereken katı kuralları ile ilgili sorunlarınız olabilir. kesinlikle Çalışmanızın kabul edilebilir olması için. Ofis siyaseti herkes için zordur ve bazı insanlar bunu diğerlerinden çok daha iyi idare eder. Fark nedir? Neden bazı insanlar çemberlerden atlamayı ve bürokrasiyi diğerlerinden daha iyi kesmeyi biliyor?

İşte onların nasıl yapacaklarını bildikleri, sizin de yapmanız gereken 11 şey.

1. Zor insanları öpün ve onlara harika olduklarını söyleyin

Herkes, özellikle zor insanlar hakkında güzel şeyler söylenmesini sever. Egolarının okşanmasını severler, o yüzden yap! Elbette, bu sahte. Muhtemelen sorunlu insanlarla iyi geçinmek için o seviyeye düşmemeniz gerektiğini düşünüyorsunuz. Ancak, bu sorunlu kişi patronunuzsa, başka seçeneğiniz yok. Bazı insanların patronlarından (veya iş arkadaşlarından) hoşlanmadıkları şeyler için bir filtreye sahip olmadığı durumlarda bulundum. Güzel olmuyor. Öyleyse, onu taklit etmeyi öğren. Kulağa harika bir şey gibi gelmeyebilir, ancak ofis siyasetinde kazanmak için yapabileceğiniz tek şey, özellikle de kişi sizin amirinizse.reklam

2. Vücut dilinizi sahtekarlığınızla eşleştirin

Eylemler sözlerden daha yüksek sesle konuşur. Bunu destekleyecek gerçek araştırmalar var. Sözlü bir mesaja (bence senin harika olduğunu düşünüyorum!) olumsuz beden dili eşlik ediyorsa (göz devirme veya yüzünüzde karalamalar), kişi her zaman sözsüz sözlerinize inanacaktır. Duygularınıza bağlı olduğu için beden dilinizi kontrol etmek zordur. Bedeninizle ne söylediğinizin farkında olmak için çaba göstermelisiniz. Gülümsemek! Başını salla! Başını eğ! Gülmek! Yapana kadar taklit etmek!

3. Başkalarından not alın

Tamam, belki de numara yapmakta iyi değilsindir. Birçoğumuz değiliz, bu yüzden belki nereden başlayacağınızı bile bilmiyorsunuz. Ne demelisin? Nasıl davranmalısınız? Gerçekten hiçbir fikriniz yoksa, etrafınıza bakın. Meslektaşlarınızın zor insanı nasıl idare ettiğini inceleyin. Genel olarak kabul görmüş gibi görünen meslektaşlarınıza dikkat edin. Onları inceleyin, sonra yaptıklarını taklit edin.

4. Düşmanınızın sadece bir insan olduğunu unutmayın

Ofisinizdeki bu zor insanlar, oyun alanında büyümüş ve hala başkaları için hayatı sorunlu hale getiren zorbalardır. Söylediği gibi: İnsanları incit canını yakmak insanlar. Onlarla empati kurun. Muhtemelen mutsuzlar ya da kendilerini sevmiyorlar. Nasıl bir çocukluk yaşadıklarını bilmiyorsun. İnsanlara nasıl nazik veya saygılı davranacaklarını bilmiyorlarsa bu kötü olmalı. Senden daha kutsal bir tavır sergilemeye çalışsalar da, özgüvenleri düşük olabilir. Onlara size davranılmasını istediğiniz gibi davranın.reklam

5. Onlara teşekkür edin ve onları dinleyin

Kimse eleştiri almaktan hoşlanmaz. İşyerindeki arkadaşlarınız nasıl gelişebileceğinize işaret etmeyebilir, ancak bunu yapmak için zor patrona kesinlikle güvenebilirsiniz! Eleştiri her zaman kötü bir şey değildir. Bizi daha iyi bir insan olmaya zorlayabilir.

6. Güç mücadelelerinden uzak durun

Çoğu zaman, güç mücadeleleri ofis siyasetinin temelinde yer alır. Bazı insanların büyük egoları vardır ve eğer ikisi çarpışırsa patlayıcı olabilir. Genellikle, kavga eldeki konuyla ilgili değildir. Sadece kazanmak için savaşıyorlar. Birçok insan çatışmaya kazan-kaybet yaklaşımıyla yaklaşır. Bu tutum siyasi ateşi körükler ve örgüt kültürünü yok eder. O ateşin hattına girmemek için karışma.

7. Kime güvendiğinize dikkat edin

Başkalarına güvenmek her zaman iyi bir şey değildir. Güven bana, biliyorum. Arkanıza yaslanın ve insanları ve kişiliklerini değerlendirin. Sözlerini dinleyin ve daha da önemlisi davranışlarını gözlemleyin. Bilgi paylaşımı söz konusu olduğunda, özellikle de olumsuz ise, dikkatli olmalısınız. Konuştuğunuz herkesi, düşmana bilgi getirebilecek potansiyel bir casus olarak görün. Kulağa alaycı gelebilir, ancak bu kendini korumaktır. Umarım işyerinde güvenebileceğiniz gerçek arkadaşlarınız vardır, ancak düşüncelerinizi ve duygularınızı çok özgürce paylaşmayın.reklam

8. Herkese karşı nazik olun

Bal ile sirkeden daha fazla sinek yakalayabilirsiniz. İnsanlar size kötü davrandığında, bu sizi savunma moduna sokar. Karşınızdaki kişiyi, onların sizi yok ettikleri gibi yok etmek isteyebilirsiniz. Açıkçası, bu destekleyici bir ofis ortamına katkıda bulunmaz! Bunun yerine kibar ol. Özellikle size karşı iyi olmayanlara iyi davranın. Sonunda, onlara size saldırmaları için herhangi bir sebep vermediğiniz için daha tahammül edilebilir hale geleceklerini fark edeceksiniz.

9. Reddetmeyin veya eleştirmeyin – Bunun yerine soru sorun

Özellikle toplantılarda bunun pek çok kez olduğunu gördüm. Birisi başka bir kişiyle aynı fikirde olmadığında, onu eleştirme eğilimi gösterirler. kişi , fikir değil. Kişiyi fikirlerinden ayırın. Kötü değiller çünkü söylediklerinden hoşlanmıyorsun. Bunun yerine, onlara fikirleri hakkında sorular sorun. İyi düşünülmüş fikirler kolayca desteklenecektir. Kişi, çözümünün neden daha iyi olduğuna dair iyi bir kanıt bulamıyorsa, belki sorgulama sürecinizle ışığı görecektir.

10. Fikir birliği oluşturun

#6'da bahsettiğim gibi, birçok insan çatışmayı bir irade savaşı olarak görür. Bu tavır sadece tüm ofis ortamını bozar ve küçümsemeyi besler. Ben size karşı tavrınız yerine biz tavrınızı benimseyin. Hep birlikte bir sorunu çözmeniz veya bir projeyi bitirmeniz gerekiyor. Bir takım gibi davranın. Kendinizi kazanmak için savaşan bireyler yerine bir birim olarak görün. Anlaşma alanlarını bulun ve bunun üzerine inşa edin.reklam

11. Eve kötü bir tavır getirmeyin

İnsanlar ofis politikaları nedeniyle işyerinde stresli olduklarında, bunun kişisel hayatınıza yayılmasına izin vermek kolaydır. Eşinize, çocuklarınıza veya arkadaşlarınıza karşı kötü olabilirsiniz. Unutmayın, stresinizin nedeni bu insanlar değil, ofistir. İş sorunlarını işte bırakın. Merak etmeyin döndüğünüzde sizi bekliyor olacaklar.

Unutmayın, ofis politikalarına hayatınızın geri kalanını mahvetme gücü vermeyin. Evdeyken bunu engelle ve sahip olduklarınla ​​mutlu ol.