Bu hafta gördü OECD'nin küresel olarak ilgili 'Daha İyi Yaşam Endeksi'nin yayımlanması Uluslararası ülkeleri mutlu bir yaşam için çok önemli olduğu bildirilen 11 kritere göre sıralayan . Sağlık, eğitim, gelir ve çevre ile ilgili veriler de dahil olmak üzere, katılımcılardan yaşamdaki önceliklerini değerlendirmelerini ister ve genel mutluluk duygularını analiz eder.

Kriterlerin çoğu, özellikle yıllık gelir seviyelerini ve her gün maruz kaldığımız çevreyi düşündüğünüzde, iş dünyası etrafında döner. Gerçek bir mutluluk duygusunu sürdürmek istiyorsanız, üretken ve memnun bir iş hayatı çok önemlidir, çünkü bu olmadan pozitif kalmanızı veya güçlü bir benlik algısını korumanızı zor bulabilirsin.

reklam

Peki bizi işyerinde tam olarak ne mutlu ediyor? Gerçekte, mutlu bir çalışma hayatını etkileyen birçok faktör vardır, ancak meslektaşlarımızdan saygı görmek tartışmasız en önemlisidir. Bu, belirli bir endüstride günlük çalışma ilişkilerinin ve uzun vadeli ilerlemenin temelini oluşturur, bu nedenle bunu başarmak için aşağıdaki adımları göz önünde bulundurun:

1. Bir çalışan olarak değerinizi ve değerinizi gösterin.

Hem meslektaşlarınızdan hem de üstlerinizden saygı görme süreci, işyerine ilk girdiğiniz andan itibaren başlar ve bir çalışan olarak kendi değerinizi ve benzersiz değerinizi hemen anladığınızı göstermelisiniz. Bu sadece yöneticilerinizden talep ettiğiniz maaşa yansımamalı, aynı zamanda rolünüzü üstlenme ve iş tanımınıza giren bireysel görevleri tamamlayarak işe değer katma şeklinize de yansımalıdır.

2. Meslektaşlarınızla etkileşim kurun ve hayatlarını önemseyin.

En iyi niyetle bile, hayatlarımız bazen istenmeyen veya potansiyel olarak yıkıcı bir dönüş alabilir. Bu, işe gülümseyerek ve proaktif bir tavırla katılmayı zorlaştırabilir, ancak çevrenizdekilerin saygısını korumak istiyorsanız bu çok önemlidir. Meslektaşlarınızla etkileşime devam ederek ve onların hayatlarına gerçek bir ilgi göstererek – zor zamanlarda bile – başkalarının iyi niyetine hükmeden son derece insani bir nitelik sergiliyorsunuz.reklam

3. Sakince konuşun ve başkalarını dinleyin.

Saygı her zaman karşılıklı bir kavram olmalıdır, çünkü onu ilk anda sunmadan kazanmayı umamazsınız. Bu nedenle, her zaman iyi bir dinleyici olarak kalmanız ve doğrudan bir eylem veya karar almadan önce diğerlerinin fikirlerini almanız çok önemlidir. Benzer bir notta, hem meslektaşlarınızla hem de üstlerinizle etkileşim kurarken her zaman sakince konuşmalısınız, aksi takdirde onları yabancılaştırma ve birlikte çalışması zor biri olarak itibar kazanma riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

4. Zafer zamanlarında daima gülümseyin.

İş dünyası zorlu olsa da, bu, bir hedefe ulaştığınız veya bir projeyi başarıyla tamamladığınız durumlardan uzaklaşmamalıdır. Bu anları hem bireysel olarak hem de daha büyük bir ekibin parçası olarak kutlamak önemlidir. Sıcak ve pozitif bir gülümseme, iyi yapılmış bir işin altını çizmeye yarar. Bu, zaman içinde daha yüksek moral seviyeleri geliştirmenize yardımcı olurken, aynı zamanda popüler ve saygın bir çalışan olarak konumunuzu sağlamlaştıracaktır.

5. Sıkıntılarla benzer şekilde başa çıkın.

Nasıl profesyonel sporcular zaferden çok yenilgiyle sınanıyorsa, aynı şekilde ortalama bir çalışan da sıkıntılı zamanlarda refah zamanlarından daha derine inmelidir. Bu iki varlığa da olumlu ve proaktif bir tavırla yaklaşmalı, zorlu ve zor zamanlarda bile gülümsemenizi korumalısınız. Odaklanmış ve dengeli bir kafayı koruma yeteneğiniz, yalnızca sahip olduğunuz saygıyı artıracaktır; bu aynı zamanda iş dünyasında sahip olunması gereken önemli bir özelliktir.reklam

6. Görev çağrısının ötesine geçin.

Bir işe başladığınızda, size temel bir maaş ve kontrolünüz altındaki görevleri özetleyen bir iş tanımı verilir. Çevrenizdekilerle ilişkiler geliştirdikçe ve daha fazla sorumluluk kazandıkça, bu sınırların dışında çalışmaya ve sizden beklenenden fazlasını yapmaya istekli olmalısınız. Bunun öngörülemeyen bir devamsızlığı kapsaması veya belirli bir süre içinde bir projeyi tamamlaması olsun, görev çağrısının ötesine geçme isteğiniz, meslektaşlarınız arasında saygın kalmanızı sağlayacaktır.

7. İşbirliğini iş hayatınızın önemli bir yönü haline getirin.

Benzer bir notta, farklı meslektaşlar ve departmanlarla ortak bir proje üzerinde çalışmanın gerekli olduğu durumlar da olabilir. Bu, özellikle çalışma yöntemlerine aşina değilseniz veya bağımsız olarak çalışmayı tercih ediyorsanız zor olabilir. Evrensel saygı kazanmak, statü veya önceden var olan ilişkiden bağımsız olarak, farklı seviyelerde insanlarla iletişim kurmanızı gerektirir. Bunu akılda tutarak, her zaman işbirliğine açık olmalı ve her türlü ekiple etkin bir şekilde çalışmak için çaba göstermelisiniz.

8. Sınırlar belirleyin ve sınırlarınızı anlayın.

İşyerinde saygıya ulaşmak hassas bir denge eylemidir, çünkü ek iş ve işbirliği yapmaya istekli olmanız gerekirken, kendi profesyonel hedeflerinize öncelik vermeniz de önemlidir. Bir çalışan olarak sınırlarınızı anlamaya ve sınırlar oluşturmaya çalışmalısınız, çünkü bu, çok ağır bir iş yükü alarak pozisyonunuzun asla tehlikeye atılmamasını sağlar. Bunu yapmazsanız, kendinizi çabucak bunalmış ve daha bencil ve manipülatif meslektaşların insafına kalmış bulacaksınız.reklam

9. Sabır erdemini uygulayın.

Meslektaşlarınızın güçlü yönlerinden en iyi şekilde yararlanmanız ve aynı zamanda zayıf yönlerini de hesaba katmanız gerektiğinden, mesleki saygı hem şefkat hem de anlayış gösterme yeteneğinize dayanır. Herkes işyerine benzersiz bir beceri seti getirirken, her birey de kendi hızında çalışır. Meslektaşlarınız ve üstlerinizle iş yaparken sabırlı olmanız çok önemlidir, çünkü bu çok katmanlı bir organizasyonun üretken ve saygın bir üyesi olmanızı sağlar.

10. Ofis dedikodusunun tehlikelerinden kaçının.

Ofis dedikodusu bazen eğlenceli ve hatta anlayışlı olabilir, ancak güvenilir ve vicdanlı bir çalışan olarak saygı görmek istiyorsanız, ne pahasına olursa olsun kaçınılmalıdır. Dedikodu yapmaya istekli olmak, potansiyel olarak hassas bilgileri gizlice yönetemediğinizi göstermekle kalmaz, aynı zamanda işine kendini adamış bir yaklaşımdan daha az olan biri izlenimi yaratır. Bu özelliklerin hiçbiri, özellikle davranışların kolayca analiz edilebildiği nispeten küçük bir ofiste oturuyorsanız, işyerinde saygı uyandırması muhtemel değildir.

11. Çatışmayı proaktif ve olgun bir şekilde ele alın.

Dedikodu gibi, çatışma da herhangi bir yoğun işyerinin kaçınılmaz ve yine de hoş olmayan bir yönüdür. İlkinden kaçınılabilirken, ikincisi yapamaz ve meslektaşlarınızın saygısını kazanıp kazanmayacağınızı belirleyen profesyonel çatışmayı nasıl ele aldığınızdır. Örneğin, proaktif bir yaklaşım benimseyerek ve bu tür çatışmalarla olgun bir şekilde yüzleşerek dostane bir çözüme ulaşabilir ve çevrenizdekilerin saygısını kolayca kazanabilirsiniz. Bu çok önemlidir; zaman içinde profesyonel ilişkileri güçlendirmeye de yardımcı olabilir.reklam

12. Bir problem çözücü olun.

Daha önce de değindiğim gibi, mesleki saygı sadece işyerine benzersiz bir değer katarak da elde edilebilir. Rolünüzü azimli ve etkili bir şekilde üstlenerek bunu başarabilirken, analitik düşünme, strateji oluşturma ve müzakere becerilerine sahip yetenekli bir problem çözücü olmanız da mümkündür. Her işyerinin proaktif bir problem çözücüye ihtiyacı vardır, bu yüzden üstlenip bu ihtiyacı karşılayarak iş arkadaşlarınız arasında yeni bir saygı kazanabilirsiniz.