İlk izlenimi yaratmak için asla ikinci bir şansınız olmaz. - Bilinmeyen

İşe alım yapanların kısa sürede yüzlerce özgeçmişi tamamlaması gerekir. Araştırmalar, ortalama bir işe alım yöneticisinin özgeçmişini incelemesinin bir dakikadan az sürdüğünü gösteriyor. Diğer çalışmalar, bu ilk kontrolü altı saniyede yapabildiklerini gösteriyor. Daha büyük şirketler, ilk seçimi yapmak için başvuru sahibi izleme yazılımını kullanır ve bunu bir saniyede yaparlar! Peki, ne arıyorlar ve nelerden bahsetmekten kaçınmalısınız? İş tanımında ne olduğunu yansıtacak olan tipik işe alımcı zihniyetinin içine girmeye çalışmalısınız. Bunu yapabilirseniz, özgeçmişinizi büyük ölçüde geliştirebilirsiniz. Özgeçmişinizin çöpe gitmesini garanti edecek 20 şey:

1. Hayat geçmişinizi görmek istemiyorlar.

Birçok başvuru sahibi kapsamlı bir özgeçmiş sunmak ve her türlü alakasız bilgiyi eklemek ister. Örneğin, işe alım müdürünün gerçekten ilgisini çekmeyen yaz işlerini dahil edebilirsiniz.

Çözüm, aradığınız işle yakından ilgili deneyim ve beceriler hakkında bilgi eklemektir. Şirket pazarlama becerilerine sahip birini arıyorsa, yönetici pazarlamanızda çok sayıda ilgili örnek ve başarı arayacaktır. Bunlar belirgin değilse, özgeçmişiniz çöp kutusuna yönlendirilir.

2. Dağınık ve düzensiz bir özgeçmiş görmek istemezler.

Bu, işe alımcılar için gerçek bir başarısızlık çünkü istedikleri bilgiyi hızlı bir şekilde bulamıyorlar. En iyi yaklaşım, mümkün olduğunca açık ve özlü olmaktır. Sahip olduğunuz görevlerden bahsederek adınızı, mevcut pozisyonunuzu ve ardından ilgili deneyiminizi belirtin. Başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini girdiğinizden ve sorumluluklardan ve ana başarılardan bahsetmek için madde işaretlerini kullandığınızdan emin olun.

3. Fotoğrafınızı veya diğer resimlerinizi görmek istemiyorlar.

Genel olarak, özgeçmişteki fotoğraf gereksizdir. Ayrıca, işe alma yöneticisi cinsiyet sorunlarından etkilenmek istemez. Neden o değerli altı saniyenin bir saniyesini senin çarpıcı güzelliğine bakarak harcamalı?

Böyle bir görsel çağda yaşadığımız için, fotoğrafınız er ya da geç, örneğin LinkedIn sayfanızda ortaya çıkacak. Yapılacak en iyi şey, sayfanızda gerçekten fotoğrafınızın olduğundan emin olmaktır!reklam

4. Belirsiz nesnel ifadeler görmek istemezler.

Daha fazla beceri ve deneyim kazanma konusundaki oldukça belirsiz hedefiniz hakkında yazmak, işe alım müdürü için gerçek bir sonuçtur. Hiç buz kesmeyen bir klasik, Profesyonel gelişim sunan zorlu bir pozisyon aramak.

Bunun yerine odaklanın bu iş. İşe girmenize yardımcı olacak deneyim ve becerilerinizi listelemeye odaklanın. Gereksinimleri sunmanız gerekenlerle eşleştirdiğinizden emin olmak için iş tanımını tekrar tekrar okuyun.

5. İlgisiz kişisel detayları görmek istemezler.

Diyelim ki kiliseniz ve spor aktiviteleriniz aradığınız işe uygun değil. Bu durumda, bunlar gereksizdir ve özgeçmişinizde olmamalıdır. Aynı şey medeni durum ve diğer kişisel bilgiler için de geçerlidir. Bunların çoğu, aslında, bir işe alım yöneticisinin bir görüşme sırasında sorması yasa dışıdır. Öyleyse neden onları ilk etapta dahil edelim?

Öte yandan, boş zamanlarınızda bir hayır kurumu için halkla ilişkiler yönetiyor ve benzer bir profile sahip bir işe başvuruyorsanız, bunu mutlaka belirtin.

6. Herkesin sahip olduğu yeteneklerinizi görmek istemezler.

İş başvurusunda bulunanlar, Microsoft Office ve Excel'in en son sürümleriyle tamamen rahat olduklarını söylediğinde, işe alım yöneticileri esneyecek. Modern ofislerde çalışan herkes bu becerilere sahiptir.

Yazılım geliştirme üzerinde çalışıyorsanız ve bir yazılım geliştiricisi olarak başvuruyorsanız, ilgili olabilir. Rutin işler için belirlediğiniz normal becerilerinizin bir parçasıysa, bundan hiç bahsetmeyin.

7. Özgeçmişinizde açıklanamayan boşluklar görmek istemezler.

Kurslar, işten çıkarmalar ve hatta kovulmak, özgeçmişinizdeki boşluk . Belki bir süre serbest çalıştınız? İşverenler ve yöneticiler buna aşinadır ve boşlukla ilgili bir sorun yoktur.reklam

Boşlukları açıklamaya veya onlara olumlu bir dönüş yapmaya hazır değilseniz, bir sorun olabilir. Kurslar veya serbest meslekler belirli alanlarda becerilerinizi geliştirdiyse, elbette bunları dahil edin ve bu yeni pozisyon için gerekli becerilerle ilişkilendirin.

8. Süslü yazı tiplerini veya yaratıcı formatları görmek istemezler.

Birçok izleme sisteminin tüm süslü şeyleri çıkardığını ve bir yöneticinin gördüğü gerçek görüntüleme biçiminin düz metin olduğunu biliyor muydunuz? Bu, çoğu durumda yaratıcı yeteneklerinizin fark edilmeyeceği ve zaman kaybı olacağı anlamına gelir. Yönetici basılı kopyayı veya eki gerçekten okuyorsa, yaratıcı formatlar dikkat dağıtabilir ve engel olabilir. Çözüm, basit, açık ve özlü tutmaktır.

9. Boş ve kötü yönetilen sosyal profilleri görmek istemezler.

Evet, senin sosyal medya profilleri işe alım sürecinde bakılır. Bir ankette, işe alım uzmanlarının üçte birinden fazlası adayları filtrelemek için bunlara bakıyor. Bazı tahminler, şirketlerin %92'sinin işe alım süreçlerinde sosyal medya kullandığını söylüyor. LinkedIn veya Google+ sayfalarınız yararlı ve teşvik edici içerik göstermiyorsa veya sektörünüzdeki insanlarla yeterince bağlantı kurmuyorsa, unutun.

Her zaman sektörünüzdeki gelişmelerden haberdar olduğunuzdan ve aktif olarak ilgilendiğinizden emin olun. Bir kaynak olduğunuzu gösterin ve bağlantılarınızın sorunları çözmesine yardımcı olun.

10. Birinci şahısta yazılan özgeçmişleri görmek istemezler.

Evet, başvuranın SİZ olduğunu biliyorlar, bu yüzden 'Ben' kelimesini aşırı kullanmaya gerek yok. Başvuranların çoğu, 'Ben sorumluyum' demenin başka bir yolu olan 'Sorumlu' ile başlar. En iyi yaklaşım, onu çok daha eylem odaklı hale getirmek ve cümleye 'Yönetilen…' 'Koordineli…', 'Tasarlandı….', Maliyetleri azalt…. Çözülen sorunlar……' ve '10 kişilik bir ekip yönetti' ile başlamaktır. …..'.

11. Görevlerinizin listelenmesini istemiyorlar.

Ayakta kalmak için her gün yaptığınız şeyler gerekli değildir ve hiç kimse bilmek istemez, en azından işe alım müdürü. Bunları nasıl yapacağınızı bildiğinizi varsayıyorlar! Bunun yerine, elde ettiğiniz sonuçlara, gelirleri nasıl artırdığınıza, maliyetleri nasıl azalttığınıza veya üretkenliği artırmada nasıl kilit bir rol oynadığınıza odaklanın.

12. Belirsiz başarı ifadeleri istemezler.

Bir şeyi başardığınızı belirttiğinizde, onu nicelleştirmeniz gerekir. X projesini teslim süresi içinde tamamladınız demek yeterli değildir. Daha fazla ayrıntıya girmen gerekiyor.reklam

Buna iyi bir örnek: Yeni bir şubenin açılmasında kilit rol oynadı. Kuruluşundan bu yana, müşteri sayıları üç katına çıktı. Şu anda 600 bireysel müşteri dosyası var ve bunların yaklaşık %33'ü herhangi bir zamanda aktif.

13. Sadece bir madde işareti listesi görmek istemiyorlar.

İlk başta göze daha kolay gelebilir, ancak işe alım yöneticilerine sunulduğunda sadece madde işaretleri, aslında okunması zor. İdeal özgeçmiş, rakamlar veya gerçekler listeleri için en iyi olan madde işaretleri ile serpiştirilmiş cümlelerin bir karışımını içerecektir.

14. Yalanları veya abartılı iddiaları görmek istemezler.

İşe alım müdürü tüm gerçeği istiyor ve gerçeğin dışında hiçbir şey istemiyor. Bazı başvuru sahipleri, burada ya da orada bir yalanın şu ya da bu şekilde önemli olmayacağını düşünüyor. Başarılarını abartılı iddialarla da süsleyebilirler. Gerçeğe bağlı kalın!

15. İş e-posta adresinizi görmek istemiyorlar.

İşe alım yöneticileri, bariz nedenlerden dolayı mevcut işyerinizde sizinle iletişim kurmak istemiyor. Ayrıca sizin için daha güvenli ve daha gizlidir. 'Sevimli' e-posta adresiniz yerine her zaman gerçek adınızı içeren kişisel bir e-posta adresi bırakın.

16. Referanslarla ilgili bir satır görmek istemezler.

Başvuru sahiplerinin %99'unun 'Referanslar istek üzerine mevcuttur' şeklinde bir satır yazdığını biliyor muydunuz? Bu bir satır israfıdır çünkü özgeçmişinizi en fazla iki sayfa tutmanız gerektiğinde alan değerlidir.

Çok daha iyi bir fikir, bunu bir kenara bırakıp, mülakatta sizden istenmesi halinde, referans isimlerinin bir listesini hazır bulundurmaktır. İstendiğinde size referans vermeye hazır olmaları için onlarla önceden iletişime geçtiğinizden emin olun.

17. Herkese uyan tek bir özgeçmiş görmek istemiyorlar.

Bir sürü işe başvuruyorsunuz ve hep aynı özgeçmişi gönderiyorsunuz. Bu ciddi bir hatadır çünkü her iş farklı özel beceri, deneyim vb. gerektirir.reklam

Her işe alım görevlisinin, şirket profiline ve belirli bir pozisyon için belirlenen becerilere uygun bir özgeçmiş aradığını unutmayın. Herkese uyan tek bir özgeçmiş bunu asla yapamaz.

18. Ön yazı görmek istemiyorlar.

Var makul miktarda tartışma Bununla ilgili ama fikir birliği, bir kapak mektubunun aslında hayati alanı ve zamanı tıkadığıdır. Kimse okumuyor. Ancak bazen bir ön yazı gereklidir. Başvurduğunuz şirkete bağlı olacaktır. Bu yüzden istenip istenmediğine dikkat edin.

En iyi çözüm, özgeçmişinizde gerekli becerilere, deneyime ve niteliklere uyan sert ifadelere odaklanmaktır.

19. Harika Word Header özelliğinizi görmek istemiyorlar.

Birçok başvuru sahibi, adlarıyla birlikte Word başlık özelliğini kullanarak iyi bir izlenim bırakmak ister. Belirgin ve havalı görünüyor. Bazı tarama yazılımlarının bu başlığı okuyamayacağının farkında değiller, bu nedenle özgeçmişiniz anonim bir başvuru sahibinden geliyor! Temel olarak, adınızı en üstte görüntülemek için daha geleneksel yöntemlere bağlı kalın.

20. 15 yıldan eski pozisyonları görmek istemiyorlar.

İş piyasasında yaş ayrımcılığına dayalı tutumların hâlâ yaygın olduğunu biliyor muydunuz? Mezuniyetinizden bu yana sahip olduğunuz tüm pozisyonları listelemek, çok geriye gittiğiniz anlamına gelir. Diplomanız gibi şeylere tarih koymaya gerek yok. Genel kural, tarihi veya otobiyografik bir belge haline gelmemesi için 15 yıllık bir sınır koymaktır.

Gördüğümüz gibi, özgeçmiş, işe alım yöneticisini gerçekten daha fazlasını öğrenmeye ikna etmek için ana özelliklerinizi gösterdiğiniz bir reklam gibidir. Yukarıdaki 20 hatadan kaçınırsanız, o rüya işine girebilirsiniz. İyi şanslar!

Öne çıkan fotoğraf kredisi: DuPage Koleji Staj Fuarı 2014 1/COD Haber Odası, flickr.com üzerinden reklam