BAŞARINIZI HIZLANDIRMAK IÇIN 13 TEMEL AKTARILABILIR BECERI

Aktarılabilir beceriler, birden çok iş rolüne ve pozisyonuna geçen belirli bir beceriler kümesidir. Bu beceriler geneldir ve birden fazla sektörde kullanılabilir: mavi yakalı, beyaz yakalı ve yaşamda. Aktarılabilir beceriler, şirket çapında kullanılabildikleri ve uygulanabildikleri için birçok şirket ve kuruluş tarafından değerlenir.

Aktarılabilir beceriler şunları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir: problem çözme, ekip çalışması, liderlik, zaman yönetimi ve kişisel motivasyon . Örnekleri sıralayalım:

Problem çözücü olmak, eleştirel düşünen biri olduğunuz anlamına gelir; bu, muhtemelen stratejide üstün olduğunuz anlamına gelir.
İyi liderlik becerileri, sorumluluğu üstlenebileceğiniz ve diğer çalışanları motive edebileceğiniz anlamına gelir.
İyi zaman yönetimi becerilerine sahip olmak, organize edebileceğiniz ve önceliklendirebileceğiniz anlamına gelir; bu da üretken olduğunuz anlamına gelir.
Kişisel olarak motive olmak, kendi kendine başlayan biri olduğunuz ve minimum denetimle çalışabileceğiniz anlamına gelir.

Kişilerarası beceriler, bence, aktarılabilir becerilerin özüdür. Birkaç örnek:

Güvenilirlik, şirketin işi tamamlamak için size güvenebileceği anlamına gelir.
Aktif dinleme, kafanızda değil, odada bulunduğunuz için bilgileri güvence altına alabileceğiniz anlamına gelir.
İletişim, hem sözlü hem de yazılı olarak açık ve etkili bir şekilde iletişim kurabileceğiniz anlamına gelir.

Yukarıda birkaç örnek verilmiş ve açıklanmıştır. Bunlara ek olarak, bu 13 aktarılabilir beceri geliştirilmeli ve özgeçmişinizde ve ön yazınızda belirtilmelidir.

Aşağıdaki aktarılabilir becerilerin listesi, birden fazla iş türü ve sektör arasında kullanılabilir ve aktarılabilir.

1. İşlevler Arası İşbirliği

Bu, tüm organizasyonu etkileyen girişimler üzerinde birden fazla departmanla işbirliği yapma yeteneğine sahip olduğunuz anlamına gelir.

2. Kişisel Gelişim

Bu, gelişiminize sahip çıkma yeteneğine sahip olduğunuz, büyümeyi ve ilerlemeyi sahipleneceğiniz anlamına gelir.reklam

3. Analitik Beceriler

Bu, kritik bilgileri analiz etme ve değerlendirme yeteneğine sahip olduğunuz anlamına gelir.

4. Uyarlanabilirlik

Bu, hayatta ve bir iş organizasyonunda değişmeyen tek şey olan hızlı öğrenme ve değişime uyum sağlama yeteneğine sahip olduğunuz anlamına gelir.

5. Organizasyon

Bu, görevleri organize etme yeteneğine sahip olduğunuz anlamına gelir, bu da önemli son teslim tarihlerini karşılama yeteneğine sahip olduğunuz anlamına gelir.

6. Topluluk Önünde Konuşma

Bu, toplantılara liderlik etme ve grupların önünde konuşma yeteneğiniz olduğu anlamına gelir.

7. İlişki Geliştirme / Yönetim

Bu, ilişkiler kurma ve besleme yeteneğine sahip olduğunuz anlamına gelir, bu da ağ kurma yeteneğine sahip olduğunuz anlamına gelir.

8. Koçluk / Mentorluk

Bu, diğer çalışanları geliştirme ve eğitme yeteneğiniz olduğu anlamına gelir.

9. Müşteri Hizmetleri

Bu, insanlarla profesyonel bir şekilde etkileşim kurma yeteneğine sahip olduğunuz anlamına gelir. Pozisyon genel halkla çalışmasa bile, iç müşteriler de aynı derecede önemlidir. Örneğin: BT, tüm bir insan organizasyonuna hizmet eder.reklam

10. İki Dilli / Çok Dilli

Bu, uluslararası ortaklar, müşteriler, sponsorlar vb. arasında iletişim kurma ve tercüme etme yeteneğine sahip olduğunuz anlamına gelir.

11. Planlama

Bu, sorunları belirleme, stratejiler geliştirme ve gereksinimleri tanımlama yeteneğine sahip olduğunuz anlamına gelir.

12. Proje Yönetimi

Bu gerçek bir iş/pozisyon olmasına rağmen, projeleri ve girişimleri yönetme becerisine sahip olduğunuz anlamına gelir. Ve proje finansmanını ve raporlamayı yönetme yeteneğine sahip olduğunuzu.

13. Müzakere

Bu, tartışma, müzakere etme ve anlaşmalara varma yeteneğine sahip olduğunuz anlamına gelir.

İşte burada, kariyer başarınız için önemli olan 13 aktarılabilir beceri. Ama belki de aktarılabilir becerilerle ilgili aklınızda hala bir sürü soru var. İşte size yardımcı olabilecek sık sorulan sorulardan bazıları.

Aktarılabilir Beceriler Nasıl Geliştirilir?

Doğal olarak aktarılabilir beceriler hayatın her aşamasında geliştirilir; zamanla gelişir ve iyileşirler.

Ergenlik yıllarından başlayarak hayatın içinden geçelim:reklam

Lise: Kulüplerin/kuruluşların üyesi olmak takım çalışması becerilerinin geliştirilmesine yardımcı olur.
Kolej: Üniversite öğrencisi olmak, zaman yönetimi becerilerinin geliştirilmesine yardımcı olur.
Gönüllü çalışma: bu, empati ve kişisel motivasyon oluşturmaya yardımcı olur.
Stajlar: Bu, işgücüne giriş yoludur ve iletişimi güçlendirmeye yardımcı olur.
Giriş seviyesi işler: Bu, güvenilirliği ve liderliği güçlendirmeye yardımcı olur.

Aktarılabilir becerilere odaklanmak için bu parçaya göz atın: Hızlı Kariyer Geçişi İçin Aktarılabilir Becerilerinizi Nasıl Keskinleştirebilirsiniz?

Özgeçmiş ve Kapak Mektubunda Aktarılabilir Beceriler Nasıl Vurgulanır?

İşveren tarafından gerekli/istenen beceri setini belirlemek için her zaman iş ilanını veya iş talebini iyice gözden geçirin.

Aşağıdaki kendin yap özgeçmiş kılavuzunda tartışıldığı gibi, başvuru takip sistemleri, şimdi başvurduğunuzda her şeyi yönetir. Özgeçmişiniz ve ön yazınız, başvurulan işe özel olmalıdır. Burada özgeçmiş kılavuzuna bir göz atalım:

Job Scan, ATS hakkında şunları söylüyor:

Başvuru takip sistemleri, şirketler tarafından işe alım ve işe alım süreçlerine yardımcı olmak için kullanılır. Her sistem farklı bir özellik kombinasyonu ve kapsamı sunar, ancak ATS öncelikle işe alım şirketlerinin başvuru sahiplerini toplamasına, organize etmesine ve filtrelemesine yardımcı olmak için kullanılır. Kurumsal işe alım uzmanları, aranabilen, filtrelenebilen ve/veya sıralanabilen bir dijital başvuru sahibi profili oluşturmak için ATS'lerinin başvuru sahibinin özgeçmişinden otomatik olarak bilgi çıkarmasını sağlayabilir. Amaç, yeterli niteliklere sahip olmayan herkesi hızlı bir şekilde çıkarmak, başvuru havuzunu küçültmek ve en iyi adayları hızlı bir şekilde belirlemektir.

Nitelik özetinizde ve uzmanlık alanınızda aktarılabilir becerileri vurgulamanız önerilir. Ayrıca, kapak mektubunun daha fazla detaylandırılması tavsiye edilir. İşte her biri için bir örnek:

Yeterliliğin özeti için bir özgeçmiş cümlesi:reklam

Müşterinin ihtiyaçlarını değerlendirerek ve uygun çözümler ve hizmetler önererek müşteri ilişkilerini yöneten başarı geçmişi.

Bir kapak mektubu cümlesi:

Ayrıntılara keskin dikkat, eksiksiz doğruluk ve olağanüstü iletişim becerileri gerektiren hızlı tempolu, düzenlenmiş ortamların zorluklarına alışığım.

Kariyer Değiştirirken Aktarılabilir Beceriler Nasıl Öne Çıkarılır?

Aktarılabilir becerilerin en çok yardımcı olduğu yer burasıdır. Kariyer değişikliği arayan biri için, aktarılabilir beceriler özgeçmiş ve kapak mektubu geliştirme stratejisinde başı çeker.

Halihazırda bir banka memuruysanız ve bir ofis yöneticisi rolüne geçmek istiyorsanız, her iki rol için de geçerli olan aktarılabilir becerileri vurguladığınızdan emin olmak istersiniz: müşteri hizmetleri, organizasyon, evrak işleri ve bir isim için finansal işlemler. bir kaç.

Ne olursa olsun ilk adımın iş ilanını iyice gözden geçirerek ihtiyaç duyulan becerileri belirlemek olduğunu unutmayın. Özgeçmişiniz ve ön yazınızın başvurulan işle konuşması gerektiği için gerekli ve arzu edilen aktarılan becerileri vurgulamak istiyorsunuz - çünkü ATS işe alım sürecini yönetiyor.