İşinizi bir sonraki seviyeye taşımak, kariyer hedeflerini belirlemek ve tutmak anlamına gelir. Kariyer hedefi, nihai mesleğinizin ne olmasını istediğinizi açıklayan hedeflenmiş bir hedeftir.

Kariyer hedeflerini belirlemek, başarıya ulaşmak için kritik bir adımdır. Oraya varmak için nereye gittiğinizi bilmeniz gerekir. Kariyer hedeflerinizin ne olduğunu bilmek sadece sizin için değil, potansiyel işverenler için de önemlidir. Bir işveren ve bir çalışan arasındaki ilişki, geleceğe yönelik hedefleriniz ve hedefleri aynı hizada olduğunda en iyi şekilde çalışır. Ah, bilmiyorum demek. Her şeyi yaparım, kararsız görünmenize neden olur ve sizi hayalinizdeki hayata götürmeyecek uygunsuz görevleri üstlenmeye açar.

Kariyer hedefi şablonlarının tek beden yaklaşımı, benzersiz hedeflerinizi ve deneyimlerinizi dikkate almaz. Öne çıkmanıza yardımcı olmazlar ve tam potansiyelinizi yansıtmayabilirler.

Bu yazıda, SMART hedef çerçevesi ile kariyer hedeflerinizi tanımlamanıza yardımcı olacağım ve size iş ve kariyer için örnek hedefler listesi sunacağım.

İçindekiler

1. SMART ile Kariyer Hedefinizi Nasıl Tanımlarsınız?
2. Neden Bireysel Gelişim Planına İhtiyacınız Var?
3. İş ve Kariyer için 40 Hedef Örneği
   • İş Değiştirmek İçin
   • Kariyer Yolunu Değiştirmek İçin
   • Promosyon Almak İçin
   • Bir İş Görüşmesine Başvurmak İçin
4. Kariyer Hedefi Belirleme SSS'leri
5. Özet
6. Çalışma Hedeflerini Belirleme Hakkında Daha Fazla Bilgi

SMART ile Kariyer Hedefinizi Nasıl Tanımlarsınız?

Vizyonunuzu açıklamak için genelleştirilmiş bir çerçeveye güvenmek yerine, denenmiş ve gerçek bir hedef belirleme modeli kullanın. SMART, Spesifik, Ölçülebilir, Eylem Odaklı, Zaman Çizelgeleri ile Gerçekçi'nin kısaltmasıdır.^[1]SMART çerçevesi, hedefleri daha küçük adımlara bölerek gizemini ortadan kaldırır.

SMART kariyer hedeflerini belirlerken faydalı ipuçları:reklam

• Önce kısa vadeli hedeflerle başlayın. Kısa vadeli hedefleriniz üzerinde çalışın ve ardından uzun vadeli çıkarları ilerletin.^[2]Kısa vadeli hedefler, tamamlanması 1-3 yıl süren şeylerdir. Uzun vadeli hedeflerin gerçekleşmesi 3-5 yıl sürer. Kısa vadeli hedeflerinize ulaşırken, bu başarı uzun vadeli hedeflerinize ulaşmayı beslemelidir.
• Spesifik olun, ancak aşırıya kaçmayın. Kariyer hedeflerinizi tanımlamanız gerekir, ancak bunları çok spesifik hale getirirseniz ulaşılamaz hale gelirler. Milyar dolarlık bir ürün yaratacağım Apple'ın bir sonraki CEO'su olmak istiyorum demek yerine, 'Hedefim başarılı bir şirketin CEO'su olmak' gibi bir şey deneyin.
• Hedeflerinize nasıl ulaşacağınız konusunda net olun. Kariyerinizi ilerletmek için atacağınız adımları açıklayabilmelisiniz. Adımları açıklayamıyorsanız, hedefinizi daha yönetilebilir parçalara ayırmanız gerekir.
• Ben merkezli olmayın. Çalışmanız yalnızca ilerlemenize yardımcı olmakla kalmamalı, aynı zamanda işvereninizin hedeflerini de desteklemelidir. Hedefleriniz çok farklıysa, aldığınız işin uygun olmadığının bir işareti olabilir.

SMART Hedefleri belirleme hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, SMART kariyer hedeflerini nasıl belirleyebileceğinizi öğrenmek için aşağıdaki videoyu izleyin.

SMART hedeflerini nasıl belirleyeceğiniz konusunda netleştikten sonra, işinizin diğer yönlerini ele almak için bu çerçeveyi kullanabilirsiniz. Örneğin, performans değerlendirmenizi geliştirmek, yeni bir iş aramak veya odağınızı farklı bir kariyere kaydırmak için SMART hedefleri belirleyebilirsiniz.

Bir sonraki bölümde kısa vadeli kariyer hedeflerine ulaşmak için SMART hedeflerini kullanmanın yollarına ilişkin örnekleri ele alacağız.

Neden Bireysel Gelişim Planına İhtiyacınız Var?

Hedef belirlemek, başarı için daha büyük formülün bir parçasıdır. Ne yapmak istediğinizi biliyor olabilirsiniz, ancak hangi becerilere sahip olduğunuzu, nelerden yoksun olduğunuzu ve en güçlü ve zayıf yönlerinizin nerede olduğunu da bulmanız gerekir.

Hedeflerinizi planlamanın ve gerçekleştirmenin en iyi yollarından biri, bizim Gerçekleştir El Kitabı . Eşsiz yeteneklerinizi ve beceri kümelerinizi ve tutarlı adımlar atarak hedefinizi planlamak için neler yapabileceğinizi daha iyi anlayarak uzaklaşacaksınız. El kitabınızı şimdi alın.

Başka bir seçenek de ücretsiz kılavuzumuzu kullanmaktır. Harekete Geçmek ve Hedefleri Gerçekleştirmek için Hayalperestlerin Kılavuzu. Bu adım adım kılavuzu izleyin ve adım adım hedefinize ulaşmak için harekete geçmeye nasıl başlayacağınızı öğrenin.reklam

İş ve Kariyer için 40 Hedef Örneği

Tüm bu hedef belirleme ve öz değerlendirme konuşmaları teoride kulağa harika gelebilir, ancak belki de hedeflerinizin ne olması gerektiğini anlamak için biraz ilhama ihtiyacınız var.

İş Değiştirmek İçin

1. Daha fazla ağ etkinliğine katılın ve yeni bağlantılar kurun.
2. __________ pozisyonuna terfi edin.
3. Zam almak.
4. Plan yapın ve bu yıl bir tatil yapın.
5. Yeni sorumluluklar almayı kabul edin.
6. İş arkadaşlarınız ve müşterilerinizle anlamlı ilişkiler geliştirin.
7. Düzenli olarak geri bildirim isteyin.
8. Çok fazla üstlenmeniz istendiğinde, Hayır demeyi öğrenin.
9. Artık sorumlu olmanız gerekmeyen görevleri devredin.
10. Liderlik rolünde olmaya çalışın __ yılların sayısı.

Kariyer Yolunu Değiştirmek İçin

1. Al ve yeni bir beceri öğren.
2. Bir akıl hocası bulun.
3. İlginizi çeken alanda gönüllü olun.
4. Eğitim almayı veya okula geri dönmeyi taahhüt edin.
5. Alanınızla ilgili en yeni kitapları okuyun.
6. İş-yaşam dengenizden memnun olup olmadığınıza karar verin ve gerekirse değişiklik yapın.^[3]
7. Kariyer değiştirmek için atmanız gereken adımları planlayın.^[4]
8. Karakter referansları olabilecek veya önerilerde bulunabilecek kişilerin bir listesini derleyin.
9. Yapmayı taahhüt et __ bu yıl sahadaki yeni bağlantıların sayısı.
10. Bir finansal plan oluşturun.

Promosyon Almak İçin

1. İşletme giderlerini belirli bir oranda azaltın.
2. Ekip üyelerinizi mikro yönetmeyi bırakın.
3. Akıl hocası ol.
4. İş yerinde üretkenliğinizi ve verimliliğinizi artırabileceğiniz yollar hakkında beyin fırtınası yapın
5. Bir zayıflığı gidermek için yeni bir eğitim fırsatı arayın.^[5]
6. Çalışma alanınızı düzenlemenin bir yolunu bulun.^[6]
7. Her hafta/ay/üç ayda bir bir patrondan veya güvenilir bir iş arkadaşınızdan geri bildirim alın.
8. Daha iyi bir iletişimci olun.
9. Takım oyuncusu olmanın yeni yollarını bulun.
10. Verimlilikten ödün vermeden çalışma saatlerini nasıl azaltacağınızı öğrenin.

Bir İş Görüşmesine Başvurmak İçin

1. İşyerinde kişisel sınırları belirleyin ve gününüzü daha üretken ve yönetilebilir kılmak için ne yapmanız gerektiğini öğrenin.
2. Kendiniz için profesyonel bir imaj yaratma adımlarını belirleyin.
3. Bir iş gibi hissetmeyen bir iş bulmak için hayallerinizdeki kariyerin peşinden gidin.
4. İlginizi sürdürmek ve bilgi ve becerilerinizi uygulamak için bir yer arayın.
5. Alanınızdaki uzmanlarla işbirliği yapmanın yeni bir yolunu bulun.
6. İstediğiniz kariyerde çalışan başkalarını gözlemleme fırsatlarını belirleyin.
7. Daha yaratıcı olun ve konfor bölgenizden çıkın.
8. İşiniz için daha ilgili beceriler konusunda eğitilmeyi isteyin.
9. Alanı keşfetmek ve ufkunuzu genişletmek için fırsatlar isteyin
10. Gözünüzü iş yerinde belirli bir ödüle dikin ve bunun için gidin.

Kariyer Hedefi Belirleme SSS'leri

Kendi kariyer hedeflerinizi belirleme konusunda hala bazı sorularınız olduğuna eminim, bu yüzden burada kariyer hedefleri hakkında en sık sorulan soruları listeliyorum.

1. Ya kariyerimin ne olmasını istediğimden emin değilsem?

Emin değilseniz, bu konuda dürüst olun. Ne yapmak istediğinizi bildiğiniz kadar işverene bildirin. Şirkete katkıda bulunmak için güçlü yönlerinizi kullanma isteğinizi ifade edin. Bu yaklaşımı uyguladığınızda, iddianızı bazı örneklerle destekleyin.

Kariyerinize nereden başlayacağınızdan bile emin değilseniz, bu kılavuza göz atın:

Size Uygun Olmayan İşlerde Vakit Kaybetmeden İdeal Kariyer Yolunuzu Nasıl Bulabilirsiniz?

2. Kariyer hedeflerim hakkında yalan söylemek doğru mudur?

Potansiyel işverenlere yalan söylemek felaketle sonuçlanmaya mahkumdur. Röportajda, bir yalan sizi aptal gibi gösterebilir çünkü takip eden soruları nasıl yanıtlayacağınızı bilemezsiniz.reklam

Kariyer hedefinizin işverenin uzun vadeli bir işe alım beklentileriyle tam olarak örtüşmediğini düşünüyorsanız bile açık ve dürüst olun. Muhtemelen fark ettiklerinden daha fazla ortak nokta var ve beklentilerdeki boşlukları kapatmak size kalmış.

Dürüst olmak ve bu bağlantıları açıklamak, işvereninize bu uygulamaya çok fazla kafa yorduğunuzu gösterir. Onlara sadece duymak istediklerini söylemiyorsun.

3. Hırslı bir hedefe sahip olmak daha mı iyi yoksa güvenli mi oynamalıyım?

Sizi zorlayan bir hedefiniz olmalı, ancak SMART hedefleri her zaman mantıklıdır. Yeteneklerinizin çok ötesinde bir hedef ortaya koyarsanız, saf görüneceksiniz. Hedeflerinizi çok kolay hale getirmek, motivasyon eksikliğini gösterir.

İşverenler, kendi kendini yansıtabilen ve zorlukları üstlenmeye istekli yeni işe alımlar istiyor.

4. Birkaç kariyer hedefim olabilir mi?

Açıkça tanımlanmış bir kariyer hedefine sahip olmak ve ona bağlı kalmak en iyisidir. (Tabii ki, hayatınızın diğer alanlarında da hedefleriniz olabilir.) Tek bir kariyer hedefine sahip olmak, odaklanabileceğinizi gösterir ve yapmaya karar verdiğiniz şeyi başarmayı sevdiğinizi gösterir.

Öte yandan, birden fazla ilgili kariyer hedefiniz olabilir. Bu, nihai uzun vadeli kariyer hedefinize uyan kısa vadeli hedefleriniz olduğu anlamına gelebilir. Tek bir amacı besleyen birkaç küçük hedefiniz de olabilir.reklam

Örneğin, bir avukat olmak istiyorsanız, aynı zamanda bir hukuk danışmanı olabilir ve aynı zamanda hukuk fakültesine gidebilirsiniz. Okul yöneticisi olmak istiyorsanız, sınıf öğretmeni olmak ve eğitim politikasını incelemek gibi ilk hedefleriniz olabilir. Her iki durumda da, bu geçici işler ve ek eğitim, nihai hedefinize ulaşmanıza yardımcı olur.

Özet

Kariyer hedefleri belirlemeye biraz zaman ayırmanız gerekecek, ancak bir yönde çok daha başarılı olacaksınız. Hatırla:

• SMART hedefleri belirleyin. SMART hedefleri Spesifik, Ölçülebilir, Eylem Odaklı ve Zaman Çizelgeleri ile Gerçekçidir. Bunları göz önünde bulundurarak hedefler belirlediğinizde, istediğiniz sonuçlara ulaşmanız olasıdır.
• Kısa ve uzun vadeli hedefleriniz olsun. Kısa vadeli kariyer hedefleri 1-3 yılda, uzun vadeli hedefler ise 3-5 yılda tamamlanabilir. Kısa vadeli hedefleriniz, uzun vadeli hedeflerinize ulaşmak için sizi hazırlamalıdır.
• Bir Bireysel Gelişim Planı hazırlayarak yeteneklerinizi değerlendirin. Kendinizi tanımıyorsanız, nasıl hedef koyacağınızı bilmek size yardımcı olmaz. Bazılarını alarak güçlü ve zayıf yönlerinizin neler olduğunu anlayın. öz değerlendirmeler .
• Nihai amaçlarınıza uygun hedefler seçin. Kariyer hedefleriniz birbiriyle alakalı olmalıdır. Değillerse, odağınızı daraltmanız gerekebilir. Hedefleriniz, istediğiniz iş türüyle ve yönetmek istediğiniz yaşam kalitesiyle eşleşmelidir.
• Potansiyel işverenlerle hedefleriniz konusunda net olun. Hayatınızla ne yapmak istediğiniz konusunda potansiyel işverenlere karşı her zaman dürüst olun. Hedefleriniz şirketin hedeflerinden farklıysa, kendiniz için istedikleriniz ile işvereninizin beklentileri arasındaki boşluğu doldurmanın bir yolunu bulun.

Şimdi hedef belirleme çalışması yaparak kariyer yolunuzda bilinçli seçimler yapabileceksiniz. İşler değişirse planınızı her zaman ayarlayabilirsiniz, ancak anahtar, başarı için kendinize bir yol haritası vermektir.

Çalışma Hedeflerini Belirleme Hakkında Daha Fazla Bilgi

• Profesyonel Hedefler Belirlemenin 15 Yolu (Örnekler Dahil)
• Kişisel Başarı İçin Tam Bir Hedef Belirleme Rehberi
• İş Arkadaşlarınızdan Öne Çıkmanızı Sağlayacak 15 Kişisel İş Hedefi
• Bir Eylem Planı Nasıl Oluşturulur ve Kişisel Hedeflerinize Nasıl Ulaşılır?

Öne çıkan fotoğraf kredisi: Tyler Fransa unsplash.com aracılığıyla

Referans