Size Daha Fazla Kariyer Fırsatı Kazandıracak 17 Çok Yönlü Çalışma Becerisi

Size Daha Fazla Kariyer Fırsatı Kazandıracak 17 Çok Yönlü Çalışma Becerisi

Yarın Için Burçun

Bir iş ilanına baktığımızda, işverenlerin yeni işe alımlarından kapsamlı bir deneyim ve teknik beceri listesi istedikleri anlaşılıyor.

'İnsiyatif', 'takım oyuncusu' ve 'güçlü iş ahlakı' gibi arzu edilen nitelikleri listelerler. Bu kelimeler farklı insanlar için çeşitli anlamlara gelebilir ve işverenlerin potansiyel çalışanlarının sahip olmasını istedikleri teknik ve sosyal becerilerin kombinasyonunu tam olarak göstermeleri oldukça zor olabilir.



Sıklıkla istedikleri şey, onların (ve sizin) günümüz işletmelerinde meydana gelen değişen ihtiyaç ve taleplere uyum sağlamasını kolaylaştıran çok yönlü becerilerin bir karışımıdır.



Sonuçta, işletmelerin gelişmesini sağlayan şey uyarlanabilirlik ve yeniliktir.

Günümüzün sürekli değişen ortamında, çok yönlülük, her çalışan insanın sahip olması gereken zorunlu bir tutumdur. Aşağıdaki on yedi çalışma becerisiyle, işvereninizi yalnızca son derece mutlu ve sizi işe almanın en iyi kararı olduğuna inandırmakla kalmayacak, aynı zamanda daha fazla kişisel memnuniyet ve sonuç elde edeceksiniz.

1. Ne İstediğinizi Bilin Ama Daha Çok Neden İstediğinizi Bilin

İşverenlerin, rollerine ve kuruluşlarına neden uygun olduğunuz konusunda sağlam bir fikriniz olduğunu hissetmeleri gerekir. Kendi amaç duygunuz olduğunu hissetmeleri gerekiyor.



Ancak başvurunuzda ve mülakatınızda başarılı olursanız tam olarak neyi başarmak ve kazanmak istediğinizi bildiğinizi söylemek iki ucu keskin bir kılıç olabilir.

Bazı işverenler bunu kibir olarak algılayabilir; önce sizin ihtiyaçlarınız, sonra onların ihtiyaçları. İşverenlerin gerçekten aradığı şey, örgütlerine katılma potansiyelinin ikiniz için de kazanan bir kombinasyon olduğunu bilmeye ilişkin içsel duygunuzdur.



2. Diplomasi ve Çatışma Çözme Becerileri Tasarruf, Verimlilik ve Verimlilik Kaybı

Aynı fikirde olmayı kabul edebilir misin? Yargılamadan değerlendirebilir veya en azından kendi önyargılarınızın farkında olabilir misiniz? Takımın iyiliği için çözümler bulmak için bunları bir kenara koyabilir misin?

İşverenler, barış getiren, stresi azaltan ve uyum yaratmaya katkıda bulunan yumuşak çalışma becerilerinde çok yönlülük ararlar. Hararetli tartışmaları kaynatmaya yardımcı olacak kelimelerle yöntemleriniz varsa, böylece uzlaşmalar, müzakereler ve akıl yürütme için yer var ise, işverenlerinizin size olan saygısı en az on kat artacaktır.

Barış yapma becerileri, özellikle toksik olanlar olmak üzere işyeri kültürünü değiştirmede çok değerlidir. Herhangi bir iyi işveren, güçlü bir şirket içi müzakerecinin, harici bir arabulucuyla ilişki kurmanın onlara binlerce dolar kazandıracağını bilir.

3. Kendi Hedeflerinizi Nasıl Belirleyeceğinizi ve Yeniden Çerçevelendireceğinizi Bilin

Pek çok araştırma, çalışanların net bir amacı, misyonu ve hedefleri olduğunda, yüksek düzeyde üretken olma olasılıklarının daha yüksek olduğunu belgelemiştir. Pek çok yönde bocalama, meşgul olma ve önemli sonuçlar üretmemeleri daha az olasıdır.

İşverenler, kendi hedeflerini geliştiren ve bunları şirketin hedefleri ile uyumlu hale getirebilen çalışanların daha fazla kendi kendine yeten, kendi kendine yeterli ve rollerini yerine getirmek için daha fazla sahiplendiklerini iyi bilirler.

Ve fayda sadece işverenler için değil. Kendiniz için belirlediğiniz hedeflere ulaşmaktan kişisel olarak daha fazla tatmin olacaksınız. Herkes kazanır!

4. Harika Zaman Yönetimi ve Organizasyon Becerileri Sizi Yüksek Verimli Hale Getirir

Bu çalışma becerileriyle çok yönlülük uygulayabilmek için hiçbir açıklamaya gerek yoktur. Harika zaman yönetimi, çoklu görev anlamına gelmez. Aslında daha fazla beyin gücü kullanır ve etkinliği azaltır.

Faaliyetlerinizi ve taleplerinizi öncelik sırasına koymak için büyük becerilere sahip olmak, işlerin ne kadar süreceğini değerlendirebilmek, etkili ve daha iyi uygulamaya büyük ölçüde yardımcı olan planlama becerileridir.

İş arkadaşlarınızın zaman çizelgeleriyle uyum içinde çalışmak, daha iyi ekip çalışması ve iş akışının yanı sıra daha az stresli bir ortam sağlar.reklam

Günümüzün çalışma dünyasında, stres yaratan fırsatları azaltmaya yönelik herhangi bir strateji, altın külçeler bulmaya benzer. İşvereniniz bunlara ömür boyu tutunmak isteyecektir!

5. Gerektiğinde Rol Değiştirerek Esnek Bir Takım Oyuncusu Olun

İşverenler, bir takım oyuncusunun, potansiyel bir çalışanın ne kadar esnek olabileceğini görmek isteyecekler.

Doğal bir liderseniz, daha iyi bir takım oyuncusu olmak, aslında, dümeni bırakmanız ve başka birini egzersiz yapmaya ve liderlik potansiyeline adım atmaya teşvik etmeniz anlamına gelebilir.

Bazı durumlarda Şef yerine Hintli rolü oynamak işvereniniz için daha faydalı olabilir. Ekibinizde farklı pozisyonlara adım atmak sadece sizin büyümenize değil, ekibinizin geri kalanına da yardımcı olur.

İşverenler, krizler olduğunda rahatsız olsalar bile, uyum sağlayabilen ve farklı roller oynamaya hazır ve istekli olan çok yönlü bir çalışma ekibine sahip olmaktan keyif alırlar.

6. Girişken, Kendi Kendini Motive Eden ve Azimli

Bir rolü üstlenmek için kendi içsel nedenleriniz olduğunda, motivasyonunuz içinizde cızırdayan bir şey tarafından yönlendirilir.

Başka hiç kimsenin size veremeyeceği belirli bir hedefe ulaştığınızda yaşayacağınız tatmin için kişisel bir dürtü ve arzu vardır.

Rolün hedefleri ve işvereninizin işinin daha büyük hedefleri ile kendi kişisel bağlantınızı gerçekten tanımlayıp gösterebildiğinizde, ivmeyi sürdürmek için kırbaçlamaları gerekmeyen bir iç güdünüz olduğunu görecekler.

Herhangi bir işveren, yalnızca size rehberlik etmeye ve doğru araçlar ve ağ ile sizi desteklemeye ve yola çıkmanıza yardımcı olmaları için minnettar olacaktır.

7. Kendinden Emin Ol ama Kibirli Olma

Kısa listeye kalan adaylarla ilk telefon görüşmesi yaptığınızı ve sordukları sorulardan birinin şu olduğunu hayal edin:

Maaş artışı veya terfi almaya hak kazanmam ne kadar sürer?

Kendinden emin olmak ile kibirli olmak arasında önemli bir fark vardır. İşverenler, yalnızca altın yıldız seviyesinde rolünüzün her yönünü yerine getirebilmeniz konusunda güven beklemiyorlar.

Anlamadığınızı, bir hata yaptığınızı, desteğe, daha fazla eğitime ihtiyacınız olduğunu, sınırlarınızın ne olduğunu kabul ettiğinizi ve konfor alanınızın dışına çıkma riskini göze almaya istekli olduğunuzu rahatlıkla söyleyebilirsiniz.

Blokta yeni bir çocuk olduğunuzda, koşmadan önce yürümeyi öğrenmeniz gerekebileceğine saygı duymak çok önemlidir. İlk günden itibaren önemli değişiklikler yapmaya başlamak sizin işiniz değilse, yeni yöntemlerinizin ve fikirlerinizin mevcut süreçlerin yerini alması gerektiğinden bu kadar eminseniz, düşmanlar yaratma ihtimaliniz yüksek.

8. Olumlu Bir Tutum

Yeni işvereninizi gerçekten kazanacak bir iş becerisi olarak pozitifliği göstermek, gerçek olmak ve bardağın dolu tarafını arayan stratejileri aktif olarak uygulamakla ilgilidir.

İşverenler ve işverenler aptal değildir. Kısa süreli parlak gülümsemeler, gergin kıkırdamalar ve genel 'olumlu düşünmeniz yeterli' ifadeleri ile kolayca görebilirler.

Yorucu zorluklar karşısında, işverenler, bir durumun olumsuz özelliklerini kabul edebilen ancak yine de başka bir çözüm odaklı bakış açısının benimsenmesini teşvik eden adaya çok daha olumlu bakacaktır.reklam

Daha da iyisi, olumlu bir bakış açısını nasıl benimsediğinizi ve zor bir durumu nasıl tersine çevirdiğinizi göstermek için dili etkili bir şekilde kullanabilirseniz.

Olumlu bir tutuma sahip olmak bir şeydir, ancak potansiyel işvereniniz, bunu nasıl başarılı bir şekilde uyguladığınızı onlara gösterebilirseniz sizi bir süper kahraman olarak görecektir.

Olumlu kalma hakkında daha fazla bilgi edinmek için şu ipuçlarına bir göz atın:

Olumlu Düşünmeyi Kolaylaştıracak 10 İpucu

9. Beceriklisiniz Ama Yardım İstemenin Değerini Biliyorsunuz

Cevabı Google'da aramaları mümkünken ekibine yüksek sesle soru soran kişiden daha verimsiz (hayal kırıklığı yaratmayı bir yana) hiçbir şey yoktur.

Ya da daha da kötüsü, parmaklarının ucunda, sorularının cevabını içeren bir kılavuz var… Kendilerini aramayacak kadar tembellerdi.

Gömülü bir kemiğin ardından köpek gibi uyuyakalmış, göbek adı Sherlock Holmes olan kişi olun. Neye ihtiyacınız olduğunu keşfetmek ve öğrenmek için araştırma yapabilir ve taşları çevirebilirsiniz, ancak ihtiyacınız olduğunda yardım ve yardım isteyebilirsiniz.

Herhangi bir işveren, yardım istemeden önce kendi sorularının yanıtlarını keşfetmek isteyen kişiden hoşlanacaktır.

Yardım istemekten çekiniyor musunuz? Bu makale fikrinizi değiştirebilir:

Yardım İstemekten Korkuyor musunuz? Görünümünüzü Yüksekleri Hedefleyecek Şekilde Değiştirin!

10. Duygusal Zeka Uyumlu Bir İş Akışı Yaratır

Rolünüzün kıdem düzeyine rağmen, duygularla başa çıkma konusunda güçlü bir yeteneğe sahip olmak, hızla temel bir iş becerisi (ve ayrıca yaşam becerisi) haline geliyor.

İş beceri setiniz, birlikte çalışmanız, yönetmeniz veya rapor vermeniz gereken diğerlerinin belirli duygusal kalıplarını algılama, bunlara uyum sağlama ve yönetme becerilerine sahip olma becerisini içerdiğinde, herhangi bir işveren için daha da arzu edilir.

Bireylerin bu alandaki beceri eksikliğinden dolayı çok fazla zaman, enerji ve verimlilik kaybı olmaktadır. Bu kadar çok yönlü çalışma becerilerine sahip olduğunuzu gören ve gösterebilen herhangi bir yönetici, yönetim piyangosunu kazandığını düşünecektir!

Duygusal Zekanızı nasıl geliştireceğinizi bu makaleden öğrenebilirsiniz:

Duygusal Zekanızı Geliştirmenin 7 Pratik Yolu

11. Öğrenme Stilinizi Uyarlayabilirsiniz

Tercih edilen öğrenme stillerini kullanmanın, öğrenme hızımızı veya belirli stillerin etkililiğini gerçekten artırdığına dair gerçek bir kanıt yoktur.

Ancak, öğrenmemiz için bize verilenlerde değişiklik yapabilmek ve bunları ihtiyaç ve tercihlerimize göre uyarlamak, yeni bir iş geçişine daha erken uyum sağlamamıza yardımcı olur.reklam

Ayrıca, yeni bir beceriyi belirli bir şekilde öğrenmekten rahatsız olsak da, öğrenmeyi pekiştirmek için bu şekilde almamız gerekebileceğini de kabul etmeliyiz. Ayrıca, yeni işverenimizin yalnızca eğitimi belirli bir şekilde sunmayı bilmesi veya bütçesi olması da muhtemeldir.

Ya uyum sağlamayı ya da direnmeyi seçebiliriz ama ikincisinin kimseye fayda sağlamayacağını kesin olarak biliyoruz.

Öğrenme stilinizin ne olduğunu öğrenmek ister misiniz? Bu testi yapın:

Bu Öğrenme Stili Testi Hayatınızdan En İyi Şekilde Yararlanmanıza Nasıl Yardımcı Olabilir?

12. Esnek Liderlik Tarzı

Dan Goleman farklı konularda kapsamlı araştırmalar yaptı. liderlik stilleri , farklı stiller arasında geçiş yapmak için çok yönlü olmanın (örneğin yetkili, koçluk, bağlı kuruluş, zorlayıcı, hız belirleyici) ve ne zaman yapılacağını bilmenin her lider için temel bir beceri olduğunu vurgulayarak.

Diğer insanlara liderlik etmek için tarzınızı değiştirebilmek, kendi rol sorumluluklarınızı nasıl yönettiğiniz kadar önemlidir.

Daha iyi bir lider olmak istiyorsanız, bu kitaplar harika kaynaklardır:

Her Liderin Başarıya Ulaşmak İçin Okuması Gereken 15 En İyi Liderlik Kitabı

13. Aktif Olarak Dinleyen ve Net Mesajlar Veren İnanılmaz İletişim Becerileri

Tüm ortamlarda güçlü ve etkili iletişim, zaman, yaşam deneyimi ve gelişmiş sezgi gerektirir.

E-postayı, yüz yüze görüşmeyi veya telefon görüşmesini ne zaman kullanacağını bilmek bir şeydir. Bir diğeri, mesajınızı kabul etmesi, duyması ve dikkate alması için alıcıyı duygusal olarak bağlayan ve etkileyen kelimeler kullanmaktır.

İyi iletişimciler, iyi bir iletişimin gerçekleşmesi için alıcı kadar onların da sorumluluğu olduğunu bilirler. Ancak, alıcının durumun böyle olmadığını hissetmeyebileceğini de biliyorlar.

Eşit olarak dinleyebildiğiniz, etkisiz iletişimcilerin mesajını duymak için satır aralarını okumaya duyarlı olduğunuz ve ilham verici, eşitleyici ve teşvik edici sözlerle nazik bir şekilde yanıt verebildiğiniz zaman, işvereninizin ekibine yeni bir ek olarak etkiniz ve genel beğeniniz sıçramalar halinde gelişecek ve sınırlar.

Bu kitaplar aynı zamanda etkili iletişimi öğrenmek için güzel kaynaklardır:

Daha Güçlü Sosyal Beceriler ve İlişkiler İçin En İyi 13 İletişim Kitabı

14. Sorumlu, Sorumlu ve Güvenilir

Hepimiz, bir şeyler ters gittiğinde dış suçlamayı üstlenen insanlarla veya yöneticilerle bir noktada çalıştık.

Sanılanın aksine, hata yapmak ve sahiplenmek, özellikle hata oluştuğunda sadakat ve anlayış kazandıran, son derece arzu edilen ve çok yönlü bir çalışma becerisidir.

Hatalara erkenden sahip çıkmak, hem kendinizin hem de işletmenin hızlı bir şekilde toparlanmasını sağlar ve tökezlediğinizde ilerlemeye devam etmek için sorumluluk almaya istekli olduğunuzu gösterir.reklam

Bunu yapabileceğinizi gösterdiğinizde, işvereninizin size olan güvenini ve inancını inşa etmiş olursunuz.

15. Proaktif Kişisel Farkındalık Egzersizi Yapın

Kendini yansıtma, daha iyi olmaya ve daha iyi performans göstermeye büyük ölçüde katkıda bulunan, oldukça güçlendirici bir çalışma becerisidir.

Aktif olarak başarıyı aradığınızda, başarınızı kutladığınızda ve yaptığınız hataların düzeltilebileceği cepler aradığınızda, daha hızlı gelişirsiniz, daha etkili olursunuz ve işinizi kolaylaştırırsınız.

Kendi hatalarınıza bakmaya başladığınızda, işvereninizden aynı hatalar hakkında geri bildirim almak çok daha az yüzleşme hissi verebilir ve düzeltici konuşmalar yapmak daha kolay, şeffaf ve çok daha az stresli ve duygusaldır.

Düzenli olarak kendi kendine kontroller yaparsanız ve işvereninizi güncel tutarsanız, doğal olarak dayanıklılığınızı artırır ve hem kendiniz hem de işvereniniz için hayatı kolaylaştırırsınız.

İşte öz farkındalığı nasıl uygulayacağınız:

Çok Daha Başarılı Olmak İçin Öz Farkındalığınızı Nasıl Artırırsınız?

16. Problem Çözen Büyüme Zihniyeti Uygulayın

Bir sorunla veya zorlukla karşılaştığınızda, büyüme zihniyetini harekete geçirme yeteneğiniz, işverenlerin sevdiği çok yönlü bir iş becerisidir. Sadece sabit bir zihniyetin dayanabileceği acıyı ve ıstırabı azaltmakla kalmaz, aynı zamanda farklı yollar veya fikirler bulma olasılıklarına açık kalma yeteneğiniz de canlandırıcı ve yardımcı olur.

Düşünce kalıplarınız otomatik olarak soruyorsa: Nasıl yapabiliriz? ya da sık sık bir yolu olması gerektiğini düşünürseniz, yalnızca kuruluşunuz için büyüme fırsatları yaratmaya katkıda bulunacaksınız ve diğerlerini de aynı şekilde düşünmeye teşvik edeceksiniz.

Burada bir büyüme zihniyeti geliştirme hakkında daha fazla bilgi edinin:

Kişisel Gelişim İçin Büyüme Zihniyetini Geliştirmenin 5 Yolu

17. Öğretilebilir Olun

Birine yeni bir beceri ya da teknik öğretmeye çalıştıysanız ve o sürekli kendilerine tanıdık gelen geleneksel yöntemlere geri dönüyorsa, pes edecek kadar hüsrana uğramış olabilirsiniz.

Artık işe hizmet etmeyen geleneğe takılıp kalmış o kişi olmayın. İster yeni bir ortama giriyor olun, ister yeni bir yazılım veya müzakere becerileri öğreniyor olun, tüm işverenlerin eğitime açık insanlara ihtiyacı olduğunu bilin.

İnovasyon, her işletmenin temel kaygısıdır. İnovasyon değişim, değişim ise farklı bir şey yapmak demektir.

Çok Yönlü Kalın ve Öğrenmeye Devam Edin

Teknik beceriler genellikle öğretilebilir. Ray Croc, sistemli bir franchise'ın gezegene ne kadar iyi hükmedebileceğini gösterdi. Dünyanın dört bir yanındaki 36.000'den fazla McDonald's kuruluşu, henüz yirmili yaşlarında olan yöneticiler tarafından yönetiliyor!

Ancak yumuşak çalışma becerilerinin geliştirilmesi, öğrenilmesi ve güvenle uygulanması zaman alır.

Herhangi bir aday işverenin hayalini kuracak iş becerilerinin önemli bir kombinasyonu vardır. Ancak, tüm bu çalışma becerilerinin altında yatan temel faktör çok yönlülüktür.reklam

Kendinizi bu 17 iş becerisiyle donatın, meraklı kalın ve öğrenmeye devam edin; ve her zaman istediğiniz işi başaracaksınız.

Daha Fazla Kariyer Tavsiyesi

  • Kariyerinizde İlerlemek İçin Bu 15 Beceride Ustalaşın
  • Kariyer Merdivenini Tırmanmanıza Yardımcı Olan En Kritik Kariyer Tavsiyesi
  • Hızlı Kariyer Geçişi İçin Aktarılabilir Becerilerinizi Geliştirmek İçin 12 İpucu
  • Başarılı Bir Kariyer İçin Kendinizi Donatacak 17 İşle İlgili Beceri

Öne çıkan fotoğraf kredisi: unsplash.com aracılığıyla Unsplash

Kalori Hesap Makinesi