Geleneksel inanışın aksine, iki hafta önceden haber vermek, üstlerinize profesyonel bir mesaj gönderir. Ayrıca, şirketten ayrılma niyetinizi resmileştiren bir istifa e-postası da göndermelisiniz.

Asgari süre genellikle iki haftalık bir süredir ve sektörden bağımsız standart bir uygulamadır. Ancak, sözleşmeye dayalı bir anlaşmanız, birliğin bir parçası veya özel gereksinimleriniz varsa, sizinle ilgili olan bu özel yönergeleri izleyin.reklam

Ayrıca, bir çalışanın istifasının işlenmesi, imzalanacak formlar ve ek evraklar gerektirebilir. Bu nedenle, ne olursa olsun tüm süreç boyunca nazik ve sabırlı olun.

Bir sonraki bölümde, iki haftalık bildirim e-postanıza eklenmesi gereken belirli ayrıntıları listeleyeceğim.reklam

E-postanızda Bunları Kaçırmayın Yoksa Profesyonel İmajınızı Yıkacaksınız

Daha önce de belirtildiği gibi, mevcut görevinizden ayrılma niyetinizi yöneticinize, amirinize veya amirinize bildirmeniz önemlidir. Çalışan istifalarını işleyen kişi ofis dışında olabilir, bu nedenle iki haftalık bildiriminizi e-posta ile hazırlamanız gerekir.

Aşağıda, istifa e-postasının gerçekten nasıl biçimlendirildiğiyle ilgili ipuçları verilmiştir:reklam

• E-posta yöneticisi, süpervizör veya üstü. İstifa niyetinizi şahsen bildirdikten sonra, sorumlu kişiye e-posta gönderin ve bir karbon kopyasını (cc) ekleyin. Bu, mesajın arşivlenmesini kolaylaştırır ve kolayca erişilebilir olmasını sağlar.
• İki hafta önceden haber verin. Konu satırınıza İki haftalık bildirimi yapıştırmalısınız. Doğrudan konuya gidecek ve takip edilmesi gereken normal ve resmi süreç.
• Belirli ayrıntıları vermeyin. Niyetinizi ilettiğinizde gerisi oldukça basit bir süreci takip eder. Hiçbir koşulda olumsuz geri bildirimde bulunmayın veya neden ayrıldığınızı açıkça belirtmeyin. Profesyonel gelişiminizde bir sonraki adıma geçmek için bir şeyler söyleyin. Yakın zamanda eski işvereniniz olacağı için gelecekte referans olarak sizinle iletişime geçileceğinden köprüleri yakmayın.
• Yardım veya yardım teklif edin. İki haftalık döneminizi tamamlarken yardım teklif etmeniz tavsiye edilir ve tavsiye edilir. Bu, zamanın geri kalanında bekleyen projeleri veya görevleri bitirmek anlamına gelir. Ancak şirketten ayrılacağınız için fazla taahhütte bulunmayın.
• İletişim bilgilerini sağlayın. İki haftalık sürenizi tamamladıktan sonra iletişim bilgilerini sağlayın. Bu kişisel bir e-posta adresi ve bir cep telefonu numarası olabilir. İş e-posta adresiniz devre dışı bırakılacağından, tamamlanması gereken bir şey olması durumunda iletişim bilgilerini bırakmak mantıklıdır.
• Minnettarlık göster. Bu akılda tutulması gereken önemli bir noktadır. Ayrılış e-postanızda birkaç cümleyle orada çalışmaktan neden keyif aldığınızı ve ilgili başarıları belirtin. Bu, kapıyı açık bırakır ve herhangi bir köprü yakma olasılığını ortadan kaldırır.
• Kesin hareket tarihini belirtin. Bu bilgi parçası, siz ve işvereniniz için merkezi öneme sahiptir. Bu, sizin ve kuruluşun bir yedek bulma lojistiği bulmaya başlamanıza olanak tanır. Tarih asla göz ardı edilemez.

Lütuf ve Huzurla Ayrılın. Aşk Kaybı Yok.

Bırakma niyetinizi açıkladığınız andan itibaren mutlak profesyonelliği korumayı unutmayın. İşvereninizle kalan günlerinizin çok fazla stres ve hayal kırıklığı ile dolmasını istemezsiniz.

Bu 7 şeyi iki haftalık bildirim e-postanıza dahil ettiğiniz sürece, samimi bir şekilde ayrılmanızı sağlayacaktır. Koşullar ne olursa olsun iyi şartlarda ayrıldı. Sonunda, eskiden birlikte çalıştığınız biriyle görüşmeniz veya röportaj yapma şansınız olabilir, bu nedenle zarif bir şekilde istifa etmek çok önemlidir.reklam