Demek Google için çalışmak istiyorsun, ha? Yüksek maaşlarını, inanılmaz faydalarını ve benzersiz kurumsal kültürlerini duydunuz ve şimdi katılmak istiyorsunuz. Pekala, yalnız değilsiniz. Google dağlarca iş başvurusu alıyor; aslında, yalnızca bir hafta içinde 75.000'den fazla kişinin gönderildiğini bildirdiler. Soru şu ki, bu zorlu rekabetin ortasında kendinizi nasıl farklılaştırabilir ve hayalinizdeki işi nasıl elde edebilirsiniz? Google, potansiyel yeni işe alımlarında ne arar?

Google'ın çalışanlarında aradığı yedi şey:

1. Bilişsel Yetenek Her Şeyden Önce Değerlidir

Bilişsel yetenek, IQ anlamına gelmez. Google, yeni şeyler öğrenme yeteneğine sahip olanları arıyor. Verileri anında işleyebilen ve yeni durumlara hızla uyum sağlayabilen insanlar istiyorlar.reklam

Google, adayın bilişsel yeteneklerini değerlendirmek için özenle tasarlanmış ve titizlikle test edilmiş bir davranışsal görüşme süreci kullanır. Böyle bir röportaja hazırlanmak için, sizi sorunları kalıpların dışında düşünerek çözmeye zorlayan bazı yanal düşünme bulmacaları yapmayı düşünün.

2. Ortaya Çıkan Liderlik

Google, geleneksel liderliğe kıyasla ortaya çıkan liderliğe değer verir. Bu, sınıf başkanı veya takım lideri olduğunuzu duymak yerine, kendi inisiyatifinizle liderliği üstlendiğiniz bir örneği görmeyi tercih edecekleri anlamına gelir. Böyle bir rolü yerine getirmek için görevlendirilmeden liderliği üstlenebileceğinizi ve daha da önemlisi, uygun olduğunda bu gücü bırakma konusunda sorun yaşamadığınızı görmek istiyorlar. Google çok takım odaklıdır ve birçok yönden tipik bir çalışan hiyerarşisinden kaçınır. Liderlik pozisyonlarına anında girip çıkabilen insanlar istiyorlar.

3. Alçakgönüllülük

Google, yeteneklerine güvenen, ancak ne zaman daha iyi bir fikre boyun eğeceklerini bilecek kadar alçakgönüllü insanlar istiyor. Google'ın insan operasyonlarından sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Lazlo Bock bunu şöyle ifade ediyor: Aynı kişide aynı anda hem büyük hem de küçük bir egoya ihtiyacınız var. Başarısızlıklarınızı kabul edip onlardan öğrenebilmelisiniz.reklam

4. Mülkiyet

Google, kendilerine atanan görevlerin sahipliğini üstlenen çalışanlar ister; sorunları çözme ve şirketi ileriye taşıma konusunda tutkulu olanlar. Engelleri aşmaya iten bir sorumluluk duygusu hissederler. Başka bir deyişle, kendileri için çalışmayı sadece bir maaş çeki olarak görenleri değil, işini kendilerinin bir uzantısı olarak gören insanları istiyorlar.

5. Uzmanlık

Bock'a göre uzmanlık, özellikle daha teknik pozisyonlar için önemli olsa da, ideal bir adayda aradıkları nitelikler arasında aslında en az önemli olanıdır. Çoğu zaman, sözde bir uzman, bir sorunla karşılaştığında, yeni teknikleri denemek yerine, her zaman yaptıkları şeyleri varsayılan olarak yapacaktır. Google, uzmanlığını yenilikçi yollarla sergileyebilenleri tercih eder.

6. Derecenizin Ötesinde Başarılar

Bock, Google'da herhangi bir üniversite eğitimi almamış kişilerin oranının zaman içinde arttığını belirtti. Aslında, bazı Google ekiplerinde, üyelerin %14 kadarı üniversite diplomasına sahip değildir. GPA'ların işe alma kriteri olarak değersiz olduğunu ve test puanlarının değersiz olduğunu eklemeye devam etti… Hiçbir şeyi öngörmediklerini gördük.reklam

Tabii ki, bunların hiçbiri, özellikle birçok pozisyon ileri matematik, hesaplama ve kodlama becerileri gerektirdiğinden, iyi notların ve ilgili bir üniversite diplomasının Google'da bir iş bulmada değerli olmadığı anlamına gelmez. Sadece bu şeyler harika bir başlangıç ​​noktası olsa da, Google tüm hikayeyi anlattıklarına inanmıyor.

7. Göster, Söyleme

Google, neler oluşturabileceğinizi görmek istiyor. Örneğin, bir programcıysanız, etkileyici iş geçmişinizi veya endüstri sertifikalarınızı listelemek yerine kodunuzu sergileyerek iş bulma olasılığınız daha yüksektir. Kod katkıda bulunduğunuz açık kaynaklı bir proje veya zorlu bir projeye yenilikçi bir yaklaşım getirdiğiniz gibi, yeterliliğinizin açık örneklerini görmek istiyorlar. Sonuç olarak, bir şeyi nasıl yapacağınızı bildiğinizi söylerseniz, bunu desteklemeye hazır olsanız iyi olur.

reklam

Google, geleneksel niteliklerin ötesine bakıyor ve bir ekip içinde nasıl yenilik yapacağını, öğreneceğini ve etkili bir şekilde çalışacağını bilenleri arıyor. Gerekenlere sahip olduğunuzu düşünüyorsanız, hayalinizdeki işe başvurmaktan çekinmeyin. Gözünüz başka yerde olsa bile, bu nitelikleri sergilemek, herhangi bir iş avında daha çekici bir aday olmanıza yardımcı olacaktır.

reklam

Öne çıkan fotoğraf kredisi: Building43'te Google Logosu / Flickr.com aracılığıyla Robert Scoble