Bu, daha büyük bir olumlu etkiye sahip olmak ve şirketleri içinde daha etkili olmak isteyen insanlar içindir. Bu sadece yükselmek için yükselmek isteyen 'dağcılar' için değil. Bu, etik stratejiler kullanarak yükselmek isteyen, ciddi kariyer ilerlemesine sahip kişiler içindir.

5 yıl içinde, en iyi roller için ciddi bir rekabetin olduğu bir devlet dairesinde en üst sıralardan birine nasıl yükseleceğimi anladım. Hızla yükselerek açık ara en genç Kıdemli Danışman oldum, gelirimi iki katına çıkardım ve herhangi bir özel niteliğim yok.

Sizinle paylaşmak üzere olduğum stratejiler, güçlü yönlerinizi nasıl alacağınız ve bunları çalıştığınız şirket için bir varlığa nasıl dönüştüreceğinizle ilgili. Bu, en çok sevdiğiniz şeyleri bazı sınırlarla birleştirerek, sıralamada yükselmenizin nispeten risksiz olmasını sağlamakla ilgilidir. olmak için bu kılavuzu izleyin yeri doldurulamaz , performans, bütünlük ve sonuçlar için yaygın olarak bilinen bir üne sahiptir.

Çalıştığım Departmandaki hemen hemen herkese sorabilirsiniz, onlar benim hakkımda iyi şeyler duymuş olacaklardır. Sadece bu değil, beni çok başarılı ve sağlam bir oyuncu olarak tanıyacaklar. Yüzlerce insandan bahsediyoruz, hatta hiç tanışmadığım bazıları da dahil. Beni yanlış anlama, bazıları beni hiç sevmiyor ama en azından bana saygı duyduklarından eminim.reklam

Ben herkesten daha iyi bir insan değilim – sadece iyi tanındığım ve saygı duyduğum bir yerde sağlam bir itibar yaratmanın adımlarını öğrendim. İlk birkaç promosyon için, onları almadan önce 3 veya 4 kez başvurmam gerekti. Son terfim için, sadece itibarım nedeniyle işe girdim. Şimdi, beni avlamaya çalışan başka servislerim var.

Ben senden daha iyi değilim – itibarınızı geliştirmek için aşağıdaki kuralları ve teknikleri uygularsanız aynı durumda olabilirsiniz. Aşağıdaki adımları deneyin ve nasıl gittiğinizi görün.

YAPMANIZ GEREKENLER

1. P Şirketin en büyük sorunlarını roaktif olarak belirlemek ve bunları çözmeye katkıda bulunmak

Daha iyi bir şeyin nasıl yapılacağı konusunda personele eğitim oturumları tasarlamayı ve sunmayı teklif edin. Patronunuza ve diğer üst düzey personele şirketin neyi düzeltmesi gerektiğini sorun ve ardından onu düzeltmeye nasıl yardımcı olabileceğinizi öğrenin. Sadece desteğinizi göstermeniz bile şirket odaklı sorun çözücü etiketi almanıza yardımcı olacaktır, bu da görülmenin harika bir yolu.

Bir keresinde üst düzey yöneticilerin bir toplantısından yanlışlıkla tutanaklar göndermiştim ve bu notlarda benden özellikle gizli bir silah olarak bahsettiler. Bu şekilde tanınmak istiyorsun. Başka kimsenin üstlenmediği sorunları çözerek kendinizi değerli kılarsınız çünkü daha önce orada olmayan ve yalnızca sizin doldurabileceğiniz bir rol yaratırsınız.reklam

2. Yöneticinizi destekleyin

Patronunuzun her zaman sizin için zorunlu bir hakem olacağını bilin. Bu, onları emmek veya onların kölesi olmak anlamına gelmez. Ancak bu, onların işini zorlaştırmak için değil, kolaylaştırmak için para aldığınızı kabul etmeniz gerektiği anlamına gelir. Kendinizi iddia etmek istiyorsanız, sorun değil, ama sonunda patronunuz son sözü söyler ve buna saygı duymanız gerekir.

Yönetilmesi zor bir itibara sahip olmak, terfi almanın önündeki en büyük engel olacaktır. Yönetici/lider olmak, dünyaya karşı sizmişsiniz gibi hissedebileceğinden, patronlar birinin onları desteklemesine bayılır. Genellikle yukarıdan, sizin bilmediğiniz baskılara sahiptirler.

3 A daha zorlu işler için sk

Her zaman patronunuzdan konfor alanınızı genişletmesini ve sizi daha büyük şeylere hazırlamasını isteyin. Patronunuza yükselme umudunuz olduğunu ve gelişmenize yardımcı olabilecek olağandışı görevlerle ilgilendiğinizi söyleyin. Patronunuza sıkı çalışma ve sadakat karşılığında onlardan tek istediğiniz şeyin gelişme fırsatı ve özgürlüğü olduğunu söyleyin. Bir yönetici olarak, yeni bir personelin benden onları bir süperstar yapmamı istemesinden daha çok sevdiğim bir şey yok.

4. S elf-utanmadan terfi etmek

Övünmeyin, ama aynı zamanda alçakgönüllü ve utangaç da olmayın – başka hiç kimse sizinle konuşmak için güvenemez. Bunu yapmanın harika bir yolu, şirketin büyük bölümlerine düzenli öneriler veya ipuçları içeren e-postalar göndermektir (yine de can sıkıcı olmayacak kadar sık). Sahip olduğum her işte, başkaları için değerli bilgiler sağlayan iki haftada bir bülten göndermek için bir neden buldum. Muhtemelen adınızı orada duyurmanın en iyi yolu budur.reklam

5. Bir koç bulun

Mentorluk almak için her fırsatı değerlendirdiğinizden emin olun, özellikle de zincirde sizden daha yüksek olan kişilerden. Ne dediklerini dinleyin ve tavsiyelerini alın. Neye ihtiyacınız olduğunu herkesten daha iyi bilirler, ancak daha da önemlisi, sizi itibarınıza zarar verebilecek hatalardan uzaklaştırabilirler. Ve üst düzey yöneticilerle iyi bir isim yapmak gerçekten sizin için para kazandırabilir!

Bir rol için başvurduğumda, hakemlerim şirketteki en kıdemli kişilerden bazılarıdır ve hepsi bana kefil olabilir çünkü bana kişisel olarak koçluk yaptılar. Onlara koçluk için gittim; Bir teklif beklemedim.

6. Her zaman hatalarınızın sahibi olun ve adınızın ekli olduğu hataları düzeltmek için sorumluluk alın.

Derhal dürüstlük sahibi olduğunuz ve çözümler sunduğunuz sürece, bir şeyleri yanlış anlamanız sorun değil. Politikada hataları kabul etmemek veya suçu üstlenmemek işe yarayabilir, ancak iş dünyasında sorumluluk almayan ve gerekli riskleri güvenli bir şekilde almasına güvenilemeyen biri olarak görüneceksiniz. Basitçe, berbat ettim ama x, y ve z yaparak düzelttim deyin. Eğer çuvallayan bir ekibin parçasıysanız, herkes birbirini suçlarken, 'Hasar verildi, sahip çıkalım ve düzeltelim' diyebilirsiniz. Liderlik becerilerini göster.

7. Her geliştirme fırsatını değerlendirin

Şirkete, daha fazla finansal ödül almasanız bile, özellikle şirkete yardımcı olacak bir dizi işle ilgilendiğinizi gösterin. Bugünlerde herkesin her iki saniyede bir kariyer değiştirmesiyle, şirketler ideal liderler haline getirebilecekleri sadık çalışanlar arıyor olmalı.reklam

ASLA YAPMAMANIZ GEREKEN ŞEYLER

1. Anın sıcaklığında e-posta veya diğer yazılı iletişimleri gönderin

Sizi duygulandıran bir e-posta veya telefon mesajı alırsanız, bir yanıt yazın ve ardından taslağa kaydedin. Ertesi gün bu konuya geri dönün (veya en azından yanıt vermenize izin verilen sürece). Sakinleştikten sonra kendinize şunu sorun: Buna her durumda aşamalı olmadığımı ve profesyonel olduğumu gösterecek şekilde nasıl cevap verebilirim?

Daha da iyisi, aramayı veya göndereni şahsen görmeyi deneyin. Beden dilini, göz temasını ve ses tonunu dahil ettiğinizde, çatışmayı dağıtmanın ne kadar kolay olduğuna şaşıracaksınız. Diplomasi ve çatışma çözümü çok aranan becerilerdir.

2. Bir işe alım kararına resmi olarak itiraz edin

Promosyonu kaçırdın mı? Zorlu. Buna meydan okumayın, çünkü bu bir seçenek olsa bile sonunda kaybedersiniz. İlk olarak, işe alım panelinin bütünlüğünü sorguladınız, bu yüzden şimdi sizden nefret ediyorlar. İkincisi, geri bildirimi kabul etmeyen fakir bir spor olarak karşınıza çıkıyorsunuz, bu yüzden artık davalı ve yönetilmesi zor biri olarak görülüyorsunuz. Üçüncüsü, işi alan ve üst kademelerin sizi nasıl gördüğünü etkileyebilecek konumda olabilecek kişiyi şimdi kızdırdınız ve baltaladınız. Sadece kazanamazsınız, bu yüzden haksız olsa bile, boş verin ve panelden bir dahaki sefere neyi iyileştirmeniz gerektiğine dair geri bildirim isteyin.

3. Patronunuzun aklını başından alın (gerçekten meşru bir şikayetiniz yoksa)

Dışarıda bazı korkunç yöneticiler var ve biri tarafından geri tutulduğunuzdan şüpheleniyorsanız, patronunuzu üstlerine arkadan bıçaklamadan önce sendikanıza veya başka bir temsilciye gidin. Patronunuz berbat olduğu için bir şeyi yükseltmeniz gereken noktaya gelirseniz, bunu açıkça yapın. Onlara bunu yapacağınızı, kişisel bir şey olmadığını, sadece kariyerinize bakmaya çalıştığınızı söyleyin. Ama gerçekten, bunu yaparken gördüğüm çoğu insanın meşru bir sığır eti yok ve sadece baş belası gibi görünüyor. Başka bir takıma falan girmeye çalışmaktan daha iyisin.reklam

4. Herkesi memnun etmeye çalışın

Sizden etkilenmesi gereken tek kişi, terfi edip etmeyeceğinize karar verecek olanlardır. Uzun bir süre (ve muhtemelen hala) akranlarım arasında Altın Çocuk olarak bir üne sahiptim. Her zaman iyi bir iş çıkardığım, Bakanlığın temel değerlerine asla meydan okumadığım ve her zaman rolümle ilgisi olmayan sorunları çözdüğüm için arkamdan benimle dalga geçtiler.

Bugünlerde, onlara işlerini nasıl yapacaklarını söylemek benim işim. Hatta bazılarına koçluk yapıyorum! Onları memnun etmeye çalışsaydım, asla terfi alamazdım. Memnun etmeye çalışmanız gereken tek kişi kendinizsiniz, ancak kariyer hedefleriniz için gerçekten önemli olanları etkilemeyi de hedeflemelisiniz. Diğer herkes ya sizi destekleyebilir ya da yolunuzdan defolup gidebilir, nokta.