Bir işletme ancak onu oluşturan insanlar kadar iyidir. Bir şirket için yukarı doğru bir yörünge çizerken göz önünde bulundurulması gereken birçok hareketli parça ve yaklaşım vardır. Bir firmanın sahip olabileceği en önemli varlığı unutmayalım: çalışanlarıdır. Buna siz de dahilsiniz!

İşletmenizin başarılı olmasına yardımcı olmak istiyorsanız, kendinize yatırım yapmanız gerekir. Kendinizi geliştirmeye çalışın ve ekip üyelerinize de aynısını yapmaları için ilham verin. Sonuç olarak işiniz fayda sağlayacaktır. İşte kendinizi işinizin en büyük varlığı haline getirmenin 6 yolu.reklam

1. Sağlığınızı ve enerji seviyenizi iyileştirin

İş günleri uzun ve stresli olabilir. Bir günü geçirecek sağlık ve enerji olmadan, işinizi asla en iyi şekilde yapamayacak ve şirketinizin gelişmesine yardımcı olamayacaksınız. Anna Shelley'nin tavsiyesine uyun ve her gün kendinize şu soruyu sorun: Sağlığım için bugün yapabileceğim tek şey nedir? Yürüyüşe çıkmak. Sebzelerini ye. Daha fazla su iç. Yeterli uyku almak. Aralarından seçim yapabileceğiniz sınırsız seçenek var.

2. Başarılı alışkanlıklar ve rutinler oluşturun

İrade gücü sınırlı bir kaynaktır. Alışkanlıklar farklıdır. Alışkanlık bir kez kazanıldığında otomatik hale gelir ve artık ayak uydurmak için iradeye ihtiyaç duymaz. Gününüze hangi başarılı alışkanlıkları ve rutinleri eklemek istersiniz? Kyle Hart, bir üretken insanların 16 günlük alışkanlığının listesi referans olarak. Hangi alışkanlığa karar verirseniz verin, 66 gün boyunca devam ettirin. bu ortalama süre yeni bir alışkanlık oluşturmak için gereklidir. Arıza sürenizi en üst düzeye çıkarmaktan hatalardan büyümeye kadar, alışkanlıklar profesyonel ve kişisel yaşamınızda büyük bir fark yaratır.reklam

3. Geri bildirim vermeyi ve almayı öğrenin

Dünya değişiyor ve gelişiyor. Bir işletmenin ayak uydurabilmesinin tek yolu, insanların geri bildirim vermeye ve almaya açık hissettikleri bir kültürü benimsemektir. Bir kişinin görüşünün itibarınızı artırabileceği veya bozabileceği bir dünyada, dahili ve harici geri bildirimlere anında yanıt verilmesi gerekir. Geri bildirim, insanların ve işletmelerin neyin işe yarayıp neyin yaramadığını nasıl öğrendiğidir. Geri bildirim, şirketlerin ve insanların neyin değişmesi gerektiğini nasıl bildikleridir. için David William'ın ipuçlarını izleyin. çirkin çatışmalardan kaçınırken yapıcı geri bildirimde bulunun .

4. Kendi kendine başlangıç ​​yap

İlk yöneticilerimden biri olan Paul, bana 15 yıl önce bugün bile hatırladığım bir şey söyledi. Bir proje fikrini araştırmak için zaman harcamak için onayını istediğimde, Ravi dedi, izin istemektense af dilemek daha iyidir! Demek istediği, yoğun bir işyerinde onay beklemek yerine, kendi kendine başlangıç ​​yapmak ve işi yapmaktı. Bir fikri ortaya koymak ve yönetiminize aktarmak için basit bir yalan bile inisiyatif gösterir. Yaptığınız şeyin değerinden eminseniz, daha fazla araştırma yapmak için izin istemek yerine patronlarınıza bir hareket tarzı önerin. İnsanlar, harekete geçen çalışanlara ve yöneticilere değer verir.reklam

5. Verimlilik ve etki için işinize öncelik verin

Yoğun bir dünyada, önceliklendirme çok önemli bir beceridir. Pareto İlkesi Sonuçların %80'inin çabaların %20'si tarafından üretildiğini belirtir. En önemli görevlere odaklanmanıza yardımcı olması için bunu kendi işinize nasıl uygulayabilirsiniz? Yapılacaklar listenizi çıkarın (veya işte yapmanız gereken her şeyi yazın). İşletmeniz için en önemli olana göre bu listeye öncelik verin. Görevlerin ilk %20'sini daire içine alın ve zamanınızın ve emeğinizin çoğunu bunlara harcamayı taahhüt edin. Bu yöntemi basit görevlere veya üzerinde çalıştığınız bir dizi büyük projeye uygulayabilirsiniz.

6. Bir koçla çalışın

Sporda, sanatta veya iş dünyasında hemen hemen her dünya çapında sanatçı bir koçla çalışır. Uluslararası Koçluk Federasyonu tarafından yapılan bir araştırma Koçluğun, ölçülebilir sonuçlara bağlılıkla ileriye dönük eylem için öğrenme ve netlik oluşturduğunu göstermektedir. Şirketlerin büyük çoğunluğu (%86) en azından yatırımlarını geri aldıklarını söylüyor. Google'ın eski Başkanı ve CEO'su Eric Schmidt, bir adım daha ileri giderek şunları söylüyor: bir antrenöre sahip olmak, aldığı en iyi tavsiyelerden biriydi . Halihazırda bir koçunuz yoksa, kendinizi işinizin en büyük varlığı haline getirmenize yardımcı olacak koçluk yapacak birini bulun.reklam