TÜM BÜYÜK LIDERLERIN SAHIP OLDUĞU 14 GÜÇLÜ LIDERLIK ÖZELLIĞI

Bir şirketin veya organizasyonun lideri olmak kesinlikle zor ve çoğu zaman sinir bozucu bir pozisyondur - ama aynı zamanda muazzam derecede ödüllendirici olabilir.

İster bir lider olarak yeni başlıyor olun, ister bir süredir liderlik yapıyor olun, tüm büyük liderlerin sahip olduğu temel özellikleri bilmekten kesinlikle yararlanacaksınız.

Etkili ve başarılı liderler, 'yönetici' veya 'patron' unvanlarını aşar. Karizma, coşku ve özgüvenin mükemmel kombinasyonunu elde etmenin bir yolunu buldular (muhtemelen karışıma eklenen sağlıklı bir şans ve zamanlama dozuyla).

Bazı insanlara liderlik becerileri verilmiş gibi görünebilir, ancak gerçek şu ki, liderlik özelliklerinin çoğu öğrenilebilir, benimsenebilir ve zaman ve uygulama ile güçlendirilebilir.

Büyük liderlerin 14 liderlik özelliğini incelerken, etkili liderliğin davranış ve tutumlarını öğreneceksiniz.

1. Vizyon ve Misyon

Neye ulaşılması gerektiğine dair net bir resme sahip olmak, iyi liderliğin çok önemli bir özelliğidir.

Bu vizyon genellikle Starbucks'tan bir misyon beyanında iletilir:

Vizyon nasıl geliştirilir? Neyi başarmanız gerektiğini belirlemek için zaman harcayın ve ardından oraya ulaşmak için adımları planlayın. İşte tam bir rehber kendi vizyonunuzu yaratma konusunda

2. Kendi Kendine Motive Edilmiş

Başarılı liderlerin bolca öz motivasyona sahip olması tesadüf değildir.

Yeterli düzeyde öz motivasyon olmadan, güçlü ve saygın bir lider olmak için mücadele edeceksiniz. Ancak, şu anda çok fazla öz motivasyonunuz yoksa, umutsuzluğa kapılmayın.

Sırlardan biri, sizi her zaman motive edecek kesin hedeflere sahip olmaktır. Bazı insanlar bir hedefe ulaştıklarında kendilerini ödüllendirmeyi de seçerler ve bu kesinlikle kendinizi hevesli ve motive tutmanın iyi bir yoludur.nasıl ayarlayacağınızı öğrenin burada iddialı ama ulaşılabilir bir hedef .

3. İyimserlik ve Pozitiflik

Pozitif enerji bulaşıcıdır. Büyük liderler bu tür enerjiyle dolup taşmaktadır.reklam

Olumlu bir zihniyet sadece liderlerin birlikte çalışmasını kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda onlara sürekli bir ilham ve fikir kaynağı sağlar.

Kendinizi pozitif insanlarla ve pozitif hedeflerle hizalayarak bu enerjiden yararlanın. hakkında daha fazla bilgi edinin pozitif insanların alışkanlıkları burada .

4. Duygusal Kararlılık

Liderlik pozisyonlarında hayal kırıklığı ve stres günlük olaylardır. Bu nedenle liderlerin güçlü ve istikrarlı duygulara sahip olmaları gerekir. Kolayca yoldan çıkmalarına izin veremezler.

Stresli veya sinirliyken duygusal dengenizi kaybetmeye yatkınsanız, şu tekniklerden bazılarını deneyin: 30 saniye boyunca derin ve yavaş nefes alın, yürüyüşe çıkın, biraz su için (çay veya kahve yerine), odağınızı bir şeye çevirin. çözebilirsin. İşte bazıları duygularınızı kontrol etmenin etkili yolları .

5. Kendine Güven

Herhangi bir CEO'nun sunumunu izleyin ve doğal sunucu olmasalar bile, güçlü bir özgüvene sahip olarak bunu telafi ettiklerini göreceksiniz.

Kendine güveni olan sadece CEO'lar değil, her başarılı lider bu özelliğe bolca sahip olacaktır. Bunun bir nedeni, yalnızca kendine güvenen bir kişinin başkalarını ikna edip saygılarını kazanabilmesidir.

Düşük özgüvene sahip olduğunuzdan mı endişeleniyorsunuz? Numara yapmayı dene. Psikologlar genellikle, kendinize güveniyormuş gibi 'hareket ederseniz', kendinizden emin OLDUĞUNUZ gibi görünmeye, ses çıkarmaya ve hissetmeye başlamanızı önerir. Ve zamanla... olacaksın.

Kendinize olan güveninizi artırmanın daha fazla yolunu arıyorsanız, bu özgüven koçunun size bazı güzel tavsiyeleri var:

Nasıl Güvende Olunur: Kendine Güven Oluşturmanın 62 Kanıtlanmış Yolu

6. Kararlılık

Liderlerden sık sık karar vermeleri istenir (bazı liderler her gün düzinelerce karar vermek zorunda kalabilir). Aslında, karar vermenin bir liderin yapması gereken en önemli şeylerden biri olduğunu söyleyebilirsiniz.

Son derece başarılı liderleri gözlemlemek için biraz zaman ayırın ve onların karar vermede hızlı olduklarını göreceksiniz. Ayrıca, lider olmayan birçok kişinin bir konuda karar vermeleri istendiğinde yaptığı gibi strese girmek yerine karar vermekten hoşlanırlar.

Karar verme becerilerinizi geliştirerek kendinizi liderlik grubuna koyun. Küçük kararlarla başlayın ve ardından daha büyük ve daha zor kararlara doğru ilerleyin. Diğer insanlar karar verme becerinizi fark ettiklerinde, sizi otomatik olarak liderlik malzemesi olarak göreceklerdir.

Bazen doğru kararları vermenin gerçekten çok zor olduğunu biliyorum ama merak etmeyin, işte size bir rehber:reklam

Her Zaman İyi Kararlar Nasıl Verilir?

7. Tutku ve Coşku

etkileyici. Aktif. Enerjik. Bunlar tutkulu bir lideri en iyi tanımlayan kelimelerdir.

Büyük liderler canlıdır, azimlidir ve şevk ve amaç sahibidirler. Büyük sonuçlar elde etmelerine yardımcı olan bu tutkudur. Başarılarını taklit etmek istiyorsanız, eldeki iş ve nihai hedefler için tutku ve coşku geliştirmeniz gerekir.

Bir liderin tutkusunun takım için ne kadar önemli olduğunu öğrenmek için bu Tutku Piramidine bir göz atın:

Bunu yapmanın bir yolu, sizi neyin motive ettiğini bulmak ve buna odaklanmaktır. Örneğin, başkalarına yardım ederek motive oluyorsanız, rolünüzün ve şirketinizin bunu gerçekleştirmeye uygun olduğundan emin olun. Parayla motive oluyorsanız, odağınızı ikramiye kazanmaya ve maaş artışlarına verin.

Leo Babauta'nın kılavuzuna bir göz atın tutkunu nasıl bulursun .

8. Hesap Verebilirlik ve Sorumluluk

Olağanüstü liderler, her zaman görevler ve sonuçları için sorumluluk almaları gerektiğini bilir. Bu, bireysel ve ekip performansının yanı sıra işler ters gittiğinde sorumlu olmak gibi şeyleri içerir.

Olumsuz şeyler olduğunda (ve zaman zaman olacaklarını garanti edebilirsiniz), büyük bir lider hemen devreye girecek ve sorumluluk alacaktır. Başlangıçta, sorunu olabildiğince hızlı ve sorunsuz bir şekilde çözmeye çalışacaklardır. Ancak bu mümkün değilse, paranın onlarla birlikte durduğunu ve olanlarla ilgili tüm sorumluluğu üstlendiğini söyleyeceklerinden emin olacaklardır.

Liderlik becerilerinizi geliştirmek için sorumluluktan veya hesap verebilirlikten asla çekinmemelisiniz. Hataları halının altına süpürmeyi tercih ediyorsanız, liderlik dışı özellikler sergiliyorsunuz demektir. Sorunlara sahip çıkmaya ve onlara çözümler bulmaya çalışın. Bunu yaparak, hemen insanların saygısını kazanacaksınız.

Nasıl biri olunacağına dair bazı ipuçlarını öğrenin burada daha sorumlu kişi .

9. Odaklanma

Dikkat dağıtıcılar her yerde. Görevlere ve hedeflere bağlı kalmak büyük bir odaklanma gerektirir. En iyi liderler bunu anlar ve bu nedenle her zaman ekiplerinin odağını artırmanın yollarını ararlar.

Liderlerin bunu yapmasının bir yolu, ekiplerini yoğun bir şekilde büyük resme odaklanmaktır. Bu, görevler için belirli bir zaman ayırmayı ve gerekli olmayan işleri ortadan kaldırmayı gerektirebilir.reklam

Kolayca yoldan çıkıyorsanız, odağınızı artırmak için biraz zaman harcamanız gerekir. Hedeflerinize ulaşmaktan geri kalmadığınızdan emin olmak için gününüzü, haftanızı, ayınızı ve yılınızı planlamayı deneyin. Kontrol et Süper odaklanmayı sürdürmenin 7 stratejisi bir üretkenlik koçu tarafından tavsiye edilir.

10. Sürekli Öğrenen

Liderler başarılı olmak için becerilerini ve bilgilerini sürekli güncellemeleri gerektiğini bilirler. Meslekleri ve endüstrileri hakkında bilinçli olarak öğrenebilecekleri her şeyi öğrenirler, böylece kendinden emin ve emin kararlar alabilirler.

Öğrenmek neden bu kadar önemli? Nedenini burada bulmayı size bırakıyorum:

İyi Bir Hayat Yaşıyorsam Neden Yeni Şeyler Öğrenmekle Zahmet Edeyim?

Bir güneş enerjisi şirketinin CEO'sunu düşünün. Şirketinin harika güneş panelleri olabilir, ancak potansiyel alıcılarla iş görüşmesi söz konusu olduğunda, CEO veya satış ekibi güneş enerjisi endüstrisi ve gelecekteki trendler vb. hakkında bir anlayış eksikliği gösterirse, herhangi bir kazanç elde etmeleri pek olası değildir. iş.

Senin için tamamen aynı. Bir elektronik mağazasında ekip lideriyseniz, sunduğunuz tüm ürünleri tam olarak anladığınızdan emin olmalısınız. Ancak bunun ötesine geçin ve müşterilerin gelecekte satın almakla ilgilendikleri şeyleri değiştirebilecek gelecek ürünler ve trendler hakkında bilgi edinin.

11. Empati

En iyi liderler, ekip üyelerinin, müşterilerinin ve ortaklarının duygularını anlar. Ne zaman övüleceklerini ve ne zaman sorunları tartışacaklarını bilirler (genellikle özel olarak).

Empati olmadan liderler soğuk, sert ve anlayıştan yoksun olarak görülecektir. Ayrıca güvenilmez olarak kabul edilmeleri de muhtemeldir.

'Kendinizi başka birinin yerine koymanın' bir yolu, iş arkadaşlarınızla düzenli olarak gayri resmi tartışmalar yapmaktır. Bunu yaptığınızda, korkularını ve arzularını çabucak öğreneceksiniz. Ve neden bunlara sahip olduklarını anladığınızda - empati ifade edebilecek bir konumda olacaksınız. Ayrıca başkalarının ihtiyaçlarına karşı daha duyarlı olmayı öğrenebilirsin. bu iletişim becerileri .

12. İkna Edici ve Etkili

İletişim, tüm işlemlerin merkezinde yer alır. Bir satış için teklif vermek veya bir müşteri şikayetini çözmek olsun, nasıl iletişim kurduğunuz sonucu belirleyecektir.

Richard Branson (Virgin) ve Mark Zuckerberg (Facebook) gibi karizmatik liderler, kendinden emin ve ikna edici iletişimcilerdir. İzleyicileri nasıl kazanacaklarını ve insanların zihinlerinde kalıcı bir etki bırakmayı biliyorlar.

Etkili iletişim kurmak için aşmanız gereken bazı yaygın engeller vardır:

Etkili iletişim nasıl öğrenilir? Dünyaca ünlü ABD kar amacı gütmeyen kuruluşuna katılabilirsiniz Uluslararası Tost Ustaları . 1924'ten beri insanları topluluk önünde konuşma sanatı konusunda eğitiyorlar ve üyeler arasında yazarı Napoleon Hill de var. Düşün ve Zengin Ol , ve Yıldız Savaşları aktör Leonard Nimoy.reklam

Bir kulübe katılmak için zamanınız yoksa, evde iletişim becerilerinizi geliştirin. Bunu bir aynanın önünde yapabilir veya daha da iyisi, kendinizin sunumunu videoya alabilir ve ardından bazı arkadaşlarınızdan ve aile üyelerinden geri bildirim isteyebilirsiniz. Aldıklarına şaşıracaksınız.

13. Ekip Oluşturma

Bir grup rastgele insanı bir araya getirirseniz, gevşek bir takım tanımına sahip olabilirsiniz. Gerçekte, gerçek bir ekibin amacı, güdüsü ve yolu aydınlatan bir lideri vardır.

Farklı ekiplerde ve farklı yöneticilerle çalıştıysanız, şüphesiz şu sonuca varacaksınız:

Ekip üyelerine çocuk gibi davranan yöneticiler ekip tarafından sevilmez. Tersine, ekip üyelerine yetişkinler gibi davranan yöneticiler, ekip tarafından saygı duyulur ve sevilir.

Disiplinli yöneticilerin günleri geride kaldı. Günümüzde başarılı ekip liderleri, tüm ekip üyeleri arasında uyumlu bir atmosfer sağlarken ekiplerine nasıl ilham vereceklerini ve motive edeceklerini biliyorlar.

14. Yaratıcılığı Teşvik Etmek

Sorunların çözümleri nadiren siyah beyazdır. Cevaplar bulmak için genellikle 'sıradan düşünebilen' bir lider gerekir. Başka bir deyişle, bir lider yaratıcı olmalı ve ayrıca ekibinde yaratıcılığı ve yeniliği teşvik etmeye yardımcı olmalıdır.

Yaratıcılık sadece sanat, edebiyat ve müzik gibi uğraşlarla ilişkili değildir, bir takım çalıştırmak da aynı derecede yaratıcı olabilir. Her gün yeni fikirler üretmeniz ve ekibinizin sorunları çözmek için kendi fikirlerini ortaya koyması için yönergeler vermeniz gereken zamanlar olacaktır.