Her iş için karşılanması gereken beklentiler vardır ve ayrıca bir çalışanı derecelendirmek ve derecelendirmek için kullanılan temel performans göstergeleri vardır. İşverenler, iş hedeflerinin yanı sıra proje veya iş çıktılarını belirlemek için çalışanları için performans hedefleri belirler.

İster birileri için ister kendiniz için çalışıyor olun, potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmak, kişisel verimliliğinizi artırmak ve işvereninizin veya müşterilerinizin beklentilerini aşmak için kendi performans hedeflerinizi belirlemeniz gerekir.

Bu makalede, neden performans hedefleri belirlemeniz gerektiğine dair ipuçlarının yanı sıra kariyer ve iş mükemmelliğine ulaşmak için belirleyebileceğiniz 15 performans hedefi örneğini bulacaksınız.

İçindekiler

1. Performans Hedefleri Nelerdir?
2. Neden Performans Hedefleri Belirlemeniz Gerekiyor?
3. 15 Performans Hedefi Örneği
4. Alt çizgi
5. Hedefler ve Başarı Hakkında Daha Fazla Bilgi

Performans Hedefleri Nelerdir?

Performans Hedefleri, mevcut iş pozisyonunuzdaki belirli görevler için belirlenen kısa vadeli hedeflerdir.^[1]Ayrıca, gerçekleştirilecek iş ve/veya temel yetkinlikler ile ilgili performans beklentileri olarak da tanımlanırlar.^[2]

Performans hedefleri, verimliliği artırmak ve istenen sonuçları elde etmek için yapılacak iyileştirmeler, alınacak önlemler, geliştirilecek nitelikler ve iş sürecinde azaltılacak şeyler açısından belirlenebilir.

Performans hedefleri, bir işveren ve bir çalışan arasındaki bir anlaşma olabilir veya çalışanın kendi iş hedeflerini karşılaması veya aşması ve terfi veya ücret artışı şansını artırması için kişisel inisiyatifi olabilir.

Buradaki odak, kendi inisiyatiflerinizi almak, kendi hedeflerinizi belirlemek ve kariyerinizde her gün alışılmadık sonuçlar elde etmenize yardımcı olmaktır.

Hedeflerinize nasıl ulaşacağınızı bilmek istiyorsanız, aşağıdakileri almanızı tavsiye ederim. Gerçekleştir El Kitabı . Hedefinize adım adım ulaşmanıza yardımcı olmak için haftalık bir eylem planı alacaksınız.

Neden Performans Hedefleri Belirlemeniz Gerekiyor?

İşte kendi performans hedeflerinizi belirlemeniz için bazı iyi nedenler:reklam

Organizasyonel Gereksinimleri Karşılamak

İşinizin gereksinimleri gözünüzü korkutabilir ve hatta ulaşamayacağınız kadar uzak olabilir. Ancak, bu gereksinimleri karşılamaya yönelik hedefleri dikkatlice planlayıp belirlediğinizde, hedeflerinizi gerçekleştirmek için kullanılmayan enerji, kaynaklar ve daha da fazla fırsat bulacaksınız.

Hem Verimli Hem Etkili Olmak

Ünlü Amerikalı yönetim danışmanı Peter Drucker şunları söyledi:

Verimlilik, işleri doğru yapmaktır; etkililik doğru şeyleri yapmaktır.

Patronunuz size işi nasıl doğru yapacağınızı söylemek zorunda kalabilir, ancak doğru işin ne olduğunu kendiniz bulmak için inisiyatif almalısınız.

Bu, genel kurumsal iş hedeflerine ulaşmak için alışılmadık yollar aramak ve kuruluşun asla mümkün olduğunu düşünmediği şeyi yaparken ekstra yol kat etmek anlamına gelir.

Bir Terfi İçin Kendinizi Konumlandırmak İçin

Performans hedeflerinizi belirlemek ve bunlara ulaşmak, kuruluşunuzda size olumlu bir itibar kazandıracaktır. Ayrıca, maaş artışları, terfiler ve daha yüksek bir ofise yükselme dahil olmak üzere sizi birçok teşvike açacaktır.

Sıradan çalışan verimlilik için ödüllendirilirken, olağanüstü çalışan etkinlik için terfi ettirilir.

İstihdam Edilebilirliğinizi Artırmak İçin

Mevcut pozisyonunuzdaki performansınız gelecekteki istihdamınızın anahtarıdır. Bu, iş dünyasındaki insanlar için de geçerlidir - mevcut müşterinizin memnuniyeti, başka bir müşteri için tavsiye almanıza neden olabilir.

Performans hedefleri belirleyerek alışılmadık sonuçlar elde ettiğinizde, dolaylı olarak kendiniz için gelecekteki fırsatları da açmış olursunuz.reklam

15 Performans Hedefi Örneği

Aşağıdaki örnekler, üretkenliğinizi artıracak, patronunuzu ve iş arkadaşlarınızı etkileyecek ve sizi başarıya hazırlayacak performans hedefleri belirlemenize yardımcı olabilir.

1. İş Yerinde, Toplantılarda ve Etkinliklerde Dakik Olun

Dakiklik performans için çok önemlidir. İşe, toplantılara ve etkinliklere erken gelerek, günün işlerini düşünürken ve erken başlarken zihniniz sakin, konsantre ve düzenli olacaktır.

Ayrıca, dakiklik ayrıca meslektaşlarınıza, kıdemlilerinize ve hatta müşterilerinize sizinle ilgili bazı olumlu sinyaller gönderir. Sürekli olarak zamanında olmak, öngörü, yetkinlik ve güvenilirliği gösterir. Çevrenizdeki herkese hayatınızın efendisi olduğunuzu gösterir; olası takılmaları tahmin edebilir ve planlarınızı değiştirme ve bu takılmaları karşılama olanağına sahip olabilirsiniz.

Zamanında olmak için bir hedef belirleyin ve bu hem performansınızı hem de itibarınızı artıracaktır.

2. Sağlıklı Diyet Yapın ve Düzenli Egzersiz Yapın

İş, pozitif enerji, zihinsel uyanıklık ve konsantrasyon gerektirir. Bu nedenle, vücudunuzu sürekli olarak en iyi şekilde çalışabileceği bir duruma getirmeniz gerekir. Diyet ve egzersiz, performansınızı doğrudan etkileyen sağlığınızın durumunu etkiler.

Siz ne yerseniz osunuz, bu nedenle optimal sağlık için yiyecekleri yemeyi planlayın. Ayrıca, planla düzenli bir egzersiz programı vücudunuzu iyi bir şekle sokmak için.

3. İnisiyatif Alın

Her zaman kendi inisiyatifinizi almak için bir hedef belirleyin. Bunu yapmayı unuttuğunuzda, iş gereksinimlerine dalmak daha kolaydır. Bazen kuruluşunuzun gereksinimlerinin dışına bakmanız, daha büyük sektördeki eğilimleri tanımanız ve genel kurumsal hedeflerinize ulaşmak için alışılmadık teknikler uygulamanız gerekir.

İnisiyatif almak, bunu yapmak için belirli bir hedef belirleyene kadar doğal olarak sizin için gerçekleşmeyebilir.

4. İş Kalitenizi Artırın

Çıktılarınızın kalitesi nedir? Çıktılarınızın sık sık reddedilmesi, kişisel veya şirket itibarınız için iyi değildir. İşinizle ilgili çok fazla şikayet varsa, muhtemelen yanlış bir şey yapıyorsunuz demektir.reklam

Yöneticiniz, işinizi düzeltmeye çalışmak için daha az enerji harcamaktan mutlu olacak ve müşterileriniz de çıktılarınızda kusur görmemekten mutlu olacak. İşleri yalnızca ince bir dokunuşla göndermek için her zaman elinizden gelenin en iyisini yaptığınızdan emin olmak için hedefler belirleyin.

5. Geri Bildirim İsteyin (ve Kullanın)

İş yerinde performansınızı iyileştirmenin yollarından biri düzenli geri bildirim almaktır. Olumlu geri bildirim, önceki sonuçları getiren eylemleri belirlemenizi ve mümkünse tekrar etmenizi teşvik ederken, olumsuz geri bildirimler, neyi geliştirmeniz gerektiğini bilmenize yardımcı olacaktır.

6. İş Bilgi ve Becerilerini Geliştirin

İyi niyetli olabilirsiniz, ancak gerekli çalışma bilgi ve becerilerine sahip olmamanız performansınızı olumsuz etkileyecektir. Sektörünüzde gerekli olan yeni bilgi ve becerileri edinmek için bir hedef belirleyin. Son trendleri ve gelişmeleri öğrenmek için kısa kurslara kaydolmanız veya sadece araştırma yapmanız gerekebilir.

7. Kuruluşunuzun Vizyonunu, Misyonunu ve Değerlerini Destekleyin ve Geliştirin

Çalışmanızı, kuruluşunuzun daha büyük hedeflerini gerçekleştirmeye yardımcı olarak görmeniz gerekir. Ardından, bunu gerçekleştirmek için performans hedefleri belirleyebilirsiniz.

Amerikan başkanı John F. Kennedy ve bir hademe ile ilgili popüler hikaye burada akla geliyor. Başkan, NASA uzay merkezini ziyaret etmiş ve süpürge taşıyan bir hademe görmüştü. Başkan kapıcıya ne yaptığını sordu ve adam cevap verdi: Aya bir adam göndermeye yardım ediyorum!

Sıradan bir işçi farklı cevap verirdi. Küçük çabalarımızın organizasyonumuzu büyütmedeki önemini gördüğümüzde, sorumluluklarımız konusunda daha tutkulu olacağız.

8. İş Arkadaşlarınızla İşbirliğini Geliştirin

Kuruluşunuzdaki hiç kimseyle rekabet halinde olmadığınızı aklınızda bulundurmalısınız. İş hedeflerinize ve organizasyonun hedeflerine ulaşmak için herkesin işbirliğine ihtiyacınız var.

İşbirliği işyerinde fikirlerin özgürce paylaşıldığı sağlıklı bir çalışma ortamı yaratır. Fikirleri özgürce paylaştıkça ve kuruluşunuz içinde işbirliği yaptıkça performansınızın arttığını görmek sizi şaşırtacak.

9. İç Sistemlerin Nasıl Çalıştığını Bilin

Yönetici konumundaysanız, kuruluşunuzdaki departmanları gölgelemeniz ve her bir departmanın günlük uygulamalarına neler girdiğine dair daha geniş bir anlayış oluşturmanız gerekebilir. Bu, ekip üyelerinizin karşılaştığı zorlukları ve engelleri anlamanıza yardımcı olacak ve durumu, bu bilgi eksikliğinden çok daha iyi yönetebileceksiniz.^[3] reklam

10. Şirket İçi Etik ve Standartlara Kesinlikle Uyun

İşyerindeki performansınızı artırmanın yollarından biri, işinize bağlı etik ve operasyonel standartlara uygun çalışmaktır. Alışılmışın dışında düşünmek iyidir, ancak politikalara da uyulması gerekir. Bu, işinizin takdir edilmesini ve kendinizi önlenebilir bir belaya sokmamanızı sağlar.

11. İletişimi Etkili Bir Şekilde Yönetin

Etkili iletişim, iş performansı için esastır. Bu hem sözlü hem de sözlü olmayan iletişimi içerir. Açıkça iletişim kurun raporlarda, sunumlarda, bildirimlerde, toplantılarda vb.

Ayrıca, önemli e-postalara ve diğer soru biçimlerine derhal yanıt verin. Gerektiğinde açıklama isteyin ve isteyin ve açıkça belirtilmeyen konularda varsayımlarda bulunmayın.

12. Organizasyon İçinde Görünürlüğünüzü Artırın

Kuruluşunuzdaki hem resmi hem de gayri resmi toplantılara aktif olarak katılmaya ve katılmaya karar verin ve önemli konular tartışılırken görüşlerinizi dile getirin. Bu, kuruluş içindeki, sıradan personel için mevcut olmayabilecek önemli gelişmelere erişmenizi sağlayacaktır. Bu tür bilgilerle, eylemlerinizi planlayabilir ve buna göre çalışabilirsiniz.

13. Yaratıcılığı Sergileyin

Yaratıcılık, sıra dışı çözümler ve yenilikler getiren sıra dışı bir beceri gösterisi olarak tanımlanabilir. Değeri yaratıcılık vasatlığı aşan iş sonuçları açısından ölçülür^[4]. İş yerinde yaratıcı olma konusunda bilinçli olun.

14. Usta Zaman Yönetimi

Her zaman zamanınızın sorumluluğunu almak için bir hedef belirleyin. En önemli görevlere öncelik verin ve odaklanın, zamanınızı son teslim tarihlerini aşmayacak şekilde düzenleyin ve ayrıca öğrenme ve boş zaman için biraz zaman yaratın.

15. Kişisel Standartları Belirleyin

Kendinize bir niş açın ve Standartlar koy büyüme için. Amacınız sorumluluklarınızı kendi kişisel standartlarınız çerçevesinde yerine getirmek olacaktır.

Bu standartlar, iş ideallerinize ve size ve işinize en son teknolojiyi vermek için işte itibarınızı nasıl oluşturmak istediğinize dayanmaktadır.

Alt çizgi

Şu anda işte nasıl performans sergiliyor olursanız olun, her zaman iyileştirme için yer vardır. Performans hedefleri belirlemek, iyileştirilmesi gereken alanları araştırmanıza ve sorumluluklarınızı yerine getirmenin birden çok yolunu bulmanıza yardımcı olacaktır; bu, olağandışı sonuçlar elde etmenize yardımcı olacak daha iyi yollar.reklam

Hedefler ve Başarı Hakkında Daha Fazla Bilgi

• Hayatınızı İyileştirmeye Yönelik 20 Kişisel SMART Hedefi Örneği
• Kişisel Hedefler Belirlemek Sizi Nasıl Daha Başarılı Bir Kişi Yapar?
• Hedef Belirlemek Başarıya Nasıl Ulaşır?

Öne çıkan fotoğraf kredisi: Adeolu Eletu, unsplash.com aracılığıyla

Referans