Muhtemelen daha önce bir psikometrik testi tamamlamışsınızdır. Belki MBTI (Myers-Briggs), Belbin veya Firo-B. Her biri size kendiniz hakkında farklı bir şey söyler. HBDI'yi tercih etmemin nedeni basit olması. Konuştuğumuz çoğu insan Myers-Briggs kişilik profillerinin dört harfini hatırlayamıyor. Herrmann Beyin Baskınlığı Enstrümanı size bir renk verir; mavi, yeşil, kırmızı veya sarı. Çoğu insan renklerini yıllar sonra bile hatırlar ve size bunun genel olarak ne anlama geldiğini söyleyebilir. Bu nedenle ve renginizi anladığınızda HBDI'nin gizli derinlikleri olduğu için, iş yerinde kullanılacak bir araç olarak tercih ediyoruz.

Bu özel psikometrik testi 14 yıl boyunca kullandığını gördüğümüz en pratik yollar:reklam

• Takımlar, birbirlerini daha iyi anlayabilmeleri için Skype profil resimlerini bir renk içerecek şekilde değiştiriyor.
• İşe Alım – Nihai cevap olmasa da, işe alım görevlilerinin bilinçli bir karar vermelerine yardımcı olur.
• Renkleri aşama olarak kullanarak problemler üzerinde çalışarak, ekip cevaba daha hızlı ulaşır, ör. Hangi verileri kaçırıyoruz (Mavi).
• Bir ekibin her bir üyesini HBDI renk şemasında işaretlemek, ekibin genel olarak güçlü ve zayıf yönlerini anlamasına yardımcı olur.
• Projeleri her renkten değerlendirerek yönetmek, proje yöneticisinin daha başarılı olmasına yardımcı olur.

Kızıl Kadın ve Yeşil Adam

Elbette psikometrik profilleme komik anlarını da beraberinde getiriyor. Evli bir yeşil adam ve kırmızı bir kadın çiftin gerçek hikayesi. Kızıl kadından erkeğe, 'Beni hala seviyor musun?' 'Kırmızı' bir soru çünkü duygular kadranından geliyor. Yeşil adam kadına, 'Düğün günümüzde seni sevdiğimi ve bu değişirse sana haber vereceğimi söyledim'. Mantık ve sonraki adımlarla ilgili olduğu için 'yeşil' bir yanıt.reklam

HBDI hakkında daha fazla bilgi edinmek için şunu okuyun: ' HBDI için Nihai Kılavuz – Herrmann Beyin Baskınlığı Enstrümanı '.reklam

reklam

Kaynak: İş Konusunu Sınırlı Hale Getirmek .

Öne çıkan fotoğraf kredisi: Flickr.com aracılığıyla Kitty Terwolbeck