Yönetici, ebeveyn, işletme sahibi, eğitimci veya ciddi bir ilişki içinde olun, büyüme ve sabit zihniyet arasındaki temel farkları anlamak önemlidir. Hangi çevrelerde olduğunuza bağlı olarak, bu günlerde doğru bir zihniyet fikri her zaman tartışılıyor ve gelişim zihniyeti örnekleri özellikle önemlidir.

Bunun nedeni, bu kavramdan bahseden popüler bir kitap yazan Dr. Carol Dweck. Kitapta göze çarpan bir şey, Dweck bu zihniyetlerden bahsederken, sunduğu örneklerin çoğunun öğrenme üzerine kurulu olmasıdır.^[1]

Bunda yanlış bir şey yok, ancak yeni şeyler öğrenmenin ötesine geçen gelişim zihniyeti örneklerini gördüğümüzde, hayatta başarılı olmanın ne demek olduğunu görebileceğimize inanıyorum.

Büyüme Zihniyeti Nedir?

Büyüme zihniyeti örnekleri üzerinde daha fazla ayrıntıya girmeden önce, büyüme zihniyetinin ne olduğunu tartışmak mantıklıdır.

Dweck'in kitabına girersek, onun iki farklı zihniyeti tartıştığını göreceğiz: sabit ve gelişen zihniyet. Sabit zihniyete sahip olanlar, özelliklerden, yeteneklerden ve zekadan her şeyin sabit olduğuna inanırlar. Onlar miras kalan bir şey.

Bununla birlikte, büyüme zihniyeti, tüm becerilerimizin temelinin, onlara zaman ve çaba harcadığımızda geliştirilebileceği inancıdır. Bu da, zor zamanlarda öğrenme ve dayanıklılık için bir coşku yaratır ve bu da uzun vadede başarıya yol açar.^[iki].

Bütün bunlar basit gibi görünse de, her zaman böyle değildir. Yıllar sonra, Dweck bu konuda daha fazla bilgi edindikçe, mesajının nasıl uygulandığına baktı.

Ve diğerlerinden elde edilen sonuçlar vasat ya da daha kötüydü.

Öğrenciler ve eğitimciler, öğrenme ve zeka hakkında farklı şekillerde düşündükleri için, yanıt olarak gerçekleşen eylemler, herkes için öğrenmeyi iyi ya da kötü yönde etkileyebilir.^[3] reklam

Örneğin, bu bilginin zayıf bir uygulaması, insanların yanlış bir büyüme zihniyeti geliştirmesine yol açtı. Bu, ebeveynlerden veya eğitimcilerden gelen uygunsuz övgünün (yani çok zekisin.) bir sonucu olabilir veya büyümenin yalnızca yoğun çabadan geldiği inancından kaynaklanmış olabilir.

Dweck araştırmasına geri döndüğünde, bunun her zaman çaba, övgü ve ısrarla ilgili olmadığını fark etti.^[4]Büyüme zihniyeti yukarıda tarif ettiğim şeydir, ancak biraz daha fazlası var.

Sabit zihniyet tetikleyicilerimizi tanıyor ve onları da hafifletiyor. Zorluklarla karşılaştığımızda veya eleştiri aldığımızda, savunmacı veya güvensiz olabiliriz. Bu bizim büyümemizi engeller. Büyüme zihniyetine sahip insanlar, buna neyin sebep olduğunu anlar ve neyin gerçekten geliştirilip iyileştirilebileceğini belirlemek için tetikleyicileri etrafında çalışır.

Artık bir büyüme zihniyetinin nasıl olması gerektiğini daha iyi anladığınıza göre, işte 9 büyüme zihniyeti örneği. Bir büyüme zihniyetinin belirli sorunları nasıl çözebileceğini göstermek için bu örneklerden bazılarının sabit büyüme zihniyetleri içerdiğini unutmayın.

1. Eleştiri Alma

Yukarıda belirtildiği gibi, eleştiri beynimiz bunları karakterimize ve kimliğimize saldırılar olarak yorumlayabildiği için bizi savunmaya yönlendirebilir. Bu senaryolarla her türlü karşılaşabiliriz, ancak ortak bir senaryo, patronumuzla veya yöneticimizle performansımız hakkında konuşmayı içerir.

Bu senaryoda, bu tür toplantılara yapıcı eleştiri almaya hazır, açık ve rahat bir zihinle girmek, gelişim odaklı bir zihniyet örneği olacaktır.

Bununla ilgili akılda tutulması gereken bir şey, siz ve patronunuzun aynı tarafta olmanızdır. Bu nedenle, performans veya geliştirilebilecek alanlar hakkında konuşulduğunda, patronunuzun sizin çıkarlarınızı göz önünde bulundurduğunu ve bunun büyümeniz ve öğrenmeniz için bir fırsat olduğunu bilin.

Bu, zanaatınızda daha iyi olmanıza yol açabilir.

2. Yeni Görevlere Yaklaşmak

Özellikle yeni görevler olmak zorunda değildir. Hayatınızda yeni bir yol veya yeni bir müşteri olabilir. Durum ne olursa olsun, ne zaman istersek endişe duyma eğilimindeyiz. konfor alanımızdan çıkmak ve yeni bir şey yapmak zorunda.

Bu senaryoda sabit bir zihniyet, kendinizi onları mutlu edemeyeceğinize veya işlerin sizin için hiç iyi gitmeyeceğine ikna etmektir. reklam

Bunun için bir büyüme zihniyet örneği, başaracağınıza dair güvene sahip olmaktır. Elbette, hata yapmanız mümkündür, ancak bu, öğrenmeniz için bir fırsattır.

3. Rolleri Değiştirmek

En iyi gelişim zihniyet örneklerinden bir diğeri, kendinize farklı roller üstlenmenize izin vermektir. Yukarıdaki yeni bir görevi yapmaya benzer olsa da, birinin sizinle değiş tokuş yaptığını unutmayın. Menajerseniz, ekibinizde daha düşük bir pozisyonda olan birinin o yeri almasını sağlayabilirsiniz.

Bu, diğer kişi yeni bir beceri seti geliştirmeye başlarken, bir alandaki becerilerinizi keskinleştirmeye devam etme şansına yol açar.

4. Öğrenme hevesi

Bu, gelişme zihniyetine sahip herkes için temel bir özelliktir, ancak yine de yine de iyi bir gelişme zihniyeti örneğidir. Bu örnek, diğer iş ve yaşam alanlarına da genişletilebilir.

Örneğin, bu zihniyeti benimsiyorsanız, bu, kiminle vakit geçirmek istediğinizi veya kimin içeri girmesine izin vermek istediğinizi değiştirebilir.

Bir yöneticiyseniz ve daha ilgili ve motive bir grup istiyorsanız, çalışanlarınızın dikkat etmek ve becerilerini geliştirmek istemesi önemlidir.

Partnerinizle daha güçlü ve daha iyi bir ilişki istiyorsanız, sadece kariyerlerinde değil, kendilerini ve ilişkiyi anlamada da sizinle birlikte öğrenen biri olmalıdır.

Ekibinize başka insanları işe alırken, onların olduklarından emin olun. öğrenmeye hevesli Yeni şeyler.

5. Başarısızlık Üzerine İnşa Etmek

Jack Ma, güçlü e-ticaret mağazası Alibaba'nın yaratıcısıydı, ancak hikayesi büyüme zihniyetinin en önemli örneğidir. O şirketi kurmadan önce, büyük bir başarısızlık .

Üniversiteye giriş sınavlarında üç kez başarısız oldu. reklam

Harvard tarafından on kez geri çevrildi.

Ve KFC'ye başvuran yirmi üç kişilik bir grupta reddedilen tek kişi oydu.

Alibaba'yı yarattığında, onu yerden kaldırması yaklaşık 25 yılını aldı.

Jack Ma, kısmen sırf nedeniyle bir büyüme zihniyetine sahiptir. Dayanıklılık sahip olduğu, aynı zamanda öğrenmeye açık olduğudur. Kendini uygulamaya devam etmesi, her deneme sırasında ve öncesinde öğrendiği anlamına geliyordu.

6. Zamana Uyum Sağlamayı Öğrenmek

Nike'dan Bir Ders

Nike, dünyanın en iyi spor ayakkabı şirketlerinden biridir ve bir dizi inanca sahiptir: yenilik, mükemmel performans, sürdürülebilirlik ve kişiselleştirme.

Bunları zaman zaman çıkardıkları çeşitli ayakkabılardan görüyoruz. Sonuçta, birçok müşteri aldıkları ayakkabılardan memnun çıkıyor.

Bu, büyüme zihniyet örnekleri kategorisine nasıl giriyor? Değerlerini düşünün. Bir şirketin bu değerleri korumaya devam etmesi için, bir işletmenin zamana uyum sağlaması ve değişmesi esastır. İnsanların ayakkabı zevki değişiyor ve yıllar geçtikçe yeni malzemelerin daha güçlü olduğunu veya daha iyi performans gösterebileceğini öğreniyoruz.

Alakalı kalmak ve müşterilerini memnun etmek isteyen bir şirket, artık geçerli olmayan eski fikirleri ve kavramları uyarlamalı ve kaldırmalıdır. Bu davranış, daha fazla bilgi kazanıldıkça sürekli gelişen büyüme zihniyetlerine benzer.

Nokia'dan Bir Ders

Nike'ın arka tarafında Nokia var. Nokia'nın cep telefonu pazarında uyumlu olduğu bir dönem vardı. Çıkardıkları herhangi bir telefonun neredeyse yok edilemez olması, müşterilerin bugüne kadar hatırladıkları ve bu şirket hakkında sevdikleri bir şeydi.

Ancak, telefonları nasıl yaptıkları sorun değildi. onlarındı uyum sağlama isteği . Bunun inat olup olmadığını söylemek zor ama değişmeyi ya da uyum sağlamayı reddetmek sabit bir zihniyetin yapacağı bir şey. Sonuç olarak, Nokia, Android, Samsung, Apple ve Microsoft tarafından geride bırakıldığı için artık pazara giremez. reklam

7. Değişime Açıklık

Başka bir büyüme zihniyet örneği, Blockbuster'a bakarak bulunabilir. Nokia'ya benzer şekilde, Netflix, Hulu ve diğerleri gibi akış hizmetleri kiralama endüstrisini ele geçirdiği için bu şirket belirsizliğe kayboldu.

Blockbuster'ın başka sorunları da olsa da, gecikme ücretlerini ve kira fiyatlarını değiştirmeyi reddetmek de ona zarar verdi.

Bütün bunlar bizi sabit bir zihniyete ve büyümeyi ve uyum sağlamayı reddettiğimizde neler olabileceğine dair bir örneğe götürür. Her gün gelişen bir dünyada değişmeyi reddetmek, geride kalacağınız anlamına gelir.

9. Yeni Yollara Çıkmak

Büyüme zihniyeti tamamen yeni şeyler denemek ve yapmakla ilgilidir, ancak belirli bir tavırla gelir. Birisi sabit bir zihniyete sahip olduğunda ve belirli bir yolda iyi performans gösterdiğinde, çoğu bu göreve bağlı kalma eğilimindedir ve dallanma zahmetine girmez.

Bunu çocuklarda, bu işte gerçekten iyiyim, bu yüzden kimseyi hayal kırıklığına uğratmamak için yapmaya devam edeceğimi düşündüklerinde görüyoruz. Ne yazık ki, bu zihniyet yetişkin olarak bizimle kalabilir. Kendimizi yolları değiştirmeyi veya yeni pozisyonları kabul etmeyi reddederken bulabiliriz.

Bazı durumlarda, hayatımızdaki her şeyden memnun olabiliriz, ancak bazı durumlarda, sadece yeni bir şey denemeye isteksiz olabiliriz.

Öte yandan, bunun için bir büyüme zihniyet örneği, özgürce keşfetmek ve yeni şeyler denemek olacaktır. Her yeni yol deneyim getirir.

Son düşünceler

Artık bazı belirli gelişim zihniyeti örneklerine sahip olduğunuza göre, kendi gelişim zihniyetinizle daha iyi etkileşim kurabileceksiniz. Sadece bu değil, bu örnekler yeni kararların bizi nereye götürebileceğine veya geçmiş kararların bizi nerelere sınırladığına biraz ışık tutabilir.

Ne olursa olsun, ilerlemekte önemli olan, elimizden geldiğince büyüyor ve uyum sağlıyor olmamız ve nihayetinde öğrenmeyi asla bırakmamamızdır.

Büyüme Zihniyeti Geliştirmek İçin Daha Fazla İpucu

• Kişisel Gelişim İçin Büyüme Zihniyetini Geliştirmenin 5 Yolu
• Büyüme Zihniyeti ve Sabit Zihniyet: 9 Farklı Fark
• Zihniyetinizi Oluşturmak için 7 Gelişim Zihniyeti Aktivitesi

Öne çıkan fotoğraf kredisi: Bonneval Sebastien, unsplash.com aracılığıyla reklam

Referans