Liderlik etmeye çalıştığınız ekip ne kadar küçük (veya büyük) olursa olsun, liderliği zorlaştıran zorluklar her zaman vardır. Belki ekibiniz bazı aksilikler yaşıyor ve şu anda moraller biraz düşük. Belki herkes gibi ilerlemeye ayak uyduramayan üyeler vardır. Ya da belki ekibiniz ne demek istediğinizi her zaman yanlış anlıyor, bu da vizyonunuzu ve çalışmalarını senkronize tutmayı zorlaştırıyor.

Liderlik asla kolay olmak anlamına gelmez. Ancak liderliğin gerçekten ne anlama geldiğini anlarsanız, başarılı bir lider olmaya büyük bir adım daha yaklaşmış olursunuz.

Liderlik, başkalarının aynı amaç için birlikte çalışmasını sağlama sanatıdır.

Liderliğin tek bir tanımı yoktur ve liderin türüne göre değişir – bir şirketin CEO'su, bir spor takımının kaptanı, dini bir lider, bir siyasi lider vb. Ancak, genel olarak liderlik hakkında konuştuğumuzda Liderlik uzmanı James McGregor Burns'e göre liderlik, 'liderlerin ve onların takipçilerinin birbirlerini daha yüksek ahlak ve motivasyon seviyelerine yükselttikleri' bir süreçtir.^[1]

Bir lider, vizyonlar yaratır ve ekip üyelerini aynı amaç için birlikte çalışmaya motive eder.

İyi bir liderle, insanlar büyümeye motive olurlar ve hedefe ulaşmak için ellerinden gelenin en iyisini yapacaklardır.

Lider, kişisel gelişimlerini ve ekibin hedeflerini takip etmek için başkalarına liderlik etme, ilham verme ve onları etkileme becerilerine sahip olan bir grup insanın karizmatik başkanıdır. Liderler, bir takımın performansı üzerinde büyük etkileri olduğu için önemlidir. İyi liderler ekibin verimliliğini en üst düzeye çıkaracak, olumlu kültürleri şekillendirecek ve ekip içinde uyum ve açık iletişimi teşvik edecektir.^[iki]

Büyük bir lider, takım için ilham ve motivasyon kaynağıdır.

İyi bir lider, zorluklarla karşılaştığında ekiple birlikte çalışır,^[3]aynı zamanda onlara görevleri nasıl tamamladıkları konusunda büyük özgürlük verir. Bu, yaratıcılığı teşvik eder ve sonunda bir bütün olarak ekibe fayda sağlar. Ayrıca, her üyenin katkıda bulunması için samimi bir çalışma ortamı sağlar ve zaman zaman ekibi iltifat eder ve teşvik eder.reklam

Harika bir lider, örnekler vererek değerleri teşvik eder.

Harika bir lider, ekibi için rol modelidir. Dakiklik, dürüstlük ve bütünlük gibi, takımın başarısı için faydalı olan kendi davranışlarıyla sürekli olarak takip ettikleri standartları belirlerler.

Ne tür olursa olsun tüm başarılı liderler aynı özellikleri paylaşır.

Daha iyi bir lider olmak istiyorsanız, tüm başarılı liderlerin paylaştığı aşağıdaki özellikleri öğrenin.

1. Vizyoner

Vizyon, geleceği öngörme ve ekibin başarması için hedefler belirleme yeteneğidir. Bir lider, ekibin doğru zamanda doğru şeyi yaparak doğru yöne doğru çalışmaya başlamasına ve devam etmesine yardımcı olur. Vizyonları olmayan bir lider, ekip için kafa karıştırıcı ve yanıltıcı planlar yapabilir ve bu da sonunda ekibin sonuçlarına zarar verebilir.

2. taahhüt

Bir lider rolüne bağlılık, örnek olarak liderlik etmek anlamına gelir. Bir ekip üyesiyseniz, sizin için belirlediği kurallardan farklı davranan bir lideri takip etmeye istekli olur muydunuz? Çok olası değil. Bir lider, kendisi için yüksek standartlara sahip olmalı ve tutarlı hareket etmelidir, böylece ekip üyeleri liderliklerine saygı duyacaktır.

3. Meraklı reklam

Bir lider, ortaya çıkan sorunları çözmeye yardımcı olmak için ne üzerinde çalıştıkları hakkında bilgili olmalıdır. Her zaman meraklı olmalı ve öğrenmeyi asla bırakmamalıdırlar. Ayrıca ekip üyelerini kendi iyilikleri için hareket edecek kadar iyi tanımalıdırlar. Bilgi ve güçlü bir merak olmadan, ekibin sorunları çözmesine liderlik etmesi pek olası değildir. Ekip üyelerinin de liderin otoritesine meydan okuma olasılığı çok yüksektir.

4. Kendine güvenen

Güven, saldırgan olmadan kendinden emin olmaktır. Bir liderin otoritesini ve güvenini göstermek için zaman zaman iddialı olması gerekir, böylece ekip üyeleri onların emirlerini ve planlarını takip etmeye ikna olur. Bir lider ayrıca kendi yararları ve endişeleri olan bir takımı temsil eder. Örneğin, karmaşık bir organizasyona sahip bir şirkette lider, ekip üyelerinin haklarını temsil eder ve o zaman güven gereklidir.

5. Ahlaki olarak iyi

Dürüstlük, saygın bir lider için olmazsa olmazdır. Bir şey söyleyip başka bir şey yapan dürüst olmayan bir lider, ekip üyelerini onlara saygı duymaya ikna edemez. Saygı olmadan, bir lider ekibi şirket için hiçbir şey yapmaya ikna edemez ve ekipte verimsizliğe yol açar.

6. Güvenmek

Bir lider, ekip üyelerinin yeteneklerine güvenmelidir. Takımın ilerlemesini kontrol etmek için her 30 dakikada bir etrafta dolaşmak veya yaptıkları her şey için onlara meydan okumak takımda güven oluşturmaz. Ekip üyelerine işlerini yapmaları için biraz inanç ve alan verin, kimse saldırgan bir paranoyak lider istemez.

7. Kararlı reklam

Kararlılık, her işletme ve şirket için esastır. Ekip olarak, yüksek baskı ortamında kısa sürede zor kararlar vermek zorunda kalacağız. İşte o zaman bir lider rolünü üstlenmeli ve çok geç olmadan bir karar vermek için kendi bilgisini ve belki de üyelerin fikrini kullanmalıdır.

8. Olumlu

İyimserlik liderliğin çok önemli bir parçasıdır. Takımın moralinin düşük olduğu veya bir projenin ortasında kaybolmuş hissettiği zamanlar olacaktır. Olumlu bir lider, olumsuzlukların ortasında olumluları bulur ve ekip üyelerini ilerlemeye devam etmeye teşvik eder. İş yerinde karamsar bir lider, sonunda iyi bir şeyin olacağına inanamaz.

9. Mütevazı

Alçakgönüllü bir lider, kendi performanslarını, kararlarını ve başarılarını takip eder ve daha iyi yapabilecekleri bir şey olup olmadığını sürekli olarak düşünür. Bir lider, her gün öz-yansıtma yaparak, neyin iyi ve kötü olduğu hakkında daha fazla şey anlayabilir ve buna göre kendini geliştirebilir.

Tüm bu özellikleri kısa sürede elde etmek kolay değildir, ancak daha iyi bir lider olmak için daha fazlasını öğrenebilir ve uygulayabilirsiniz.

İyi bir lider olmak için, örnek aldığınız liderleri takip ederek başlayın.

Başarılı liderlerden her zaman öğrenebileceğimiz bir şeyler vardır. Aradığınız kişiyi takip etmek, iyi bir lider olma yolculuğuna başlamanın tam yoludur.^[4]

En sevdiğiniz liderlerden 5 tanesini seçin ve kendinize onları neden sevdiğinizi sorun. Konuşma becerilerinden mi, işe karşı tavırlarından mı, özgüvenlerinden mi yoksa herkesi dinletebilmelerinden mi? Büyük bir liderin sahip olması gereken özellikler ve beceriler olduğunu düşündüğünüzü öğrenerek başlayın ve bunu günlük yaşamdaki lider pozisyonlarınızda uygulamaya koyun.reklam

Unutmayın, sadece başarılarından değil, hatalarından da ders alabilirsiniz! Henry Ford'a bakın. Ford Motor Company bugün bir başarı olabilir, ancak Ford onu ilk önce çok başarısız olmadan inşa etmedi. Her küçük hatasına dikkat etmek ve onu nihai başarıya götüren temel sorunu çözmekti.^[5]

Başkalarına öğretebilmek için her gün uzmanlığınız hakkında yeni bir şeyler öğrenin.

Kulağa sevimsiz gelse de, 'aptal kalmak, aç kalmak' her zaman doğrudur.

Kendinizi büyük bir lider olarak daha iyi donatmak için her gün uzmanlığınız, işiniz veya pazarınız hakkında yeni bir şey öğrenin. Öğrenmeyi asla bırakma. Öğrendiklerinizi bir deftere veya bir not tutma uygulamasına not alarak kaydetmeyi unutmayın, çünkü bir gün ekip üyelerinizin tavsiyenize ihtiyacı olacak ve bilgi birikiminizin artması gerekiyor.

Her zaman geri bildirim isteyin, aktif bir lider asla beklemez.

Bazı başarılı liderlerin sahip olduğu özelliklerden biri, her zaman gelişmek istemeleridir. Ekip üyelerinin size geri bildirim vermesini beklemek yerine, onlardan aktif olarak geri bildirim isteyin.^[6]Eleştiriye açık olun çünkü herkesin bir kör noktası vardır ve dürüst ekip üyelerinin geri bildirimlerini paylaşması bir liderin gelişimi için değerlidir.

Lider olmaya hazır mısınız? Zaman kaybetmeyi bırakın ve hayran olduğunuz liderlerden öğrenerek yolculuğunuza hemen başlayın. Unutmayın, yol boyunca hatalar olabilir ve bu tamamen normaldir. Kendinize inanın ve hata yapmaktan korkmayın.

Öne çıkan fotoğraf kredisi: Flaticon.com üzerinden Flaticon

Referans