Bir Röportajda Nasıl Başarılı Olunur: En Zor 10 Soruyu Çivilemek

Bir Röportajda Nasıl Başarılı Olunur: En Zor 10 Soruyu Çivilemek

Yarın Için Burçun

10 yıldan fazla bir süredir işe alım yapan biri olarak, gerçekten istediğiniz yeni işi almak için görüşmenin hayati önem taşıdığını söyleyebilirim. Mülakat sürecinde büyük ihtimalle en az 2 mülakat, bir telefon mülakatı ve bir yüz yüze mülakat olacaktır. Her ikisi de önemlidir.

Firmaların tabi ki farklı görüşme süreçleri olabilir ama genel olarak telefon ekranı olarak da bilinen en az bir telefon görüşmesi ve canlı, yüz yüze görüşme vardır. Yüz yüze görüşme, bir kişiyle olabileceği gibi, çeşitli kişilerle de olabilir. Her ikisi de önemli olmakla birlikte, canlı mülakat, genellikle mülakat yaptığınız pozisyon için sizi aday yapan veya aday gösteren mülakattır.



Burada inceleyeceğimiz mülakat sorularının çoğu, canlı mülakat sırasında daha çok karşımıza çıkacaktır. Ancak telefon görüşmesinde de onlar için hazırlıklı olmak iyi bir fikirdir.



Canlı röportajın ne kadar önemli olduğunu göstermek için size bir yıl önce yaptığım araştırmayı anlatacağım. 6 yıldan biraz fazla bir süredir bulunduğum rolden ayrılma zamanının geldiğine karar vermiştim. Araştırmaya ve yeni bir fırsat aramaya başlayınca yola 2 şirketle başladım. İndiğimde, her biri birer saatlik 3 ayrı telefon ekranım vardı. İyi gittiklerini düşünmüş olmalılar çünkü şirket ofisinin bulunduğu şehre uçmam ve yüz yüze görüşme yapmam istendi. - 8 kişi ile.

Evet, uzun bir gündü. İyi haber şu ki, röportajları baştan sona salladım. O akşam eve uçtum ve ertesi gün iş teklifiyle birlikte bir telefon aldım. Yüz yüze görüşmemin üzerinden 24 saatten az zaman geçmişti. Canlı röportaj işte bu kadar önemli.

Peki bir röportajda nasıl başarılı olunur? En zor 10 mülakat sorusunu çözmenize yardımcı olmak için hemen dalabiliriz:



1. En Büyük Zayıflığınız Nedir?

Bu benim kişisel bir favorim. Bu sorunun birincil nedeni, aslında en büyük zayıflığınızın ne olduğunu bulmak değil. Tabii ki, düzenli olarak işe gelmek gibi bir şey söylemezseniz, muhtemelen rol için değerlendirmeden atılmanıza neden olacaktır.

Birinin size bu soruyu sormasının temel nedeni, kendinizin farkında olup olmadığınızı görmektir. Bu, zayıf yönlerinizi biliyorsanız ve onları hesaba katacak kadar akıllıysanız.reklam



Buradaki akıllı oyun, mütevazı bir şekilde cevap vermektir. En büyük zayıflığınızın aslında bir iyi tarafı olduğunu gösterebilmek istiyorsunuz. Mesela ben genellikle benimki sabırsızlıktır derim. Bu doğru, işleri halletmeyi seviyorum. Ancak belirttiğim şey, sabırsız olmama rağmen, bunun nedeni kranklamayı ve çok iş yapmayı sevdiğimdir.

2. Neden Burada Çalışmak İstiyorsunuz?

İlginçtir ki, birçok insanın bu soruya bir cevabı yok. Şirket hakkında gerçekten araştırma yapıp yapmadığınızı ve bu pozisyon için heyecanlı olup olmadığınızı öğrenmek için tasarlanmıştır.

Bu soruyu sorduğumda, birçok kişi bana iyi bir fırsat gibi göründüğü için şöyle bir şey söyledi. Yani, daha genel olabilir misin?

Bunu yanıtlamanın anahtarı, şirket hakkında araştırma yaptığınızı ve gerçek pozisyon konusunda hevesli olduğunuzu göstermektir. Şirketler, sadece maaş için gelen birini değil, orada çalışmaktan heyecan duyan insanları istiyor.

3. Kendinizi 5 Yıl Sonra Nerede Görüyorsunuz?

İşverenler, kariyeriniz için bir planınız olup olmadığını görmek için bu soruyu soruyorlar. Adım adım tamamen haritalanması gerekmez, ancak genel bir genel plan görmek güzel. Bu, hedef odaklı olduğunuz ve bir şey için çalıştığınız anlamına gelir.

Emekli olana kadar şirkete bağlı kalmayı planladığınızı belirten bir şekilde yanıt vermekten çekinmeyin. Bunun yerine, öğrenmeye devam etmenin ve yaptığınız işte daha iyi ve daha iyi olmanın sizin için ne kadar önemli olduğuna daha fazla odaklanın. Şirketler kendi kendini motive eden insanları işe almaktan hoşlanır.

4. Bana Berbat Ettiğin Bir Zamanı Anlat

Veya bir şeyin planladığınız gibi gitmediği bir zamandan bahsedin. Konsept olarak benzer. Buradaki anahtar, eylemleriniz için sorumluluk aldığınızı ve yanlış giden şeylere nasıl tepki verdiğinizi göstermektir.

Şirketler, hatalı olduğunuzda denetlediğiniz ve sahiplendiğiniz şeylerin sorumluluğunu kabul etmeye istekli olduğunuzu görmek ister. Yanlış adımlarını her zaman başka insanlara veya koşullara yüklemenin bir yolunu bulan insanlar, genellikle iyi takım arkadaşları olmazlar.reklam

Buradaki diğer bileşen, işler her zaman planlandığı gibi gitmez, uyum sağlamada ve ayaklarınızın üzerinde düşünmede ne kadar iyisiniz.

5. Mevcut İşinizden Neden Ayrılmak İstiyorsunuz?

Bu, mevcut işinizle ilgili sevmediğiniz her şeye başlamak için bir yer gibi görünebilir. Ya da patronunuzun ne kadar korkunç bir insan olduğundan bahsetmek için. yapma. Gitmek istemediğin yol budur. Ve bu sorunun birçok insandan çıkma eğilimi gerçekten de bu.

Sizinle röportaj yapıyorsam ve bu soruyu soruyorsam ve bana patronunuzun sizi takdir etmediğini ve şirketinizin korkunç bir liderliği olduğunu söylerseniz, bir yıl içinde benim hakkımda ne söyleyeceğinizi düşünüyorum. başka bir yerde görüşme.

Cevabınızı, mevcut veya en son işvereninize kötü ışık tutmayacak şekilde çerçevelediğinizden emin olun. Şirket için çalışmaktan keyif aldığınız gibi şeylere odaklanmak istiyorsunuz, ancak orada büyüme seçenekleriniz sınırlı, bu nedenle dışarıdaki fırsatları keşfediyorsunuz.

6. Mevcut Yöneticiniz Sizi Nasıl Tanımlar?

Bu soru size güçlü yönlerinizi ve masaya getirdiğiniz şeyler hakkında patronunuzun neleri takdir ettiğini gösterme fırsatı verir. Patronunuzun beğendiği olumlu özelliklere ve bunların rolünüzde size nasıl yardımcı olduğuna odaklanmak istiyorsunuz.

Yapmak istemediğiniz şey, patronunuzun pek önemsemediği şeylere serpiştirmek. En azından ofise geldiğim günlerde patronumun beni odaklanmış bir çalışan olarak tanımlayacağı gibi bir şey söyleme.

7. Bana Bir Engeli Aştığınız Bir Zamanı Anlatın

En sevdiğim sorulardan biri daha. Görüşmeciler, engellerle başa çıkıp çıkamayacağınızı görmek için bu soruyu soruyor.

İşler her zaman sorunsuz gitmez, bu nedenle takımda sorunları çözebilen insanlara sahip olmanın büyük avantajı vardır.reklam

Engelleri aşabilmek, sahip olunması gereken harika bir özelliktir. Zorluğa neden olan bir şeyin planlandığı gibi gitmediği ve sorunu çözmeye nasıl dahil olduğunuz hakkında birkaç hikayeniz olduğundan emin olun. Kötü bir durumu iyiye çevirmenin bir yolu.

8. Sizi Neden İşe Almalıyız?

Canlı bir röportaj noktasındaysanız, pozisyonla oldukça ilgilenmelisiniz.

Bu noktada, rolün ne olduğuna ve becerilerinizin ve deneyiminizin başarılı olmanıza nasıl yardımcı olacağına dair oldukça net bir resme sahip olmalısınız. Bu sorunun sorulmasının nedeni, bu rol için doğru aday olup olmadığınızı görmektir.

Bu size, görüşmecinize uzmanlığınızın rolü nasıl olumlu etkileyeceğini söylemeniz için harika bir fırsat verir. Şu anda, deneyiminizin pozisyon ve neden için mükemmel bir uyum olduğunu açıkça göstermek için ilgi odağısınız. Parla!

9. En Büyük Başarınız Nedir?

İşverenler, büyük kazançlarınızın ne olduğunu anlamak için bu soruyu sorma eğilimindedir. Kariyeriniz boyunca meydana gelen gerçekten etkili şeyler nelerdir ve bunların olmasının nedeni nasıl sizdiniz.

Bu, kendi kornanızı çalmanız için başka bir harika fırsat. Farkında olmak istediğiniz şey, en büyük başarınız hakkındaki hikayeyi nasıl anlattığınızdır. Bunun neden bu kadar büyük bir başarı olduğunu söylediğinizden emin olmak istiyorsunuz.

Mümkünse, ekibinizi büyük kazancın bir parçası olarak dahil etmek her zaman iyidir. İşverenler, işleri gerçekleştirebilecek insanları işe almayı severler, ancak ekip çalışmasının önemini anlamaları da önemlidir.

10. Bana Sorunuz Var mı?

Kendinize bunun neden zor bir soru olduğunu soruyor olabilirsiniz. Dürüst olmak gerekirse, buna hazırlıklıysanız zor bir soru değil.reklam

Mülakatçının burada aradığı şey, pozisyon için ne kadar ilgili ve heyecanlı olduğunuzdur. Kaç kişinin bu soruya boş bir bakışla cevap verdiğine veya hiçbir soru hazırlamadığına şaşıracaksınız.

Yine canlı bir mülakattaysanız, bir pozisyon ve şirketle oldukça ilgilenmelisiniz. Sormak için iyi düşünülmüş sorularla, fırsatla ne kadar ilgilendiğinizi ileteceksiniz.

Maaş günü ne sıklıkta gibi tek bir soru sormak istemezsiniz? En az 4-5 soru hazırlayın ancak görüşmecinizi düzinelerce soruyla boğmayın. Sorulacak sağlam sorularla hazırlıklı olarak bu pozisyon üzerinde ciddi bir şekilde düşündüğünüzü gösterin.

Alt çizgi

İşte, mülakat sürecinde en zor 10 soruyu çözmeye yönelik içgörü. Elbette, görüşme sürecinde size sorulabilecek başka birçok soru var, ancak bunlar çoğu insanı rahatsız eden sorular olma eğilimindedir.

Zaman ayırmayı ve görüşmeye iyice hazırlanmayı unutmayın. Cevaplarınızı veya herhangi bir şeyi ezberlemek zorunda değilsiniz ama bu soruları nasıl cevaplayacağınıza dair iyi bir fikre sahip olmak bir sonraki görüşmede başarılı olmanıza yardımcı olacaktır.

İşte kariyer gelişimine hazır olmak!

İş Aramayla İlgili Daha Fazla İpuçları

Öne çıkan fotoğraf kredisi: unsplash.com üzerinden Romain V

Kalori Hesap Makinesi