Başarılı Olmanıza Yardımcı Olacak Bir Mentor Nasıl Bulunur?

Başarılı Olmanıza Yardımcı Olacak Bir Mentor Nasıl Bulunur?

Yarın Için Burçun

Girişimciler eklektik bir gruptur! Bazıları girişimciliği zorunlu olarak onlara dayatıyor, bazıları ise bunun için bir tutkuyla doğuyor. Ancak oraya nasıl giderseniz gidin, tüm girişimciler ilk işlerini kurarken acemi olarak başlar.

Kariyerinizin bu aşamasında bir mentora sahip olmak, uzun vadede başarı ve başarısızlık arasındaki fark anlamına gelebilir. 2012'de yapılan bir anket, mentorluk alan girişimcilerin gelirlerini yılda ortalama 47.000 $ artırdığını buldu.[1]Ve Amerikan Psikoloji Derneği, kariyer koçluğu, daha geniş ve daha geniş bir profesyonel ağ ve girişimci için daha fazla iş tatmini dahil olmak üzere mentorluğun bir dizi faydası olduğunu söylüyor.[2]



Ama nasıl bir akıl hocası bulursunuz, ne aramalısınız ve birinden akıl hocası olmasını nasıl istersiniz? Bunlar, bir konuya girmeden önce göz önünde bulundurmanız gereken önemli sorulardır. mentorluk ilişkisi .



İçindekiler

  1. Mentor nedir?
  2. Mentor-Mente İlişkisinin Faydaları
  3. 7 (Pek Değil) Kolay Adımda Mentor Nasıl Bulunur?
  4. Mentor İlişkisinin Yapılmaması Gerekenler
  5. Sonuç olarak

Mentor nedir?

Tam olarak nasıl bir akıl hocası bulacağımıza geçmeden önce, akıl hocasının ne olduğunu ve ne olmadığını anlamak önemlidir.

Bizim amaçlarımız için iyi bir çalışan mentor tanımı şudur:

Bir alanda, meslekte veya işte deneyimi olan ve bunu daha az deneyimli bir kişiyle paylaşmaya istekli olan kişiye menti denir.



Bunu okuyor ve bunun bir işletme koçuna çok benzediğini düşünüyor olabilirsiniz. Ne de olsa bir koç, bir alanda deneyimi ve uzmanlığı olan ve bunu sizinle paylaşmak için ödeme yapılan kişidir. İki rol benzer olsa da, birkaç önemli fark vardır.

Her şeyden önce, bir koç veya danışman işe alırken mentorluk ilişkisi nadiren ücretlidir.



İkincisi, bir iş koçunu işe almak, açıkça tanımlanmış bir proje ve sınırlı bir zaman çerçevesi ile daha resmi bir ilişkidir. Mentor/mentee ilişkisi daha gayri resmidir ve yıllarca sürebilir.

Son olarak, bir koç tuttuğunuzda, belirli bir sorunu çözmek için size özel tavsiyelerde bulunmalarını bekleyebilirsiniz. Bir akıl hocası, problemler için daha çok bir ses tahtası görevi görür, böylece onları kendiniz çözebilirsiniz.

Mentor-Mente İlişkisinin Faydaları

Mentor/mentee ilişkisine sahip olmanın bariz faydası, mentorun sahadaki deneyimidir. Yeni başlayan biri için bu çok değerli. Tüm işletmelerin, yalnızca içerdekiler tarafından bilinen benzersiz tuhaflıkları vardır.

Örneğin, sigorta şirketlerinin tüm parasını sizin ödediğiniz primlerden kazandığını düşünebilirsiniz. Ama gerçek paranın şamandırada kazanıldığını biliyor muydunuz?[3] reklam

Şamandıra, bir sigorta şirketinin paranızı aldığı zaman ile talebinizi ödemek zorunda oldukları zaman arasındaki zamandır. Bu süre ne kadar uzun olursa, sigorta şirketi tarafından o kadar fazla para kazanılır. Ve iddianızı neden bu kadar yavaş ödediklerini merak ettiniz!

Bir mentora sahip olmayı bu kadar değerli kılan, bu tür az bilinen içeriden öğrenilen bilgilerdir. Ek olarak, bir mentor nesnel tavsiyeler, benzersiz bir bakış açısı ve teşvik sunacaktır.

Ancak mentorluk ilişkisinin en büyük faydası deneyimdir. Deneyim, elde edilmesi pahalı olsa da, diğer herhangi bir varlık gibi bir varlıktır. İyi bir mentor ile deneyim edinme maliyetlerinizi önemli ölçüde azaltabilirsiniz.

7 (Pek Değil) Kolay Adımda Mentor Nasıl Bulunur?

1. Kendinizi Hazırlayın

Girişimciler olarak, işleri kendi başımıza yapmaya alışkınız. Bilinmeyenle mücadele etmek için makaleler okuyor ve YouTube videoları izliyoruz. Ve bu öz motivasyon ve problem çözme stratejisi bizi tanımlayan şey olsa da, iki ucu keskin bir kılıçtır.

Çoğu zaman, işlerin nasıl yürümesi gerektiği ve sorunların nasıl çözüldüğü hakkında tünel görüşü alırız. Bu katılık, gördüğümüz seçenekleri sınırlayabilir. Teoride işlerin nasıl yürümesi gerektiği fikrinden vazgeçmek ve deneyim derslerini benimsemek neredeyse her zaman daha iyidir.

Satış görevlilerim için bir komisyon yapısı tasarlarken bunu zor yoldan öğrendim. Bunu, yaptıkları her satıştan bir yüzde alacakları şekilde ayarlamıştım. Bana mantıklı geldi. Sonuçta, ne kadar çok satarlarsa, komisyonları o kadar yüksek olacaktı.

Ancak kısa süre sonra, satın almak isteyen müşterilere satış yaparken, satışı gerçekleştirmek için kendi yollarından çıkmadıklarını keşfettim.

Bu konuyu iş sahibi olan bir arkadaşımla konuştum ve o sadece bana güvendiğimi söyledi. dışsal motivasyon satış oluşturmak, (komisyon). geliştirmenin yollarını konuştuk. içsel motivasyon Dışsal motivasyondan çok daha iyi bir motivasyon tekniği olduğu için takım içinde.

Uzun lafın kısası, sadece satışlar değil, moral de arttı.

2. Pozisyondan Çok Kişi Hakkında

İdeal olarak, olmak istediğiniz şeyin idealleştirilmiş versiyonu olan bir akıl hocası bulmalısınız. Ancak mentor seçerken göz ardı etmemeniz gereken bazı temel özellikler var.

Bunlardan en önemlisi dürüstlük ve güvenilirliktir. Söylemeye gerek yok, ama çok fazla insanın ilkeleri yerine bir kişinin pozisyonu tarafından kör edildiği için yakıldığını gördüm.

3. Potansiyel Mentorlar İçin Kendinizi Çekici Hale Getirin

Alanında uzman olan kişiler bu tutkuya sahiptir ve çoğu zaman bu tutkuyu paylaşacak kişileri ararlar. Yani işiniz onlara sizin için bunun bir işten ya da para kazanma yolundan daha fazlası olduğunu göstermek. Onlarla aynı tutkuyu paylaşıyorsunuz.reklam

Ne yazık ki, bu sahte olabileceğiniz bir şey değil. Uzmanlar, orijinal makaleden bir sahtekarlığı bir mil öteden görebilirler.

Bununla birlikte, ekstra çaba harcayarak, geç saatlere kadar çalışarak, toplantılara katkıda bulunarak ve başkalarının yapmayacağı işleri üstlenerek kendinizi kalabalığın arasından sıyrılabilirsiniz. Bunlar mentorların fark ettiği şeylerdir ve onların işe olan tutkusunu paylaşmasanız bile ekstra çaba göstermek sizi mentorluk için daha çekici bir aday yapacaktır.

4. Kendinizi Tüm Olasılıklara Açın

Her zaman kendi akıl hocanızı seçemezsiniz. Bazen mentorlar sizi seçer; bu olasılığa açık olun.

İnsanlar besin zincirinin çok uzağında olan mentorlar istediğinde bunu çok görüyoruz. Mentor olarak şirketin CEO'sunu veya Başkanını seçmeye yeni başlayan genç insanlar için yaygın bir durumdur. Bu insanlar, bir yıl içinde şirkette olabilecek veya olmayabilecek birine mentorluk yapmak için nadiren zamana veya eğilime sahip olurlar. Bu arada, başarınızla ilgili çıkarı olan bir yönetici veya Başkan Yardımcısı (şimdilik) mükemmel bir akıl hocası olabilir.

Ayrıca, mentorlar için sadece yukarı değil, yan yana baktığınızdan emin olmak istersiniz. Bazen yükselen bir yıldız olan bir akran bulabilirsiniz. O kişiyi cesaretlendirin ve örnek alın. En azından, yolun aşağısında bazı iyi ağ oluşturma fırsatları geliştireceksiniz.

5. Yakın Birini Seçin

İnternetin gelişi uzun mesafeli mentorluğu mümkün kılmış olsa da, hala ideal değil. Mentorunuz, ulaşılması oldukça kolay ve ideal olarak yüz yüze görüşme yapabileceğiniz kadar yakın biri olmalıdır.

Bir ek not olarak, bir akıl hocamla ne zaman buluşsam, her zaman öderim. Kahve ya da aileleriyle dışarıda bir yemek olması önemli değil, bu benim ikramım. Mentor-menti ilişkinizin iki yönlü bir yol olduğundan emin olun.

6. Her Zaman Kendiniz Gibi Birini Aramayın

İyi mentorlar tüm şekil ve boyutlarda gelir. Eski Dışişleri Bakanımız Condoleezza Rice bunu şöyle ifade etti:

Örnek alabileceğiniz rol modelleri ve kariyerinizle ilgilenen kişileri arayın. Ancak burada önemli bir uyarı var: Size benzeyen mentorlarınız olması gerekmez. Siyah, kadın bir Sovyet uzmanı akıl hocası bekliyor olsaydım, hala bekliyor olurdum. Mentorlarımın çoğu yaşlı beyaz adamlardı çünkü alanıma hakim olan onlardı.

7. Sor

Birinden akıl hocanız olmasını istemek garip olmak zorunda değil, sadece arkadaşınızdan ona şu notu vermesini isteyin: Benim akıl hocam olmak ister misin? birini daire içine alın. Evet Hayır Belki . Tamam, bu bir şakaydı, ancak beklentileri netleştirmek için ilişkiyi resmileştirmeniz gerekecek.

Yapmanız gereken ilk şey mentor-menti ilişkisinde ne aradığınızı net olarak ortaya koymaktır. Ancak o zaman sormalısın. Ardından, sorunuzun şu formülü izlediğinden emin olun:

  • Onlara hayran olduklarınızı söyleyin.
  • Mentorluk süreci için hedeflerinizin ne olduğunu açıklayın.
  • Lojistik bir senaryo önerin.

Konuşmanız şöyle bir şey olmalı, Benimle konuşmak için zaman ayırdığınız için teşekkür ederim, müşteri/satış/iş toplantısını (her neyse) nasıl idare ettiğinizden gerçekten çok etkilendim. Bu alandaki becerilerim üzerinde çalışmak istiyorum ve bana akıl hocalığı yapmak isteyip istemediğinizi merak ediyordum. Fazla vaktinizi almak istemem ama haftada bir, belki çarşamba günü öğle yemeği yiyebilirsek? Buna açık olur musun? reklam

Bu, olası mentora talebinizi değerlendirmek için ihtiyaç duydukları tüm bilgileri veren doğrudan, basit bir konuşmadır.

Mentor İlişkisinin Yapılmaması Gerekenler

Mentor/mentee ilişkisinin ne olduğundan ve hatta bir mentor bulmak için nasıl bir yol izlemeniz gerektiğinden bahsettik. Ancak potansiyel bir menti olarak bilmeniz gereken bazı çok spesifik yapılmaması gerekenler vardır.

Hiç Konuşmadığınız Birine Sormayın

Elbette, sektörünüzdeki en iyi kişi muhtemelen harika bir akıl hocası olacaktır, ancak onlarla zaten bir ilişkiniz olmadıkça, işe yaramayacaktır.

Mentor-menti ilişkisi kişisel bir ilişkidir. Bu, mentorun başarınıza sahip olmasını sağlar. Sizi tanımayan birinin başarınızda menfaati olmasını bekleyemezsiniz.

Hazırlıksızsanız Mentorunuzla Görüşmeyin

Bir mentorun zamanı değerlidir, kendi başınıza çözebileceğiniz ve çözmeniz gereken sorularla boşa harcamayın.

İyi bir başparmak kuralı; Google'da yapabiliyorsanız, Google'da, akıl hocanıza sormayın. Onlarla sahip olduğunuz sınırlı zamanı akıllıca kullanın.

Sadece Bir Mentordan Almayın

Daha önce de belirttiğim gibi, mentorlarımla ne zaman buluşsam öderim. Bu, mentorun ilişkiye kattığı değerin bir onayıdır. Bilgi ve deneyimleri, parasını ödediğim herhangi bir fincan Starbucks veya aile yemeğinden daha değerli.

Ancak ödeme yapmasanız veya ödeyemeseniz bile, akıl hocanıza yardım etmek için her zaman yapabileceğiniz bir şey vardır. Mentor-menti ilişkisi karşılıklı bir ilişkidir.

Tanışmayı Zorlaştırmayın

Mentorun takvimine göre çalıştığınızdan emin olun, sizinki değil. Bu karşılıklı bir ilişki olsa da, gerçek şu ki, menti olarak ilişkiden en çok faydayı siz elde ediyorsunuz.

Ayrıca, mentor ne kadar kıdemli olursa, zamanlarında o kadar fazla talepleri olacaktır.

Zor Sorular Sormaktan Korkmayın

Zor sorulardan kastım, çalışanlara sağlanan fayda paketini nasıl tasarlarım?

Demek istediğim Nerede yetersiz kalıyorum?, Ne üzerinde çalışmam veya iyileştirmem gerekiyor? veya En büyük zayıflığım olarak ne görüyorsun? reklam

İnanın bana, bu tür soruları sorabilir ve cevapları duymaya açık olursanız, işinize her şeyden çok yardımcı olacaktır.

Onların Tavsiyelerini Görmezden Gelmeyin

Mentor-mentee ilişkisini mahvetmenin en hızlı yollarından biri, tavsiye istemek ve sonra onu görmezden gelmektir. Bu, akıl hocanızın yapmanızı söylediği her şeyi yapmanız gerektiği anlamına gelmez. Sonuçta, hala işiniz veya kariyeriniz. Sadece ne zaman ve nasıl tavsiye isteyeceğiniz konusunda seçici olun.

Örneğin, söylemek daha iyidir A senaryosu ve B senaryosu arasında bir seçeneğim var. Her birinin artıları ve eksileri hakkında ne düşünüyorsunuz? söylemek yerine A senaryosu ile B senaryosu arasında bir tercihim var. Hangisini seçmeliyim?

İlk örnekte, bunları bir sondaj tahtası olarak kullanıyorsunuz. senin kararın , ikinci örnekte onlardan bir için karar sizin işletme.

İşletmeniz için bir karar vermelerini istediğinizde, olası tüm sonuçlardan yalnızca bir olumlu. Mentorunuz sizin için doğru kararı verir . Mentor yanlış karar verirse, mutsuzsunuzdur. Mentor doğru kararı verirse ve onların tavsiyelerini almazsanız, mentor hüsrana uğrar. Mentor size yanlış tavsiyede bulunur ve siz bunu görmezden gelirseniz ilişkinin değeri azalır.

Buradaki nokta, kararları sizin adınıza vermek değil, mentorun bilgi ve deneyimini kararlarınızda size rehberlik etmesi için kullanmaktır.

Sonuç olarak

İyi bir akıl hocasının değeri, tomurcuklanan girişimci için fazla vurgulanamaz. Zor olan kısım, neyi arayacağınızı ve özel ihtiyaçlarınız için nasıl bir akıl hocası bulacağınızı bilmektir.

Mentorlar, arkadaşlardan ve aileden ağ oluşturma etkinliklerine, sektörel ticaret fuarlarına ve hatta LinkedIn gibi web siteleriyle sosyal medya aracılığıyla neredeyse her yerde bulunabilir. Ama nerede bir akıl hocası bulursanız bulun, o kişinin güvenilir, iyi iletişim becerilerine sahip, akıl hocalığı için zaman ve çaba harcamaya istekli biri olduğundan emin olun.

Ve her zaman akıl hocası/menti ilişkisinin iki yönlü bir yol olduğunu unutmayın, bu yüzden akıl hocasına da değerli bir şeyler getirdiğinizden emin olun!

Umarız bu makaleden hoşlanmışsınızdır. Yaptıysanız, lütfen bunu sosyal medyada arkadaşlarınızla ve ailenizle paylaşın. Bize yardım ediyor ve çok takdir ediliyor!

Öne çıkan fotoğraf kredisi: unsplash.com aracılığıyla Makers tarafından NESA

Referans

[1] ^ Forbes: Neden Her Girişimcinin Bir Mentora İhtiyacı Var?
[2] ^ Amerika Psikoloji Derneği: Başarı için mentorluk oluşturmak
[3] ^ Örneğin: Warren Buffett Şamandıranın Dehasını Açıklıyor

Kalori Hesap Makinesi